Wir sind ständig dabei, unsere Ausbildungsinhalte und die Art und Weise, wie diese vermittelt werden, an die sich ändernden Bedingungen und Erfordernisse in den Unternehmen und bei den Auszubildenden anzupassen. Das wir dort auf dem richtigen Weg sind, zeigt die erfolgreiche Rezertifizierung für das Siegel „Exzellente Ausbildungsqualität“ der IHK Berlin. Wir möchten aber auch der IHK dafür danken, dass es dieses Siegel gibt und damit den Unternehmen ein Anreiz gegeben wird, nicht nur gut auszubilden, sondern auch gute und erfolgreiche Konzepte öffentlich zu machen.

„Mehr Zukunft pro Azubi!“ ist bei uns nicht nur ein Motto! Vielmehr ist das der erklärte Fokus unserer Berufsausbildung. Unsere Auszubildenden gestalten vom ersten Tag an aktiv mit. Sie werden in der facettenreichen Welt der Immobilien durch unser starkes Team von Ausbilder:innen und Ausbildungsverantwortlichen begleitet, unterstützt und gefördert. Dabei liegt uns die Stärkung von Eigeninitiative und selbständigem Arbeiten sowie die Zukunft unserer Auszubildenden besonders am Herzen. Dass wir nun zum dritten Mal das IHK-Siegel für exzellente Ausbildungsqualität erhalten haben, zeigt, dass wir unsere Auszubildenden rund um den Start ins Berufsleben sehr gut betreuen. Genau aus diesem Grund möchten wir uns ständig entwickeln und verbessern. Also holen wir uns regelmäßig direktes Feedback unserer Auszubildenden ein, damit sie gemeinsam mit uns unsere Berufsausbildung noch besser machen.

Maria Schirmer – Teamleitung Learning, Development & Trainees / Jacqueline Drajewski – Teamleitung Recruiting & Employer Branding / Jennifer Imafidon – Expertin Learning

AERTiCKET GmbH, Ausbildungsleiter Uwe Nickelmann

„Sehr stolz und glücklich sind wir über die erneute Auszeichnung mit dem Siegel für "Exzellente Ausbildungsqualität" durch die IHK Berlin. Die Auszeichnung bestärkt uns, weiterhin den Weg einer qualifizierten Ausbildung zu beschreiten. Es ist unser Bestreben, unsere Auszubildenden zu selbständig arbeitenden und denkenden Mitarbeitern auszubilden. Dabei legen wir viel Wert darauf, dass unsere Auszubildenden in die Arbeitsprozesse integriert werden und eigene Projekte selbstverantwortlich übernehmen. Unser Anliegen ist es, unseren Auszubildenden über die Vermittlung von Fachwissen hinausgehende Werte und Wissen zu vermitteln. So ist es uns als touristisches Unternehmen z.B. wichtig, dass unsere Auszubildenden sich über andere Kulturen und Religionen informieren und lernen, diese zu akzeptieren und zu schätzen. Die Auszeichnung ermuntert uns, unser Engagement fortzuführen und beispielsweise auch Flüchtlingen, alleinerziehenden Eltern (Teilzeitausbildung) oder jungen Menschen mit Behinderungen eine Ausbildung in unserem Unternehmen zu ermöglichen."

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Ob als Mitarbeiter, Auszubildender, Gast oder Geschäftspartner. Getragen von einer tollen Belegschaft, sind wir stolz auf unseren hervorragenden Service und eine einzigartige Unternehmensphilosophie. Wir wissen unsere Mitarbeiter und Auszubildenden zu schätzen! Deswegen sorgen wir dafür, dass sich alle wohlfühlen und die Arbeit, die sie verrichten, ein positiver Teil ihres Lebens wird.

Die Nachwuchsförderung liegt uns im wahrsten Sinne des Wortes besonders am Herzen. Während der Ausbildung als Koch, im Restaurant- oder Hotelfach, Hotelkauffrau/mann sowie in der Hauswirtschaft durchlaufen die Azubis alle Bereiche des Hotels, übernehmen eigenverantwortlich Projekte und während der Azubi-Tage sogar ganze Abteilungen. Während der gesamten Ausbildung stehen unseren Auszubildenden hausinterne Mentoren zur Seite.

Wir haben immer ein offenes Ohr für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge durch die junge Generation! Nach der Ausbildung sind unsere Lehrlinge optimal auf das Berufsleben in der Hotellerie und Gastronomie vorbereitet.

Wir möchten etwas in Berlin bewegen und schauen über den Tellerrand. Als Unternehmen der Berliner Stadtmission, fließen alle erwirtschafteten Gewinne unserer Hotels und Restaurants in deren sozialen Projekte.