Digitale Strategien als Schlüssel zur Fachkräftesicherung
Der Fachkräftemangel gehört zu den Top-Geschäftsrisiken für Unternehmen in Rheinland-Pfalz. Dabei zeigt der Fachkräftereport 2025 der IHK-Arbeitsgemeinschaft Rheinland-Pfalz: Digitale Strategien sind entscheidend für Gewinnung, Bindung und Förderung von Mitarbeitenden. Die Ergebnisse des Reports basieren auf den Antworten von rund 500 Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen aus Rheinland-Pfalz. Der Fachkräftereport zeigt: Dort, wo digitale Lösungen bereits eingesetzt werden, überzeugt ihr Nutzen. Demnach bezeichnen 87 Prozent der Unternehmen digitale Tools im Personalmanagement als hilfreich oder sehr hilfreich.
Fachkräftereport 2025 der IHK-Arbeitsgemeinschaft. Foto: IHK für Rheinhessen Stefan Sämmer
Digitale Personalgewinnung und -bindung auf Vormarsch
Die Unternehmenswebsite ist mit 81 Prozent der meistgenutzte Rekrutierungskanal, gefolgt von Online-Stellenanzeigen (71 Prozent) sowie Jobbörsen und sozialen Medien (je 64 Prozent). Bei Social Media setzen Unternehmen vor allem auf Instagram, Facebook und LinkedIn. Mehr als die Hälfte der Befragten nennt mobiles Arbeiten als effektivste Maßnahme zur Personalbindung. Weitere Potenziale liegen insbesondere in digitaler Gesundheitsförderung und digitalen Feedbackprozessen.
Digitalisierung im Personalmanagement
Etwa 60 Prozent der Befragten bewerten Künstliche Intelligenz und Digitalisierung im Personalmanagement positiv, vor allem im Hinblick auf Automatisierung, datenbasierte Personalentwicklung, flexible Arbeitsmodelle und die Arbeitgebermarke. Neue Technologien gelten damit als Treiber für Effizienz und Innovation. Gleichzeitig äußern rund 30 Prozent Bedenken, etwa wegen Datenschutz, dem Verlust persönlicher Kontakte, Überforderung kleinerer Betriebe oder fehlender Kompetenzen, während 10 Prozent unentschieden bleiben.
Insgesamt sehen 86 Prozent der Arbeitgeber digitale Technologien als Unterstützung, 76 Prozent berichten von Entlastung im Alltag und 58 Prozent bewerten sie insgesamt als Chance. Nur rund ein Viertel geht davon aus, dass Technik Mitarbeitende ersetzen könnte.
IHKs unterstützen Betriebe
Die IHKs in Rheinland-Pfalz unterstützen Unternehmen mit Ideenpapieren, Praxistipps, Netzwerken und individueller Beratung. Seit 2023 bündeln die IHKs ihre Aktivitäten zudem im Aktionsplan Fachkräfte, der konkrete Projekte an Schulen, Beratungsangebote für Unternehmen und politische Forderungen umfasst.