Aktuelles
Lesen Sie hier aktuelle Themen aus dem Bereich der Ausbildung.
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Ausbildungsmarketing & Berufsorientierung
„#könnenlernen - Ausbildung macht mehr aus uns“ - so lautet der Titel der neuen bundesweiten Ausbildungskampagne der 79 IHKs. Ziel der Kampagne ist es, das Interesse an Ausbildungsberufen zu wecken, um langfristig möglichst viele Ausbildungsplätze zu besetzen und so dem Fachkräftemangel #gemeinsam entgegenzuwirken.
Neben der Bundeskampagne informiert die Seite zu IHK-Angeboten in den Bereichen Ausbildungsmarketing und Berufsorientierung. Dazu gehören unter anderem die IHK-Broschüre "Karriere mit Lehre", die IHK-Lehrstellenbörse und Projekte, die zum Erfolg von Ausbildung beitragen sollen.
IHKlärt's - Videos zur Aus-/Weiterbildung
Berufe von A bis Z
Überblick über Ausbildungsberufe und Inhalte, Ausbildungsbetriebe in der Region, Verordnungen, zuständige Berufsschulen und IHK-Ansprechpartner. Die TOP-Ausbildungsberufe werden von Azubis im Interview vorgestellt.
Freie Ausbildungsplätze auf einen Klick
Die bundesweite IHK-Lehrstellenbörse wurde zum Ende des Jahres eingestellt – denn wir können Ihnen eine reichenweitenstarke Alternative bieten: www.meine-ausbildung-in-niedersachsen.de.
Die neue Website weist aktuell rund 14.000 Lehrstellen in ganz Niedersachsen aus – ohne, dass Unternehmen Zeit investieren müssen. Denn die eingesetzte Technik basiert auf Künstlicher Intelligenz und sucht auf Internetseiten von Unternehmen, der Arbeitsagentur und weiteren Portalen nach veröffentlichten Lehrstellen in Niedersachsen und bündelt diese auf www.meine-ausbildung-in-niedersachsen.de. Wer auf eine interessante Stelle klickt, wird auf die Website geleitet, auf der die Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde – zum Beispiel auf Ihre.
Mit diesem neuen Angebot machen die niedersächsischen Industrie- und Handelskammern Ihre Ausbildungsplätze somit sichtbarer. Schon jetzt liegen die Zugriffszahlen von www.meine-ausbildung-in-niedersachsen.de weit höher als jemals auf der Lehrstellenbörse, denn: Die Website ist als Teil der bundesweiten IHK-Ausbildungskampagne „Ausbildung macht mehr aus uns – jetzt #könnenlernen“ konzipiert und wird über den niedersachsenweiten Instagram-Kanal @die.azubis_niedersachsen beworben.
Sie vermissen ein Inserat Ihrer Ausbildungsplätze oder haben Fragen? Melden Sie sich gern bei Anna-Maria Brinkmann, Projektkoordinatorin Berufsausbildung, Mail: brinkmann@osnabrueck.ihk.de oder Tel.: 0541-353-433
Jetzt starten: Ausbildungsinfos unserer IHK
Azubi-Match
IHK-Ausbildungsatlas
Der Ausbildungsatlas der IHK Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim ist ein Verzeichnis von Ausbildungsbetrieben in unserem IHK-Bezirk. Er ist eine wichtige Informationshilfe und unterstützt Schülerinnen und Schüler bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Gesucht werden kann nach dem Sitz der Unternehmen sowie nach Ausbildungsberufen.
Wichtiger Hinweis: Der Ausbildungsatlas ist keine Lehrstellenbörse und auch kein Verzeichnis der offenen Ausbildungsplätze. Auskunft hierüber kann Ihnen die Agentur für Arbeit oder die IHK-Lehrstellenbörse geben. Bevor Sie sich bewerben, erkundigen Sie sich bei den Ausbildungsbetrieben, ob für das entsprechende Jahr ein Ausbildungsplatz zu besetzen ist.Ausbildungsbetriebe können die Ausbildungsberufe über das IHK-Ausbildungsportal einstellen und veröffentlichen. Im Ausbildungsatlas werden nur Ausbildungsbetriebe angezeigt, die einer Veröffentlichung zugestimmt haben.
Informationen für Ausbildungsbetriebe
Wie kann ich einen Ausbildungsberuf im IHK-Ausbildungsatlas veröffentlichen?
Aus Datenschutzgründen müssen Ausbildungsbetriebe einer Veröffentlichung zustimmen. Im IHK Ausbildungsportal können Betriebe unter dem Menüpunkt „Ausbildungsatlas“ Ausbildungsberufe einstellen und zur Veröffentlichung im Ausbildungsatlas freigeben. Im Ausbildungsatlas werden nur Ausbildungsbetriebe angezeigt, die einer Veröffentlichung zugestimmt haben. Über den Button „Mehr“ können einzelne Ausbildungsberufe veröffentlicht oder freigegeben werden. Ist bei „Freigabe erteilt:“ ein „Ja“ hinterlegt, ist der Beruf im Ausbildungsatlas veröffentlicht. Durch das setzen des Häkchens bei „Einverständniserklärung zur Veröffentlichung“ kann der Betrieb für den Beruf die Veröffentlichung aktivieren oder durch das nicht setzen des Häkchens deaktivieren. Sollen alle angezeigten Ausbildungsberufe veröffentlicht werden, kann dies über den Button „alle Berufe freischalten“ vorgenommen werden.
Welche Daten werden im Ausbildungsatlas veröffentlicht?
Der Betrieb legt fest, welche Ausbildungsberufe und welche Angaben veröffentlicht werden (zum Beispiel Adresse des Ausbildungsbetriebs). Der Ausbildungsatlas enthält jedoch keine Angaben darüber, ob und wie viele Ausbildungsplätze im jeweiligen Jahr konkret angeboten werden. Konkrete Angebote sind nur in der IHK-Lehrstellenbörse verzeichnet. Ausbildungsbetriebe können im Ausbildungsportal für den entsprechenden Ausbildungsberuf eintragen, ob auch Schülerpraktika oder Berufsfelderkundungen angeboten werden.
Wo kann ich weitere Informationen zu meinem Ausbildungsbetrieb hinterlegen?
Im Ausbildungsportal können Sie über den Menüpunkt „Präsentation“ einen Text zu Ihrem Betrieb hinterlegen sowie ein Logo hochladen. Mögliche Dateiformate für das Logo sind JPG- oder BMP-Dateien. Das Logo darf maximal 100 x 100 Pixel groß sein. Diese Präsentationsdaten können im Ausbildungsatlas von potenziellen Bewerbern abgerufen werden.
Wo finde ich weitere Informationen zum Ausbildungsportal?
Weitere Informationen zum Ausbildungsportal finden Sie hier. Sollten Sie noch keine Zugangsdaten erhalten haben, können Sie diese hier beantragen.
Informationen für Bewerber
Was ist der Ausbildungsatlas?
Der Ausbildungsatlas der IHK Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim ist ein Verzeichnis mit Ausbildungsbetrieben in unserem IHK-Bezirk. Hier werden Unternehmen aufgeführt, die grundsätzlich in einem Ausbildungsberuf ausbilden dürfen. Bevor Sie sich bewerben, erkundigen Sie sich bei den Betrieben, ob für das entsprechende Jahr ein Ausbildungsplatz zu besetzen ist.
Welche Ausbildungsbetriebe werden angezeigt?
Aus Datenschutzgründen werden ausschließlich die Ausbildungsbetriebe angezeigt, die im IHK-Ausbildungsportal einer Veröffentlichung der Daten im IHK-Ausbildungsatlas zugestimmt haben.
Welche Suchmöglichkeiten habe ich?
Gesucht werden kann sowohl in nur einer Stadt als auch in unserer gesamten IHK-Region. Bewerber können nach dem gewünschten Ausbildungsberuf oder in einem ganzen Berufsbereich (zum Beispiel kaufmännische Berufe) suchen. In der Übersicht der Ergebnisse kann ausgewählt werden, ob die Übersicht nach Beruf, Firma, Postleitzahl oder Ort sortiert werden soll.
Wo finde ich offene Ausbildungsplatzangebote?
Der Ausbildungsatlas ist keine Lehrstellenbörse und auch kein Verzeichnis der freien Ausbildungsplätze. Auskunft hierüber kann Ihnen die Agentur für Arbeit oder die IHK-Lehrstellenbörse geben.
Ausbildungsvertrag
Hinweise zum Ausfüllen der Vertragsformulare:
Nutzen Sie den komfortablen digitalen Ausbildungsvertrag über unser IHK-Ausbildungsportal .
Ausbildungsvertrag
Der Ausbildungsvertrag steht am Anfang des Berufsausbildungsverhältnisses. Das Berufsbildungsgesetz schreibt vor, den wesentlichen Inhalt des Vertrages zwischen dem/der Ausbildenden und dem/der Auszubildenden schriftlich niederzulegen.
Dem Vertrag beigefügt werden müssen die zeitliche und sachliche Gliederung sowie Art und Ziel der Berufsausbildung, insbesondere der Beruf, für den ausgebildet werden soll und für Jugendliche eine Bescheinigung über eine ärztliche Erstuntersuchung. Eine ärztliche Erstuntersuchung ist nur erforderlich, wenn die Auszubildende oder der Auszubildende bei Beginn der Ausbildung noch nicht volljährig ist. Maßgeblich ist der Zeitpunkt der Aufnahme der Beschäftigung – nicht der Zeitpunkt des Abschlusses des Ausbildungsvertrages.
Der Vertrag ist vom Ausbildenden, dem/der Auszubildenden und bei Jugendlichen auch vom Erziehungsberechtigten zu unterschreiben.
Abkürzung der Ausbildungszeit
Die in der Ausbildungsordnung vorgegebene Ausbildungsdauer muss verkürzt werden, wenn:
- der/die Auszubildende vor Beginn der Ausbildung ein fachlich einschlägiges Berufsgrundbildungsjahr oder eine entsprechende Berufsfachschule besucht hat (Niedersächsische Anrechnungsverordnung),
- die Vertragsparteien im Ausbildungsvertrag ihren beiderseitigen Willen auf eine kürzere Ausbildungsdauer mitteilen und die IHK dem zustimmt,
- es sich während der Ausbildung herausstellt, dass das Ausbildungsziel auch in einer kürzeren Ausbildungsdauer erreicht werden kann, einer der Vertragspartner die Verkürzung bei der IHK beantragt und diese zustimmt oder
- der/die Auszubildende im Betrieb und in der Berufsschule mindestens "gute" Leistungen zeigt, und bei der IHK die vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung betragt wird.
Verlängerung der Ausbildungszeit
Auf Antrag des/der Auszubildenden kann die IHK die Ausbildungszeit verlängern, wenn der/die Auszubildende das Ausbildungsziel unverschuldet sonst nicht erreichen würde, insbesondere die Abschlussprüfung voraussichtlich nicht bestehen würde. Dies gilt besonders bei längerer Krankheit.
Sollte ein Auszubildender/eine Auszubildende die Abschlussprüfung nicht bestehen, so verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis auf sein/ihr Verlangen bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens jedoch um ein Jahr. Die Abschlussprüfung kann zweimal wiederholt werden, auch wenn das Ausbildungsverhältnis zum Zeitpunkt der Wiederholungsprüfung nicht mehr besteht.
Sollte ein Auszubildender/eine Auszubildende die Abschlussprüfung nicht bestehen, so verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis auf sein/ihr Verlangen bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens jedoch um ein Jahr. Die Abschlussprüfung kann zweimal wiederholt werden, auch wenn das Ausbildungsverhältnis zum Zeitpunkt der Wiederholungsprüfung nicht mehr besteht.
Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
Das Ausbildungsverhältnis darf nach Ablauf der Probezeit nur im gegenseitigen Einvernehmen gelöst oder aus wichtigem Grund fristlos gekündigt werden. Der/die Auszubildende kann ferner den Vertrag kündigen, wenn er/sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich in einem anderen Beruf ausbilden lassen will. Allerdings ist dann eine Kündigungsfrist von vier Wochen einzuhalten. Die Kündigung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen.
Im Fall von ernsten Auseinandersetzungen muss der erste Schritt der Versuch einer Einigung sein. Dazu ist bei der IHK ein Schlichtungsausschuss eingerichtet. Nur wenn es zu keiner Einigung kommt, ist der Weg zum Arbeitsgericht frei.
Probezeit
Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen. Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.
Ort der Ausbildung
Der Ort der Ausbildung gibt an, wo die Ausbildung tatsächlich stattfindet. Er ist im Berufsausbildungsvertrag einzutragen. Filialbetriebe müssen ggf. die Filialen erwähnen, wenn auch dort ausgebildet werden soll.
Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
Ergänzende Ausbildungsmaßnahmen sind mit Inhalt und Dauer festzulegen.
Vergütung
Die Ausbildungsvergütung (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 107 KB) ist für jedes Ausbildungsjahr einzutragen. Sie muss angemessen sein und mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich, ansteigen. Sofern eine Tarifbindung vorliegt, gelten die Tarifverträge.
Tägliche Ausbildungszeit
Die regelmäßige tägliche Ausbildungszeit hat ihre obere Grenze im Arbeitszeitgesetz bzw. in tariflichen Regelungen. Für Jugendliche ist das Jugendarbeitsschutzgesetz zu berücksichtigen.
Urlaub
Auszubildende haben Anspruch auf bezahlten Urlaub.Der gesetzliche Mindesturlaub ist für Jugendliche im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), für volljährige Auszubildende im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgelegt und beträgt jährlich:
| mind. 30 Werktage | wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist. |
| mind. 27 Werktage | wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist. |
| mind. 25 Werktage | wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist. |
| 24 Werktage | wenn der Auszubildende 18 Jahre alt ist (BUrlG). Tarifrechtliche Vereinbarungen sind zu beachten. |
Azubi-Urlaubsrechner
Der Online-Azubi-Urlaubsrechner der IHK Düsseldorf hilft, den richtigen Urlaubsanspruch zu ermitteln.
Eine kurze Begründung zeigt an, wie sich der Anspruch berechnet.
Der Online-Azubi-Urlaubsrechner der IHK Düsseldorf hilft, den richtigen Urlaubsanspruch zu ermitteln.
Eine kurze Begründung zeigt an, wie sich der Anspruch berechnet.
Werktage/Arbeitstage
Der gesetzliche Mindesturlaub wird sowohl im JArbSchG als auch im BUrlG in Werktagen angegeben.
Werktage sind alle Kalendertage, die nicht Sonntage oder gesetzliche Feiertage sind.
Der Samstag zählt als Werktag und damit als Urlaubstag auch dann, wenn er kein Arbeitstag (Ausbildungstag) ist.
Etwas anderes gilt, wenn Urlaub nach Arbeitstagen vereinbart ist und über den Mindesturlaub nach JArbSchG oder BUrlG hinausgeht.Das Formular für den Ausbildungsvertrag der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim ermöglicht auf einfache Weise die Wahl der Alternative Arbeits- oder Werktage.
Der gesetzliche Mindesturlaub wird sowohl im JArbSchG als auch im BUrlG in Werktagen angegeben.
Werktage sind alle Kalendertage, die nicht Sonntage oder gesetzliche Feiertage sind.
Der Samstag zählt als Werktag und damit als Urlaubstag auch dann, wenn er kein Arbeitstag (Ausbildungstag) ist.
Etwas anderes gilt, wenn Urlaub nach Arbeitstagen vereinbart ist und über den Mindesturlaub nach JArbSchG oder BUrlG hinausgeht.Das Formular für den Ausbildungsvertrag der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim ermöglicht auf einfache Weise die Wahl der Alternative Arbeits- oder Werktage.
Teilurlaubsanspruch
Besteht das Ausbildungsverhältnis im Kalenderjahr weniger als 12 Monate, hat der Azubi nur Anspruch auf Teilurlaub (= für jeden vollen Ausbildungsmonat 1/12 des Jahresurlaubs).
Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG).
Besteht das Ausbildungsverhältnis im Kalenderjahr weniger als 12 Monate, hat der Azubi nur Anspruch auf Teilurlaub (= für jeden vollen Ausbildungsmonat 1/12 des Jahresurlaubs).
Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG).
Ausnahme:
Bei Ausbildungsbeginn vor dem 02.07. oder Ausbildungsende nach dem 30.06. hat der Auszubildende stets mindestens den vollen Urlaubsanspruch nach JArbSchG beziehungsweise BUrlG, §§ 29 JArbSchG, 3, 5 Abs. 1 a, c BUrlG.
Bei Ausbildungsbeginn vor dem 02.07. oder Ausbildungsende nach dem 30.06. hat der Auszubildende stets mindestens den vollen Urlaubsanspruch nach JArbSchG beziehungsweise BUrlG, §§ 29 JArbSchG, 3, 5 Abs. 1 a, c BUrlG.
Wann entsteht der Urlaubsanspruch?
Der Urlaubsanspruch entsteht erstmalig nach Erfüllung der Wartezeit (= 6 Monate ab Vertragsbeginn; § 4 BUrlG), in den Folgejahren jeweils zu Beginn des Kalenderjahres. Der Betrieb kann auch schon in der Wartezeit Urlaub gewähren.
Der Urlaubsanspruch entsteht erstmalig nach Erfüllung der Wartezeit (= 6 Monate ab Vertragsbeginn; § 4 BUrlG), in den Folgejahren jeweils zu Beginn des Kalenderjahres. Der Betrieb kann auch schon in der Wartezeit Urlaub gewähren.
Was passiert, wenn der Auszubildende im Urlaub erkrankt?
Krankheitstage, für die der Auszubildende ein ärztliches Zeugnis vorlegen kann, werden nicht auf den Jahresurlaub angerechnet.
Krankheitstage, für die der Auszubildende ein ärztliches Zeugnis vorlegen kann, werden nicht auf den Jahresurlaub angerechnet.
Genehmigung des Urlaubs
Den Zeitpunkt des Urlaubs bestimmt der Ausbildungsbetrieb, wobei die Wünsche des Auszubildenden vorrangig zu berücksichtigen sind (§ 7 Abs. 1 BUrlG).
Der Arbeitgeber kann einheitliche Betriebsferien festlegen. Der Auszubildende muss dann in dieser Zeit Urlaub nehmen. Sofern ein Betriebsrat besteht, muss dieser der Betriebsferienregelung zustimmen.Der Urlaub soll während der Berufsschulferien gewährt werden (§ 19 Abs. 3 JArbSchG).Bereits genehmigter Urlaub kann vom Arbeitgeber nicht einseitig widerrufen werden.
Den Zeitpunkt des Urlaubs bestimmt der Ausbildungsbetrieb, wobei die Wünsche des Auszubildenden vorrangig zu berücksichtigen sind (§ 7 Abs. 1 BUrlG).
Der Arbeitgeber kann einheitliche Betriebsferien festlegen. Der Auszubildende muss dann in dieser Zeit Urlaub nehmen. Sofern ein Betriebsrat besteht, muss dieser der Betriebsferienregelung zustimmen.Der Urlaub soll während der Berufsschulferien gewährt werden (§ 19 Abs. 3 JArbSchG).Bereits genehmigter Urlaub kann vom Arbeitgeber nicht einseitig widerrufen werden.
Welche Ansprüche hat der Auszubildende, wenn sein Urlaubsantrag nicht gewährt wird?
Der Auszubildende ist nicht berechtigt, eigenmächtig den Urlaub anzutreten (BAG 25.10.1994, NZA 95, 591).
Der eigenmächtige Urlaubsantritt ist eine Vertragsverletzung, die zur Abmahnung und gegebenenfalls zur fristlosen Kündigung berechtigt.Der Auszubildende kann beim Arbeitsgericht im Wege der einstweiligen Verfügung oder Leistungsklage den Urlaubsanspruch geltend machen.Gewährt der Arbeitgeber einen beantragten Urlaub nicht, obwohl die Urlaubserteilung objektiv möglich ist, gerät er in Verzug (§ 284 Abs. 1 BGB).
Mit Ablauf des Urlaubsjahres tritt dann an die Stelle des ursprünglichen Urlaubsanspruchs gemäß §§ 249 Satz 1, 280 Abs. 1, 286 Abs. 1, 287 Satz 2 BGB ein Ersatzurlaubsanspruch in gleicher Höhe. Dieser kann jederzeit innerhalb der 10-jährigen Verjährungsfrist, gerechnet ab dem 1.1. des Folgejahrs (§ 199 BGB) geltend gemacht werden (BAG Urteil vom 7.11.1985 EzA § 7 BUrlG Nr. 39).
Der Auszubildende ist nicht berechtigt, eigenmächtig den Urlaub anzutreten (BAG 25.10.1994, NZA 95, 591).
Der eigenmächtige Urlaubsantritt ist eine Vertragsverletzung, die zur Abmahnung und gegebenenfalls zur fristlosen Kündigung berechtigt.Der Auszubildende kann beim Arbeitsgericht im Wege der einstweiligen Verfügung oder Leistungsklage den Urlaubsanspruch geltend machen.Gewährt der Arbeitgeber einen beantragten Urlaub nicht, obwohl die Urlaubserteilung objektiv möglich ist, gerät er in Verzug (§ 284 Abs. 1 BGB).
Mit Ablauf des Urlaubsjahres tritt dann an die Stelle des ursprünglichen Urlaubsanspruchs gemäß §§ 249 Satz 1, 280 Abs. 1, 286 Abs. 1, 287 Satz 2 BGB ein Ersatzurlaubsanspruch in gleicher Höhe. Dieser kann jederzeit innerhalb der 10-jährigen Verjährungsfrist, gerechnet ab dem 1.1. des Folgejahrs (§ 199 BGB) geltend gemacht werden (BAG Urteil vom 7.11.1985 EzA § 7 BUrlG Nr. 39).
Kann der Urlaubsanspruch in das Folgejahr übertragen werden?
Der Urlaubsanspruch besteht grundsätzlich nur für die Dauer des Urlaubsjahres und erlischt automatisch am 31.12. des jeweiligen Jahres (Grundsatz der Bindung des Urlaubs an das Urlaubsjahr- BAG 25.8.1987 EzA § 7 BUrlG Nr. 57).Der Auszubildende hat einen Anspruch auf Übertragung des Urlaubs in das nächste Kalenderjahr, wenn dringende betriebliche oder in seiner Person liegende Gründe dies rechtfertigen (§ 7 Abs. 3 BUrlG), zum Beispiel:
Der Urlaubsanspruch besteht grundsätzlich nur für die Dauer des Urlaubsjahres und erlischt automatisch am 31.12. des jeweiligen Jahres (Grundsatz der Bindung des Urlaubs an das Urlaubsjahr- BAG 25.8.1987 EzA § 7 BUrlG Nr. 57).Der Auszubildende hat einen Anspruch auf Übertragung des Urlaubs in das nächste Kalenderjahr, wenn dringende betriebliche oder in seiner Person liegende Gründe dies rechtfertigen (§ 7 Abs. 3 BUrlG), zum Beispiel:
- Großauftrag, für den die gesamte Belegschaft gebraucht wird und durch den ein Urlaub im Urlaubsjahr nicht möglich ist.
- Arbeitsunfähigkeit, durch die ein Urlaub im Urlaubsjahr nicht möglich ist.
Der übertragene Urlaubsanspruch kann gemäß § 7 Abs. 3 BUrlG nur bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden – sofern keine anderweitigen tariflichen oder einzelvertraglichen Regelungen bestehen. Der übertragene Anspruch erlischt, wenn die Verwirklichung des Urlaubs auch im Übertragungszeitraum wegen dauernder krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit nicht möglich gewesen ist (BAG 04.11.87 EzA § 7 BUrlG Nr. 61).Der Betrieb kann den übertragenen Urlaub natürlich auch nach Ablauf des Übertragungszeitraumes noch gewähren.
Darf der Auszubildende während des Urlaubs für einen anderen Arbeitgeber arbeiten?
Nein. Grundsätzlich darf der Auszubildende während des Urlaubs keine Erwerbstätigkeit ausüben, die dem Urlaubszweck widerspricht.
Nein. Grundsätzlich darf der Auszubildende während des Urlaubs keine Erwerbstätigkeit ausüben, die dem Urlaubszweck widerspricht.
Entsteht der Urlaubsanspruch bei einem Betriebswechsel des Auszubildenden neu?
Hat der Auszubildende bereits von seinem früheren Ausbildungsbetrieb Urlaub erhalten, hat er insoweit keinen Urlaubsanspruch mehr gegenüber dem neuen Ausbildungsbetrieb (§ 6 BUrlG).
Der frühere Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, dem Auszubildenden bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses eine Bescheinigung über den bereits im Kalenderjahr gewährten Urlaub auszuhändigen. Der neue Ausbildungsbetrieb kann die Urlaubsgewährung bis zur Vorlage dieser Bescheinigung hinausschieben. Im Übrigen hat der Auszubildende im neuen Betrieb einen Urlaubsanspruch erst nach Ablauf einer erneuten Wartezeit.
Hat der Auszubildende bereits von seinem früheren Ausbildungsbetrieb Urlaub erhalten, hat er insoweit keinen Urlaubsanspruch mehr gegenüber dem neuen Ausbildungsbetrieb (§ 6 BUrlG).
Der frühere Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, dem Auszubildenden bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses eine Bescheinigung über den bereits im Kalenderjahr gewährten Urlaub auszuhändigen. Der neue Ausbildungsbetrieb kann die Urlaubsgewährung bis zur Vorlage dieser Bescheinigung hinausschieben. Im Übrigen hat der Auszubildende im neuen Betrieb einen Urlaubsanspruch erst nach Ablauf einer erneuten Wartezeit.
Sonstige Vereinbarungen
Der Vertrag darf keine Vereinbarungen enthalten, die dem Sinn und Zweck der Berufsausbildung widersprechen oder zuungunsten des/der Auszubildenden von den gesetzlichen Vorschriften abweichen. Im Vertrag müssen Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen bezeichnet werden, denen der Vertrag unterliegt.
Weitere Informationen erhalten Sie vom Team Berufsausbildung.
Downloads, Links und Artikel zum Ausbildungsvertrag
- Urlaubsrechner der IHK Düsseldorf (Link: https://secure.entrisys.de/IHK/)
- Umschulungsvertrag (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 540 KB) (Nr. 3948388)
- Änderung Ausbildungsvertrag (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 42 KB) (Nr. 6645478)
- Zusatzvereinbarung zum BAV - Buchhändler (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 66 KB) (Nr. 3416090)
- Zusatzvereinbarung zum BAV - Kfl. für Büromanagement (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 240 KB) (Nr. 3416094)
- Zusatzvereinbarung zum BAV - Tourismuskaufleute (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 37 KB) (Nr. 3430596)
- Zusatzvereinbarung zum BAV - Kfl. im Einzelhandel neu ab 01.08.2017 (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 617 KB) (Nr. 3722530)
- Zusatzvereinbarung zum BAV - Verkäufer neu ab 01.08.2017 (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 501 KB) (Nr. 3722538)
Teilzeitrechner
Eingabe
Ausbildungsdauer
Die Wochenarbeitszeit muss mindestens 50 Prozent der regulären Arbeitszeit betragen.
Die Gesamtdauer kann um maximal 50 Prozent der regulären Ausbildungszeit verlängert werden.
Ausbildungsvergütung
Jeder Auszubildende hat Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Es ist Sache des Ausbildenden, des Auszubildenden sowie der Tarifvertragsparteien, die Ausbildungsvergütung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmung festzulegen.
Alles zur Vergütung
In die Vertragsniederschrift ist die Vergütung für jedes Ausbildungsjahr einzutragen. Sofern Ausbildungsbetriebe tariflich gebunden sind, gelten die in den Tarifverträgen vorgesehenen Ausbildungsvergütungen. Auskünfte erteilen der Arbeitgeberverband, in dem der Ausbildungsbetrieb Mitglied ist, und der Ausbildungsberater der IHK. Nach Vertragsschluss eintretende Tarifvertragsänderungen erfassen auch bestehende Ausbildungsverträge. Eine ausdrückliche Vertragsänderung ist nicht erforderlich.
Nicht tarifgebundene Ausbildungsbetriebe haben eine "angemessene" (§ 17, Absatz 1, Berufsbildungsgesetz) Ausbildungsvergütung zu gewähren. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist darunter eine Vergütung zu verstehen, die tarifliche Sätze nicht um mehr als 20 % unterschreitet. Werden die Gehälter der Mitarbeiter eines Betriebes generell erhöht, so müssen auch die Ausbildungsvergütungen angepasst werden. Es können für mehrere Auszubildende eines Ausbildungsjahrganges desselben Betriebes nur einheitliche Ausbildungsvergütungen vereinbart werden (Gleichbehandlungsgebot), sofern nicht gesetzlich etwas anderes vorgesehen ist.
Die Durchschnittsgehälter bieten Orientierung bei der Festlegung der Ausbildungsvergütung.
Außerdem profitieren Auszubildende von der neuen AzubiCard
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Ausbildungsnachweise
Ausbilderin und Auszubildender
Ein Ausbildungsnachweis ist korrekt geführt, wenn ein gewisses Maß an inhaltlicher Gestaltung und Regelmäßigkeit sowie Sauberkeit der Eintragung vorhanden ist. An Berufsschultagen müssen Auszubildende die Lerninhalte der Berufsschule in den Nachweis aufnehmen. Gleiches gilt für überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen und sonstige Schulungsmaßnahmen. Der Nachweis soll während der Arbeitszeit geführt werden.
Bei Ausbildungsnachweisen steht die Kontrollfunktion im Vordergrund. Es handelt sich deshalb um ein individuelles, persönliches Dokument. Es ist deshalb unzulässig, beispielsweise den betrieblichen Ausbildungsplan (sachliche und zeitliche Gliederung) als Ausbildungsnachweis vorzulegen. Es soll nämlich nicht nachgewiesen werden, was gelernt werden soll, sondern tatsächlich gelernt wurde. Der Ausbilder muss den Ausbildungsnachweis regelmäßig (mindestens monatlich) prüfen.
Ausbildungsnachweise/Berichtshefte müssen durch den Ausbilder beziehungsweise die Ausbildungsbetreuer/Ausbildungsbeauftragte genehmigt werden. Die E-Mail der zu genehmigenden Person wird durch den Auszubildenden beim Ausbildungsnachweis hinterlegt. Über den zu genehmigenden Ausbildungsnachweis wird die hinterlegte Person an die angegebene E-Mail informiert.
Erhält der Ausbildungsbetreuer zum ersten Mal an seine E-Mail-Adresse einen Ausbildungsnachweis, so wird die PIN mit der E-Mail übermittelt. Diese PIN kann für die Ausbildungsnachweise aller Auszubildenden des Betreuers verwendet werden.
Ist der Nachweis genehmigt oder abgelehnt worden, erhält der Auszubildende per E-Mail eine Mitteilung darüber. Bei einer Ablehnung des Ausbildungsnachweises muss im Feld „Bemerkung des Betreuers“ eine Begründung für die Ablehnung angegeben werden. Wird ein Nachweis genehmigt, ist eine Bemerkung optional möglich.
Der im Ausbildungsvertrag hinterlegte Ausbilder kann über den Menüpunkt „Ihr/-e Auszubildende/-r“ alle Ausbildungsnachweise einsehen.
Bereits genehmigte Ausbildungsnachweise können vom Auszubildenden nicht mehr geändert werden. Sollte dies erforderlich sein, so muss der Ausbilder den Nachweis nachträglich ablehnen. Durch die Ablehnung wird der Nachweis dann wieder für die Bearbeitung durch den Auszubildenden freigegeben.
Schriftlich oder elektronisch?
Der Ausbildungsnachweis kann gemäß § 11 des Berufsbildungsgesetzes schriftlich oder elektronisch geführt werden. Schriftliches Führen liegt vor, wenn der Ausbildungsnachweis handschriftlich geführt wird. Beim elektronischen Führen wird der Ausbildungsnachweis mit digitaler Unterstützung erstellt – zum Beispiel mit digitalen Anwendungsprogrammen oder Word- beziehungsweise PDF-Vorlagen (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 51 KB).
Der Ausbildungsnachweis kann gemäß § 11 des Berufsbildungsgesetzes schriftlich oder elektronisch geführt werden. Schriftliches Führen liegt vor, wenn der Ausbildungsnachweis handschriftlich geführt wird. Beim elektronischen Führen wird der Ausbildungsnachweis mit digitaler Unterstützung erstellt – zum Beispiel mit digitalen Anwendungsprogrammen oder Word- beziehungsweise PDF-Vorlagen (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 51 KB).
Bei Problemen mit der Führung des Ausbildungsnachweises durch den Auszubildenden sollte die Ausbildungsberatung der IHK rechtzeitig informiert werden, um den Auszubildenden die Folgen (zum Beispiel keine Zulassung zur Abschlussprüfung) aufzuzeigen.
Der Ausbildungsnachweis gehört zu den Ausbildungsmitteln und ist dem Auszubildenden kostenlos zu überlassen. Die Kosten hierfür trägt der Ausbildungsbetrieb.
Mögliche digitale Ausbildungsnachweise werden unter anderem bei folgenden Anbietern angeboten:
- Apprentio.de
- Azubiheft.de
- AzubiPilot
- azubi.web
- BerichtsheftTurbo.de
- BLok
- IHK-Ausbildungsportal
- u-form Verlag
- Zubido
- Talent2Go
Elektronischer Ausbildungsnachweis
Die IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim bietet die Möglichkeit, Ausbildungsnachweise auch über das IHK-Ausbildungsportal elektronisch (digital) zu führen. Die Ausbildungsinhalte können durch den Auszubildenden entweder als Text erfasst werden oder als PDF-Datei (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 51 KB) hochgeladen werden. Danach wird der Ausbildungsnachweis an den jeweiligen Ausbildungsbeauftragten beziehungsweise an den im Ausbildungsvertrag hinterlegten Ausbilder zur Prüfung geschickt. Die E-Mail der zu genehmigenden Person wird durch den Auszubildenden beim Ausbildungsnachweis hinterlegt. Über den zu genehmigenden Ausbildungsnachweis wird die hinterlegte Person dann per E-Mail informiert.
Ausbildungsnachweise vor dem 1. Juni 2018
Auch Auszubildende im zweiten und dritten Ausbildungsjahr (Zustimmung des Ausbildungsbetriebes notwendig) können den Ausbildungsnachweis elektronisch über das Ausbildungsportal der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim führen.
Auch Auszubildende im zweiten und dritten Ausbildungsjahr (Zustimmung des Ausbildungsbetriebes notwendig) können den Ausbildungsnachweis elektronisch über das Ausbildungsportal der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim führen.
Beim ersten Ausbildungsnachweis, der im Online-Portal hinterlegt wird, können sie den Zeitraum länger als eine Woche (zum Beispiel 1. August 2017 bis 31. Mai 2018) angeben. Dies geht aber ausschließlich beim ersten Eintrag, danach greift die Plausibilitätsprüfung, sodass Nachweise höchstens für einen Zeitraum von sieben Tagen hinterlegt werden können.
Im Feld „Ausbildungsabschnitt“ kann der Text „Ausbildungsnachweise sind schriftlich geführt worden“ sowie in das Feld „Ausbildungsinhalte“ kann der Text „Die Ausbildungsinhalte sind für den genannten Zeitraum schriftlich geführt und genehmigt worden.“ hinterlegt werden. Der Ausbilder muss im Genehmigungsprozess bestätigen, dass der Nachweis bisher ordnungsgemäß schriftlich geführt wurde.
FAQ zum elektronischen Ausbildungsnachweis
Die häufigsten Fragen zum elektronischen Ausbildungsnachweis im IHK-Ausbildungsportal haben wir in der folgenden FAQ-Übersicht zusammengestellt.
Vorlage des Ausbildungsnachweises zur Prüfung
Die Ausbildungsnachweise sind zur Prüfungsanmeldung der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim elektronisch vorzulegen. Die Vorlage des Berichtsheftes zur Abschlussprüfung ergibt sich aus den Anforderungen des Berufsbildungsgesetzes in § 43 Zulassung zur Abschlussprüfung Abs. (1) Satz 2.
Bei der Vorlage des Berichtsheftes im Rahmen der Prüfungsanmeldung online gibt es zwei mögliche Verfahren:
- das schriftlich geführte Berichtsheft wird mit Hilfe eines Scanners, eines Kopierers mit Scanfunktion, einer Scan-App oder im Copy-Shop gescannt und bei der Prüfungsanmeldung als PDF-Datei hochgeladen oder
- das Berichtsheft wird bereits über das Ausbildungsportal der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim geführt, so dass uns dieses bereits vorliegt.
Eine Vorlage des schriftlich geführten Ausbildungsnachweises in Papierform oder eine Zusendung per E-Mail ist nicht möglich. Das Berichtsheft ist zwingend mit der Prüfungsanmeldung hochzuladen.
Gern möchten wir auf die häufigsten Fragen zur Vorlage des Berichtsheftes Antwort geben:
Muss man das Berichtsheft zur Prüfung mitbringen?
Da das Berichtsheft mit der Prüfungsanmeldung der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim vorgelegt wird, muss dieses nicht mehr zur entsprechenden Prüfung mitgebracht werden.
Wie kann man das Berichtsheft digitalisieren bzw. eine PDF-Datei erstellen?
Zum Digitalisieren eines schriftlich geführten Berichtshefts gibt es viele Alternativen. Man kann dieses per Scanner, Kopierer mit Scanfunktion, Scann-Apps für ein mobiles Endgerät oder auch im Copy-Shop digitalisieren und so eine PDF-Datei erstellen.
Man kann das Berichtsheft nicht vorlegen, da man keine Zugangsdaten für das Portal der IHK Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim hat!
Sollten die Zugangsdaten für das Online-Portal der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim nicht mehr vorliegen, so kann man über die „Passwort vergessen“-Funktion ein neues Passwort vergeben.
Weitere Informationen sowie Leitfäden zum digitalen Ausbildungsnachweis finden Sie hier.
Ansprechpartner nach Ausbildungsberufen
| A | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Anlagenmechaniker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -457 -455 |
| Asphaltbauer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Ausbaufacharbeiter/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Automatenfachmann/-frau |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Automobilkaufmann/-frau |
Vertragswesen:
Prüfungswesen:
Katja Adam
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-442 -436 -482 |
| B | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Bankkaufmann/-frau |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Svenja Micheiloff
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-448 -447 -452 |
| Baugeräteführer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -455 -474 |
| Baustoffprüfer/-in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -455 -474 |
| Bauwerksabdichter/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Bauwerksmechaniker/in für Abbruch- und Betontechnik |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Bauzeichner/-in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Berufskraftfahrer/-in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Beton- und Stahlbetonbauer/-in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Bergbautechnologe/-technologin |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Bestattungsfachkraft |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Betonfertigteilbauer/-in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Binnenschiffer/-in |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-448 -446 -459 |
| Biologielaborant/-in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -455 -474 |
| Brenner/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Brunnenbauer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Buchhändler/in |
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Evin Ercan
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-443 -437 -459 |
| C | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Chemielaborant/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -457 -474 |
| Chemikant/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -457 -474 |
| D | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Drogist/in |
Vertragswesen:
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-442 -446 -459 |
| E | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Eisenbahner/in im Betriebsdienst |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Elektroanlagenmonteur/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
|
Elektroniker/in
|
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| F | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Fachangestellte/r für Medien- u. Informationsdienste |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Fachlagerist/in |
Vertragswesen:
Susanne Wesemann
Prüfungswesen:
Evin Ercan
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-458 -437 -452 |
|
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Svenja Micheiloff
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-443 -447 -459 |
| Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Fachkraft für Lagerlogistik |
Vertragswesen:
Susanne Wesemann
Prüfungswesen:
Evin Ercan
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-458 -437 -452 |
| Fachkraft für Lebensmitteltechnik |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
|
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -457 -455 |
| Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugservice |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Fachkraft für Schutz und Sicherheit |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Fachkraft für Veranstaltungstechnik |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Fachkraft im Fahrbetrieb |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Fachkraft Küche |
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Svenja Micheiloff
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-443 -447 -459 |
| Fachmann/-frau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie |
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Svenja Micheiloff
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-443 -447 -459 |
| Fachmann/-frau für Systemgastronomie |
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Svenja Micheiloff
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-443 -447 -459 |
| Fachpraktiker/in für Industrieelektrik |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Fachpraktiker/in für Medientechnologie Druck |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Fachpraktiker/in für Medientechnologie Druckverarbeitung |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Fachpraktiker/in im Lagerbereich |
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Evin Ercan
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-443 -437 -452 |
| Fertigungsmechaniker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -455 -455 |
| Feuerungs- und Schornsteinbauer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Flachglastechnologe/technologin |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Fleischer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Florist/in |
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Svenja Micheiloff
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-443 -447 -452 |
| Fluggerätmechaniker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -455 -474 |
| G | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
|
Gewerblich technische Berufe (Prüfungswesen – Überstellungen)
|
Susanne Wesemann | -458 |
| Gestalter/in für visuelles Marketing |
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Jasmin Gerlach
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-443 -432 -459 |
| Gleisbauer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| H | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Hochbaufacharbeiter/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Holzbearbeiter/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Holzbearbeitungsmechaniker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Holzmechaniker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Hotelfachmann/-frau |
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Svenja Micheiloff
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-443 -447 -459 |
| I | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Industrieelektriker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Industrieisolierer |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Industriekaufmann |
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Jasmin Gerlach
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-443 -432 -452 |
|
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Industriemechaniker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -457 -455 |
| Immobilienkaufmann/-frau |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
|
IT-Berufe
|
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-448 -446 -452 |
| K | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Kanalbauer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Kaufmann/-frau für audiovisuelle Medien |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-448 -446 -452 |
| Kaufmann/-frau für Büromanagement |
Vertragswesen:
Prüfungswesen:
Katja Adam
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-442 -436 -482 |
| Kaufmann/-frau für Dialogmarketing |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-448 -446 -452 |
| Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Svenja Micheiloff
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-448 -447 -452 |
| Kaufmann/-frau für Hotelmanagement |
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Svenja Micheiloff
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-443 -447 -459 |
| Kaufmann/-frau für IT-System-Management |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-448 -446 -452 |
| Kaufmann/-frau für Kurier-, Express- Postdienstleistungen |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Evin Ercan
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-448 -437 -452 |
| Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Kaufmann/-frau für Verkehrsservice |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzanlagen |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Jasmin Gerlach
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -432 -482 |
| Kaufmann/-frau im E-Commerce |
Vertragswesen:
Prüfungswesen:
Melissa Baier
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-442 -438 -459 |
| Kaufmann/-frau im Einzelhandel |
Vertragswesen:
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-442 -436 -438 -459 |
| Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen |
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Evin Ercan
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-443 -437 -482 |
| Koch/Köchin |
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Svenja Micheiloff
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-443 -447 -459 |
| Konstruktionsmechaniker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -457 -455 |
| Kraftfahrzeugmechatroniker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453
-455 -455 |
| Kunststoff- und Kautschuktechnologe/-technologin |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453
-457 -455 |
| L | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Land- und Baumaschinenmechatroniker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -455 -455 |
| Leuchtröhrenglasbläser/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| M | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Mathematisch-technische/r Softwareentwickler/in |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-448 -446 -452 |
| Maschinen- und Anlagenführer/in (Schwerpunkt Metall- und Kunststofftechnik) |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -457 -455 |
| Maschinen- und Anlagenführer/in (Schwerpunkte Lebensmitteltechnik, Textiltechnik, Textilveredelung u. Druckweiter- und Papierverarbeitung) |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Maurer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Mechatroniker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -457 -474 |
| Mediengestalter/in Bild und Ton |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Mediengestalter/in Digital und Print |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Medienkaufmann/-frau Digital- und Print |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-448 -446 -452 |
| Medientechnologe/technologin Druck |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453
-456 -474 |
| Medientechnologe/-technologin Druckverarbeitung |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Medientechnologe/technologin Siebdruck |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| N | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Naturwerksteinmechaniker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| O | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Oberflächenbeschichter/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -455 -474 |
| P | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Packmitteltechnologe/technologin |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Papiertechnologe/technologin |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Personaldienstleistungskaufmann/-frau |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Pharmakant/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -455 -474 |
| Physiklaborant/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -457 -474 |
| Produktgestalter/in - Textil |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Produktionsfachkraft Chemie |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -457 -474 |
| Produktionsmechaniker/in - Textil |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| R | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Rohrleitungsbauer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| S | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Schädlingsbekämpfer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -455 -474 |
| Schifffahrtskaufmann/-frau |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-448 -446 -459 |
| Servicefachkraft für Dialogmarketing |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Servicekaufmann/-frau im Luftverkehr |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-448 -446 -459 |
| Servicekraft für Schutz und Sicherheit |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Spezialtiefbauer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Sport- und Fitnesskaufmann/-frau |
Vertragswesen:
Karin Lahrmann-Krause
Prüfungswesen:
Evin Ercan
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-443 -437 -482 |
| Straßenbauer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Süßwarentechnologe/-technologin |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| T | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Technische/r Konfektionär/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Technische/r Modellbauer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -457 -455 |
| Technische/r Produktdesigner/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -455 -455 |
| Technische/r Systemplaner/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -455 -455 |
| Textillaborant/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Textil- und Modenäher/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453
-456 -474 |
| Textil- und Modeschneider/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453
-456 -474 |
| Tiefbaufacharbeiter/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Tierpfleger/in |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Christoph Nicolai |
-448 -446 -452 |
| Tourismuskaufmann/-frau |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Trockenbaumonteur/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| U | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Uhrmacher/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -455 -474 |
|
Umwelttechnologe/-technologin für
|
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453
-457 -474 |
| V | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Veranstaltungskaufmann/-frau |
Vertragswesen:
Mechthild Linnemann
Prüfungswesen:
Niklas Frütel
Ausbildungsberatung:
Daniel Zimmermann |
-448 -446 -482 |
| Verfahrensmechaniker/in für Beschichtungstechnik |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -455 -455 |
| Verfahrensmechaniker/in in der Steine- und Erdindustrie |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Verfahrenstechnologe/-technologin Metall |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -455 -455 |
| Verfahrenstechnologe/-technologin Mühlen- und Getreidewirtschaft |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Verkäufer/in |
Vertragswesen:
Ausbildungsberatung:
Sven Stickan |
-442
-436 -438 -459 |
| W | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Werksfeuerwehrmann/-frau |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Karin Höptner
Ausbildungsberatung:
Frank Isdepsky |
-453 -456 -474 |
| Werkstoffprüfer/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Ulf Martin Uthoff
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -455 -455 |
| Werkzeugmechaniker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -457 -455 |
| Z | Ansprechpartner | Telefon 0541 353- |
| Zerspanungsmechaniker/in |
Vertragswesen:
Dagmar Bauer
Prüfungswesen:
Philipp Wellmann
Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -457 -455 |
| Zweiradmechatroniker/in |
Vertragswesen:
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Ausbildungsberatung:
Ulf Martin Uthoff |
-453 -455 -455 |
Aktuelles
Lesen Sie hier aktuelle Themen aus dem Bereich der Weiterbildung.
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Janine Gillner
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Teamleiterin Weiterbildungsberatung und -veranstaltungen
Seminare und Lehrgänge
Das Weiterbildungsprogramm der IHK bietet Unternehmern, Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenden rund 250 Kurse in Osnabrück, Lingen, Nordhorn - oder online an. Die Angebote reichen von Tagesseminaren über Zertifikatslehrgänge hin zu Lehrgängen mit IHK-Fortbildungsprüfung, die Lernformen vom reinen Präsenztraining über Blended Learning bis hin zum Webinar.
Unser Weiterbildungsteam berät Sie zu den Kursen, entwickelt passgenaue Firmenschulungen und informiert über Fördermittel.
Das Programm können Sie sich bequem als PDF-Datei herunterladen oder als Blätterkatalog anschauen.
In unserer Veranstaltungsdatenbank können Sie gezielt nach Themen, Stichworten und Zeiträumen suchen.
Starten Sie heute Ihre persönliche Karriere!
Seminare und Lehrgänge nach Bereichen
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Anriheta Herzen
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Gisela Schulte-Lulis
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Unterrichtungen
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Heinrich Langkopf
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Sach- und Fachkundeprüfungen I Projektleiter Wirtschaftsschutz
Melanie Bußmann
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Höhere Berufsbildung
Für die öffentlich-rechtliche Aufstiegsfortbildung setzt sich zunehmend der synonyme Begriff „Höhere Berufsbildung“ durch.
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Janine Gillner
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Teamleiterin Weiterbildungsberatung und -veranstaltungen
IHK Weiterbildungsberatung
Wer Weiterbildungsangebote wahrnehmen will, die passgenau auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind, sollte sich beraten lassen. Die IHK-Weiterbildungsberaterinnen unterstützen Unternehmen und deren Mitarbeitern die richtige Weiterbildung zu finden.
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Finanzielle Förderung der Weiterbildung
Profitieren Sie von den Förderprogrammen in der Weiterbildung. Finden Sie die passende finanzielle Unterstützung. Informieren Sie sich über die Begabtenförderung, das Aufstiegsstipendium oder über das Aufstiegs-BAföG.
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Gisela Schulte-Lulis
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Werden Sie Dozent bei uns!
Unsere Leidenschaft ist es zur Fachkräftesicherung und damit zur Leistungsfähigkeit der Wirtschaft in unserer Region Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim durch berufliche Bildung beizutragen. Aus diesem Grund bieten wir Unternehmern, Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenden passgenaue Weiterbildungsveranstaltungen an. Die Angebote reichen von Tagesseminaren über Zertifikatslehrgänge bis hin zu Lehrgängen mit IHK-Fortbildungsprüfung im kaufmännischen und technischen Bereich. Und dazu benötigen wir Ihre Kompetenzen. Werden Sie ein Teil unserer Leidenschaft und bewerben Sie sich als freiberuflicher Dozent bei uns!
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Janine Gillner
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IHK Prüfer
Prüfungstermine - Ausbildung
Anmeldefristen der Zwischen- und Abschlussprüfungen
| Prüfungszeitraum | Prüfungsart | Anmeldeschluss |
| Frühjahr | ZP / AP1 | 15.11. |
| Sommer | AP / AP1 / AP2 | 01.02. |
| Herbst | ZP / AP 1 | 15.05. |
| Winter | AP / AP1 / AP2 | 01.09. |
Prüfungstermine in den
kaufmännischen Berufen
Hierbei handelt es sich um bundeseinheitliche Prüfungstermine, die von den Aufgabenerstellungseinrichtungen AKA & ZPA festgelegt werden.
Termine für mündliche und praktische Prüfungen erhalten die zu prüfenden Personen mit ihrer Einladung.
Prüfungsnews zu den von der AKA & ZPA betreuten Ausbildungsberufen erhalten Sie hier:
|
Prüfungstermine Herbst 2026
|
|
|
Schriftliche kfm. Zwischenprüfungen (nur Berufe mit digitaler Zwischenprüfung)
|
29.09.2026 |
|
Schriftliche kfm. Zwischenprüfung (nur Berufe mit analoger Zwischenprüfung)
Teil 1 der gesteckten Abschlussprüfung in folgenden Ausbildungsberufen:
|
30.09.2026 |
| Abschlussprüfung Teil 1 - Kfl. f. Büromanagement | 01./02.10.2026 |
|
Prüfungstermine Winter 2026/27
|
|
|
24./25.11.2026 |
|
Prüfungstermine Frühjahr 2027
|
|
|
Schriftliche kfm. Zwischenprüfungen (nur Berufe mit digitaler Zwischenprüfung)
|
23.02.2027 |
|
Schriftliche kfm. Zwischenprüfungen (nur Berufe mit analoger Zwischenprüfung)
Teil 1 der gesteckten kfm. Abschlussprüfung in folgenden Ausbildungsberufen:
|
24.02.2027 |
| Abschlussprüfung Teil 1 - Kfl. f. Büromanagement | 25./26.02.2027 |
|
Prüfungstermine Sommer 2027
|
|
|
27./28.04.2027 |
|
Prüfungstermine Herbst 2027
|
|
|
Schriftliche kfm. Zwischenprüfung (nur Berufe mit digitaler Zwischenprüfung)
|
28.09.2027 |
|
Schriftliche kfm. Zwischenprüfung (nur Berufe mit analoger Zwischenprüfung)
Teil 1 der gesteckten kfm. Abschlussprüfung in folgenden Ausbildungsberufen:
|
29.09.2027 |
| Abschlussprüfung Teil 1 - Kfl. f. Büromanagement | 30.09./01.10.2027 |
|
Prüfungstermine Winter 2027/28
|
|
|
23./24.11.2027 |
|
Prüfungstermine Frühjahr 2028
|
|
|
Schriftliche kfm. Zwischenprüfungen (nur Berufe mit digitaler Zwischenprüfung)
|
21.03.2028 |
|
Schriftliche kfm. Zwischenprüfungen (nur Berufe mit analoger Zwischenprüfung)
Teil 1 der gesteckten kfm. Abschlussprüfung in folgenden Ausbildungsberufen:
|
22.03.2028 |
| Abschlussprüfung Teil 1 - Kfl. f. Büromanagement | 23./24.03.2028 |
|
Prüfungstermine Sommer 2028
|
|
|
25./26.04.2028 |
Prüfungstermine in den
gewerblich-technischen Berufen
Hierbei handelt es sich um bundeseinheitliche Prüfungstermine, die von den Aufgabenerstellungseinrichtungen PAL & ZFA festgelegt werden.
Die PAL (Prüfungsaufgaben- und Lehrmittelentwicklungsstelle), Stuttgart, erstellt bundeseinheitliche Aufgaben für die gewerblich-technischen Zwischen- und Abschlussprüfungen. Für Ausbildungsbetriebe und Auszubildende besteht die Möglichkeit, Materialbereitstellungslisten für diese Prüfungen direkt im PAL-Shop herunterzuladen. Auf der gleichen Seite finden Sie unter der Rubrik "News" Informationen zu Zwischen- und Abschlussprüfungen in den gewerblich-technischen Berufen.
Der ZFA (Zentral-Fachausschuss Berufsbildung Druck und Medien) in Kassel erstellt bundeseinheitliche Zwischen- und Abschlussprüfungsaufgaben für die Berufe der Druck- und Medienindustrie.
| Herbstprüfung 2026 |
| Winterprüfung 2026 |
| Frühjahrsprüfung 2027 |
| Sommerprüfung 2027 |
| Herbstprüfung 2027 |
| Winterprüfung 2027 |
| Frühjahrsprüfung 2028 |
| Sommerprüfung 2028 |
| Herbstprüfung 2028 |
| Winterprüfung 2028 |
Zeugnisvalidierung mit dem digitalen Prüfungszeugnis
Eine Liste der Institutionen, deren Zeugnisse aktuell geprüft werden können, finden Sie hier.
Informationen für Personaler
Sie haben ein Zeugnis eines Partners vorliegen? Gewinnen Sie die Sicherheit, dass die Unterlagen echt sind.
Um ein Zeugnis zu überprüfen, wählen Sie “Datei auswählen” aus. Geben Sie anschließend die angezeigte Zeichenfolge ein und wählen "Datei überprüfen".
Wichtig zu beachten: Speichern Sie die Zeugnis-Datei nach Erhalt immer zunächst auf Ihrem PC ab, ohne sie zuvor zu öffnen. Durch das Öffnen der Datei im PDF-Reader-Programm und der anschließenden Speicherung wird sie verändert und kann nicht mehr geprüft werden.
Wichtig zu beachten: Speichern Sie die Zeugnis-Datei nach Erhalt immer zunächst auf Ihrem PC ab, ohne sie zuvor zu öffnen. Durch das Öffnen der Datei im PDF-Reader-Programm und der anschließenden Speicherung wird sie verändert und kann nicht mehr geprüft werden.
Tipp: Laden Sie unser Testzeugnis (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 136 KB) herunter und verifizieren Sie dieses über die Webanwendung.
Informationen für Auszubildende
Ihnen wurde ein Abschlusszeugnis für Ihre Ausbildungsprüfung von der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim verliehen? Glückwunsch. Durch diese Überprüfbarkeit wird der Bewerbungsprozess einfacher und schneller.
Wo finde ich mein “elektronisches Abbild” vom Prüfungszeugnis?
Das “elektronisches Abbild” vom Prüfungszeugnis (Ausbildung) können Sie im IHK-Ausbildungsportal unter dem Menüpunkt “Dokumente” herunterladen.
Bitte beachten: Das “elektronische Abbild” vom Prüfungszeugnis können Sie nur dann im IHK-Ausbildungsportal abrufen, sofern Sie die Abschlussprüfung bzw. Abschlussprüfung Teil 2 erfolgreich abgeschlossen haben. Wenn bislang nur die
Abschlussprüfung Teil 1(AP1) abgelegt wurde, können Sie im Ausbildungsportal ,unabhängig vom Prüfungsergebnis, lediglich die Ergebnismitteilung für die AP1 unter dem Menüpunkt “Dokumente” einsehen.
Abschlussprüfung Teil 1(AP1) abgelegt wurde, können Sie im Ausbildungsportal ,unabhängig vom Prüfungsergebnis, lediglich die Ergebnismitteilung für die AP1 unter dem Menüpunkt “Dokumente” einsehen.
Ihr Zeugnis ist nicht im IHK-Ausbildungsportal hinterlegt?
Voraussetzung für die Bereitstellung der digitalen Version ist, dass Sie die Abschlussprüfung erfolgreich abgeschlossen haben. Sofern bei Ihnen keine digitale Version hinterlegt ist, schicken Sie uns bitte eine E-Mail an ausbildung@osnabrueck.ihk.de. Wir prüfen dies und stellen Ihnen eine neue Version aus.
Häufige Fragen (FAQ)
An wen wendet sich das Angebot?
Als ersten Anwendungsfall haben wir die Überprüfung von Zeugnissen umgesetzt mit dem Ziel Bewerbungsprozesse für Unternehmer und Auszubildende einfacher und schneller zu machen.
Über die Webanwendung können Personaler vorliegende elektronische Zeugnisse überprüfen. Der Service ist kostenlos und ohne technische Voraussetzungen nutzbar.
Über die Webanwendung können Personaler vorliegende elektronische Zeugnisse überprüfen. Der Service ist kostenlos und ohne technische Voraussetzungen nutzbar.
Tipp: Laden Sie unser Testzeugnis (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 136 KB)herunter und verifizieren Sie dieses über die Webanwendung.
Was muss bei der Überprüfung von IHK-Zeugnissen beachtet werden?
- Es können nur durch die IHK erstellte „elektronische Abbildungen“ über die Webanwendung überprüft werden. Dies erkennen Sie an einem Aufdruck auf dem Dokument. Andere PDF-Dokumente, wie beispielsweise ein Scan des Originaldokuments, können nicht überprüft werden.
- Speichern Sie die Zeugnis-Datei nach Erhalt immer zunächst auf Ihrem Rechner ab, ohne sie zuvor zu öffnen. Durch das Öffnen der Datei im PDF-Reader-Programm wird sie verändert und kann nicht mehr geprüft werden.
Wie funktioniert die Zeugnisvalidierung?
Cert4Trust dient der manipulationssicheren Verwaltung und zuverlässigen Überprüfung von digital ausgegebenen Ausbildungszertifikaten und Zeugnissen. Aussteller von Zeugnissen und Zertifikaten bestätigen mithilfe von Cert4Trust ihre Dokumente und machen sie hierdurch digital überprüfbar. Die Anwendung macht sich dazu die Blockchain-Technologie zunutze.
Eine Blockchain ermöglicht es, Informationen manipulationssicher zu übermitteln, zu speichern und auf dem aktuellen Stand zu halten. Außerdem ermöglicht die Technologie ein hohes Maß an Sicherheit. Während bei traditionellen Datenbanken Informationen an einer zentralen Stelle gespeichert werden, basiert die Blockchain-Technologie auf einer dezentralen Datenhaltung. Das macht das System sehr sicher gegenüber Angriffen von Dritten wie beispielsweise Hackern.
Eine Blockchain ermöglicht es, Informationen manipulationssicher zu übermitteln, zu speichern und auf dem aktuellen Stand zu halten. Außerdem ermöglicht die Technologie ein hohes Maß an Sicherheit. Während bei traditionellen Datenbanken Informationen an einer zentralen Stelle gespeichert werden, basiert die Blockchain-Technologie auf einer dezentralen Datenhaltung. Das macht das System sehr sicher gegenüber Angriffen von Dritten wie beispielsweise Hackern.
So funktioniert die Webanwendung:
- Speichern Sie das vorliegende PDF-Dokument ab ohne dieses zuvor zu öffnen.
- Öffnen Sie die Webanwendung.
- Wählen Sie das Dokument entweder über „Datei auswählen“ aus oder legen Sie es in die Ablagezone (Drag & Drop).
- Die Anwendung berechnet den Hashwert des Dokuments.
- Geben Sie die Zeichenfolge der Sicherheitsabfrage ab.
- Wählen Sie „Datei überprüfen“.
- Das Überprüfungsergebnis wird angezeigt; neben dem Status des Dokuments (verifiziert, nicht verifiziert, zurückgezogen) wird auch der Aussteller des Dokuments angegeben.
- Hinweise zu den Statusangaben sowie Links zu unserem Kontaktformular sowie FAQs finden Sie direkt in der Webanwendung.
Was bedeutet Status des Dokuments?
Nachdem das Zeugnis hochgeladen wurde, wird der Hashwert ermittelt und mit den Einträgen in der Blockchain abgeglichen. Je nach Ergebnis der Überprüfung gibt die Anwendung den Status des Dokuments aus:
- Verifiziert
(Dokument ist unverändert und gültig) - Zurückgezogen
(Dokument ist unverändert, aber nicht mehr gültig) - Nicht verifiziert
(Der Hashwert konnte nicht in der Blockchain gefunden werden; das Dokument wurde möglicherweise geändert)
Ab wann steht die Überprüfung für IHK-Zeugnisse bereit?
Seit der Sommerprüfung 2025 können Abschlusszeugnisse der Ausbildungsprüfungen der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim über https://check.cert4trust.de überprüft werden. Auszubildende erhalten ihr digitales Zeugnis über das Azubi-Portal.
Auch für Zeugnisse weiterer IHKs steht der Dienst bereits zur Verfügung. Eine Liste der teilnehmenden Institutionen finden Sie hier.
Für Fortbildungs- und Sachkundeprüfungen erfolgt die Umsetzung zu einem späteren Zeitpunkt.
Auch für Zeugnisse weiterer IHKs steht der Dienst bereits zur Verfügung. Eine Liste der teilnehmenden Institutionen finden Sie hier.
Für Fortbildungs- und Sachkundeprüfungen erfolgt die Umsetzung zu einem späteren Zeitpunkt.
Was ist eine “Blockchain”?
Als Blockchain wird eine verschlüsselte Kette von Datenblöcken bezeichnet. Diese ist dezentral auf vielen Knoten (Rechnern) in einem Netzwerk gespeichert und wird durch neue Transaktionen erweitert. Blockchainbasierte Lösungen gelten als transparent und kaum manipulierbar. Durch die Technologie kommen Teilnehmer untereinander zu einem Konsens und ersetzen so Intermediäre.
Die Infrastruktur basiert auf dem Quellcode der Ethereum Blockchain und nutzt das „Proof-of-Authority“ Konsensverfahren, bei dem ausschließlich autorisierte Teilnehmende dem Hinzufügen eines weiteren Blockes zustimmen können. So bedarf es beim Konsensverfahren zur Sicherung der Daten auch keines energieintensiven Verfahrens wie beispielsweise bei Bitcoin („Proof-of-Work“). Durch die von der IHK gewählte Konfiguration wird nicht mehr Rechenleistung benötigt als für eine durchschnittliche Datenbank.
Die Infrastruktur basiert auf dem Quellcode der Ethereum Blockchain und nutzt das „Proof-of-Authority“ Konsensverfahren, bei dem ausschließlich autorisierte Teilnehmende dem Hinzufügen eines weiteren Blockes zustimmen können. So bedarf es beim Konsensverfahren zur Sicherung der Daten auch keines energieintensiven Verfahrens wie beispielsweise bei Bitcoin („Proof-of-Work“). Durch die von der IHK gewählte Konfiguration wird nicht mehr Rechenleistung benötigt als für eine durchschnittliche Datenbank.
Welche Daten werden in der Blockchain gespeichert?
Es werden keine Dokumente, sondern ausschließlich ihre Hashwerte sowie Informationen zum Aussteller und der Gültigkeit des jeweils zugrundeliegenden Dokuments gespeichert.
Bei der Überprüfung der Zeugnisse in unserer Webanwendung wird das hochgeladene Dokument nicht übertragen. Die Berechnung des benötigten Hashwerts erfolgt im Browserfenster.
Bei der Überprüfung der Zeugnisse in unserer Webanwendung wird das hochgeladene Dokument nicht übertragen. Die Berechnung des benötigten Hashwerts erfolgt im Browserfenster.
Fortbildungsprüfungen
Kontakt
Dr. Maria Deuling
Aus- und Weiterbildung
Teamleiterin Weiterbildungsprüfungen, Sach- und Fachkundeprüfungen, Unterrichtungen I Projektleiterin Internes Qualitätsmanagement und Controlling
IHK-Fortbildungs-Prüfungsergebnisse
Wenn sie sich über das IHK-Fortbildungsportal zur Prüfung angemeldet haben, können sie die vorläufigen Ergebnisse über Ihren persönlichen Account im IHK-Fortbildungsportal abrufen.
Dazu benötigen sie lediglich ihre Zugangsdaten.
Zugangsdaten vergessen? Über das zuvor verlinkte IHK-Fortbildungsportal können Sie Ihr Passwort auch zurücksetzen lassen.
Zugangsdaten vergessen? Über das zuvor verlinkte IHK-Fortbildungsportal können Sie Ihr Passwort auch zurücksetzen lassen.
Nach der Anmeldung in Ihrem Account können Sie nach der Freigabe durch die IHK Ihre vorläufigen Ergebnisse unter dem Reiter “Prüfungsergebnisse” abrufen.
Sach-/Fachkundeprüfungen
Kontakt
Heinrich Langkopf
Aus- und Weiterbildung
Sach- und Fachkundeprüfungen I Projektleiter Wirtschaftsschutz
Ilona Busemann
Aus- und Weiterbildung
Sachbearbeiterin Sach- und Fachkundeprüfungen
Melanie Bußmann
Aus- und Weiterbildung
Sachbearbeiterin Sach- und Fachkundeprüfungen
Prüfungsordnungen
Hier erhalten Sie unsere Prüfungsordnungen als Download.
Kontakt
Swen Schlüter
Aus- und Weiterbildung
Teamleiter Ausbildungsprüfungen
Dr. Maria Deuling
Aus- und Weiterbildung
Teamleiterin Weiterbildungsprüfungen, Sach- und Fachkundeprüfungen, Unterrichtungen I Projektleiterin Internes Qualitätsmanagement und Controlling
Fort- und Weiterbildung - Ansprechpartner(innen)
Wird die von Ihnen gesuchte Weiterbildungsprüfung in der nachfolgenden Liste nicht aufgeführt bzw. bei der IHK in Osnabrück nicht angeboten, dann erhalten Sie über die IHK-Prüfungssuche im WIS eine Übersicht der IHKs, die den jeweils gewünschten Weiterbildungsabschluss anbietet.
Weiterbildungsprüfungen
| Abschlussbezeichnung | Ansprechpartner(in) | tel. Durchwahl |
|
A
|
0541 353-
|
|
|
Ausbilder-Eignungsprüfung (AEVO)
Region Osnabrück
AEVO-Anerkennung Modul
“berufs- und Arbeitspädagogik” |
Magnus Fels | -488 |
|
Ausbilder-Eignungsprüfung (AEVO)
Region Emsland/Grafschaft Bentheim |
Silke Schütte | -449 |
|
B
|
0541 353-
|
|
|
Bachelor Professional in
Versicherungen und Finanzanlagen |
|
-497
|
|
Bankfachwirt(in), Geprüfte(r)
|
|
-497
|
|
Betriebswirt(in), Geprüfte(r)
Master Professional Business Management
nach dem Berufsbildungsgesetz |
Anita Schumacher |
-487
|
|
Bilanzbuchhalter(in), Geprüfte(r)
|
|
-497
|
|
Berufspädagoge/Berufspädagogin, Geprüfte(r)
|
Welche IHK diese Weiterbildung anbietet, erfahren Sie hier. | |
| E |
|
|
|
Einkauf, Geprüfte(r) Fachwirt(in) für
|
Welche IHK diese Weiterbildung anbietet, erfahren Sie hier. | |
|
G
|
0541 353-
|
|
|
Gesundheits- und Sozialwesen,
Geprüfte(r) Fachwirt(in) |
|
-497
|
|
Güterverkehr und Logistik, Geprüfte(r) Fachwirt(in)
Bachelor Professional in Transport
Management and Logistics |
|
-497
|
|
H
|
0541 353-
|
|
|
Handelsfachwirt(in), Geprüfte(r)
|
Silke Schütte | -449 |
|
I
|
0541 353-
|
|
|
Immobilienfachwirt(in), Geprüfte(r)
|
Welche IHK diese Weiterbildung anbietet, erfahren Sie hier. | |
|
Industriefachwirt(in), Geprüfte(r)
|
|
-497
|
|
Industriemeister(in), Geprüfte(r)
- Fachrichtung Chemie |
|
-483
|
|
Industriemeister(in), Geprüfte(r)
- Fachrichtung Elektrotechnik
1. Prüfungsteil
2. Prüfungsteil |
|
-488
-487 |
|
Industriemeister(in), Geprüfte(r)
- Fachrichtung Hüttenindustrie |
Welche IHK diese Weiterbildung anbietet, erfahren Sie hier. | |
|
Industriemeister(in), Geprüfte(r)
- Fachrichtung Kraftverkehr |
|
-483
|
|
Industriemeister(in), Geprüfte(r)
- Fachrichtung Kunststoff/Kautschuk |
|
-487
|
|
Industriemeister(in), Geprüfte(r)
- Fachrichtung Lebensmittel |
|
-483
|
|
Industriemeister(in), Geprüfte(r)
- Fachrichtung Metall
1. Prüfungsteil
2. Prüfungsteil |
|
-488
-483 |
|
Industriemeister(in), Geprüfte(r)
- Fachrichtung Printmedien
Bachelor Professional in Print
|
|
-483
|
|
Industriemeister(in), Geprüfte(r)
- Fachrichtung Textil |
|
-483
|
|
K
|
||
|
Küchenmeister(in), Geprüfte(r)
|
Welche IHK diese Weiterbildung anbietet, erfahren Sie hier. | |
|
L
|
0541 353-
|
|
|
Logistikmeister(in), Geprüfte(r)
|
|
-483
|
|
Logistiksysteme,
Geprüfte(r) Fachwirt(in) für
Bachelor Professional in Logistiksysteme
|
|
-488
|
|
M
|
0541 353-
|
|
|
Medienfachwirt(in), Geprüfte(r)
Bachelor Professional in Media
|
|
-483
|
|
P
|
0541 353-
|
|
|
Personalfachkaufmann/-frau, Geprüfte/-r
|
|
-488
|
|
T
|
0541 353-
|
|
|
Technische(r) Betriebswirt(in),
Geprüfte(r) |
|
-487
|
|
Technische(r) Fachwirt(in),
Geprüfte(r) |
|
-487
|
|
V
|
0541 353-
|
|
|
„Vernetzte Industrie“, Geprüfte(r) Meister(in)
|
|
-487
|
|
Versicherungen und Finanzen,
Geprüfte(r) Fachwirt(in) |
|
-497
|
|
W
|
0541 353-
|
|
|
Wirtschaftsfachwirt(in), Geprüfte(r)
|
|
-497
|
|
Eine Übersicht der Anbieter für Vorbereitungslehrgänge dieser und weiterer Weiterbildungsprüfungen finden Sie im bundesweiten Weiterbildungs-Informations-System (WIS) der Industrie- und Handelskammern.
|
||
Sach- und Fachkundeprüfungen // Unterrichtungen
| Abschlussbezeichnung | Ansprechpartner(in) | tel. Durchwahl |
|
A
|
0541 353-
|
|
|
ADR – Prüfungen
|
|
-466
|
|
Arzneimittel bzw.
Handel mit freiverkäuflichen Arzneimitteln |
bitte wenden Sie sich dazu an die Oldenburgische IHK |
|
|
C
|
0541 353-
|
|
|
Chemikalien-Klimaschutzverordnung
|
Landesinnung Kälte-Klimatechnik Niedersachsen | Sachsen-Anhalt |
|
|
F
|
0541 353-
|
|
|
Finanzanlagenfachmann/-frau
(§ 34f GewO) |
|
-465
|
|
Fachmann/-frau für Immobiliardarlehensvermittlung
(§ 34i GewO) |
|
-465
|
|
G
|
0541 353-
|
|
|
ADR – Prüfung
Gefahrgutfahrer(in),
Schulung und Prüfung |
|
-466
|
|
Gefahrgutbeauftragte,
Schulung und Prüfung |
|
-466
|
|
(Beschleunigte) Grundqualifikationsprüfungen
für Bus- und Lkw-Fahrer |
|
-467
|
|
Güterkraftverkehr (Fachkundeprüfung)
|
|
-466
|
|
O
|
0541 353-
|
|
|
Omnibus (Fachkundeprüfung)
|
|
-466
|
|
T
|
0541 353-
|
|
|
Taxi- und Mietwagen (Fachkundeprüfung)
|
|
-466
|
|
U
|
0541 353-
|
|
|
Unterrichtung
im Bewachungsgewerbe |
|
-467
|
|
Unterrichtungen und Prüfungen nach dem
Niedersächsischen Spielhallengesetz |
|
-468
|
|
V
|
0541 353-
|
|
|
Versicherungsfachmann/-frau
(§ 34d GewO) |
|
-468
|
|
W
|
0541 353- | |
|
Waffenhandel (Fachkundeprüfung)
|
bitte wenden Sie sich dazu an die IHK Hannover |
|
|
Z
|
0541 353-
|
|
|
Zertifizierte(r) Verwalter(in)
(§ 26a WEG) |
bitte wenden Sie sich dazu an die IHK Nord Westfalen |
|
#ihkgeprüft
Wer kennt es nicht? Den Stolz und die Zufriedenheit, wenn man nach einer bestandenen Prüfung sein IHK-Prüfungszeugnis in den Händen halten kann. Eine bestandene IHK-Prüfung ist für viele Menschen ein Meilenstein in ihrem beruflichen Leben. Es ist ein Beweis dafür, dass sie die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse erworben haben, um in ihrem Beruf erfolgreich zu sein.
Mit der Aktion #ihkgeprüft will die IHK erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen motivieren, ihre Freude über die bestandene Abschlussprüfung öffentlich zu teilen: „Prüfung bestanden“ steht auf der Fotowand und den Roll Ups, vor der die jungen Menschen sich fotografieren können, um die Nachricht sofort mit passendem Hintergrund über die Sozialen Medien zu verbreiten.
Der IHK geht es um Vorbilder, an denen sich möglichst viele orientieren. Wenn junge Menschen stolz auf ihre betriebliche Ausbildung sind und dies zeigen, steigere das die Wertschätzung der Berufsausbildung in der Gesellschaft insgesamt. Aus Sicht der IHK sind sie nicht nur dringend benötigte Fachkräfte für die Unternehmen, sondern auch Botschafterinnen und Botschafter für die betriebliche Aus- und Fortbildung.
Zur Aktion #ihkgeprüft
Fotos von Auszubildenden und erfolgreichen Absolvent/-innen der Fortbildungs- und Sachkundeprüfungen können mit #ihkgeprüft in den sozialen Medien gepostet und mit dem jeweiligen Kanal der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim geteilt werden. Einige Schnappschüsse veröffentlicht die IHK wiederum auf ihren Social-Media-Kanälen.
Fotos von Auszubildenden und erfolgreichen Absolvent/-innen der Fortbildungs- und Sachkundeprüfungen können mit #ihkgeprüft in den sozialen Medien gepostet und mit dem jeweiligen Kanal der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim geteilt werden. Einige Schnappschüsse veröffentlicht die IHK wiederum auf ihren Social-Media-Kanälen.
Ziel der Aktion #ihkgeprüft ist es, die Wertschätzung für die berufliche Bildung zu steigern. Mit dem Hashtag #ihkgeprüft möchte die IHK erfolgreiche Auszubildende und Fortbildungsabsolventen sichtbar machen und ihnen die Möglichkeit geben, stolz auf ihre Leistungen hinzuweisen. Doch es ist nicht nur ein Merkmal für die Person, die die Prüfung bestanden hat. Es ist auch ein wertvolles Qualitätsmerkmal für Unternehmen, die ihre Auszubildenden erfolgreich auf die Prüfung vorbereiten und ihnen damit beste Karrierechancen ermöglichen. Betriebe können ihre erfolgreichen Auszubildenden auf Social-Media-Kanälen und der eigenen Website vorstellen und ihre Leistungen unter dem Hashtag hervorheben und so gleichzeitig wieder die Aufmerksamkeit für die Ausbildung erhöhen.
Grafiken für Social Media
Nutzen Sie die folgenden Grafiken, um auf Ihren Erfolg in den sozialen Medien aufmerksam zu machen!
Binden Sie gerne den IHK-Kanal bei Facebook ein: IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim
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Binden Sie gerne den IHK-Kanal bei Instagram ein: ihk.os.el.gb
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Binden Sie gerne den IHK-Kanal bei LinkedIn ein: IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim
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#ihkgeprüft ist eine gemeinsame Aktion der Industrie- und Handelskammern.
Initiator und Ideengeber ist die IHK Nord Westfalen.
Initiator und Ideengeber ist die IHK Nord Westfalen.