Aus- und Weiterbildung

Wer im Unternehmen nach Einsparmöglichkeiten sucht, denkt selten an Menschen, die erst wenige Wochen dabei sind. Drei Unternehmen aus Schleswig-Holstein haben genau das getan und ihre Auszubildenden als Energie-Scouts auf die Suche nach ungenutzten Potenzialen geschickt.

Torge Andresen leitet die Produktion bei der Anthon GmbH in Flensburg mit etwa 80 Mitarbeitenden. Das Familienunternehmen stellt Maschinen, Anlagen sowie komplette Produktionslinien inklusive Softwarelösungen für die plattenverarbeitende Industrie her.

Seit 20 Jahren kocht Dirk Luther in der „Meierei“ im Fünf-Sterne-Hotel „Alter Meierhof“ in Glücksburg. Unter seiner Leitung wird das Restaurant seit 2008 durchgängig mit zwei Sternen im Guide Michelin bewertet. Ein Gespräch über die Leidenschaft zum Beruf und aktuelle Herausforderungen.

Menschen ohne formale berufliche Abschlüsse können sich ihre praktischen Fähigkeiten und Kenntnisse über eine offizielle Validierung anerkennen lassen. Als bundesweit einer der ersten Teilnehmer hat Jan Sievers den vollständigen Nachweis zur Validierung als Industrieelektriker Fachrichtung Betriebstechnik erhalten.

Technische Berufe gelten noch immer als Männerdomäne. Doch bei der Mankenberg GmbH in Lübeck, einem traditionsreichen Hersteller von Industriearmaturen, zeigen zwei junge Frauen, dass dies längst nicht mehr so sein muss.

Helgoland statt Hamburg: Leon Seebode tauschte das duale Studium gegen eine Ausbildung mitten im Meer. Im Duty-Free-Shop Oswald GmbH lernt er Groß- und Außenhandel – zwischen Zollformularen, Onlinebestellungen und Nordseewind.

Joel Stegemann hat das Asperger-Syndrom und lernt in der Notarzt-Börse in Pogeez den Beruf Kaufmann für Büromanagement. Mit seiner besonderen Begabung startet er heute – nach früheren Rückschlägen – seine berufliche Karriere.

Mette Lorentzen begleitet mit ihrem Team rund 6.500 Auszubildende und 1.750 Betriebe. Im Interview berichtet sie, warum sie die IHK als Ermöglicher sieht und wie sie vorgeht, wenn es zwischen Betrieb und Auszubildenden mal schwierig wird.

Kea Aye hat nach dem Abitur beim Flensburger Ingenieurbüro Altnöder Technische Gebäudeausrüstung mit der Ausbildung zur Technischen Systemplanerin ihre Karriere begonnen und sich immer weiterentwickelt.

Neben Studentinnen und Studenten können auch Azubis Auslandserfahrungen sammeln. Unternehmen und Berufsschulen helfen bei der Organisation. Auch die IHK steht mit Rat und Tat zur Seite. Welche Vorteile haben Betriebe und Azubis?

Ohne ehrenamtliches Engagement ist die Abnahme von Prüfungen in der Aus- und Weiterbildung sowie Sach- und Fachkunde nicht denkbar. Die IHK-Prüfer tragen hierbei große Verantwortung, um die Qualitätsstandards hochzuhalten.

Sie möchten jungen Menschen - beispielsweise Praktikanten - die Möglichkeit geben, in Ihrem Unternehmen eine Ausbildung zu starten? Kein Problem – wir unterstützen Sie gern.

Jährlich starten mehr als 90 Auszubildende und Dual Studierende in Kiel bei thyssenkrupp Marine Systems.

Das neue Center soll im Auftrag der Landesregierung internationalen Talenten den Berufseinstieg erleichtern. Im Interview berichtet Leiterin Alexandra Hüßler über die Idee und die Ziele der neuen Einrichtung.

Schleswig-Holstein steht vor einer großen Herausforderung. Dem Bundesland könnten bis zum Jahr 2035 mehr als 300.000 Fachkräfte fehlen. Unternehmen setzen heute auf verschiedene Strategien, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Nach der Ausbildung ist vor der Weiterbildung – bei der Walter System GmbH mit Sitz in Marne ist das gelebte Praxis. Der Geschäftsführer und drei Stipendiaten berichten, wie sie die Zukunft des Betriebs gestalten.

Seit März 2023 läuft die bundesweite Azubi-Kampagne der IHKs. Auf dem TikTok-Account „die.azubis“ geben neun Creatoren Einblick in ihre Ausbildung. Die angehende Hotelfachfrau Meret Klöpfer vom Upstalsboom auf Föhr gibt ein Update.

Auszubildende mit Angeboten abseits des Berufsalltags gewinnen: Das Modehaus CJ Schmidt in Husum bietet vielfältige Benefits, die es noch weiter ausbauen möchte.

Bis 2035 werden in Schleswig-Holstein rund 300.000 Kräfte fehlen, so die Fachkräfteprojektion 2035. Vor diesem Hintergrund hat der Bundestag bereits im März 2020 das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) verabschiedet

Kiara Schwensen hat sich ihre beruflichen Meilensteine bei Queisser Pharma GmbH & Co. KG Stück für Stück erarbeitet. Jetzt investieren sie und ihr Betrieb erneut in die gemeinsame Zukunft.

Sebastian Grothkopp ist seit Juli 2023 neuer Bereichsleiter des Geschäftsbereichs Aus- und Weiterbildung der IHK zu Lübeck. Im Interview berichtet er, welche Schwerpunkte er künftig setzen will und welche Angebote der Geschäftsbereich anbietet.

Max Brodnicki wusste schon vor seiner Ausbildung zum Straßenbauer, wo es für ihn hingehen soll. Mithilfe seines Arbeitgebers Eurovia Bau GmbH kommt er dem Ziel immer näher.

Heiße Temperaturen, klirrendes Glas und bei zu viel Spannung – Explosionsgefahr: das ist der Berufsalltag von Laura Maydag. Sie schloss ihre Ausbildung zur Glasapparatebauerin im vergangenen Jahr als Bundesbeste Auszubildende ab.

Sabine Singhofen von der Agentur für Arbeit Rendsburg beantwortet 3 Fragen.

Um qualifizierte Mitarbeitende zu finden und zu binden, spielt gutes Recruiting eine zentrale Rolle.

Das Kaufhaus Stolz in Kappeln hat im vergangenen Jahr zwei prüfungsbeste Azubis gestellt. Ein Netzwerk in der Region mit Fokus auf den Menschen ist für den Betrieb der Schlüssel zum Erfolg.

Statt Zettelwirtschaft soll bei der MPF Medicalprodukte Vertrieb Flensburg GmbH eine App die Tourenplanung im Außendienst übernehmen. Entwickelt und umgesetzt haben das Digitalisierungsprojekt fünf Auszubildende im Rahmen der Digiscouts-Initiative.

Neues Know-how in den Betrieb bringen und Fachkräfte langfristig halten: Mit der Weiterbildung des Personals können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber gleich doppelt steigern. Zwei Erfolgsbeispiele aus Schleswig-Holstein.

Katja Ahrens unterstützt Unternehmen dabei, die richtige Content-Strategie zu entwickeln.

Ein Studium war nichts für Meret Klöpfer, sie entschied sich für eine Ausbildung. Im Rahmen der ersten bundesweiten Ausbildungskampagne Jetzt #könnenlernen gewährt sie einen Blick hinter die Kulissen.

Sieben Teilnehmende haben die neue Teilqualifizierung für An- und Ungelernte abgeschlossen. Bei der H. & J. Brüggen KG überreichten Vertreter der Projektpartner den Absolventen die Zeugnisse.

Die Junge Wilde Academy in Neustadt in Holstein möchte Unternehmen mit der zukünftigen Arbeitsgeneration verbinden. Die Herausforderungen sehen die Geschäftsführer Alexander Karnebogen und Dilan Disli in der generationsübergreifenden Kommunikation.

Von Aufenthaltsdauer bis Beschäftigungsduldung: Wichtige Themen rund um die „Integration von Geflüchteten in Ausbildung und Beschäftigung“ behandelt der jetzt aktualisierte Leitfaden der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK).

Windkraftanlagen tragen einen großen Teil zur Energiewende bei. Diese instand zu halten, benötigt ausgebildete Fachkräfte. Deshalb braucht es Unternehmen wie die Deutsche Windtechnik Service GmbH & Co. KG, die Mechatroniker ausbilden.

Russlands Angriffskrieg hat viele Ukrainer dazu veranlasst, ein neues Leben in einem fremden Land zu beginnen. Eine Geflüchtete, ein Unternehmer und die Bundesagentur für Arbeit berichten, wie Integration im Unternehmen gelingen kann.

Vom 1. August 2022 an wird es im Gastgewerbe sieben statt sechs Ausbildungsberufe geben - und auch sonst bringt die Neuordnung und Modernisierung der Hotel- und Gastronomieberufe inhaltliche und strukturelle Veränderungen.

In Deutschland sind weniger Frauen als Männer erwerbstätig - dabei können Frauen in alternden Gesellschaften den demografischen Wandel abfedern. Beratungsstellen wie Frau & Beruf fördern den beruflichen Wiedereinstieg von Frauen.

Zwei Standorte, 50 Ausbildungsberufe, eine Prüfungserfolgsquote von 95 Prozent: Das Bugenhagen Berufsbildungswerk in Timmendorfer Strand ist ein lebendiges Beispiel dafür, wie eine gut vernetzte Bildungsinstitution zu einem Partner von Unternehmen werden kann.

Sie möchten die Voraussetzungen kennenlernen, um als Unternehmen ausbilden zu dürfen? Sie wollen wissen, wie viele Azubis Sie beschäftigen dürfen? Die IHK-Ausbildungsberater haben Antworten auf diese und weitere Fragen.

Unternehmen, die Ausbildung voranbringen, wirken dem Fachkräftemangel entgegen und positionieren sich als attraktive Arbeitgeber. Die Wirtschaft hat mit drei Ausbildungsbetrieben gesprochen, die besondere Wege gehen.

Die Ex-Rohr GmbH in Lübeck ist auf die Reinigung von Rohren, Schächten und Kanälen spezialisiert. Dirk Schneider ist als Human-Resources-Leiter für die Ausbildung zuständig. Fünf Fragen rund um sein Leben und seinen Alltag als Ausbilder.

Die Unternehmen stellt Corona vor noch nie da gewesene Herausforderungen. Doch wie erleben junge Menschen ihren Berufseinstieg während der Pandemie? Und was stellen Ausbildungsbetriebe auf die Beine, um weiterhin qualitativ hochwertig auszubilden? Das IHK-Magazin hat mit Azubis und Ausbildern gesprochen.

Die Digitalisierung fordert alle Bran­chen heraus. Darum hat die Wirt­schaftsakademie Schleswig-Holstein mit dem Unternehmen Baader den Zertifikats­lehrgang Digitalisierung & Agilität kompakt (IHK) entwickelt.

Krisen sind oft Zeiten, in denen neue Ideen entstehen und neue Praktiken den Alltag verändern. Obwohl die Stimmung in vielen Betrieben durch Corona angespannt ist, bietet die Situation auch Chancen - etwa im Hinblick auf die Weiterbildung von Mitarbeitenden.

Die Logistik ist im Wandel, Fachkräfte werden gesucht. Das sagt auch Frieder Steinwarder, Geschäftsführer der WCL - Worldwide Consultants in Logistics GmbH im Interview.

Flexible Arbeitszeitmodelle werden unterschiedlichen Lebensentwürfen gerecht. Der Aufwand lohnt sich, versprochen.

Das neue IHK-Ausbildungsportal der drei IHKs in Schleswig-Holstein ermöglicht es Ausbildungsunternehmen, Ausbildern, Auszubildenden sowie Prüfern, Ausbildungs- und Prüfungsangelegen­heiten einfach online einzusehen und zu verwalten.

2035 werden werden Schleswig-Holstein 300.000 Fachkräfte fehlen. Unternehmer nutzen schon heute viele Wege zur Fachkräftegewinnung - sie setzen auf die Arbeitgebermarke, das Potenzial älterer Arbeitnehmer und die duale Ausbildung.

Um Ausbildungsabbrüche zu reduzieren, gibt es verschiedene Mentoring-Programme, die Schüler und junge Menschen bei der Suche nach einer Lehrstelle oder bei unterschiedlichen Problemen im Berufsleben unterstützen und begleiten.

Ob der Einstieg in die Ausbildung und die Integration in den Betrieb gelingt, entscheidet sich bereits in den ersten Tagen.

Auf dem Arbeitsmarkt sind geeignete Mitarbeiter oft schwer zu finden. Wollen Unternehmen künftig auf qualifizierte Arbeitskräfte zurückgreifen, ist die Ausbildung im eigenen Unternehmen ein Königsweg.

Eine duale Ausbildung ist der beste Weg, ein aktiver Teil unserer Gesellschaft zu werden. Auch für junge Menschen mit Startschwierigkeiten - ihre Chancen stehen gut: Individuelle Betreuung, betriebliche Nachhilfe und weniger Theorie helfen ihnen durchzustarten.

Das Bugenhagen Berufsbildungswerk unterstützt junge Menschen mit Beein­trächtigungen dabei, im Arbeits­leben Fuß zu fassen. Leiterin Inka Kielhorn berichtet über ihre Arbeit und darüber, welche Möglichkeiten Betriebe haben.

Unternehmen suchen Nachwuchskräfte, die sich gut integrieren und den Anforderungen gerecht werden. Aber was erwarten eigentlich die jungen Leute, die ins Berufsleben einsteigen wollen?

Immer häufiger setzen Betriebe im Per­sonalmarketing auf "Recrutainment", den Einsatz spielerisch-simulativer Ele­mente. Joachim Diercks hat ein Buch da­rüber geschrieben. Im Interview spricht er über modernes Azubi-Marketing.

Um Qualität der Ausbildung zu sichern, hat der Gesetzgeber Rahmen­bedingungen im Berufsbildungsgesetz festgelegt. Das Einstiegsticket in die Ausbildung zu erlangen ist aber einfacher als gedacht.

Angesichts des demografischen Wandels und des damit verbundenen Fachkräftemangels stehen Deutschland und Dänemark in Sachen Ausbildung vor unterschiedlichen Herausforderungen. Grund dafür sind auch Unterschiede bei den Berufsausbildungssystemen.

Sie sollen lernen, selbstständig zu arbeiten, an ihre Grenzen kommen und im Team nach Lösungen suchen. Drei Beispiele, wie Unternehmen junge Leute mit spannenden Ausbildungsprojekten motivieren.

"Es gibt kein System, das für den Einzelhandel besser wäre als die duale Ausbildung", ist Frank Mannerow, Berufsschullehrer an der Beruflichen Schule des Kreises Ostholstein in Oldenburg, überzeugt.