Nr. 3299766

Oskar Böttcher GmbH & Co. KG

Sara Lehmann, Ausbildungskoordinatorin bei Obeta: 120 Jahre Erfahrung mit engagierten Azubis - unsere herzliche Willkommenskultur, feste Ansprechpartner, regelmäßige Feedbackgespräche sowie ein stetiger Kontakt zu den Berufsschulen sind unsere Grundlage für eine fundierte und erfolgreiche Ausbildung. Diese ergänzen wir mit einem Auslandspraktikum und Azubitreffen, um den Zusammenhalt zu fördern. Ziel ist es, unsere zukünftigen Fach- und Führungskräfte handlungsfähig zu machen und mit einer sehr hohen Quote zu übernehmen.

Hofnetz und IT Services GmbH

Als Internet Service Provider legt die Hofnetz und IT Services GmbH seit ihrer Gründung großen Wert darauf, jungen Menschen eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu ermöglichen. Den Auszubildenden wird unter anderem das erforderliche Fachwissen sowie die praktischen Fähigkeiten vermittelt, um sie derzeit sowohl zu Fachinformatiker:innen für Systemintegration als auch zu Kaufleuten für IT-System-Management auszubilden und sie somit auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten.

„Wir bedanken uns herzlichst bei der IHK für die Auszeichnung mit dem Siegel exzellente Ausbildungsqualität. Diese Auszeichnung beweist uns, dass unser Weg der richtige für die herausragende fachliche sowie für die persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Auszubildenen ist. Mit dem Anspruch der höchsten Qualität in den Bereichen der Fachinformatiker für Systemintegration und Kaufleute für IT-System-Management freuen wir uns darauf, auch in Zukunft junge Menschen auf dem Weg ihrer zukunftssicheren Ausbildung zu begleiten. Ein besonderer Dank gilt unserem engagierten Team. Ihr Fachwissen und ihre Professionalität tragen maßgeblich dazu bei, dass die Hofnetz jungen Talenten eine aussichtsreiche Ausbildung bieten kann. Wir sind stolz darauf, mit solch offenen und motivierten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten und schätzen ihren Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Unternehmens sehr, wovon schließlich auch unsere Auszubildenden enorm profitieren“, so Alexander Lukas, Geschäftsführer der Hofnetz und IT Services GmbH.

BDA | DIE ARBEITGEBER

Exzellente Qualität ist unser täglicher Anspruch an die Ausbildung unserer Fachkräfte von morgen.

Für unsere Azubis heißt das: Ärmel hochkrempeln und Mitmachen, statt Zuschauen. Ganz praxisnah lernen sie die vielfältigen, täglichen Aufgaben in einem sozialpolitischen Spitzenverband kennen. Gestaltungsmöglichkeiten fehlen dabei nicht: Mit eigenen Azubi-Projekten gestalten sie aktiv die Arbeitswelt der BDA mit. Die fachliche Qualifikation unserer Auszubildenden ergänzen wir durch betriebsinternen Unterricht und Zusatzqualifikationen in Kooperation mit einer privaten Berufsschule. Und da Fachwissen nicht alles ist, werden sie mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem Auslandspraktikum für den Berufsstart fit gemacht.

Das Siegel für „Exzellente Ausbildungsqualität“ ist eine großartige Bestätigung unserer bisherigen Aktivitäten und zugleich Motivation auch zukünftig junge Menschen gut für den Start in das Berufsleben vorzubereiten.

H.-H. Focke GmbH & Co. KG für Maschinenbau

Die duale Ausbildung mit ihrer maximalen Praxisnähe ist eine sehr gute Möglichkeit für Unternehmen, die Weichen in Richtung einer erfolgreichen Zukunft zu stellen. Darum arbeitet unser Ausbildungsteam mit großem Engagement dafür, dass die jungen Menschen nicht nur fit für ihren zukünftigen Job werden, sondern sich auch aufgenommen und aufgehoben fühlen. Hierfür von der IHK mit dem Siegel für "Exzellente Ausbildungsqualität" ausgezeichnet zu werden, freut uns sehr!

Charité CFM Facility Management GmbH

Wir sind stolz darauf, dass unsere Leistungen um eine qualitativ hochwertige Ausbildung von der IHK anerkannt wurden.

Unser Ziel ist es, unseren Auszubildenden eine fundierte und praxisnahe Ausbildung zu bieten, die sie auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet und zu gefestigten Persönlichkeiten heranreifen lässt. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Auszubildenden während ihrer Ausbildung umfassend betreut und gefördert werden und auch bei persönlichen Herausforderungen unsere Unterstützung erlangen.

Das Siegel "Exzellente Ausbildungsqualität" bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, uns weiterhin für eine erstklassige Ausbildung unserer Auszubildenden einzusetzen.

Wir bedanken uns bei der IHK-Berlin für diese Auszeichnung und werden auch in Zukunft alles daran setzen, unseren Auszubildenden eine hervorragende Ausbildung zu bieten.

Seeger Gesundheitshaus GmbH & Co. KG

"Seit über 85 Jahren steht Seeger- Das Gesundheitshaus für die Fertigung von medizinischen Hilfsmitteln in handwerklicher Maßarbeit in den Bereichen Orthopädie- und Orthopädieschuhtechnik. Aber auch im Verkauf in unseren über 60 Filialen und in der Logistik bieten wir jungen Menschen eine Vielzahl an Möglichkeiten in den Berufseinstieg. Dabei liegt uns nicht nur das Vermitteln von Wissen, sondern auch die Vorbereitung auf das Berufsleben unserer zukünftigen Fachkräfte am Herzen. Wir freuen uns über die Auszeichnung und dass unser Ausbildungskonzept Anerkennung im Rahmen dieses Siegels findet. Gleichzeitig ist es auch ein Ansporn weiterhin im Bereich Ausbildung am Ball zu bleiben."

Felix Peste, Leiter Marketing und Vertrieb/ Mitglied der Geschäftsleitung

familie redlich AG

Wir freuen uns, dass wir erneut mit dem begehrten IHK-Siegel für exzellente Ausbildungsqualität ausgezeichnet wurden. Damit bleibt unsere Agentur die einzige Kommunikationsagentur in Berlin, die dieses Qualitätsmerkmal führen darf.

Eine herausragende Ausbildungsqualität bildet den Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft, sowohl für unsere Auszubildenden als auch für Unternehmen. Die Industrie- und Handelskammer (IHK) ist begeistert von unserer Leistung. Katja Krause, Bereichsleiterin Prüfungen und Ausbildung der IHK, sagt, dass wir als ein Unternehmen (unter 138 Ausbildungsbetrieben, die das Siegel ebenfalls erhalten haben) nahezu alle Kriterien erfüllt haben. Dieses Lob bestätigt unsere harte Arbeit und motiviert uns, weiterhin höchste Standards zu setzen.

Aktuell absolvieren 23 Akademist:innen die dezentrale Ausbildung, die von unserer familie redlich akademie koordiniert wird. Unter ihnen befinden sich 13 Auszubildende sowie zehn duale Studierende. Zwölf unserer Ausbilder:innen, alle registriert bei der IHK, sind verantwortlich für die Betreuung der Auszubildenden. Sie tragen gezielt zur Qualität und Effizienz der Ausbildung bei und stehen auch anderen ausbildenden Kolleg:innen als Ansprechpartner:innen zur Verfügung.

Wir sind stolz auf diese erneute Auszeichnung und sehen sie als Bestätigung für unser Engagement in der Ausbildung. Sie ist ein Ansporn für uns, unseren Auszubildenden auch weiterhin eine hervorragende Basis für ihre berufliche Zukunft zu bieten. Wir bedanken uns bei der IHK und allen Beteiligten, die zu diesem Erfolg beigetragen haben.

Becker & Kries Immobilien Management GmbH

Als Familienstiftung mit über 75-jähriger Historie verstehen wir die Ausbildung junger Menschen als verantwortungsvolle Aufgabe und gesellschaftliches Engagement. Seit über 30 Jahren betreuen wir Auszubildende zum/zur Immobilienkaufmann bzw.-kauffrau – immer ganz individuell und persönlich. Unsere Azubis schätzen die Einblicke in die unterschiedlichen Bereiche der Immobilienwirtschaft, die Vielseitigkeit der Aufgaben und die Offenheit der Kolleginnen und Kollegen, die gerne ihr Wissen an die nächste Generation weitergeben.

Durch unsere Azubiprojekte, z.B. die „Eigene Immobilie“, in denen die Auszubildenden eigenverantwortlich ein Objekt managen, vermitteln wir praktische Erfahrungen und Detailwissen. Über die Bedürfnisse unserer „Next Gen“ tauschen wir uns regelmäßig aus und setzen Vorschläge und Ideen in unseren Arbeitsalltag um.

Stefanie Frensch, Geschäftsführerin der Becker & Kries Holding

BESONDERE ORTE Umweltforum Berlin GmbH

Seit mehr als 20 Jahren und in verschiedenen Ausbildungsberufen von IT-Systemelektronik über Koch bis zur Veranstaltungstechnik bilden wir mit Freude aus. Viele unserer "Absolvent:innen" sind uns bis heute erhalten geblieben. Die Ausbildung hat sich im Lauf der Jahre verändert: Inhalt, Qualität, Abwechslung und Freiraum sind dabei unsere Leitplanken. Die erneute Auszeichnung bestärkt uns in unserem Tun und darin, uns weiter für eine hohe Ausbildungsqualität einzusetzen.

ifp Institut für Produktqualität GmbH

Ein ausgezeichneter Start ins Berufsleben: Für uns ist das Siegel für "Exzellente Ausbildungsqualität" eine tolle Bestätigung in unserer täglichen Arbeit mit den Fachkräften von Morgen. Denn im ifp sind wir überzeugt, dass eine qualifizierte duale Ausbildung die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft ist. In guter Partnerschaft mit der IHK Berlin übernehmen wir deshalb gerne die Verantwortung für junge Menschen, die sich für die moderne Lebensmittelanalytik begeistern und in diesem Berufsfeld Fuß fassen wollen. „Die Karriere junger Erwachsener so entscheidend zu prägen und das eigene Know-how weiterzugeben, ist etwas ganz besonderes, und ich genieße den Austausch jeden Tag.“ kommentiert unser Ausbilder im Bereich Chemie Tino Hampel.

LPG Biomarkt GmbH

Die LPG Biomarkt GmbH hat erst kürzlich viel in den Ausbildungsbereich investiert. Wir haben ein komplett neues Ausbildungsprogramm für die Berufe Einzelhandelskaufmann/frau & Verkäufer/in Ernährungswelt (Naturkost) ins Leben gerufen. Diese Programme bieten eine strukturierte, gut begleitete und sehr abwechslungsreiche Ausbildung. Unseren Azubis wird viel gezieltes Fachwissen vermittelt, begleitet von neu erstellten Checklisten, welche einen roten Faden vorgeben. Ergänzt werden diese Programme durch regelmäßige Azubimeetings, Einzelgespräche sowie Azubiexkursionen, die wir trotz Corona auf die Beine stellen konnten.

Es freut und ehrt uns, dass sich all diese Bemühungen mit der Rezertifizierung als Exzellenter Ausbildungsbetrieb erneut ausgezahlt haben. Und wir wollen nicht stehen bleiben.

Durch den engen Austausch mit unseren Azubis und Ausbildern, werden wir unser Ausbildungsangebot weiter optimieren und hoffentlich noch attraktiver gestalten.

Unsere Azubis heute sind unsere LPG-Fachkräfte von Morgen. Das ist unser Ausbildungsziel - eine langfristige Zusammenarbeit auch nach der Ausbildung mit vielen Perspektiven.

STRATO AG

"Wenn es um qualifizierte Fachkräfte in der IT geht, setzt STRATO insbesondere auf den eigenen Nachwuchs: Seit über 20 Jahren bieten wir jungen Menschen mit einer hochwertigen Ausbildung eine vielversprechende berufliche Perspektive in diesem Zukunftsbereich. Das Siegel der IHK bestärkt uns auf diesem Weg und wir sind sehr stolz, dass wir für unser besonderes Engagement in der Ausbildung die Auszeichnung für exzellente Ausbildungsqualität erhalten haben. Die vielseitige Ausbildung bei STRATO führt unsere Azubis in kürzester Zeit an komplexe Aufgaben heran. Während ihrer Ausbildung durchlaufen sie unterschiedliche Abteilungen, um möglichst viel von STRATO kennen zu lernen und sie werden in die Tagesarbeit der aktuell laufenden Projekte einbezogen. So fördern wir ihre Fachkenntnisse, stärken das Selbstvertrauen und vernetzen unseren Fachkräftenachwuchs bereits während der Ausbildung eng mit allen Stakeholdern im Unternehmen. Ihr Erfolg bestätigt uns: Unser Berliner Standort hat bisher fast jede:n ausgelernte:n Auszubildende:n in ein Anstellungsverhältnis übernommen, zum Beispiel als Developer oder Admin". Claudia Frese, CEO

KONE GmbH

Die Vergabe des Siegels zur Ausbildungsexzellenz bedeutet uns sehr viel. Es ist eine großartige Bestätigung und Geste der IHK, dass wir mit unserer Ausbildung den richtigen Weg gehen und alle erforderlichen Kriterien nicht nur erfüllen sondern auch darüber hinaus freiwillig und voller Überzeugung mehr für unsere Ausbildung machen.

Nicht nur wir als Ausbildungsleitung konnten das unter Beweis stellen. Auch das direkte Feedback unserer Auszubildenden hat hierzu maßgeblich beigetragen und unsere Ausbildungsexzellenz bestätigt.

Ein großes Dankeschön an die IHK Berlin für die stetige Unterstützung.

GESOBAU AG

Petra Ebert, Leiterin Ausbildung bei der GESOBAU AG: „Es macht uns stolz, dass wir mit unserem Engagement und unserer Leidenschaft auf dem richtigen Weg sind. Nicht zuletzt unser starkes Ausbildungsteam hat dazu beigetragen, dass wir das IHK-Siegel für Exzellente Ausbildungsqualität verteidigen konnten. Der beste Beweis dafür, dass Ausbildung bei der GESOBAU AG spannend, innovativ und herausfordernd ist, sind jedoch unsere tollen jungen Auszubildenden. Und wer uns kennt, weiß, dass wir jetzt nicht stehen bleiben, sondern uns ständig neu erfinden und die Herausforderungen suchen und annehmen. Was wir auch gerade in Zeiten der Corona-Pandemie immer wieder unter Beweis stellen, um die Ausbildung auf hohem Niveau zu halten.“

Hilfswerk-Siedlung GmbH

Dorit Brauns, stellvertretende Geschäftsführerin der Hilfswerk-Siedlung GmbH und Abzubildenden-Mentorin:

„Wir freuen uns über das Siegel für unsere exzellente Ausbildungsqualität sehr. Zahlreiche Auszubildende haben in den letzten Jahren bei uns ihre Ausbildung erfolgreich und mit hervorragenden Noten abgeschlossen und die Nachfrage nach einem Ausbildungsplatz ist riesig. Es ist uns wichtig, dass unsere Auszubildenden nicht nur das immobilienwirtschaftliche Know-how erwerben und unseren Betrieb kennen lernen, sondern auch eigenständig, teamorientiert, motiviert und verantwortungsbewusst arbeiten. Sozialkompetenz und vor allem Freude an der Arbeit ist hierbei von Bedeutung. Wir möchten, dass unsere Auszubildenden gern zur Arbeit kommen und wie alle unsere Mitarbeiter*innen die gleichen Benefits genießen. Die Auszeichnung bestärkt uns, auch weiterhin ein Ausbildungsbetrieb mit exzellenter Qualität zu bleiben.“

Rehaform GmbH & Co. KG

Die Versorgung von Menschen mit Hilfsmitteln, Unterstützung im Alltag, individuelle Anpassungen, spezifische Beratung und die dazugehörigen administrativen Vorgänge bilden das Aufgabenfeld unseres Unternehmens. Unser Erfolg basiert auf jahrelanger Erfahrung im Umgang mit Menschen und ihren individuellen Bedürfnissen bei der Versorgung mit Hilfsmitteln, partnerschaftlichem Miteinander, Vertrauen und natürlich Kompetenz. Eine berufliche Tätigkeit in diesem Umfeld setzt eine außergewöhnlich große Zuverlässigkeit und überdurchschnittlich viel Engagement voraus. Wir als regionale und familienfreundliche Unternehmen (Rehaform Ostseeküste, Rehaform Berolina, Sanitätshaus Bernstein, Sanitätshaus SanImpuls) bieten in systemrelevanten Berufen eine zukunftssichere und abwechslungsreiche Tätigkeit im perspektivreichen Gesundheitswesen.

Das Thema Ausbildung spielt in der Rehaform-Unternehmensgruppe in diesem Zusammenhang eine besonders wichtige Rolle. Durch die Ausbildung von engagierten Mitarbeiter/innen sichern wir uns Fachkräfte und bleiben dabei flexibel und innovativ. Wir sind sehr stolz, dass wir die Auszeichnung mit dem Siegel für eine exzellente Ausbildungsqualität durch die IHK Berlin erhalten konnten. Das herausragende Engagement unserer Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten hat dies möglich gemacht. Gleichzeitig sind wir weiter bestärkt den Weg der qualifizierten Berufsausbildung zu gehen. Wir legen viel Wert darauf, unsere Auszubildenden in die jeweiligen Arbeitsprozesse zu integrieren und geben die Möglichkeit eigenverantwortlich Projekte zu übernehmen, wie z.B. eine "Lern-Filiale". Wir stellen uns MITEINANDER - wertschätzend, anspruchsvoll und optimistisch den täglichen Herausforderungen.

Eckert & Ziegler

"Die Re-Zertifizierung bestätigt, dass die Qualität unserer Ausbildung weiterhin auf einem sehr hohen Niveau ist. Ich danke unserem Ausbildungsteam und vielen weiteren engagierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die unsere Auszubildenden individuell betreuen und fördern. Ganz besonders danke ich aber unseren großartigen Azubis. Sie sind der beste Beweis dafür, dass Lehrjahre bei Eckert & Ziegler spannend und abwechslungsreich sind“, erläutert Dr. Harald Hasselmann, Mitglied des Vorstands der Eckert & Ziegler AG und verantwortlich für das Ressort Personal. „Mit einer Übernahmequote von rund 70% hat die Ausbildung bei Eckert & Ziegler traditionell einen hohen Stellenwert und ist zentraler Bestandteil unserer Personalentwicklung."

BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a.G. - Siegel

„Seit vielen Jahren bilden wir mit sehr engagierten Ausbildern unseren eigenen Nachwuchs aus. Auch nach ihrer Ausbildung stehen unseren Auszubildenden viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung offen, wie beispielsweise eine Fachwirtausbildung oder ein Studium. Von Anfang an sind unsere Auszubildenden ein Teil des Teams. Sie bringen sich aktiv und konstruktiv bei der Zusammenarbeit mit den einzelnen Fachabteilungen und bei abteilungsübergreifendend Projekten ein. Auch der Austausch untereinander spielt für unsere Auszubildenden eine wichtige Rolle: So vernetzen und unterstützen sie sich jahrgangsübergreifend bei fachlichen Fragen im Rahmen der theoretischen Ausbildung in der Berufsschule, als auch während der Praxisphase im BVV. Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Ausbildern, Ausbildungsverantwortlichen und Auszubildenden sorgen für Transparenz und eine aktive Beteiligung des Nachwuchs an seiner persönlichen Entwicklung. Es freut uns ganz besonders, dass wir nun von der IHK Berlin das Siegel für exzellente Ausbildungsqualität verliehen bekommen haben. Gleichzeitig ist diese Auszeichnung auch ein großer Ansporn für uns, in zwei Jahren bei der Rezertifizierung ein ebenso tolles Ergebnis zu erzielen.“

Jörg Lunardon, Abteilungsleiter Personal des BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a.G.

Albrechtshof Hotel Betriebs GmbH

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Ob als Mitarbeiter, Auszubildender, Gast oder Geschäftspartner. Getragen von einer tollen Belegschaft, sind wir stolz auf unseren hervorragenden Service und eine einzigartige Unternehmensphilosophie. Wir wissen unsere Mitarbeiter und Auszubildenden zu schätzen! Deswegen sorgen wir dafür, dass sich alle wohlfühlen und die Arbeit, die sie verrichten, ein positiver Teil ihres Lebens wird.

Die Nachwuchsförderung liegt uns im wahrsten Sinne des Wortes besonders am Herzen. Während der Ausbildung als Koch, im Restaurant- oder Hotelfach, Hotelkauffrau/mann sowie in der Hauswirtschaft durchlaufen die Azubis alle Bereiche des Hotels, übernehmen eigenverantwortlich Projekte und während der Azubi-Tage sogar ganze Abteilungen. Während der gesamten Ausbildung stehen unseren Auszubildenden hausinterne Mentoren zur Seite.

Wir haben immer ein offenes Ohr für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge durch die junge Generation! Nach der Ausbildung sind unsere Lehrlinge optimal auf das Berufsleben in der Hotellerie und Gastronomie vorbereitet.

Wir möchten etwas in Berlin bewegen und schauen über den Tellerrand. Als Unternehmen der Berliner Stadtmission, fließen alle erwirtschafteten Gewinne unserer Hotels und Restaurants in deren sozialen Projekte.

ABB Ausbildungszentrum Berlin gGmbH

Wir sind ständig dabei, unsere Ausbildungsinhalte und die Art und Weise, wie diese vermittelt werden, an die sich ändernden Bedingungen und Erfordernisse in den Unternehmen und bei den Auszubildenden anzupassen. Das wir dort auf dem richtigen Weg sind, zeigt die erfolgreiche Rezertifizierung für das Siegel „Exzellente Ausbildungsqualität“ der IHK Berlin. Wir möchten aber auch der IHK dafür danken, dass es dieses Siegel gibt und damit den Unternehmen ein Anreiz gegeben wird, nicht nur gut auszubilden, sondern auch gute und erfolgreiche Konzepte öffentlich zu machen.

G&H Bankensoftware AG

G&H Bankensoftware AG, Claudia Brunath, Head of Trainees: „Wir bilden aus, um zu Übernehmen! Das ist unsere Prämisse. Wir alle brauchen kompetenten, vitalen, gut ausgebildeten Nachwuchs und unser Ziel ist, unsere Auszubildenden von Beginn an zu fordern und zu fördern, handlungsfähig zu machen und auf den Arbeitsalltag vorzubereiten.

Mit Unterstützung des Managements gibt unser sympathisches Ausbilderteam alles, um auch in Zukunft junge Leute für die IT-Ausbildung zu begeistern.

Es ist uns ein Ansporn, dass unser nachdrückliches Engagement und die Bereitschaft für das Ausbilden von der IHK mit dem Siegel für exzellente Ausbildungsqualität bestätigt wurde. Eine großartige Belohnung für über 20 Jahre tatkräftige Aus- und Weiterbildung von jungen Menschen.“

mf Mercedöl GmbH

Schon seit mehr als 55 Jahren ist es unsere Unternehmensphilosophie, junge Menschen auszubilden und ihnen eine gute Perspektive und optimale Startbedingungen für die Zukunft zu geben. Rund 30 % unseres Mitarbeiterstammes haben bei uns ihren Beruf erlernt. Somit ist es für uns immer wieder ein Ansporn, unsere Ausbildung zu verbessern und an die kommenden Generationen anzupassen. Umso mehr freuen wir uns über eine großartige Auszeichnung wie das Siegel „Exzellente Ausbildungsqualität“ der IHK. Sie zeigt uns einerseits, dass wir auf dem richtigen Weg sind und andererseits ist es ein Ansporn für uns, weiterzumachen und uns zu verbessern. Wir sind sehr stolz!

VAMED Management und Service GmbH Deutschland

Ralf Lange, Geschäftsführer: „In den vergangenen 25 Jahren sind bei VAMED zahlreiche Schulabgängerinnen und -abgänger erfolgreich ins Berufsleben gestartet. Etliche sind noch heute bei uns tätig, teilweise sogar in Führungspositionen, worauf wir besonders stolz sind. Darin zeigt sich, dass wir jungen Menschen eine sehr gute Basis für ihre weitere berufliche Entwicklung vermitteln, die wir ihnen bei entsprechender Leistung dann auch gerne bei uns ermöglichen. Die Auszeichnung der IHK freut uns sehr und bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen".

edelmat. GmbH

Daniel Schaefers, Geschäftsführung: "Wir sind Preisträger beim IHK Wettbewerb "Berlins beste Ausbildungsbetriebe". Zusätzlich wurde uns das IHK Siegel für exzellente Ausbildungsqualität verliehen.

Diese Auszeichnungen motivieren und belohnen für die geleistete Aufbauarbeit in eine gute Ausbildungsstruktur und Ausbildungskultur.

Noch besser sind wir allerdings als Ansprechpartner für professionelle Veranstaltungstechnik und Corporate Events".

AMERON Hotel Abion Spreebogen Waterside

Berliner Glas KGaA Herbert Kubatz GmbH & Co.

Dr. Andreas Nitze, Geschäftsführender Gesellschafter und President & CEO der Berliner Glas KGaA Herbert Kubatz GmbH & Co.:

„Wir sind stolz auf die erneute Auszeichnung mit dem IHK Siegel für exzellente Ausbildung und sehen dies als Bestätigung für unser bisheriges Engagement in der Ausbildung. Wir wollen uns darauf aber nicht ausruhen. Viel mehr ist die Auszeichnung ein Ansporn, Inhalt und Qualität stets noch weiter zu verbessern. Nur mit eigenem qualifizierten Fachkräftenachwuchs ist es uns möglich, weiterhin Spitzenprodukte zu entwickeln und zu fertigen, das gehen wir auch zukünftig mit vollem Elan an.“

Jonas & Redmann

edelmat. GmbH

Wir freuen uns über die Rezertifizierung mit dem IHK-Siegel für Ausbildungsexzellenz und möchten damit zeigen, wie wichtig uns eine gute Ausbildung ist.

Robert Bosch Automotive Steering GmbH

Die Auszeichnung der IHK Berlin für exzellente Ausbildungsqualität ist eine zusätzliche Anerkennung unseres Engagements in der betrieblichen Ausbildung. Das Siegel bestätigt uns umso mehr, den eingeschlagenen Weg in der Ausbildung weiterhin zu verfolgen.

Seit 32 Jahren bilden wir an unserem Berliner Standort sehr erfolgreich unseren eigenen Nachwuchs aus. Wir vermitteln während der Ausbildung nicht nur die Kern- und Fachkompetenzen. Im Vordergrund stehen die Sozial- und Handlungskompetenzen sowie die berufliche Vielfältigkeit die unsere Auszubildenden* in Form von eigenen und kreativen Projektarbeiten jedes Jahr aufs Neue mit großem Erfolg unter Beweis stellen.

Wir freuen uns sehr darüber, dass wir diese Auszeichnung entgegennehmen durften.

Michael Dallach, Ausbildungsleitung

Freiberger Lebensmittel GmbH & Co. Produktions- und Vertriebs KG

Die Freiberger Lebensmittel GmbH bildet seit knapp 20 Jahren Nachwuchskräfte aus und investiert viel Zeit und Liebe in die Betreuung und Umsetzung der betrieblichen Ausbildung. Das Siegel „Exzellente Ausbildungsqualität“ ehrt uns daher sehr.

CMS Hasche Sigle Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB

Sabrina Fennel, Office Managerin bei CMS:

"Wir freuen uns, dass die IHK Berlin unser Engagement bei der Ausbildung erneut mit dem Siegel für Ausbildungsexzellenz prämiert.

Eine qualitativ hochwertige Ausbildung sowie attraktive Ausbildungsgestaltung, mit vielen Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, liegen uns am Herzen – darauf können sich unsere Auszubildenden verlassen! Das Qualitätssiegel für Ausbildungsexzellenz bestätigt unseren Einsatz für eine Ausbildung von besonderer Qualität und ist zugleich ein Ansporn, unseren Auszubildenden auch in Zukunft den bestmöglichen Start ins Berufsleben zu ermöglichen."

Berlin Tourismus & Kongress GmbH

Vielen Dank für die Auszeichnung. Wir freuen uns, dass wir das Siegel für Exzellente Ausbildung erneut von der IHK erhalten haben. Diese Wertschätzung unserer bisherigen gemeinsamen Anstrengungen bestätigt und motiviert uns in unserer Arbeit mit und für die Auszubildenden fortzufahren.

Bei visitBerlin sind viele Kolleg*innen an der Ausbildung beteiligt. Geführt von einer dreiköpfigen Ausbildungsleitung sind Ausbilder*innen und Ausbildungsbeauftragte in allen Abteilungen an der Bildung und Unterstützung unserer Auszubildenden beteiligt. Daneben natürlich auch die Jugend- und Auszubildendenvertretung und nicht zuletzt die Auszubildenden selbst! Auch in Zukunft werden wir weiter daran arbeiten die Ausbildungsqualität hochzuhalten und zu steigern.

hns hardware netzwerke software GmbH

Norman Goldmann – Geschäftsführer der hns hardware netzwerke software GmbH:

„Wie wichtig der eigene Nachwuchs ist, stellen wir täglich in unserer Arbeit als klassischer ITK-Dienstleister fest. Unsere vielseitigen und komplexen Aufgaben stellen hohe Anforderungen an unsere MitarbeiterInnen. Auf dem Arbeitsmarkt werden wir deshalb bei der Suche nach geeignetem Personal nur selten fündig. Aus diesem Grund setzen wir seit Jahren auf die eigene Ausbildung von Fachinformatikern und IT-Systemelektronikern. Somit stärken wir „den Aufwuchs von unten“ und decken unseren Personalbedarf regelmäßig aus den eigenen Reihen.

Ausbildung bei hns? Das bedeutet eine umfassende Betreuung durch unser Ausbildungsteam, ein unterstützendes Mentorenprogramm, zusätzliche Weiterbildungsangebote, nah am Kunden und an moderner Technik vom ersten Tag an und vieles mehr. Unsere Devise: Fördern und Fordern auf dem Weg zur qualifizierten IT-Fachkraft!“

Gegenbauer Holding SE & Co. KG

Claus Kohls, Personaldirektor der Unternehmensgruppe Gegenbauer:

„In unserer Unternehmensgruppe hat die Ausbildung junger Nachwuchskräfte im Facility Management bereits seit 1934 eine lange Tradition. Jährlich starten rund 100 neue Auszubildende in zehn verschiedenen Berufen ihre Karriere bei Gegenbauer. Aus unserer Sicht ein wichtiger Beitrag für die Zukunftssicherung in einer Branche, die vielfältige Perspektiven und Chancen bietet. Wir freuen uns und sind stolz auf die Auszeichnung mit dem IHK-Siegel; für uns ein weiterer Anreiz, unser Engagement im Ausbildungsbereich fortzuführen.“

GSG Gewerbesiedlungs-Gesellschaft mbH

Die GSG Berlin engagiert sich seit Jahrzehnten in der Ausbildung von jungen Menschen zur Kauffrau/zum Kaufmann für Immobilienmanagement und seit 2016 zusätzlich zur Kauffrau/zum Kaufmann für Büromanagement. In beiden Ausbildungsberufen sind die Exzellenzkriterien von Anfang an ein fester Bestandteil des Ausbildungsprogramms. Das war auch in den vergangenen beiden Jahren wieder eine wesentliche Grundlage der Ausbildung in der GSG Berlin, in dem die Qualität in der praktischen Ausbildung bei der Vermittlung der Ausbildungsinhalte weiterentwickelt und die Auszubildenden in jeglicher Art und Weise im Rahmen der Ausbildung sowie der Persönlichkeitsentwicklung unterstützt wurden. Dies gelingt insbesondere durch einen ausgewogenen Mix von Wissensaneignung und der Vermittlung von fachübergreifenden Kompetenzen sowie der Föderung des selbstständigen Arbeitens.

Auch in diesem Jahr hat die GSG Berlin für dieses Engagement zum wiederholten Mal von der IHK das Siegel für „exzellente Ausbildungsqualität“ erhalten, womit die IHK das Engagement der GSG Berlin in herausragender Weise würdigt.

„Vielen Dank. Die erneute Auszeichnung mit dem Siegel exzellenter Ausbildungsqualität bestätigt uns in unserem Engagement und motiviert uns den Weg weiter zu beschreiten.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist die berufliche Ausbildung wichtiger denn je. Als größter privater Anbieter von Gewerbe- und Büroflächen in Berlin sehen wir uns in der Pflicht, jungen Menschen eine zukunftsträchtige Ausbildung zu ermöglichen, die höchsten Standards genügt“ sagt Oliver Schlink, Geschäftsführer der GSG Berlin.

Aus- und Weiterbildung

SorgerTec Hausverwaltung AG

Daniel Rott, Vorstand des Unternehmens, stellvertretend für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SorgerTec AG:

"Mit großem Stolz hat die SorgerTec Hausverwaltung Aktiengesellschaft am 21. August 2018 die Ehrung der Industrie- und Handelskammer zu Berlin für ihre besonderen Verdienste im Rahmen der beruflichen Ausbildung von Immobilienkaufleuten und Kaufleuten für Büromanagement in Empfang nehmen dürfen. Unser nun bereits über 105 Jahre altes inhabergeführtes, mittelständiges Familienunternehmen bildet seit Mitte der 80er Jahre überaus erfolgreich aus. Unser Handeln richtet sich dabei seit dieser Zeit auf die qualitativ hochwertige, vielschichtige sowie abwechslungsreiche Ausbildung junger Nachwuchsfachkräfte. Viele unserer heutigen Fachkräfte und Führungskräfte haben diesen Weg überaus erfolgreich absolviert und geben schon seit Jahrzehnten gerne und engagiert ihr Wissen an neue nachfolgende Generationen weiter. Die Zukunft unserer Gesellschaft wird durch die optimal strukturierte und stets moderner werdende Ausbildung gestaltet und gesichert. Unsere dabei nicht nachlassende Kontinuität gewährleistet beste Ergebnisse unserer Absolventen, die mit ihrem wirklich fundierten Fachwissen, dass sie sich im Rahmen der dualen Ausbildung sowohl in der Berufsschule als auch in den unterschiedlichen Fachbereichen unseres Unternehmens aneignen, in großer Zahl durch die Übernahme in unserem Unternehmen einsetzen und anwenden können. Die durch mehrere Ausbilder in unserem Unternehmen mit jeweils unterschiedlichen Fachschwerpunkten implementierten Wissensvorteile beflügeln und motivieren unsere Auszubildenden regelmäßig neu und sorgen für tiefgreifende fachliche Kompetenz. Wir sind von unserem Weg überzeugt und sehr glücklich darüber, dies nun mit dem IHK-Siegel für exzellente Ausbildungsqualität bestätigt bekommen sowie dafür nun die Ehre dieser Auszeichnung erhalten zu haben.
Sie wird uns fortan zusätzlich bestärken. Vielen herzlichen Dank!"

Siegelübergabe bei der SorgerTec Hausverwaltung AG

BMW Group

Hotel ABION Berlin

Wir sind unglaublich stolz, nach 2 Jahren intensiver Arbeit nun als Ergebnis das Siegel „Exzellente Ausbildungsqualität“ in den Händen halten zu dürfen.

Ferner ist es aber auch eine Verpflichtung und ein Versprechen an unsere derzeit 21 Auszubildenden, die Qualität ihrer Ausbildung weiter

als oberste Priorität zu betrachten.

Hans-Erich Gemmel & Co. GmbH

Wir sind als Unternehmen sehr stolz darauf, dass uns das Siegel „Exzellente Berufsausbildung“ für weitere zwei Jahre verliehen wurde. Diese Auszeichnung spornt uns an, weiterhin motiviert unseren Auszubildenden alle notwendigen Kompetenzen praxisnah und zukunftsorientiert zu vermitteln. Sie sollen ihre Berufsausbildung erfolgreich absolvieren und so gut für den Start ins Berufsleben vorbereitet sein. Dafür sind wir stets an ihrer Seite und unterstützen sie im selbstständigen Lernen und Arbeiten. Unser Motto: unsere Azubis von heute sind die gut ausgebildeten Fach- und Führungskräfte von morgen, die auch unser Unternehmen dringend benötigt.

Deutsche Bahn

"Wir freuen uns sehr, das IHK-Siegel bereits zum zweiten Mal verliehen zu bekommen. Es stellt eine Wertschätzung unserer täglichen Arbeit mit und für unsere Azubis dar. Die Auszeichnung erfüllt uns mit Stolz und bestärkt uns, auch zukünftig eine "exzellente Ausbildungsqualität" zu gewährleisten."

AERTiCKET GmbH

AERTiCKET GmbH, Ausbildungsleiter Uwe Nickelmann

„Sehr stolz und glücklich sind wir über die erneute Auszeichnung mit dem Siegel für "Exzellente Ausbildungsqualität" durch die IHK Berlin. Die Auszeichnung bestärkt uns, weiterhin den Weg einer qualifizierten Ausbildung zu beschreiten. Es ist unser Bestreben, unsere Auszubildenden zu selbständig arbeitenden und denkenden Mitarbeitern auszubilden. Dabei legen wir viel Wert darauf, dass unsere Auszubildenden in die Arbeitsprozesse integriert werden und eigene Projekte selbstverantwortlich übernehmen. Unser Anliegen ist es, unseren Auszubildenden über die Vermittlung von Fachwissen hinausgehende Werte und Wissen zu vermitteln. So ist es uns als touristisches Unternehmen z.B. wichtig, dass unsere Auszubildenden sich über andere Kulturen und Religionen informieren und lernen, diese zu akzeptieren und zu schätzen. Die Auszeichnung ermuntert uns, unser Engagement fortzuführen und beispielsweise auch Flüchtlingen, alleinerziehenden Eltern (Teilzeitausbildung) oder jungen Menschen mit Behinderungen eine Ausbildung in unserem Unternehmen zu ermöglichen."

Knorr Bremse

Wir sind stolz, dass wir zum mittlerweile dritten Mal mit dem Siegel für exzellente Ausbildungsqualität ausgezeichnet wurden und sehen dies auch als Zeichen der Anerkennung unseres langjährigen Engagements in die berufliche Bildung. Mit unserer fast 100-jährigen Erfahrung und Tradition im Bereich der Berufsausbildung sind wir uns der Wichtigkeit einer qualitativ hochwertigen Berufsausbildung bewusst. Wir werden weiterhin mit großer Leidenschaft jungen Menschen einen optimalen Start in ihr Berufsleben ermöglichen und dadurch sicherstellen, mit unseren herausragenden Fachkräften auch zukünftig erstklassige Produkte herstellen zu können.

Zapf Umzüge

Ronald Zobel, Ausbilder:“ zapf zieht mit! Wir freuen uns über die erneute Anerkennung. Eine Ausbildung bei zapf umzüge: Für Leute die Bewegen und Anpacken wollen. Qualität ist unser Versprechen an die Kunden und Qualität spiegelt sich auch in unserem Ausbildungs- und Förderangebot wieder. “

CLAUS Immobilienmanagement

Stefan Claus und Alexandra Stubbe: Wir haben schon lange erkannt, dass die Ausbildung junger Talente ein wichtiger Baustein unserer Personalentwicklung ist. Wir investieren gerne in eine hochwertige Ausbildung, denn die Nachwuchskräfte von heute sind schon morgen die qualifizierten Fachkräfte in unserem Unternehmen. Wir freuen uns sehr, dass wir mit dem Siegel der IHK für „Exzellente Ausbildungsqualität“ ausgezeichnet wurden. Das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind."

Bauhaus AG

Baumer Hübner GmbH

Berliner Energieagentur GmbH

Doreen Laege, Bereichsleiterin Personal und Ausbilderin: "Unsere Auszubildenden sind für uns eine wichtige Investition in die Zukunft und schließlich unsere Kolleginnen und Kollegen von morgen. Das IHK-Siegel bestärkt uns darin, dass wir jungen Menschen weiterhin ein solides Fundament für eine qualifizierte Ausbildung bieten - noch dazu in einer sehr spannenden Branche."

Berliner Sparkasse

„Spannend ab dem ersten Tag – Entdecke, wie abwechslungsreich deine Ausbildung bei der Berliner Sparkasse ist und wie viel Spaß du hast“ – so lautet das Motto in der Ausbildung bei der Berliner Sparkasse. Die stolze Leiterin des Ausbildungsbereiches Inci Cikik freut sich sehr über diese Auszeichnung: „Wir sind sehr stolz darauf, dass auch die IHK Berlin unser Motto bestätigt und der Berliner Sparkasse das Siegel für exzellente Ausbildungsqualität verliehen hat. Das bestätigt uns, auf dem richtigen Weg zu sein, denn die Berliner Sparkasse wird sich auch in Zukunft für eine hohe Ausbildungsqualität einsetzen.“

Berliner Stadtreinigungsbetriebe

Berliner Verkehrsbetriebe

Berliner Volksbank

Martina Wolff, Ausbilderin im Bereich Human Relations: "Wir sind sehr stolz, diese Auszeichnung das vierte Mal in Folge erhalten zu haben. Wir, das sind rund 1.600 Mitarbeiter:innen, eine der größten Genossenschaftsbanken in Deutschland und einer der größten mittelständischen Arbeitgeber der Region. Wir sind Berlin und Brandenburg und Berlin und Brandenburg ist ein Teil von uns. Wir sind regional verwurzelt und weltoffen, traditionell und modern, persönlich und digital, aber vor allem verlässlich.

Wir fördern junge Talente! Hierbei können wir auf 75 Jahre voller Heldengeschichten zurückblicken, in denen unsere erfahrenen Ausbilder:innen mehr als 3.000 junge Menschen tatkräftig und erfolgreich ausgebildet haben."

Berliner Wasserbetriebe

„Kerstin Oster, Vorständin für Personal und Soziales der Berliner Wasserbetriebe: „Junge Menschen sind motiviert und leistungsbereit. Sie wollen Verantwortung übernehmen - im Beruf und in der Gesellschaft - und stellen hohe Ansprüche an ihre Ausbildungsbetriebe. Die erneute Auszeichnung mit dem IHK-Siegel ‚Exzellente Ausbildungsqualität‘ zeigt, dass wir diese Ansprüche erfüllen - und darüber hinaus gehen. Als modernes Umweltunternehmen arbeiten wir bereits in der Ausbildung mit innovativen digitalen Technologien. Wir fördern eigenverantwortliches Lernen und bieten erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen unserer Ausbildung eine ebenso spannende wie sichere berufliche Perspektive in einem Unternehmen, das Leistung, Verantwortung und Teamgeist schätzt. Darüber hinaus betreten wir auch neue Pfade in der Rekrutierung von Auszubildenden, etwa mit unserem Horizonte-Programm zur Einstiegsqualifizierung junger Menschen mit Fluchthintergrund oder schwierigen Bildungsbiografien. Dass wir mit diesen Ansätzen richtig liegen, beweisen auch die Bestleistungen, die unsere Auslernerinnen und Auslerner immer wieder erbringen.“

Bundesanstalt für Materialforschung und -prüfung

Professor Dr. Ulrich Panne, Präsident der BAM: „Ausbildung ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, an welcher sich die BAM beteiligt. Eine umfassende Bildung, die lebenslanges Lernen beinhaltet, ist in unserer Wissensgesellschaft Voraussetzung für eine erfolgreiche berufliche Karriere und eine soziale und politische Teilhabe an unserer Gesellschaft.“

Business Keeper

Kenan Tur, Vorstand und Gründer der Business Keeper AG, liegt die Ausbildung sehr am Herzen: „Ausbildung ist schon immer ein wichtiger Bestandteil bei der Business Keeper AG. Die Auszubildenden werden bei uns von Anfang an als vollwertige Team-Mitglieder in den Arbeitsalltag integriert. Daher freuen wir uns sehr über die Auszeichnung der IHK. Sie spiegelt unsere hohen Ansprüche an die Ausbildungsqualität wieder. Wenn das Interesse und die persönliche Motivation stimmen, können junge, engagierte Auszubildende sehr viel bei uns lernen, ihre Stärken ausbauen und sich umfassend auf den Berufsalltag vorbereiten."

CCVossel GmbH

Ausbildung bei CCVOSSEL – Dein Karriere-Start - mit (IT-)Sicherheit!

DB Services GmbH

Deutsche Wohnen AG

Jens Koglin, Leiter Human Resources: „Unser hohes Engagement bei der Ausbildung junger Menschen ist eine Investition in die Zukunft. Qualifizierte Fachkräfte werden in der Immobilienbranche dringend gesucht. Wir setzen dabei auf den eigenen Nachwuchs. Das Siegel der IHK bestärkt uns auf diesem Weg."

EDEKA Gayermann

Jörn Holluba, Verbundleiter : "Als junges Unternehmen übernimmt EDEKA Gayermann nachhaltig Verantwortung bei der Ausbildung junger Menschen. Besonders wichtig ist EDEKA Gayermann die dauerhafte Garantie eines hohen Qualitätsstandards im Bereich der Berufsausbildung. Als durch die EDEKA Minden-Hannover und die Zentralstelle für Berufsbildung im Handel (zbb) "Zertifizierter Ausbildungsbetrieb" sind wir sehr stolz, das Qualitätssiegel der IHK Berlin für „Exzellente Ausbildungsqualität“ verliehen bekommen zu haben. Es bestärkt uns, weiterhin mit Kraft und Engagement eine sehr gute Ausbildung zu gewährleisten."

Ehrig GmbH

Bereits zum 5. Mal in Folge haben wir das Siegel der IHK Berlin für "Exzellente Ausbildungsqualität" erhalten. Das Siegel ist für uns ein stetiger Ansporn, die Qualität unserer Ausbildung immer weiter zu verbessern und unseren Azubis die bestmögliche Grundlage für einen erfolgreichen Berufseinstieg zu geben. Mit dem Ausbildungssiegel zeigen wir allen Jugendlichen, die eine Ausbildung machen möchten, dass sie bei uns eine TOP Ausbildung in der IT erwartet.

Kerstin Ehrig-Wettstaedt, Geschäftsführerin

Frisch und Faust GmbH

No Copyright. Um die duale Ausbildung für Eltern und Schüler*innen so attraktiv wie möglich zu gestalten, und somit dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken, ist nachmachen ausdrücklich erwünscht!

G-Elit Präzisionswerkzeug GmbH

Wolfgang Weber, Leitung Personalwesen: "Wir freuen uns sehr über die Vergabe des Siegels. Ist dies doch eine Anerkennung für unsere Philosophie in der Berufsausbildung und ist auch gleichzeitig ein Ansporn in Sachen innovative Ausbildung nicht nachzulassen und auch mal neue Wege zu gehen. Unsere Auszubildenden werden nicht nur in verschiedene Projekte eingebunden sondern dürfen diese Projekte selbständig gestalten und auch durchführen. So erreichen wir eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und der Ausbildung. Es gelingt uns ein Wohlfühlklima zu schaffen und den Sprung von der Schule in die Arbeitswelt zu erleichtern."

GASAG AG

Vera Gäde-Butzlaff, Vorstandsvorsitzende: „Wir sind stolz auf die Auszeichnung und sehen dies als Bestätigung für unser bisheriges Engagement in der Ausbildung. Wir wollen uns darauf aber nicht ausruhen. Viel mehr ist die Auszeichnung ein Ansporn, Inhalt und Qualität stets noch weiter zu verbessern.“

GEBIFO mbH

"Mit viel Freude haben wir uns der erneuten Rezertifizierung für das Siegel "Exzellente Ausbildungsqualität" der IHK Berlin gestellt. Sie spornt uns an, die Ausbildung weiterhin so offen und kollegial im Team umzusetzen. Hierbei sehen wir auch unsere Auszubildenden in der Verantwortung: Sie wissen, wo es am Ende der Ausbildung hingehen soll und steuern den Ausbildungsprozess aktiv mit. Und die Auszeichnung bestätigt uns, dass wir damit auf dem richtigen Weg sind." Peter Albrecht (Geschäftsführer) und Julia Bansen (Ausbilderin)

Hotel Berlin, Berlin

"Hotel Berlin, Berlin bietet jungen und engagierten Menschen mit Persönlichkeit eine exzellente Ausbildung mit Karrieremöglichkeiten in einer der Ersten Adressen der Hotellerie- und Gastronomie Branche. Während der vielseitigen Ausbildung lernen unsere Auszubildenden alle Abteilungen des Hotels kennen und können bald erste Projekte selbständig managen sowie bei Azubi-Wettbewerben zeigen was in ihnen steckt."

Hotel Palace Berlin

„Wir bieten unseren Auszubildenden eine Vielzahl an internen Schulungsangeboten, um die Schlüssel-Kompetenzen jedes Einzelnen zu fördern. Daneben ist uns die Motivation unserer Auszubildenden von großer Bedeutung. Die komplexen Abläufe in der Hotellerie verlangen den jungen Menschen viel ab. Deshalb ist es wichtig, dass sie zusammenhalten und täglich aufs Neue motiviert sind“, erklärt Director of Quality and Training Roman Krieger.

IT Dienstleistungszentrum Berlin

NBB Netzgesellschaft

PIN AG

„Wir machen uns stark für unsere Auszubildenden! Ein Versprechen, welches wir überall im Unternehmen versuchen, tagtäglich mit viel Engagement und Professionalität umzusetzen.“

Pamela Erdenberger, Ausbildungsleiterin der PIN AG, freut sich über die erneute Verleihung des Siegels Exzellente Ausbildungsqualität: „Diese Freude teile ich mit einem Team von AusbilderInnen, die unsere Auszubildenden auf ihrem Weg begleiten und deren fachliche und persönliche Entwicklung unterstützen. Eine Aufgabe, die uns vor Herausforderungen stellt, die wir jedoch gern annehmen. Denn unsere Azubis bilden einen wichtigen Teil unseres Fachkräftekapitals von morgen.“

Sprintout Digitaldruck GmbH

Martina Köhler, Geschäftsführung: "Es ist großartig, dass wir für unser besonderes Engagement in der Ausbildung die Auszeichnung für exzellente Ausbildungsqualität erhalten. Unser starkes Team hat´s möglich gemacht. Gemeinsam gestalten wir Ausbildung und entwickeln sie stetig mit neuen Ideen weiter. Die Ausbildung in unserem Unternehmen ist abwechslungsreich und spannend. Unsere Auszubildenden lernen die Vielseitigkeit einer Digitaldruckerei von der Kundenberatung bis hin zum individuellen Druckprodukt kennen und sind dabei auch abteilungsübergreifend tätig."

VISUS GmbH – Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Katrin Fischer, Geschäftsführerin: Eine erstklassige Ausbildung ist ohne Frage zeitintensiv. Die Investition lohnt sich aber bei der heutigen Arbeitsmarktsituation durch die Übernahme der hervorragend ausgebildeten jungen Fachleute in jedem Fall für unser Unternehmen. Unsere Auszubildenden sind engagiert und übernehmen bereits im ersten Ausbildungsjahr eigene Verantwortungsbereiche. Wir freuen uns, dass unser jahrelanges Engagement in der Ausbildung junger Menschen von der IHK Berlin mit dem IHK-Siegel für „Exzellente Ausbildungsqualität“ prämiert wurde.

Weidling GmbH

nteam GmbH

Seit 1999 bilden wir im IT-Bereich aus. Wir wollen unseren Azubis nicht nur Fachwissen vermitteln, sondern sie auch optimal auf das Berufsleben vorbereiten. Dabei liegt uns besonders am Herzen, die Fachkräfte für unser eigenes Unternehmen heranzubilden und ihnen eine gute Übernahmeoption zu bieten. Ein Arbeiten auf Augenhöhe und eine wertschätzende, freundliche Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien sind uns dabei sehr wichtig.

Ehrenamt der IHK Berlin

Berufsbildungsausschuss

Der Berufsbildungsausschuss wird nach den Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes errichtet. Dem Ausschuss gehören je sechs Beauftragte der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer sowie Lehrer an berufsbildenden Schulen an; die Lehrkräfte haben beratende Stimme. Jedes Mitglied hat einen Stellvertreter. Der Berufsbildungsausschuss ist in allen wichtigen Angelegenheiten der beruflichen Bildung zu unterrichten und zu hören, er trifft sich dreimal jährlich. Der Ausschuss hat im Rahmen seiner Aufgaben auf eine stetige Entwicklung der Qualität der beruflichen Bildung hinzuwirken.

Vorsitzender/Stellvertretender Vorsitzender:	Gerd Woweries ABB Ausbildungszentrum gemeinnützige GmbH
Vorsitzende/Stellvertretende Vorsitzende:	Sandra Zipter DGB Bundesvorstand

Beauftragte der Arbeitgeber:

Angela Behns-Vespermann, Siemens AG

Uta Bendixen, Axel Springer SE

Karen Koch, Bio Company GmbH

Dieter Mießen, Frisch & Faust Tiefbau GmbH

Uwe Nickelmann, AERTICKET GmbH

Gerd Woweries, ABB Ausbildungszentrum gemeinnützige GmbH

Stellvertreter:

Andrea Ahlbrecht, Bayer AG

Benno Hübel, Sawade GmbH

Philip Ibrahim, TSH Commons Berlin GmbH & Co. KG

Julia Krajewski, B&O Service AG

Tanja Schirmann, Plischka Möbeltransporte

Daniel Zapf, wycomco GmbH

Beauftragte der Arbeitnehmer:

Heiko Glawe, DGB

Herbert Hannebaum, GEW

Jakob Heidenreich, IG Metall

Axel Klos, ver.di

Michael Manneck, GEW

Sebastian Riesner, Gewerkschaft NGG

Stellvertreter:

Volker Göbeler, GEW

Hivzi Kalayci, IG Bauen-Agrar-Umwelt

Lucas Krentel, ver.di

Simon Sternheimer, IG Metall

Sandra Zipter, DGB Bundesvorstand

Beauftragte Lehrer an berufsbildenden Schulen:

OStD. Ralph Buß, OSZ Bürowirtschaft + Verwaltung

OStD. Tatjana Heinze, OSZ Wirtschaft

StD. Olaf Kemker, Lise-Meitner-Schule

OStD. Sophie Lehsnau, OSZ Handel I

OStD. Katrin Merscher, OSZ Handel II

OStD. Angelika Schmitz, OSZ Lotis

Stellvertreter:

OStD. Jürgen Dietrich, OSZ Gastgewerbe

OStD. Katrin Grimm, OSZ Bürowirtschaft + Dienstleistungen

OStD. Christian Kühn, OSZ Büromanagement + Wirtschaftssprachen

OStD. Heidrun Müller, OSZ Banken, Immobilien und Versicherungen

OStD. Jörg Raehse, OSZ Bürowirtschaft I

StD. Dr. Marietta-Titine Ve Wittig, OSZ Lotis

Stand: November 2023

Adler Immobilien Management GmbH

„Mehr Zukunft pro Azubi!“ ist bei uns nicht nur ein Motto! Vielmehr ist das der erklärte Fokus unserer Berufsausbildung. Unsere Auszubildenden gestalten vom ersten Tag an aktiv mit. Sie werden in der facettenreichen Welt der Immobilien durch unser starkes Team von Ausbilder:innen und Ausbildungsverantwortlichen begleitet, unterstützt und gefördert. Dabei liegt uns die Stärkung von Eigeninitiative und selbständigem Arbeiten sowie die Zukunft unserer Auszubildenden besonders am Herzen. Dass wir nun zum dritten Mal das IHK-Siegel für exzellente Ausbildungsqualität erhalten haben, zeigt, dass wir unsere Auszubildenden rund um den Start ins Berufsleben sehr gut betreuen. Genau aus diesem Grund möchten wir uns ständig entwickeln und verbessern. Also holen wir uns regelmäßig direktes Feedback unserer Auszubildenden ein, damit sie gemeinsam mit uns unsere Berufsausbildung noch besser machen.

Maria Schirmer – Teamleitung Learning, Development & Trainees / Jacqueline Drajewski – Teamleitung Recruiting & Employer Branding / Jennifer Imafidon – Expertin Learning

IHK Berlin

Kinder forschen (ehem. Haus der kleinen Forscher)

Die IHK Berlin ist ein Netzwerkpartner der Stiftung “Kinder forschen” (ehem. “Haus der kleinen Forscher”)

Seit 2010 engagiert sich die IHK Berlin als lokaler Netzwerkpartner der bundesweiten Bildungsinitiative Kinder forschen.

Sie veranstaltet praxisorientierte Fortbildungen für pädagogische Fach- und Lehrkräfte aus Kitas, Horten und Grundschulen. Geschult werden MINT-Themen, Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik, sowie zur Bildung für nachhaltige Entwicklung. Die Fortbildungen unterstützen die Pädagogen, den Entdeckergeist von Jungen und Mädchen zu fördern. Damit fördert die IHK Berlin schon heute die naturwissenschaftlichen Fachkräfte von übermorgen.

Wenn Sie Informationen zu den Fortbildungen, Terminen, Informationen und Berichten aus dem Netzwerk möchten, klicken Sie einfach auf das dazu gehörige Bild.

Übersicht über alle Fortbildungen & Webinare

Unser Netzwerk wird gefördert durch die Stiftung Berliner Sparkasse.

Wir danken für die Unterstützung durch die SIEMENS AG, das DLR_School_Lab Berlin, die Gartenarbeitsschule „Ilse Demme“, das Kindermuseum Labyrinth, die gelbe Villa, die Architektenkammer Berlin, die Vattenfall Wärme Berlin AG, die Hugendubel Fachinformationen GmbH und Zentral- und Landesbibliothek Berlin (zlb).

Abonnieren Sie unseren HdkF-Newsletter!

IHK Berlin

Einsteiger-Fortbildungen

Für Pädagogen und Pädagoginnen, die bisher keine oder wenig Erfahrung mit den Fortbildungen vom Netzwerk Kinder forschen (ehem. Haus der kleinen Forscher) haben. Sie erhalten einen Einblick in den pädagogischen Ansatz der Stiftung Kinder forschen: Grundlagenseminar, Forschen mit Wasser, Luft und Sprudelgas.

IHK Berlin

Themen-Fortbildungen

Hier finden Sie alle Fortbildungen zu einzelnen Themen des Netzwerks Kinder forschen (ehem. Haus der kleinen Forscher): Mathematik, Optik, Informatik entdecken, Forschen mit Strom und Energie, Körper, Technik, MINT ist überall, ...

Young Business Boys in Suits Race Toy Cars

IHK Berlin

Sonder-Fortbildungen

Die Sonderfortbildung Sie eigene IHK-Formate, die an die Fortbildungen vom Netzwerk Kinder forschen (ehem. Haus der kleinen Forscher) angelehnt sind: Schnuppertreffen, Mond, Erde und Sonne, Zeitreise, Architektur.

HDKF_bildung_fuer_nachhaltige_entwicklung_workshops

IHK Berlin

Bildung fuer nachhaltige Entwicklung-Fortbildungen

Nachhaltigkeit ist mehr als nur „Bio“ und Mülltrennung. Nachhaltig handeln heißt verantwortungsvoll handeln: „Tür auf“ und „Macht Mit“ für Pädagog:innen, „Tür auf“ und „Macht Mit“ für Leitungen.

IHK Berlin

Weitere Informationen

Hier gibt es weitere Informationen: Kalender, Fortbildungsprogramm, Team- Schulungen, Zertifizierung als "Haus der kleinen Forscher", Fortbildung leiten, FAQ und AGB.

IHK Berlin

Berichte und Presse

Lesen Sie unsere Forscher-Berichte zu Veranstaltungen, Fortbildungen & Webinaren, wie z.B. Tag der kleinen Forscher, Austauschtreffen, Zertifizierungen zum "Haus der kleinen Forscher" und Beiträge der "Berliner Wirtschaft".

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Sponsoren und Unterstützer

Lesen Sie mehr zu unseren Unterstützern und Sponsoren. Oder werden Sie selbst aktiv und unterstützen Sie unser Netzwerk als Partner.

Junge Businessfrau steht mit Tablet vor einer großen schwarzen Tafel, die bunt bekritzelt ist.

IHK Berlin

Trainerinnen und Trainer des Netzwerks

Unsere Trainerinnen und Trainer des IHK-Netzwerks

Modulor GmbH

In den 80ern als hippes Startup gegründet, ist Modulor längst eine Berliner Institution. Bei Modulor finden Menschen Begegnung, Austausch und Inspiration, sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeitenden.

Wir leben Toleranz und Offenheit gegenüber allen Kulturen, Lebensentwürfen und Orientierungen und wir verstehen uns als echte Chancengeber.

Vom Azubi zum E-Commerce Manager? Vom Azubi zum Controller? Vom Azubi zur Teamleiterin Finance? Vom Azubi zur Geschäftsführerin?

Geht alles bei Modulor!

Wir haben eine jahrzehntelange Erfahrung im Ausbilden, tun dies mit Herz und Verstand, entdecken im Laufe der Ausbildung mit den Azubis ihre Stärken und bieten gerne allen eine Übernahme nach der Ausbildung an.

Umsetzung planen

Erstellen Sie auf Basis der Tabelle einen Umsetzungsfahrplan. Hierfür nutzen Sie die Spalten im grün markierten Bereich der Tabellenvorlage.

Legen Sie die Beteiligten fest: Ist die Nachfolgerin oder der Nachfolger bereits da? Dann wird sie bzw. er in die Wissenssicherung und Dokumentation miteinbezogen und ist zum Beispiel beim Gespräch zur Wissenserfassung anwesend.

Neben der ausscheidenden Mitarbeiterin oder dem ausscheidenden Mitarbeiter und ggf. der Nachfolgerin oder dem Nachfolger, können Sie noch eine weitere Mitarbeiterin oder einen weiteren Mitarbeiter als Moderatorin oder als Moderator einbeziehen.

Für das Protokoll des Gesprächs benötigen Sie ggf. auch eine Protokollantin oder einen Protokollanten.

Legen Sie Deadlines inklusive Zwischenzielen fest.

Wichtiges Zwischenziel: Lassen Sie die Dokumente von Führungskraft oder Moderatorin bzw. Moderator auf Verständlichkeit gegenchecken.

Legen Sie einen gut beschrifteten Ablageort für die einzelnen Dokumente fest.

Unsere Vorlagen

(XLSX-Datei · 30 KB)

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