Fachkräfte im Fokus

Die Weiterbildung der IHK Darmstadt heißt jetzt “IHK Akademie für Weiterbildung Darmstadt”. Nicht nur der Name ist neu, sondern auch das erweiterte Angebot – mit noch mehr aktuellen Seminaren, Lehrgängen und Abschlüssen, die Fach- und Führungskräfte ein berufliches Leben lang begleiten.

Das Onlineportal "ASTA-Infocenter" der IHK Darmstadt macht es möglich: Schneller als bisher und mit Unterstützung durch einen digitalen Assistenten können Unternehmen ihre Ausbildungsverträge online erstellen und verwalten. Ab dem 1. Januar 2026 sollen alle Ausbildungsverträge über das Portal geschlossen werden. Das spart Unternehmen Zeit, Rückfragen und Papier.

Die IHK Darmstadt hat 110 Prüferinnen und Prüfer geehrt, die seit zehn, 25 oder sogar schon seit 40 Jahren ehrenamtlich tätig sind. Für ihr Engagement überreichte IHK-Vizepräsidentin Elfi Broschard ihnen bei einem Festakt im Darmstädter Maritim Hotel die Ehrennadel der IHK Darmstadt.

Auf der Suche nach geeignetem Personal lohnt es sich für Unternehmen, abseits ausgetretener Pfade nach versteckten Potenzialen zu suchen. Bei Älteren, Behinderten und mithilfe beruflicher Qualifizierung werden sie fündig.

In drei Jahren vom Ausbildungsbeginn zur Abteilungsleitung – diesen ehrgeizigen Karriereweg können leistungsstarke Azubis im Einzelhandel einschlagen. Möglich macht es das Programm „Drei Abschlüsse in drei Jahren“ der IHK Darmstadt. Dadurch haben Einzelhändler die Chance, ihre zukünftigen Führungskräfte regional auszubilden.

Wäre es nach den neuen Berufsschulentwicklungsplänen der Stadt Darmstadt und des Landkreises Darmstadt-Dieburg gegangen, dürften Auszubildende aus dem Westkreis nicht mehr an den Darmstädter Berufsschulen unterrichtet werden. Sie hätten die weiter entfernte Landrat-Gruber-Schule in Dieburg besuchen müssen. Nach massiven Beschwerden von Ausbildungsbetrieben und intensiven Gesprächen zwischen IHK Darmstadt und dem Landkreis Darmstadt-Dieburg kündigt sich nun die geforderte Kurskorrektur an.

Der Sportpark Heppenheim hat sich längst zu einem Ort für Gesundheit mit vielfältigen Angeboten entwickelt – verbunden mit grüner Note und sozialem Engagement.

Im Pilotprojekt „Circularity Scouts“ der IHK Darmstadt entwickeln südhessische Auszubildende Ansätze für ressourcenschonenderes Wirtschaften im eigenen Betrieb. Arbeitgeber können ihre Azubis ab sofort anmelden.

Ob bei Kinderbetreuung oder Pflege – die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt für immer mehr Menschen eine zentrale Rolle bei der Wahl des Arbeitsplatzes. Für Arbeitgeber bedeutet das oft einen organisatorischen Mehraufwand. Doch wer hier attraktive Angebote macht, profitiert am Ende nicht zuletzt im Rennen um Fachkräfte.

Der Fachkräftemangel macht vor Bahngesellschaften nicht halt. Doch die Personalsituation der Vias im Odenwald verbessert sich zunehmend. Ein niedrigschwelliger Weg der Fachkräftegewinnung, der sich vor allem an Geflüchtete richtet, macht's möglich. Entwickelt wurde er von Vias, dem Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft in Dieburg sowie der IHK Darmstadt. Vom regionalen Erfolgsmodell profitieren Bahngesellschaften bundesweit.

Im Juli 2024 hat der Gesetzgeber das Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz (BVaDiG) beschlossen. Was als wenig einprägsamer Zungenbrecher daherkommt, ist eine Novellierung des für alle ausbildenden Betriebe sehr wichtigen Berufsbildungsgesetzes.

In kaum einer Branche ist der Fachkräftemangel so groß wie in der Gastronomie. Das spüren auch Thilo und Agnes Hanke, die das Darmstädter Restaurant Braustüb’l betreiben. Doch sie haben für sich eine Lösung gefunden – und Auszubildende aus Vietnam eingestellt.

Ein duales Studium verbindet die Vorzüge einer betrieblichen Ausbildung mit denen eines Hochschulstudiums. Für Unternehmen bietet es eine Reihe von Vorteilen. Und auch für die zukünftigen Fachkräfte ist es eine anstrengende, aber attraktive Option.

Leistungsstarke Schulabsolventen mit Hochschulreife können mit einem neuen, verkürzten Ausbildungsprogramm der IHK Darmstadt ihre Karriere ab dem Sommer 2023 starten. Der neue Ausbildungsweg qualifiziert für eine Laufbahn im mittleren Management von Einzelhandelsunternehmen.

Wie können technische Innovationen Einzug in die Berufsausbildung halten? Die Heinrich-Emanuel-Merck-Schule in Darmstadt setzt bei dieser Frage auf internationale Kooperation. So auch bei dem von der Europäischen Union geförderten Erasmus-Projekt „Smart Grid“, an dem sich Partner aus fünf europäischen Ländern beteiligten.

Als bundesweites Kompetenzzentrum der deutschen Industrie- und Handelskammern prüft die IHK Foreign Skills Approval (FOSA) mittlerweile seit zehn Jahren, inwieweit ausländische Berufsqualifikationen mit entsprechenden deutschen Abschlüssen als gleichwertig eingestuft werden können. Wir sprachen mit Geschäftsführerin Heike Klembt-Kriegel darüber, welchen Beitrag ihre Organisation zur Fachkräftesicherung und zur Integration von Migranten in Deutschland leistet.

Insbesondere kleine Betriebe sind manchmal zu spezialisiert, um umfassend ausbilden zu können. Für solche Fälle gibt es das Konzept der Verbundausbildung, das aktuell sogar vom Land Hessen gefördert wird. Der Rüsselsheimer Unternehmer Marcus Jordan und sein Azubi Micheal Saliba machen damit gerade sehr gute Erfahrungen.

Mit virtuellen Führungen können Unternehmen mit vergleichsweise geringem Aufwand eine große Anzahl potenzieller Ausbildungskandidaten ansprechen. Wir haben Ihnen hilfreiche Praxistipps zusammengestellt, wie Sie beim Nachwuchs punkten können.

Mit umfassenden Investitionen von einer Milliarde Euro bis 2025 will Merck seinen Standort und seine globale Konzernzentrale in Darmstadt stärken. Allein 70 Millionen davon fließen in ein neues Aus- und Weiterbildungszentrum. Dort sollen ab dem Jahr 2024 auf sieben Etagen und rund 14.000 Quadratmetern bis zu 600 Auszubildende auf ihr Berufsleben vorbereitet werden. Wir sprachen mit Standortleiter Matthias Bürk über den Wert der dualen Ausbildung und darüber, wie Unternehmen junge Talente für sich gewinnen können.

Nicht nur Studenten und Senioren können den ÖPNV in Hessen kostengünstig nutzen. Mit dem Schüler- und Auszubildendenticket haben auch Unternehmen die Möglichkeit, bei jungen Nachwuchskräften als Arbeitgeber zu punkten.

Berufliche und akademische Bildung sind gleichwertig. Das wird dank der neuen Bezeichnungen für Abschlüsse der höher qualifizierenden Berufsbildung endlich auch sprachlich sichtbar. Dieser Schritt soll den Karriereweg über das duale System der Aus- und Weiterbildung in der öffentlichen Wahrnehmung deutlich aufwerten. Denn noch immer wird dieser als Alternative zum Studium oft nicht erkannt.

Die Marketing- und Recruiting-Expertin Felicia Ullrich erfragt jährlich in ihrer Studie „Azubi-Recruiting-Trends“, welche Benefits Jugendliche bei der Ausbildungsplatzwahl überzeugen. Dabei werden auch Fehler sichtbar, die Unternehmen typischerweise bei der Azubi-Ansprache machen. Hier die Top Five aus ihrer aktuellen Erhebung.

„Man ist nie zu alt zum Lernen“, sagt Stefan Lehmann. Sein Arbeitgeber Miroxx Direkt in Michelstadt hat ihm ermöglicht, seinen Berufsabschluss als Fachkraft für Lagerlogistik nachzuholen, und dafür eine Phase der Umstrukturierung sowie Fördermittel genutzt.

Seit 1966 unterstützen die IHK-Bildungszentren Unternehmen aus der Region bei der Ausbildung ihrer Nachwuchsfachkräfte im gewerblich-technischen Bereich. An den Standorten in Heppenheim und Erbach werden Ausbildungsinhalte dabei besonders praxisnah vermittelt. Als Anfang März aufgrund der Pandemie kein Präsenzunterricht mehr angeboten werden durfte, verlagerte das Ausbilderteam sein Unterrichtsmodell ins Internet und konnte so innerhalb einer Woche nach Schließung den Betrieb digital wieder aufnehmen.