IHK-Netzwerk Business Women IHK

1. Das IHK-Netzwerk “Business Women IHK”

Es werden u.a. Themen aus dem Management oder aktuelle Studien vorgestellt, die einen Bezug zur Rolle von Frauen in Unternehmen aufweisen können (aber nicht müssen). Außerdem freuen wir uns, wenn uns Unternehmen daran teilhaben lassen, wie sie Frauen Verantwortung übertragen. Bis 2023 hieß das Netzwerk “Frauen in Führung” – hat sich dann aber der bundesweiten Vernetzung unter dem Namen “Business Women IHK” angepasst. Übrigens: Unser IHK-Netzwerk besteht seit über zehn Jahren und gehört damit zu den ersten Frauennetzwerken, die bundesweit innerhalb der Industrie- und Handelskammern gegründet wurden.

2. Zielgruppe

Das Netzwerk “Business Women IHK” richtet sich an Frauen, die ein größeres IHK-Mitgliedsunternehmen leiten oder in größerem Umfang Führungsverantwortung tragen

3. Anmeldung

Melden Sie sich für unser IHK-Netzwerk "Business Women IHK” gern bei Karen Barbrock an.
Termin Thema
21. August 2025, IHK Netzwerken in der IHK (15:30 -16:15) und Besuch der Hundertwasserausstellung (16:30 - ca. 18:00) im Kulturhistorischen Museum;
Anmeldung weitere Infos: IHK, Karen Barbrock, 0541 353-335
18./19. September 2025, München Herzliche Einladung zum DIHK-Netzwerktag “Business Women IHK”, Gastgeber ist die IHK in München (Hotelreservierung in Eigenregie); weitere Infos: IHK, Karen Barbrock, 0541 353-335 und https://t1p.de/4av6y

5. Vergangene Termine

Termin Thema
Do., 21. November 2024 (12.30 bis 14.30 Uhr) “Female Finance” - Information und Austausch auf Einladung der Sparkasse Osnabrück (11. Etage)
Do./Fr. 21./22. November 2024 Besuch der Frauen Business Tage in der IHK
12./13. September Gespräch über Demokratie2024 Bundesweiter DIHK-Netzwerktag “Business Women IHK” – 2024 ausgerichtet von der IHK in Erfurt
26. Mai 2024 Das Netzwerk besuchte auf Einladung von Dr. Anne-Marie Großmann das Stahlwerk Georgsmarienhütte
Di., 11. Juli 2023 Digitalreihe “Mittagswissen – Siesta 30:30” Zu Gast war: Evelin te Gempt / Thema: Kreativere Personalgespräche
Mi., 19. Juli 2023 Digitalreihe “Mittagswissen – Siesta 30:30” Zu Gast war: Aileen Rogge / Thema: Authentische Personenfotos für den beruflichen Kontext
Do., 8. August 2023 Familienministerin Lisa Paus besuchte die „Business Women IHK“
Mi. 9. August 2023 Digitalreihe “Mittagswissen – Siesta 30:30” Zu Gast war: Silke Kretzing / Thema: Gründung mit StoffOS Stofftaschentüchern
Mo., 14. August 2023 Digitalreihe “Mittagswissen – Siesta 30:30” zu Gast war: Marloes Göke / Thema: “Selbstständig ohne Selbstaufgabe”

Immer häufiger wird über das Thema „Female Finance“ diskutiert. So auch im Netzwerk „Business Women IHK“.

Im Stahlwerk Georgsmarienhütte steht Dr. Anne-Marie Großmann an der Spitze. Ihr Herz schlägt für das Thema „Green Steel“. Aber auch dafür, Frauen zu Führungsverantwortung zu motivieren. Kürzlich hatte sie ­das Netzwerk „Business Women IHK“ eingeladen.

Neun Jahre nach Inkrafttreten der Geschlechterquote für Aufsichtsräte und zwei Jahre nach Einführung des Mindestbeteiligungsgebots für Vorstände sind die Frauenanteile in den Chefetagen deutscher Börsenunternehmen gestiegen. So der Women-on-Board-Index 2024.

Vier von zehn alleinerziehenden Familien in Deutschland sind armutsgefährdet. Dabei gehen die meisten der alleinerziehenden Eltern einer Erwerbstätigkeit nach. Das zeigt eine Studie der Bertelsmann Stiftung.

Für heute (am 7. März 2024) und morgen, am 8. März 2024, sowie zum "Girls Day" am 25. April 2024 haben wir einige Tipps für interessante, informative Termine - in digital oder "in echt" in Osnabrück. Oder im eigenen Unternehmen.

Ein umfangreiches und interessantes Dossier zur Historie und mit Fakten zum "Internationalen Frauentag" findet sich auf der Seite der Landeszentrale für politische Bildung (lpb) Baden-Württemberg.

Ach, Du guter 8. März! (Doch wenn man nicht aufpasst, sind die Blumen verwelkt, die Rabattaktionen vorbei und wendet sich die Aufmerksamkeit dem "Nationalen Tag der Fleischbällchen" am 9. März zu...)

Anfang März 2024 fand die 5. Fachtagung der “Initiative Klischeefrei” im Auswärtigen Amt in Berlin statt. Ein Tipp: Der kostenfreie E-Learning-Kurs der Initiative “Klischeefrei zu Berufen beraten.”

Frauen haben andere Wünsche an Arbeitgeber als Männer - und vor allem den nach Flexibilität. Das Aus des Homeoffice ist deshalb für sie ein No-Go, zeigt forsa-Studie im Auftrag von Xing.

Während des ersten Lockdowns 2020 übernahmen viel mehr Mütter als zuvor (fast) vollständig Kinderbetreuung und Hausarbeit. Dennoch kam es nicht zur befürchteten Retraditionalisierung der Geschlechterrollen.

In den vergangenen Jahren ist der Frauenanteil in den nationalen Parlamenten nach und nach gestiegen. Ganz vorn: Ruanda. Deutschland liegt weltweit auf Platz 47.

Der Gender Care Gap in Deutschland liegt bei 43,8 %. Anders gesagt: Frauen leisteten 2022 pro Woche im Schnitt 9 Stunden mehr unbezahlte Arbeit als Männer, das entspricht 1 Stunde und 17 Minuten pro Tag.

Mehr als jedes sechste Grundschulkind in Deutschland, das eine Ganztagsbetreuung braucht, bekommt keine - das zeigt eine neue Studie des IW Köln. Ab 2029 gibt es einen Rechtsanspruch auf einen Platz.

Ob und wieviel Geld eine Kita kostet entscheidet jedes Land und jede Kommune selbst - und es besteht ein Flickenteppich. Einen Überblick bietet eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW).

Das IHK-Netzwerk Business Women IHK traf sich vor den "Frauen Business Tagen", lernte die Studie Frauen in Führung kennen und, vor allem, die Frauen, die in die neue IHK-Vollversammlung gewählt wurden.

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in den IHK-Mitgliedsbetrieben ist zuletzt nur leicht gestiegen. Aktuell liegt er bei 23,3 % und damit etwas über dem Wert von vor zwei Jahren. Dies zeigt die aktuelle ihk-analyse „Frauen in Führung 2023“.

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in den IHK-Mitgliedsbetrieben ist zuletzt leicht gestiegen. Aktuell liegt er bei 23,3 % und damit etwas über dem Wert von vor zwei Jahren (23,0 %). Dies zeigt die aktuelle ihk-analyse „Frauen in Führung 2023“.

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Frauen sind 2023 häufiger in den Führungsetagen deutscher Unternehmen vertreten als 2011. So eine Studie der Creditreform Wirtschaftsforschung, die aktuell einen bundesweiten Anteil von 22,8 % nennet

30 Minuten Impuls, 30 Minuten Gespräch: Das war das Konzept von "Mittagswissen - Siesta 30:30". Wir hatten dazu im Sommer 2023 vier Referentinnen eingeladen, die ihr Fachwissen mit uns teilten. Die Resonanz? Toll! Insgesamt nahmen über 80 Frauen an einem oder mehreren Terminen teil.

Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, wird einen Impulsvortrag halten und mit den Netzwerk-Teilnehmerinnen ins Gespräch kommen.

Wissensaustausch und „Welthandel“ – beim aktuellen Treffen des IHK-Netzwerkes „Business Women IHK“ griff beides ineinander, denn Veranstaltungsort war das Museum Industriekultur Osnabrück (MIK).

(!) Neuer Termin: Am Donnerstag, 22. Juni (9.30 Uhr bis 11.30 Uhr) wollen wir mit Direktorin Dr. Vera Hierholzer vom Museum Industriekultur (MIK) in Osnabrück ins Gespräch kommen und gemeinsam die Sonderausstellung "Welthandel" besuchen.

Manuela Herbort, die Konzernbevollmächtigte der Deutsche Bahn, war zu Gast bei IHK-Veranstaltungsformat "Business Women IHK".

Auch in diesem Jahr lenkte der Weltfrauentag am 8. März 2023 die Aufmerksamkeit auf die Stärken und die Stärkung von Frauen. Wir haben eine Auswahl aktueller Meldungen für Sie zusammengestellt.

Eine Fürsprecherin des Engagements von Frauen war Gastrednerin Katharina Pötter, Oberbürgermeisterin der Stadt Osnabrück, die die Business Women IHK besuchte.

Die meisten Väter wünschen sich eine gleiche Aufgabenteilung bei der Kindererziehung: Die positiven Entwicklungen beim Elterngeld weisen darauf hin, dass sie es ernst meinen, so das IW Köln.

Als eine der ersten Unternehmerinnen bundesweit erhielt jetzt Angelika Pölking eine Urkunde als „Botschafterin Business Women IHK“ vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) in Berlin überreicht.

In Sachen Teilzeit ändert sich wenig. Sie bleibt Frauensache. Aktuell arbeiten rund 65 % aller erwerbstätigen Mütter in Teilzeit. Bei Vätern in derselben Situation sind es nur 7 %. Vor zehn Jahren waren die Zahlen fast gleich.

Die Medizinerin Gülsen Hellbach ist ärztliche Leiterin der AMZ e.V. in Nordhorn und Lingen. Wir sprachen mit ihr über die Herausforderungen der Pandemie für die Berufswelt.

Im mittleren Management wie auf Spitzen­positionen, in mittelständischen Unternehmen wie in großen Konzernen – Frauen sind in Führungs­positionen deutlich unterrepräsentiert, so Studien der KfW.

Eine Auswertung der Bertelsmann Stiftung zeigt, wie Führungskräfte beurteilen, dass in ihren Unternehmen Regeln wie eine Frauenquoten oder die gendergerechte Sprache eingeführt werden.

Frauen bewerten das deutsche Gesundheitswesen kritischer als Männer. Etwa, was die Krankenhausversorgung betrifft: Nur 57 % der Frauen erklären sich damit zufrieden. Bei den Männern sind es 69 %.

Frauen haben 2021 in Deutschland pro Stunde im Schnitt 18 % weniger verdient als Männer. Damit blieb der Verdienstunterschied – der unbereinigte Gender Pay Gap– im Vergleich zu 2020 unverändert.

Trotz vielfältiger Anstrengungen ist der Anteil der frauengeführten Unternehmen seit 2000 tendenziell konstant: nur jedes 5. Familienunternehmen wird von einer Frau geleitet, weiß das IfM Bonn.

„Wir verlernen, direkt miteinander zu sprechen“ - Das sagt Dr. med. dent. Markus Thomas Firla aus Osnabrück, der sich mit Begeisterung der wertschätzenden Kommunikation und der Kunst der Komplimente widmet.

Eine Studie aus Schweden kommt zu dem Ergebnis, dass Männer zwar nur etwa 2 % mehr Geld ausgeben als Frauen, dabei aber rund 16 % mehr klimaschädliche Emissionen verursachen.

Mit knapp 35 % liegt der Anteil von Frauen im Deutschen Bundestag zwar vier Prozentpunkte höher als nach der Wahl 2017, insgesamt stagniert die Entwicklung aber seit gut 20 Jahren.

Die Studie "Alleinerziehende weiter unter Druck" von Anne Lenze (Hochschule Darmstadt) im Auftrag der Bertelsmann Stiftung zeigt, das das Risiko der Einkommensarmut für alleinerziehende Familien auf hohem Niveau verharrt.

Wie ist die Lage der Frauen im Iran? Antworten gab die Lesung der Journalistin Natalie Amiri im Schlossinnenhof. Das IHK-Netzwerk hatte zu einem gemeinsamen Besuch eingeladen.

Etwas selbst auf die Beine zu stellen, was ankommt, macht viel mehr Spaß, als nur zu jammern“ – das sagt Helen Wambui Nintemann. Sie lebt seit vielen Jahren in Osnabrück und hat sich mit ihrem Catering-Service „African Dishes“ eine Marktlücke erschlossen.

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Das Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn sucht Mittelständler aller Betriebsgrößen, die an einer Umfrage zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) teilnehmen möchten.

Jede dritte Führungskraft in Deutschland steckt in einer Identitätskrise. Das zeigt eine Studie der Bertelsmann Stiftung. Und, dass stark belastete Führungskräfte eine markant skeptische Haltung zu ihren Mitarbeitern haben.

Immer mehr Unternehmen achten auf ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Das zeigt eine Studie des IW Köln.

Das DIW Berlin wertete jetzt aus, wie die Corona-Krise im Mai und Juni auf die Zufriedenheit von Eltern wirkte, die Kinder betreuen - und stellte deutliche Effekte fest

Carolin Rehme feierte am 29. Februar die Eröffnung ihres ersten eigenen Ladengeschäftes: „Hundeklunker“. Kurz darauf kam die Krise und sie musste schließen.

Die aktuelle Krise bedeutet für viele Unternehmerinnen und Unternehmer eine immense emotionale Herausforderung. Wir sprachen darüber mit der Psychologin Sarah Kiefer vom Betriebsarztzentrum Osnabrück.

Lernen Sie Daniela Noll kennen, die gebürtig aus Schüttorf kommt und nach dem Studium dorthin zurückkehrte: Als Projektmanagerin für Stadtmarketing, Tourismus und Kultur.

Lernen Sie im ihk-magazin 12/2019 Carla Editha Högermann kennen. Sie steht an der Spitze der A. Rawie GmbH & Co. KG und ist ehrenamtlich Sprecherin der Wirtschaft Osnabrück.

Frauen sind in den Führungsetagen von Handels-/Konsumgüterunternehmen stark unterrepräsentiert: Nur 22 % der Stellen sind lauf PwC weiblich besetzt.

Die Erwerbsbeteiligung von Frauen ist in den vergangenen Jahrzehnten stark gestiegen, wobei jedoch immer mehr Frauen in Teilzeit arbeiten. Das zeigt eine Studie des DIW.

Im Sommer fand der 5. DIHK-Netzwerktag „Frauen im Ehrenamt“ statt, zu dem die IHK-Spitzen eingeladen haben. Gastgeberin 2019 war die Präsidentin der Handelskammer Bremen, Präses Janina Marahrens-Hashagen.

Väter kümmern sich heute mehr um ihre Kinder als früher. Den Großteil der Betreuung übernehmen aber immer noch die Frauen. Das zeigt eine Studie des IW Köln.

Elisabeth Schweins ist Mitglied der IHK-Vollversammlung und seit dem Jahr 2001 geschäftsführende Gesellschafterin der Wessmann Bauzentrum GmbH & Co. KG. Wir sprachen mit ihr für unser Titelinterview im ihk-magazin 7/8-2019 über das Thema "Frauen in Führung".

Geschlechtergerecht zu schreiben birgt einige Tücken. Dr. Sabine Krome organisiert und leitet die Geschäftsstelle des Rat für deutsche Rechtschreibung mit Sitz am Institut für Deutsche Sprache in Mannheim.

Zum dritten Mal hat der DIHK im Juli Frauen aus dem IHK-Ehrenamt zu einem gemeinsamen Netzwerktag eingeladen. Fünf Teilnehmerinnen aus der Region reisten nach Brüssel. Lesen außerdem, wie sich die IHK in Osnabrück für die Vernetzung von Frauen einsetzt.

Jungen schreiben sich im Schulfach Mathe größere Fähigkeiten zu als Mädchen – in einem Ausmaß, das durch die echten Schulnoten nicht gerechtfertigt ist - ein spannendes Ergebnis einer Studie des DIW Berlin.

Der Arbeitsmarkt boomt. Trotzdem gibt es weniger Gründer. Ihre Zahl ist seit 2005 – als es einen Rekordwert gab – fast um 50 % zurückgegangen. Ein Lichtblick: Der Anteil von Frauen, die gründen (sogenannte Mompreneurs), ist langfristig gestiegen

Frauenkarrieren: In der IHK-treffen wir uns manchmal mit Kolleginnen und laden Gäste ein, die darüber berichten. Jetzt haben wir uns über den Besuch von Beate Jakobs gefreut, Vorstand der Volksbank Osnabrück eG. Ist die Idee der Mittagsgespräche nicht auch etwas für Sie?

Es gibt eine neue Jugendstudie vom Bundesumweltministerium. Sie hat nachgefragt: Was denken junge Menschen über Umweltprobleme und das Leben in der Stadt? Oder auch: Welche Erwartungen haben sie hierzu an die Politik? Spannend, die Ergebnisse!

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Das neue Jahr hat begonnen - und das erste IHK-Netzwerktreffen 2018 gab am 9. Januar Denkanstöße zur Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern.

Hoch qualifizierte Frauen sind heute selbstverständlich. Doch nur wenige dieser High Potentials gelangen in höhere und höchste Führungspositionen. Ursachen für diese Situation und Handlungsfelder, anhand derer sich die Chancen für Frauen in Führung erhöhen, werden auf der Fachtagung am 24.01.2018 an der Universität Osnabrück vorgestellt und diskutiert.

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Schule, Uni, Aus- und Weiterbildung – alles wichtig für Erfolg im Job. Am meisten aber zählt, was man in der Praxis und durch Erfahrung lernt, so eine aktuelle Studie (12/2016) der Bertelsmann Stiftung.

Frauen machen seltener Karriere als Männer. Denn: Wer Karriere machen will, muss viel Zeit investieren. Und das geht häufig auf Kosten der Familie. So zeigt es eine Analyse des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW).

Im Jahr 2013 verdiente bei 13 % der Paare in Deutschland die Frau mehr als ihr Ehe- oder Lebenspartner.

„Sehr geehrte Damen, sehr geehrte wenige Herren“. Die Anrede,die DIHK-Präsident Eric Schweitzer bei der Begrüßung der Teilnehmerinnen des 1. DIHK-Netzwerktages für Frauen im Ehrenamt der IHK wählte, war ungewöhnlich.

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Im IHK-Seminar von Frau Prof. Barbara Schwarze ging es im August um Erfolg in gemischten Führungsteams. Der Titel: "Frauen und Männer in Führung - Erfolgreicher in Mixed Teams?". Zu den Arbeitsmaterialien gehörte ein Beitrag von Claus von Kutzschenbach über klassische Führungsfallen, über den wir beim vergangenen Netzwerkstreffen in der OsnabrückHalle sprachen.

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Seit 2010 ist Sandra Gagliardi die Geschäftsführerin der Osnabrücker Veranstaltungs- und Kongress GmbH. Den 25 Teilnehmerinnen des IHK-Netzwerks „Frauen in Führung“ gab die Chefin der OsnabrückHalle jetzt einen interessanten und auch persönlichen Einblick in ihre Aufgabenbereiche.

„Ihr Unternehmen zeigt eindrucksvoll, dass der unternehmerische Mut, mit dem Sie immer wieder neue Aufgabenfelder erschlossen haben, auch belohnt wird.“ Dies erklärte IHK-Präsident Gerd-Christian Titgemeyer bei seinem Besuch der Hölscher Wasserbau GmbH.

„Wir möchten mehr Frauen in Führungspositionen.“ Dies betonte IHK-Präsident Gerd-Christian Titgemeyer beim Mittagsgespräch in Osnabrück. Die IHK-Vollversammlung habe daher erst kürzlich eine entsprechende Resolution beschlossen, die sich für eine Steigerung des Frauenanteils ausspricht."

Nach einer Analyse der IHK-Daten sind etwa 25 % aller Inhaber, Vorstände und Geschäftsführer der IHK-Mitgliedsbetriebe weiblich. Die IHK möchte dazu beitragen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen in regionalen Unternehmen zu erhöhen.

Im IHK-Bezirk ist seit dem Jahr 2006 ein „sanfter Anstieg“ bei der Zahl der Frauen in führenden Managementpositionen zu beobachten. Insgesamt aber sind Frauen mit einem Anteil von nur 17 % in den Chefetagen unterrepräsentiert.

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