IHK-Netzwerk Business Women IHK
1. Das IHK-Netzwerk “Business Women IHK”
Es werden u.a. Themen aus dem Management oder aktuelle Studien vorgestellt, die einen Bezug zur Rolle von Frauen in Unternehmen aufweisen können (aber nicht müssen). Außerdem freuen wir uns, wenn uns Unternehmen daran teilhaben lassen, wie sie Frauen Verantwortung übertragen. Bis 2023 hieß das Netzwerk “Frauen in Führung” – hat sich dann aber der bundesweiten Vernetzung unter dem Namen “Business Women IHK” angepasst. Übrigens: Unser IHK-Netzwerk besteht seit über zehn Jahren und gehört damit zu den ersten Frauennetzwerken, die bundesweit innerhalb der Industrie- und Handelskammern gegründet wurden.
2. Zielgruppe
Das Netzwerk “Business Women IHK” richtet sich an Frauen, die ein größeres IHK-Mitgliedsunternehmen leiten oder in größerem Umfang Führungsverantwortung tragen
3. Anmeldung
Melden Sie sich einfach beim IHK-Netzwerk Business Women IHK an: Telefonisch oder per E-Mail.
4. Die nächsten Termine
| Termin | Thema |
|---|---|
| Donnerstag, 12. November 2026 | Frauen Business Tage 2026, IHK: Business-Talk zum Thema "Von Werten und Visionen - Wie Frauen finanziellen Erfolg gestalten können". Anmeldung |
5. Vergangene Termine
| Termin | Thema |
|---|---|
| Do., 23. April 2026 | Immer. Wieder. Aufstehen: Erfolgsfaktoren für Unternehmerinnen, Forum Sparkasse Osnabrück |
| Die. 27. Januar 2026 | KI-Compliance im Unternehmen - Was muss ich beachten? Seedhouse Osnabrück |
| Do./Fr. 13./14. November 2025 | Frauen-Businesstage 2025, IHK |
| Do./Fr. 18./19. September 2025, München | DIHK-Netzwerktag “Business Women IHK", München |
| Do., 21. August 2025 | Netzwerken in der IHK und Besuch der Hundertwasserausstellung im Kulturhistorischen Museum in Osnabrück |
| Do., 21. November 2024 | “Female Finance” - Information und Austausch auf Einladung der Sparkasse Osnabrück (11. Etage) |
| Do./Fr. 21./22. November 2024 | Besuch der Frauen Business Tage in der IHK |
| 12./13. September Gespräch über Demokratie2024 | Bundesweiter DIHK-Netzwerktag “Business Women IHK” – 2024 ausgerichtet von der IHK in Erfurt |
| 26. Mai 2024 | Das Netzwerk besuchte auf Einladung von Dr. Anne-Marie Großmann das Stahlwerk Georgsmarienhütte |
| Di., 11. Juli 2023 | Digitalreihe “Mittagswissen – Siesta 30:30” Zu Gast war: Evelin te Gempt / Thema: Kreativere Personalgespräche |
| Mi., 19. Juli 2023 | Digitalreihe “Mittagswissen – Siesta 30:30” Zu Gast war: Aileen Rogge / Thema: Authentische Personenfotos für den beruflichen Kontext |
| Do., 8. August 2023 | Familienministerin Lisa Paus besuchte die „Business Women IHK“ |
| Mi. 9. August 2023 | Digitalreihe “Mittagswissen – Siesta 30:30” Zu Gast war: Silke Kretzing / Thema: Gründung mit StoffOS Stofftaschentüchern |
| Mo., 14. August 2023 | Digitalreihe “Mittagswissen – Siesta 30:30” zu Gast war: Marloes Göke / Thema: “Selbstständig ohne Selbstaufgabe” |
Netzwerk tauschte sich zum Thema "Female Finance" aus
Immer häufiger wird über das Thema „Female Finance“ diskutiert. So auch im Netzwerk „Business Women IHK“.
Starke Frauen, grüner Stahl
Im Stahlwerk Georgsmarienhütte steht Dr. Anne-Marie Großmann an der Spitze. Ihr Herz schlägt für das Thema „Green Steel“. Aber auch dafür, Frauen zu Führungsverantwortung zu motivieren. Kürzlich hatte sie das Netzwerk „Business Women IHK“ eingeladen.
Mehr Frauen in Aufsichtsrat und Vorstand
Neun Jahre nach Inkrafttreten der Geschlechterquote für Aufsichtsräte und zwei Jahre nach Einführung des Mindestbeteiligungsgebots für Vorstände sind die Frauenanteile in den Chefetagen deutscher Börsenunternehmen gestiegen. So der Women-on-Board-Index 2024.
Trotz Arbeit: Alleinerziehende haben höchstes Armutsrisiko
Vier von zehn alleinerziehenden Familien in Deutschland sind armutsgefährdet. Dabei gehen die meisten der alleinerziehenden Eltern einer Erwerbstätigkeit nach. Das zeigt eine Studie der Bertelsmann Stiftung.
Unser Tipp: Vier interessante Termine rund um den Weltfrauentag
Für heute (am 7. März 2024) und morgen, am 8. März 2024, sowie zum "Girls Day" am 25. April 2024 haben wir einige Tipps für interessante, informative Termine - in digital oder "in echt" in Osnabrück. Oder im eigenen Unternehmen.
"Internationaler Frauentag": Ein historischer Überblick der Landeszentrale für politische Bildung
Ein umfangreiches und interessantes Dossier zur Historie und mit Fakten zum "Internationalen Frauentag" findet sich auf der Seite der Landeszentrale für politische Bildung (lpb) Baden-Württemberg.
Angemerkt: Blumengrüße, Rabatte und der "Tag der Fleischbällchen"...
Ach, Du guter 8. März! (Doch wenn man nicht aufpasst, sind die Blumen verwelkt, die Rabattaktionen vorbei und wendet sich die Aufmerksamkeit dem "Nationalen Tag der Fleischbällchen" am 9. März zu...)
Initiative bietet kostenloses E-Learning zu klischeefreier Berufsberatung
Anfang März 2024 fand die 5. Fachtagung der “Initiative Klischeefrei” im Auswärtigen Amt in Berlin statt. Ein Tipp: Der kostenfreie E-Learning-Kurs der Initiative “Klischeefrei zu Berufen beraten.”
Xing-Studie: Frauen fordern berufliche Flexibilität ein
Frauen haben andere Wünsche an Arbeitgeber als Männer - und vor allem den nach Flexibilität. Das Aus des Homeoffice ist deshalb für sie ein No-Go, zeigt forsa-Studie im Auftrag von Xing.
Pandemie: Verstärkte den Gender Care Gap nicht
Während des ersten Lockdowns 2020 übernahmen viel mehr Mütter als zuvor (fast) vollständig Kinderbetreuung und Hausarbeit. Dennoch kam es nicht zur befürchteten Retraditionalisierung der Geschlechterrollen.
Zahl von Frauen in nationalen Parlamenten steigt
In den vergangenen Jahren ist der Frauenanteil in den nationalen Parlamenten nach und nach gestiegen. Ganz vorn: Ruanda. Deutschland liegt weltweit auf Platz 47.
Frauen leisten mehr unbezahlte Arbeit als Männer
Der Gender Care Gap in Deutschland liegt bei 43,8 %. Anders gesagt: Frauen leisteten 2022 pro Woche im Schnitt 9 Stunden mehr unbezahlte Arbeit als Männer, das entspricht 1 Stunde und 17 Minuten pro Tag.
Zu wenig Plätze für Ganztagsbetreuung an Grundschulen
Mehr als jedes sechste Grundschulkind in Deutschland, das eine Ganztagsbetreuung braucht, bekommt keine - das zeigt eine neue Studie des IW Köln. Ab 2029 gibt es einen Rechtsanspruch auf einen Platz.
Die Frauen der IHK-Vollversammlung stellten sich vor
Das IHK-Netzwerk Business Women IHK traf sich vor den "Frauen Business Tagen", lernte die Studie Frauen in Führung kennen und, vor allem, die Frauen, die in die neue IHK-Vollversammlung gewählt wurden.
Regionaler Anteil der Frauen in Unternehmensspitzen nur leicht gestiegen
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in den IHK-Mitgliedsbetrieben ist zuletzt nur leicht gestiegen. Aktuell liegt er bei 23,3 % und damit etwas über dem Wert von vor zwei Jahren. Dies zeigt die aktuelle ihk-analyse „Frauen in Führung 2023“.
664000 Unternehmen in Deutschland von Frauen geführt
Frauen sind 2023 häufiger in den Führungsetagen deutscher Unternehmen vertreten als 2011. So eine Studie der Creditreform Wirtschaftsforschung, die aktuell einen bundesweiten Anteil von 22,8 % nennet
Ein Erfolg: Das IHK-Sommerformat "Mittagswissen - Siesta 30:30"
30 Minuten Impuls, 30 Minuten Gespräch: Das war das Konzept von "Mittagswissen - Siesta 30:30". Wir hatten dazu im Sommer 2023 vier Referentinnen eingeladen, die ihr Fachwissen mit uns teilten. Die Resonanz? Toll! Insgesamt nahmen über 80 Frauen an einem oder mehreren Terminen teil.
Familienministerin Lisa Paus zu Gast am 8. August 2023
Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, wird einen Impulsvortrag halten und mit den Netzwerk-Teilnehmerinnen ins Gespräch kommen.
Einladung zum nächsten Netzwerktreffen am (!) 22. Juni
(!) Neuer Termin: Am Donnerstag, 22. Juni (9.30 Uhr bis 11.30 Uhr) wollen wir mit Direktorin Dr. Vera Hierholzer vom Museum Industriekultur (MIK) in Osnabrück ins Gespräch kommen und gemeinsam die Sonderausstellung "Welthandel" besuchen.
Herbort: „Mit Mentoring Frauenkarrieren fördern“
Manuela Herbort, die Konzernbevollmächtigte der Deutsche Bahn, war zu Gast bei IHK-Veranstaltungsformat "Business Women IHK".
Aktuelle Meldungen zum Weltfrauentag 2023
Auch in diesem Jahr lenkte der Weltfrauentag am 8. März 2023 die Aufmerksamkeit auf die Stärken und die Stärkung von Frauen. Wir haben eine Auswahl aktueller Meldungen für Sie zusammengestellt.
Oberbürgermeisterin Gast der Business Women IHK
Eine Fürsprecherin des Engagements von Frauen war Gastrednerin Katharina Pötter, Oberbürgermeisterin der Stadt Osnabrück, die die Business Women IHK besuchte.
Väter wollen mehr Verantwortung tragen
Die meisten Väter wünschen sich eine gleiche Aufgabenteilung bei der Kindererziehung: Die positiven Entwicklungen beim Elterngeld weisen darauf hin, dass sie es ernst meinen, so das IW Köln.
Teilzeit bleibt bislang eine Frauensache
In Sachen Teilzeit ändert sich wenig. Sie bleibt Frauensache. Aktuell arbeiten rund 65 % aller erwerbstätigen Mütter in Teilzeit. Bei Vätern in derselben Situation sind es nur 7 %. Vor zehn Jahren waren die Zahlen fast gleich.
"Sich Zeit für einen Ausgleich nehmen"
Die Medizinerin Gülsen Hellbach ist ärztliche Leiterin der AMZ e.V. in Nordhorn und Lingen. Wir sprachen mit ihr über die Herausforderungen der Pandemie für die Berufswelt.
Aktuelle KfW-Zahlen zu "Frauen in Führung"
Im mittleren Management wie auf Spitzenpositionen, in mittelständischen Unternehmen wie in großen Konzernen – Frauen sind in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert, so Studien der KfW.
Führungskräfte sehen zwingende Gleichstellungsregeln skeptisch
Eine Auswertung der Bertelsmann Stiftung zeigt, wie Führungskräfte beurteilen, dass in ihren Unternehmen Regeln wie eine Frauenquoten oder die gendergerechte Sprache eingeführt werden.
Frauen vom Gesundheitswesen oft benachteiligt
Frauen bewerten das deutsche Gesundheitswesen kritischer als Männer. Etwa, was die Krankenhausversorgung betrifft: Nur 57 % der Frauen erklären sich damit zufrieden. Bei den Männern sind es 69 %.
Gender Pay Gap: Die Finanzkluft zwischen Frau und Mann
Frauen haben 2021 in Deutschland pro Stunde im Schnitt 18 % weniger verdient als Männer. Damit blieb der Verdienstunterschied – der unbereinigte Gender Pay Gap– im Vergleich zu 2020 unverändert.
Nur jedes 5. Familienunternehmen hat eine Chefin
Trotz vielfältiger Anstrengungen ist der Anteil der frauengeführten Unternehmen seit 2000 tendenziell konstant: nur jedes 5. Familienunternehmen wird von einer Frau geleitet, weiß das IfM Bonn.
Komplimente? Wollen gekonnt sein!
„Wir verlernen, direkt miteinander zu sprechen“ - Das sagt Dr. med. dent. Markus Thomas Firla aus Osnabrück, der sich mit Begeisterung der wertschätzenden Kommunikation und der Kunst der Komplimente widmet.
Frauenanteil im Bundestag stagniert
Mit knapp 35 % liegt der Anteil von Frauen im Deutschen Bundestag zwar vier Prozentpunkte höher als nach der Wahl 2017, insgesamt stagniert die Entwicklung aber seit gut 20 Jahren.
Hohes Armutsrisiko von Alleinerziehenden
Die Studie "Alleinerziehende weiter unter Druck" von Anne Lenze (Hochschule Darmstadt) im Auftrag der Bertelsmann Stiftung zeigt, das das Risiko der Einkommensarmut für alleinerziehende Familien auf hohem Niveau verharrt.
Frauen in Führung: Gemeinsamer Besuch beim Morgenlandfestival
Wie ist die Lage der Frauen im Iran? Antworten gab die Lesung der Journalistin Natalie Amiri im Schlossinnenhof. Das IHK-Netzwerk hatte zu einem gemeinsamen Besuch eingeladen.
"Ich sehe mich als eine Art Kommunikationsbrücke"
Etwas selbst auf die Beine zu stellen, was ankommt, macht viel mehr Spaß, als nur zu jammern“ – das sagt Helen Wambui Nintemann. Sie lebt seit vielen Jahren in Osnabrück und hat sich mit ihrem Catering-Service „African Dishes“ eine Marktlücke erschlossen.
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IfM Bonn bittet um Mitwirkung an Umfrage zum AGG
Das Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn sucht Mittelständler aller Betriebsgrößen, die an einer Umfrage zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) teilnehmen möchten.
Jede dritte Führungskraft steckt in einer Identitätskrise
Jede dritte Führungskraft in Deutschland steckt in einer Identitätskrise. Das zeigt eine Studie der Bertelsmann Stiftung. Und, dass stark belastete Führungskräfte eine markant skeptische Haltung zu ihren Mitarbeitern haben.
"Ich bin zuversichtlich" - ihk-magazin April 2020
Carolin Rehme feierte am 29. Februar die Eröffnung ihres ersten eigenen Ladengeschäftes: „Hundeklunker“. Kurz darauf kam die Krise und sie musste schließen.
Interview mit der Psychologin Sarah Kiefer - ihkmagazin April 2020
Die aktuelle Krise bedeutet für viele Unternehmerinnen und Unternehmer eine immense emotionale Herausforderung. Wir sprachen darüber mit der Psychologin Sarah Kiefer vom Betriebsarztzentrum Osnabrück.
"Vom Ehrenamt profitieren beide Seiten"
Lernen Sie im ihk-magazin 12/2019 Carla Editha Högermann kennen. Sie steht an der Spitze der A. Rawie GmbH & Co. KG und ist ehrenamtlich Sprecherin der Wirtschaft Osnabrück.
DIW-Studie: Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit
Die Erwerbsbeteiligung von Frauen ist in den vergangenen Jahrzehnten stark gestiegen, wobei jedoch immer mehr Frauen in Teilzeit arbeiten. Das zeigt eine Studie des DIW.
IHK-Frauen im Ehrenamt zu Gast in Bremen
Im Sommer fand der 5. DIHK-Netzwerktag „Frauen im Ehrenamt“ statt, zu dem die IHK-Spitzen eingeladen haben. Gastgeberin 2019 war die Präsidentin der Handelskammer Bremen, Präses Janina Marahrens-Hashagen.
"Ich plädiere für die Frauen-Quote"
Elisabeth Schweins ist Mitglied der IHK-Vollversammlung und seit dem Jahr 2001 geschäftsführende Gesellschafterin der Wessmann Bauzentrum GmbH & Co. KG. Wir sprachen mit ihr für unser Titelinterview im ihk-magazin 7/8-2019 über das Thema "Frauen in Führung".
Ein Gespräch über Sprache
Geschlechtergerecht zu schreiben birgt einige Tücken. Dr. Sabine Krome organisiert und leitet die Geschäftsstelle des Rat für deutsche Rechtschreibung mit Sitz am Institut für Deutsche Sprache in Mannheim.
Karrierewege kennenlernen
Frauenkarrieren: In der IHK-treffen wir uns manchmal mit Kolleginnen und laden Gäste ein, die darüber berichten. Jetzt haben wir uns über den Besuch von Beate Jakobs gefreut, Vorstand der Volksbank Osnabrück eG. Ist die Idee der Mittagsgespräche nicht auch etwas für Sie?
Erstes Netzwerktreffen Frauen in Führung im Januar 2018
Das neue Jahr hat begonnen - und das erste IHK-Netzwerktreffen 2018 gab am 9. Januar Denkanstöße zur Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern.
Learning by doing
Schule, Uni, Aus- und Weiterbildung – alles wichtig für Erfolg im Job. Am meisten aber zählt, was man in der Praxis und durch Erfahrung lernt, so eine aktuelle Studie (12/2016) der Bertelsmann Stiftung.
Familie und Karriere - ein Entweder-oder
Frauen machen seltener Karriere als Männer. Denn: Wer Karriere machen will, muss viel Zeit investieren. Und das geht häufig auf Kosten der Familie. So zeigt es eine Analyse des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW).
Bei 13 % der Paare ist die Frau die Hauptverdienerin
Im Jahr 2013 verdiente bei 13 % der Paare in Deutschland die Frau mehr als ihr Ehe- oder Lebenspartner.
Erster DIHK-Netzwerktag für Frauen im IHK-Ehrenamt
„Sehr geehrte Damen, sehr geehrte wenige Herren“. Die Anrede,die DIHK-Präsident Eric Schweitzer bei der Begrüßung der Teilnehmerinnen des 1. DIHK-Netzwerktages für Frauen im Ehrenamt der IHK wählte, war ungewöhnlich.
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