GedankenGut mit Stefan Dietz

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Stefan Dietz hat beim GedankenGut-Netzwerkabend im Forsthaus Rote Schleuse in Lüneburg erklärt, wie Unternehmen mit klugen Strategien, klarer Haltung und guter Führung zu attraktiven Arbeitgebern werden. Der Arbeitgebermarken-Experte sagt: “Unternehmen müssen ein attraktives Angebot schaffen und brauchen eine Haltung, damit sie einladend sind. Augenhöhe ist wichtig. Recruiting funktioniert nicht mehr wie vor 20 Jahren – Stellenausschreibung, viele Bewerbungen, die man erstmal ein bisschen warten lässt, weil man als Arbeitgeber auf dem hohen Ross sitzt und die Wahl hat. Das ist vorbei.”

Dietz nennt den Fachkräftemangel einen “Glücksfall”. Warum? "Der Druck kann etwas Gutes haben, weil er möglicherweise dazu führt, dass das Thema “Menschen” Chefsache wird. Aus einer normalen Firma einen großartigen Arbeitgeber zu machen, ist nicht in drei Wochen möglich, das ist ein Dauerlauf. Es muss der Wille da sein, und dieser muss in der obersten Führungsetage aufgehängt sein. Wenn man Mitarbeitende fragt, warum sie da sind, wird nie der Tischkicker genannt, sondern die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Führungskräfte, von denen man lernen kann, die Identifikation mit dem, was die Firma tut. Also oft andere Dinge als die, die man häufig auf Karriereseiten findet. Diese Essentials herauszufinden und zu transportieren ist der Weg, um am Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.”

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