Wirtschaftsdialoge

Das Start-up MimoSense hat eine Sensortechnik entwickelt, die wie eine digitale Haut funktioniert. Mögliche Anwendungen gibt es viele. Doch der Schwerpunkt liegt auf dem Gesundheitssektor, wo die Entwicklung ein Gamechanger werden könnte.

In einer Welt wachsender Unsicherheit und geopolitischer Spannungen will die EU mit bilateralen Verträgen neue Märkte erschließen, Lieferketten stabilisieren und der exportorientierten deutschen Wirtschaft Planungssicherheit bieten. Bestes Beispiel: das neue Abkommen mit Indien.

Eigentlich wollte Darmstadt die kommunale Steuer dieses Jahr einführen. Doch davon hat die Kommunalpolitik zunächst Abstand genommen.

Die Finanzlage der Kommunalhaushalte ist besorgniserregend. Prof. Dr. Thomas Döring erklärt, welche Kostentreiber dafür verantwortlich sind – und wieso er bei der Ausgabenseite ansetzen würde.

Viele südhessische Kommunen sehen ihre Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt. Es fehlt vor allem an Flächen für Wohnen und Gewerbe.

Focused Energy aus Darmstadt hat viel vor: Auf dem Gelände des ehemaligen Kernkraftwerks in Biblis soll das weltweit erste Laserfusionskraftwerk entstehen.

Daniel Jeschonowski ist Geschäftsführer zweier Industrieunternehmen mit eigener Fertigung in Deutschland: des Werbeartikelherstellers Senator in Groß-Bieberau sowie der Porzellanmanufaktur Kahla in Thüringen. Wenn es um Digitalisierung geht, vertraut er einem einfachen Prinzip: "Einfach. Richtig. Machen."

Die Weiterbildung der IHK Darmstadt heißt jetzt “IHK Akademie für Weiterbildung Darmstadt”. Nicht nur der Name ist neu, sondern auch das erweiterte Angebot – mit noch mehr aktuellen Seminaren, Lehrgängen und Abschlüssen, die Fach- und Führungskräfte ein berufliches Leben lang begleiten.

Das Onlineportal "ASTA-Infocenter" der IHK Darmstadt macht es möglich: Schneller als bisher und mit Unterstützung durch einen digitalen Assistenten können Unternehmen ihre Ausbildungsverträge online erstellen und verwalten. Ab dem 1. Januar 2026 sollen alle Ausbildungsverträge über das Portal geschlossen werden. Das spart Unternehmen Zeit, Rückfragen und Papier.

Manfred Pentz ist hessischer Minister für Entbürokratisierung. Im Interview erklärt er, wie bestehende Gesetze unternehmensfreundlicher werden, welche Pflichten bereits abgeschafft wurden – und was der Bund und Europa von Hessen als »Schnellboot des Bürokratieabbaus« lernen können.

Die Molkerei Hüttenthal in Mossautal ist die letzte Privatmolkerei im Odenwald. Mit einer starken Regionalisierung, hoher Qualität und Nischenprodukten behauptet sich das Familienunternehmen gegen die Konkurrenz der Großkonzerne. Nach der erfolgreichen Übergabe an die vierte Generation blickt man optimistisch in die Zukunft – auch wegen eines neuen Produkts.

Mit dem Tiktok-Shop betritt ein neuer, direkter Verkaufskanal die digitale Handelsbühne. Nutzer*innen können Produkte direkt aus Videos oder Livestreams heraus kaufen, ohne die App zu verlassen. Ein neuer Markt, der mit der richtigen Herangehensweise Erfolg verspricht.

Auf der Suche nach geeignetem Personal lohnt es sich für Unternehmen, abseits ausgetretener Pfade nach versteckten Potenzialen zu suchen. Bei Älteren, Behinderten und mithilfe beruflicher Qualifizierung werden sie fündig.

Am 17. Juni 2025 hat die IHK-Vollversammlung den Unternehmer Christian Jöst einstimmig zum neuen Präsidenten der IHK Darmstadt gewählt. Der 50-Jährige folgt auf Matthias Martiné, der das Amt nach sechseinhalb Jahren geplant niedergelegt hat. Im Interview erklärt der Geschäftsführer von Jöst Abrasives aus Wald-Michelbach, was Unternehmen jetzt von der Bundesregierung erwarten – und wo er das Vertrauen schon angeknackst sieht.

In drei Jahren vom Ausbildungsbeginn zur Abteilungsleitung – diesen ehrgeizigen Karriereweg können leistungsstarke Azubis im Einzelhandel einschlagen. Möglich macht es das Programm „Drei Abschlüsse in drei Jahren“ der IHK Darmstadt. Dadurch haben Einzelhändler die Chance, ihre zukünftigen Führungskräfte regional auszubilden.

Wäre es nach den neuen Berufsschulentwicklungsplänen der Stadt Darmstadt und des Landkreises Darmstadt-Dieburg gegangen, dürften Auszubildende aus dem Westkreis nicht mehr an den Darmstädter Berufsschulen unterrichtet werden. Sie hätten die weiter entfernte Landrat-Gruber-Schule in Dieburg besuchen müssen. Nach massiven Beschwerden von Ausbildungsbetrieben und intensiven Gesprächen zwischen IHK Darmstadt und dem Landkreis Darmstadt-Dieburg kündigt sich nun die geforderte Kurskorrektur an.

Der Sportpark Heppenheim hat sich längst zu einem Ort für Gesundheit mit vielfältigen Angeboten entwickelt – verbunden mit grüner Note und sozialem Engagement.

Die US-Zollpolitik, Handelsbeschränkungen im Zuge des Krieges in der Ukraine oder die aggressive Konkurrenz durch Billig- Produkte aus China – südhessische Unternehmen stehen im internationalen Handel unter Druck. Doch mit neuen Produkten und Strategien können sie punkten.

Die angespannte Lage auf dem Wohnungsmarkt erschwert die Suche nach Fachkräften. Wenn kein bezahlbarer Wohnraum für die Beschäftigten zur Verfügung steht, drohen Arbeitsverträge zu platzen. Doch wenn ein Unternehmen beim Thema Wohnen Unterstützung bietet, hat es Vorteile im Wettbewerb um begehrte Arbeitskräfte. Zudem gibt es attraktive Fördermöglichkeiten.

Mitte Juni legt IHK-Präsident Matthias Martiné auf eigenen Wunsch sein Amt nieder. Mehr als sechs Jahre lang hat er die inhaltliche Ausrichtung der IHK Darmstadt an der Spitze des Ehrenamtes maßgeblich mitgeprägt. Und das in herausfordernden Zeiten: Corona-Krise, Ukraine-Krieg, Energieengpässe und Rezession gaben sich die Klinke in die Hand. Aufbruchstimmung? Fehlanzeige. Doch nicht mit Verdruss, sondern immer mit Zuversicht blickte Martiné nach vorn.

Ende Juli 2025 läuft die Übergangsphase aus. Bis dahin müssen alle vor dem 1. Juli 2025 angeschafften elektronischen Aufzeichnungssysteme gemeldet sein.

Im Pilotprojekt „Circularity Scouts“ der IHK Darmstadt entwickeln südhessische Auszubildende Ansätze für ressourcenschonenderes Wirtschaften im eigenen Betrieb. Arbeitgeber können ihre Azubis ab sofort anmelden.

Mit dem Artificial Intelligence Act (AI Act) legt die EU einen Rahmen fest, um vertrauenswürdige KI und verantwortungsvolle KI-Innovationen in Europa zu fördern. Unternehmen, die Künstliche Intelligenz entwickeln oder nutzen, werden von den Regeln betroffen sein.

Vertrauen statt Regulierung, Gestaltungsspielräume statt gesetzgeberischer Detailversessenheit und vor allem Verlässlichkeit der Wirtschaftspolitik auf viele Jahre fordert Robert Lippmann, IHK-Hauptgeschäftsführer, in seinem Kommentar.

Zum 28. Juni 2025 tritt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Kraft. Damit soll allen Menschen die Teilhabe am Wirtschaftsleben ermöglicht werden. Durch das Gesetz werden teilweise erhebliche Änderungen an Produkten und Dienstleistungen erforderlich, insbesondere an Websites.

Den Hessischen Gründerpreis 2024 haben Anja Schröpfer und Dr. Christian Walter in der Kategorie „Innovative Geschäftsidee“ gewonnen. Ihr Produkt Flexfy ermöglicht eine flexible Innenraumgestaltung – mit elektrisch leitfähigen, magnetischen Wänden.

Ob bei der Analyse von Toastbrot, bei der Inspektion von Industriehallen, beim Messen von Kalorien oder bei der Personalplanung – Künstliche Intelligenz (KI) kommt mittlerweile bei vielen Produkten und Dienstleistungen zum Einsatz. Prozesse werden verbessert, neue Freiräume geschaffen. Neue Geschäftsmodelle entstehen und treiben die digitale Transformation auch in Südhessen voran.

Der Fachkräftemangel macht vor Bahngesellschaften nicht halt. Doch die Personalsituation der Vias im Odenwald verbessert sich zunehmend. Ein niedrigschwelliger Weg der Fachkräftegewinnung, der sich vor allem an Geflüchtete richtet, macht's möglich. Entwickelt wurde er von Vias, dem Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft in Dieburg sowie der IHK Darmstadt. Vom regionalen Erfolgsmodell profitieren Bahngesellschaften bundesweit.

Im Juli 2024 hat der Gesetzgeber das Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz (BVaDiG) beschlossen. Was als wenig einprägsamer Zungenbrecher daherkommt, ist eine Novellierung des für alle ausbildenden Betriebe sehr wichtigen Berufsbildungsgesetzes.

Das Mittelstand-Digital Zentrum (MDZ) Darmstadt unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) unter anderem dabei, künstliche Intelligenz einzuführen. Nik Weisbrod, Geschäftsführer des MDZ, erklärt im Gespräch, wie Unternehmen von den Angeboten profitieren können.

In kaum einer Branche ist der Fachkräftemangel so groß wie in der Gastronomie. Das spüren auch Thilo und Agnes Hanke, die das Darmstädter Restaurant Braustüb’l betreiben. Doch sie haben für sich eine Lösung gefunden – und Auszubildende aus Vietnam eingestellt.

Ein duales Studium verbindet die Vorzüge einer betrieblichen Ausbildung mit denen eines Hochschulstudiums. Für Unternehmen bietet es eine Reihe von Vorteilen. Und auch für die zukünftigen Fachkräfte ist es eine anstrengende, aber attraktive Option.

Unternehmen, die Rohstoffe wie Soja, Rinder, Palmöl, Holz, Kaffee, Kautschuk und deren Erzeugnisse ein-, ausführen oder auf dem Unionsmarkt bereitstellen, müssen ab dem 30. Dezember 2024 neue Sorgfaltspflichten beachten. Dies betrifft neben den Rohstoffen auch bestimmte Waren, die daraus gefertigt werden.

Kaweh Mansoori ist Hessischer Minister für Wirtschaft, Energie, Verkehr, Wohnen und ländlichen Raum. Im Interview erklärt er, warum ihn die Verödung von Innenstädten umtreibt, wie die Mobilität im Rhein-Main-Gebiet verbessert werden soll – und welche Vorschläge er zum Baurecht vorlegen will.

Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran, und weltweit passen Gesetzgeber ihre Vorschriften entsprechend an. Insbesondere im Bereich der Rechnungsstellung ergeben sich grundlegende Änderungen. So sind ab dem 1. Januar 2025 alle Unternehmen im inländischen B2B-Bereich verpflichtet, elektronische Rechnungen nach den neuen Vorgaben zu empfangen und zu verarbeiten.

Ein Hidden Champion ist Ikra aus Münster. Seit bald 50 Jahren produziert das Familienunternehmen Gartengeräte vor allem als Eigenmarken für große Baumärkte, die sie unter ihrem Namen verkaufen. Das riesige Ersatzteilangebot, umweltfreundliche Verpackungen und der soziale Umgang mit der Belegschaft zeigen, dass bei Ikra Nachhaltigkeit eine wesentliche Rolle spielt.

Manfred Pentz ist hessischer Minister für Entbürokratisierung – der erste auf Landesebene in Deutschland. Im Interview erklärt er, wie Unternehmen bei Steuer und Bürokratie entlastet werden sollen – und wo er den Finger in die Wunde legen will.

Kriege, Krisen und protektionistische Tendenzen sorgen zunehmend für Unsicherheit und erschweren den internationalen Handel. Mit welchen Strategien sich südhessische Unternehmen am weltweiten Markt behaupten – und welchen Rat sie der Politik gerne geben würden.

Prof. Dr. Kristina Sinemus ist seit 2019 hessische Digital- und Innovationsministerin. Im Interview erklärt sie, wie mehr Breitband in der Fläche ankommt, wie das Förderprogramm Distr@l KMU unterstützen soll – und was sie sich von der Wirtschaft wünscht.

Das EU-Lieferkettengesetz verlangt, dass größere Unternehmen Menschenrechte und Umweltstandards entlang der gesamten Wertschöpfungskette beachten müssen. Doch ist das Gesetz auch ein taugliches Instrument für die konkrete Umsetzung?

Dirk Stefan Polte, Geschäftsführer der Fieger Gruppe, erklärt im Interview, ob er mit dem einstigen Gütesiegel bei seinen Kunden noch wirbt – und was das mit einer Politik der angezogenen Handbremse zu tun hat.

Südhessische Unternehmen verfügen traditionell über eine hohe Exportquote, viele erzielen einen großen Teil ihres Umsatzes im EU-Binnenmarkt. Daher rückt die Europawahl am 9. Juni in den Fokus. Der Mittelständler Spir Star erklärt, was die EU für sein Geschäft bedeutet – und was er sich von Brüssel wünscht.

Den wichtigsten Faktor für einen attraktiven Arbeitgeber sehen Südhessens Studierende und Auszubildende in einem positiven Betriebsklima. Während die Studierenden im Vergleich mehr Wert auf ein hohes Gehalt und die Möglichkeit für Homeoffice legen, sind den Auszubildenden gute Karriere- und Aufstiegschancen wichtiger. Das sind die Kernaussagen zweier Befragungen, die die IHK Darmstadt zu den beruflichen Perspektiven und den wichtigsten Standortfaktoren in der Region vorgenommen hat.

Bei der betrieblichen Altersvorsorge sollten sich Geschäftsführer rechtzeitig mit ihren Pensionsverträgen befassen. Sonst droht ein böses Erwachen.

Unternehmen wollen die Fußball-Europameisterschaft in Deutschland auch für ihre eigenen Zwecke nutzen. Doch beim Lizenz- und Markenrecht sollte man kein Foul begehen, sonst kann es teuer werden.

Die zwingend nötige Generalsanierung der Riedbahn mit fünfmonatiger Sperrung führt uns vor Augen, wie kaputt die Infrastruktur in Südhessen ist. Das hat Auswirkungen auf Pendler und Unternehmen.

Es ist noch immer so: Eltern haben einen wichtigen Einfluss auf die Berufswahl ihrer Kinder. Die Schule hingegen bleibt hinter ihren Möglichkeiten zurück. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der IHK Darmstadt unter Auszubildenden aus Südhessen.

Die Gesundheit der Mitarbeiter*innen gezielt und mit aufeinander abgestimmten Angeboten zu fördern, lohnt sich langfristig für Unternehmen. Auch, weil der Gesetzgeber finanziell nachhilft.

Wie schätzen südhessische Unternehmen die Rahmenbedingungen und die Zukunftsfähigkeit des Standortes Südhessen ein? Das hat die IHK Darmstadt im Rahmen des Zukunftsprojekts »Wirtschaft 2040 | Südhessen denkt voran« von ihren Mitgliedsunternehmen erfahren wollen. 525 Unternehmen haben sich beteiligt.

Viele Unternehmen tun sich derzeit schwer, ihren Fachkräftebedarf zu sichern. Ein Baustein, um Abhilfe zu schaffen, kann die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland sein. Die neuen gesetzlichen Regelungen bieten zwar erweiterte Möglichkeiten der Zuwanderung aus Drittstaaten (Nicht-EU-Staaten), sie sind aber auch deutlich komplexer als zuvor. Die Regelungen treten seit 18. November 2023 und noch bis zum 1. Juni 2024 sukzessive in Kraft.

Die Unternehmer*innen Cornelia Hildebrandt, Christopher Schuldes und Dr. Alexander Wünsche berichten im Gespräch mit der IHK Darmstadt aus ihrem Berufsalltag. Und ermöglichen so einen unverstellten Blick auf die Probleme der Branche. Ideen, wie es besser laufen könnte, haben sie auch.

Vier Tage arbeiten bei gleichem Gehalt: Gerade Arbeitnehmer*innen zeigen sich oft begeistert von diesem neuen Arbeitsmodell. Dagegen warnen Wirtschaftsvertreter*innen, der Fachkräftemangel könnte dadurch noch verschärft werden. Wir haben nachgefragt: Vier-Tage-Woche – Chance oder Risiko?

Brandschutz in Gebäuden überprüfen, die Gründe für einen Verkehrsunfall herausfinden oder Unwetterschäden begutachten: In vielen Situationen sind Unternehmen, Privatpersonen oder Gerichte auf Sachverständige angewiesen. Von der Bestellung als öffentliche Sachverständige profitieren sowohl die Auftraggeber*innen als auch die Sachverständigen selbst.

André Pippert ist Sachverständiger für Schäden an Gebäuden – und einer der jüngsten öffentlich bestellten Sachverständigen im IHK-Bezirk. Wie sein Job aussieht und was er an seiner Arbeit als Geschenk empfindet, erklärt er im Interview.

Alle fünf Jahre befragt die DIHK Absolvent*innen von Weiterbildungen. An der aktuellen Umfrage nahmen bundesweit rund 20.000 von ihnen teil. Die Ergebnisse lassen sich auf Südhessen runterbrechen: Für die meisten Teilnehmer*innen, die beispielsweise mit einem Betriebswirt, Fachwirt oder Meister abgeschlossen haben, führt die Weiterbildung zu mehr Gehalt und einem beruflichen Aufstieg. Bei Unternehmen rückt das Thema Weiterbildung zunehmend in den Fokus. Nicht zuletzt wegen des sich verschärfenden Fachkräftemangels.

Vom Erfolg der Darmstädter »Lilien« profitieren Stadt und Region. Der zweite Aufstieg in die Erste Fußball-Bundesliga innerhalb von acht Jahren folgt einem Plan, zu dem auch eine wichtige Positionsbestimmung des Vereins zählt: 2021 hat der SV Darmstadt 98 ein Leitbild verabschiedet, das auch dazu animiert, mutig in die Zukunft zu blicken. Der Claim »Aus Tradition anders« läuft aus. In den Vordergrund rücken andere Werte.

Aufgrund des Fachkräftemangels schauen sich immer mehr Unternehmen im Ausland nach Fachkräften um – doch die bürokratischen Hürden sind hoch. Daher fordert die IHK Darmstadt in einem Diskussionspapier, die Einwanderung von Fachkräften zu vereinfachen. Zwei Unternehmen aus Südhessen berichten, welche Erfahrungen sie bislang bei der Einstellung von ausländischen Fachkräften gemacht haben.

Es muss nicht gerade eine Torte auf dem Schreibtisch stehen, wenn Mitarbeiter*innen ihren ersten Arbeitstag haben. Doch das Onboarding als rein technischen Prozess zu verstehen, bei dem es reicht, die Kantine und den Arbeitsplatz zu zeigen, ist deutlich zu wenig. Fünf Tipps, wie die Einarbeitung von neuen Kolleg*innen gelingt.

Fidu Brands aus Darmstadt hat das Merchan­dise von Vereinen mit der Entwicklung von Streetwear verknüpft. Mit Erfolg. So war die Fankollektion »Jugendstil« für den SV Darmstadt 98 nicht nur ruckzuck vergriffen – sondern brachte auch Aufmerksamkeit für das junge Team.