Onboarding von Auszubildenden
So gelingt der Einstieg für Azubis
Ein gut vorbereitetes Onboarding für Auszubildende hilft KMU, neue Mitarbeitende vom ersten Tag an gezielt einzuarbeiten, im Team zu integrieren und gut durch die Probezeit zu führen. Das Kompetenzzentrum Fachkräfte (KOFA) beschreibt, wie wichtig eine genaue Planung vor dem ersten Ausbildungstag und in den ersten Monaten ist.
Das Onboarding von Azubis beginnt mit dem Preboarding. Diese Phase startet mit der Vertragsunterschrift und endet mit dem ersten Arbeitstag. Der gesamte Onboarding-Prozess dauert bis zum Ende der Probezeit. Ziel ist es, die Azubis fachlich einzuarbeiten, ins Team zu integrieren und so zu verhindern, dass die Ausbildung abgebrochen wird.
Ein gelungenes Pre- und Onboarding bildet die Basis für einen erfolgreichen Ausbildungsstart und gehört zu einer durchdachten Ausbildungsvorbereitung dazu. Sie als Arbeitgeber gestalten den Übergang in die Arbeitswelt und begleiten Azubis vor und während des Einstieges in das Unternehmen.
Ziel des Preboardings und Onboardings von Azubis ist es, neue Mitarbeitende frühzeitig zu binden, ihnen Orientierung zu geben und sie fachlich wie sozial erfolgreich in den Betrieb zu integrieren.
Der gesamte Onboarding-Prozess lässt sich in drei Phasen gliedern:
- Phase 1: Preboarding (vor dem ersten Ausbildungstag)
- Phase 2: Start des Onboarding (die ersten Tage im Betrieb)
- Phase 3: Vertiefung des Onboardings (die Zeit bis zum Ende der Probezeit)