Ostdeutschland: 160.000 Ausländer arbeiten in Engpassberufen laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW).

NUiFinar am 29.9. online: Azubi- und Beschäftigtenwohnen – Praxistipps für Unternehmen

10 Jahre standardisierte Teilqualifikationen: Ein Erfolg mit Zukunft

Herziche Einladung zur Preisverleihung Attraktiver Arbeitgeber RLP beim Mittelstandstag am 26. August in Idar-Oberstein.

DIHK: Trotz schwieriger Rahmenbedingungen investieren Unternehmen weiter in Fachkräfte von morgen

Jetzt noch schneller eine passende Ausbildung in Deiner Nähe finden - im Ausbildungsatlas unter www.ausbildung-macht-mehr-aus-uns.de

Die Fachkräftesicherung steht im Fokus des EU-Frühjahrspakets 2026 zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit.

Neue Entgelttransparenzrichtlinie ab Juni 2026: Darum müssen alle KMU nun handeln.

Infopapier für Unternehmen bezüglich die psychische Gesundheit Geflüchteter und Zugewanderter am Arbeitsplatz durch das Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge (NUiF)

Onboarding von Auszubildenden: So gelingt der Einstieg für Azubis. Tipps vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) für Unternehmen.

Inklusion im Unternehmen etablieren – so klappt es: Interview mit Karin Alles von der Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber in Ludwigshafen.

Ab sofort steht Betrieben und ausländischen Fachkräften das aktualisierte Info-Portal [%url:unique-count; "https://make-it-in.rlp.de/"; "www.make-it-in.rlp.de"] zur Verfügung. Die Seite ist für Unternehmen, die internationale Fachkräfte einstellen wollen, und für jene, die in Rheinland-Pfalz eine berufliche Karriere starten wollen, ist ein wichtiges Erstangebot des Welcome Centers Rheinland-Pfalz.

Warum lehnen so viele Fachkräfte Führungsrollen ab, obwohl sie eigentlich gestalten wollen? Führung verliert an Attraktivität, wenn sie ständige Verfügbarkeit verlangt und Erwartungen unklar bleiben. Das beschreibt das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA). Es zeigt aber auch, wie moderne Führung leistbar wird und wie KMU den Übergang in die Führung gezielt unterstützen können, ohne neue Führungskräfte zu überfordern.

Rekord: Über 10.000 Anerkennungsbescheide hat die IHK FOSA letztes Jahr erteilt. Ein Grund dafür ist die digitale Antragstellung. Nie zuvor wurden mehr berufliche Qualifikationen von Menschen aus dem Ausland voll oder teilweise anerkannt, die hier in Deutschland arbeiten möchten. Davon profitieren Fachkräfte und Unternehmen gleichermaßen.

Arbeitgeber können nun mit einem neuen Online-Tool der Agentur für Arbeit selbst herausfinden, ob sie unterstützende Förderleistung erhalten können – etwa bei Neueinstellungen oder für bereits beschäftigte Mitarbeitende.

Seit Jahresbeginn müssen Arbeitgeber bei der Anwerbung von Drittstaatsangehörigen auf die Möglichkeit einer unentgeltlichen Information oder Beratung zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen durch die Beratungsstellen „Faire Integration“ hinweisen.

Das neue Erklärvideo des Netzwerks Unternehmen integrieren Flüchtlinge (NUiF)zeigt, welche Aufenthaltstitel für ukrainischen Azubis und Mitarbeitenden infrage kommen und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Zudem wird erklärt, wie Betriebe ihre Mitarbeitenden direkt unterstützen können.

Betriebe bewerten die Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter positiver als deren Anpassungsfähigkeit. Das sind die Ergebnisse einer repräsentativen BIBB-Betriebsbefragung.

Vorausschauend planen und die benötigten Skills und Kapazitäten zur Verfügung haben: Das ist die Kunst strategischer Personalplanung. Erfahren Sie hier vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA), wie Sie die fünf Schritte Analyse–Planung–Umsetzung–Kontrolle–Anpassung im Betrieb umsetzen.

Die Zahl arbeitsloser Menschen ist im Oktober 2025 weiter gesunken. Insgesamt waren 2,911 Millionen Menschen arbeitslos – das waren 44.000 weniger als vor einem Monat. Die Arbeitslosenquote ist erneut um 0,1 Prozentpunkte gesunken und liegt nun bei 6,2 Prozent.

Mit der TQ-Urkunde können IHKs die Arbeit von engagierten Unternehmen auszeichnen und die gute Zusammenarbeit im Bereich der Teilqualifikationen hervorheben.

Viele Beschäftigte möchten mehr arbeiten - Bedürfnisse von Mitarbeitenden verstehen und Potenziale finden

Unkompliziert und online können Meister oder Fachwirte in RLP ihr Aufstiegs-BAföG nun schon seit einem halben Jahr beantragen. Das hat Wirtschaftsministerin Daniela Schmitt mitgeteilt. Über die Seite afbg-digital.de können Anträge verständlich, und sicher online gestellt werden. Das Angebot wird gut angenommen.

Mit dem Ausbildungsatlas der IHK Pfalz finden Unternehmen und künftige Auszubildende zusammen!

Warum es sich für KMU lohnt, sich mit der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse zu beschäftigen. Interview mit Leiter des BQ-Portals, dem Infoportal für ausländische Berufsqualifikationen

Auch digital können ausländische Fachkräfte ihren Antrag auf Anerkennung ihres Berufsabschlusses in Deutschland bei der IHK FOSA (Foreign Skills Approval) stellen!

Azubis aus dem Ausland gewinnen - aber wie?

10 Jahre Welcome Center Rheinland-Pfalz: Erfolgreiche Unterstützung für internationale Fachkräfte und Unternehmen.

Kein Thema bereitet Unternehmen in Rheinland-Pfalz so viel Sorge wie die Fachkräftesicherung. Ausländische Fachkräfte können den Fachkräftemangel im eigenen Betrieb mildern.