Mehrwert für die Mitarbeiter

Eine Jury aus Vertreterinnen und Vertretern regionaler Unternehmen sowie Personalexperten der Uni Regensburg, der regionalen Hochschulen und der IHK wählte aus den Bewerbungen drei Preisträger aus. In der Kategorie „Kleine und Mittlere Unternehmen“ das Hotel Bayerwaldhof GmbH & Co. KG in Bad Kötzting, bei den großen Unternehmen die Josef Rädlinger Unternehmensgruppe in Cham sowie die Gerresheimer Regensburg GmbH, die mit dem Sonderpreis „In der Ausbildung Brücken schlagen“ gewürdigt wurde. Unter dem Titel „Fit im HR?!“ vergab die IHK den Award zum mittlerweile vierten Mal. In einer Keynote zeigte Julia Schmitt-Maier, Head of HR SGB-SMIT Group, Regensburg, aktuelle Herausforderungen des Recruitings und Lösungsansätze auf, wie die Unternehmen im harten Rennen um Talente die Nase vorne haben.

Hauptgeschäftsführer Dr. Helmes verlieh den Personalmanagement-Award 2023 in der Kategorie „Kleine und Mittlere Unternehmen“ an Hoteldirektor Alfons Weiß vom Bayerwaldhof in Bad Kötzting. Die Jury überzeugte das umfassende Personalkonzept des Hotels, das Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement und Familienfreundlichkeit beinhaltet und unter dem Titel „Mideinand“ als Arbeitgebermarke nach innen und außen wirke. „Das „Mideinand“ im Hotel Bayerwaldhof ist durch Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Teamarbeit geprägt“, sagte Helmes. Es drücke sich aus in innovativem Personalmarketing, individuellen Weiterbildungsprogrammen sowie der Integration von Nachhaltigkeitsaspekten und schaffe eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit, die sich wiederum positiv auf die Service-Qualität des Betriebs auswirke.

In der Kategorie Großunternehmen überreichte Hauptgeschäftsführer Dr. Helmes den Award an die Josef Rädlinger Unternehmensgruppe in Cham. Das Bauunternehmen schaffe ein komfortables Arbeitsumfeld mit den Bausteinen Sicherheit, Gesundheit, Fitness und Ernährung. Zentraler Aspekt ist eine gesunde und preiswerte Mittagsverpflegung für alle: eine Kantine am Firmenstandort, das Restaurant s’Kloster, das seine Produkte aus dem eigenen ökologisch bewirtschafteten Obst- und Gemüsegarten bezieht, und firmeneigene Foodtrucks auf den Baustellen. Ein zweiter Aspekt des Personalkonzepts ist die firmeneigene Verkehrsakademie. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können dort in sämtlichen Klassen einen Führerschein erwerben, Auszubildende sogar kostenlos, sowie Sicherheits- und Verkehrstrainings absolvieren.

Den Sonderpreis in der Kategorie „In der Ausbildung Brücken schlagen“ vergab IHK-Hauptgeschäftsführer Dr. Jürgen Helmes schließlich an die Gerresheimer Regensburg GmbH, vertreten durch Nicole Heimann und Axel Süß. Die IHK-Jury würdigte das weltweite Azubi-Austauschprogramm des Unternehmens. „Mit Ihrem Programm zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung durch praktische Erfahrungen im Ausland ermöglichen Sie Auszubildenden und dual Studierenden niederschwellig Zugang zu ersten Auslandseinsätzen und werben damit gleichzeitig für eine Ausbildung in Ihrer Unternehmensgruppe“, sagte Helmes. Die Erlebnisse und das Arbeiten im Ausland stärkten

die interkulturellen, sprachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen der häufig noch sehr jungen Teilnehmer. Das wiederum verbessere auf lange Sicht die internationale Zusammenarbeit in der Unternehmensgruppe. Das Konzept hat aus Sicht der Jury Vorbildcharakter, weil es auch auf kleinere und mittlere Unternehmen übertragbar ist.