Fachkräfte finden

Gute Azubis gesucht? Immer mehr Unternehmen finden motivierte Auszubildende auch in Ländern außerhalb Europas und nutzen dafür Vermittlungsagenturen – gerade im Bereich Hotel und Gastronomie. Die IHK gibt Tipps, worauf Betriebe achten sollten.

Die IHK bringt seit 2011 Unternehmen und junge Talente zusammen. Über 700 Kooperationen sind daraus entstanden. Rottendorf Pharma und Surteco zeigen, wie gezielte Nachwuchsförderung funktioniert.

Wie die Heinz Lackmann GmbH & Co. KG und das Musiktheater im Revier mit dem IHK-Projekt Passgenaue Besetzung Studienaussteiger erfolgreich in die Ausbildung integrieren.

Personalvermittler helfen bei der Fachkräfte-Suche. Ihre Strategien sind unterschiedlich: Von Social Media-Anzeigen bis zur persönlichen Ansprache Wechselwilliger führen viele Wege zum neuen Mitarbeiter.

Zu den bekannten und großen Recruiting-Portalen zählt Stepstone. Arbeitsmarktexperte Dr. Tobias Zimmermann erklärt, warum sich das Machtgefüge auf dem Arbeitsmarkt verschiebt, wie sein Unternehmen den Mittelstand unterstützt und warum es beim Bewerbungsverfahren aufs Tempo ankommt.

Wie gelingt der perfekte Einstieg in die Ausbildung? IHK-Expertin Eva Hild gibt fünf Tipps für Unternehmen.

Fachkräfte wollen nicht nur gefunden, sondern auch gehalten werden. Wer als Arbeitgeber hier besonders familienfreundlich agiert, wird positiv wahrgenommen. Ein Part kann eine besondere Väterfreundlichkeit sein.

Wer sein Studium abbricht und beruflich mit einer Ausbildung durchstartet, braucht Mut. Genau diese mutigen Umorientierer sind für die Unternehmen interessant.

Weil in den Metall-Berufen kaum noch Bewerbungen aus dem hiesigen Arbeitsmarkt eingehen, holt Wecon Auszubildende aus Afrika ins Team. Die künftigen Fachkräfte sind gut vorbereitet und kommen, um zu bleiben.

Eine Ausbildung in Teilzeit kann ein Lösungsweg sein – für Arbeitnehmer, aber auch für Unternehmen. Denn sie schöpfen aus einem Pool an künftigen Fachkräften, der für viele Unternehmen noch keine Rolle spielt, und steigern gleichzeitig ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Recruiting-Expertin Felicia Ullrich zeigt auf, welche typischen Fehler Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften vermeiden sollten. Ullrich war Keynote-Speakerin auf dem IHK-Fachkräftekongress.

Fachkräftemangel ist ein Geschäftsrisiko. Die IHK Nord Westfalen unterstützt ihre Mitgliedsunternehmen auf der Suche nach Talenten mit kostenfreien Dienstleistungen.

Der Fenstersonderbau-Spezialist Ventana (Vreden) und der Logistikdienstleister Fiege (Münster) zeigen, was sie tun, damit Mitarbeiter bleiben.

Fachkräftesicherung im Unternehmen ist eine strategische Aufgabe, die umfassende Kenntnisse erfordert. Diese vermittelt die IHK Nord Westfalen in einen Zertifikatslehrgang „Expertin/Experte für Fachkräftesicherung“. Start ist im Januar 2024.

Unternehmen sollten sich überlegen, wie sie Bewerber ansprechen, um im Wettbewerb herauszustechen. Die IHK unterstützt durch Tipps zum Ausbildungsmarketing.

André Janitschek sondiert die Arbeitsmärkte in anderen Ländern, um Auszubildende und Fachkräfte für das Klinikum Vest zu gewinnen. Mit Erfolg - momentan sind 58 Pflegekräfte aus dem Balkan in den Betrieb eingebunden.

Auch wenn sich die Fachkräftelücke nicht schließen lässt, gibt es Wege, sie zu verkleinern. Die IHK Nord Westfalen bietet Unternehmen zahlreiche Dienstleistungen an.

Unternehmen kommen Ausbildungsinteressenten sehr weit entgegen. Beispiele aus der Region zeigen, wie das aussieht.

Am 9. März ist die erste bundesweite Ausbildungskampagne der IHKs angelaufen. Unter dem Hashtag #könnenlernen soll die Kampagne vor allem in den Sozialen Medien eine Ausbildung „mit einem positiven Lebensgefühl aufladen“.

Azubis sind nur zum Kaffeekochen da? Nicht bei uns! Mit Fotos auf Social-Media räumen die IHK Nord Westfalen und IHK-Ausbildungsbetriebe mit einem längst überfälligen Klischee über Azubis auf.

Voller Saal beim Fachkräftekongress der IHK Nord Westfalen: Rund 300 Geschäftsführende und Personalverantwortliche haben sich am 9. Mai im IHK-Bildungszentrum in Münster informiert, wie Verstärkung auf dem leergefegten Arbeitsmarkt noch zu finden und zu halten ist.

Mit dem neuen Service „Unternehmen Berufsanerkennung“, kurz UBAconnect, unterstützt die IHK Nord Westfalen Betriebe im Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region bei der Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland.

Das Parlamentarische Patenschafts-Programm des Deutschen Bundestages (PPP) ermöglicht jungen Berufstätigen ein Jahr die USA kennenzulernen. Dabei besuchen sie ein Semester lang ein College und tauchen ein halbes Jahr in die Berufswelt der USA ein, um hierbei internationale berufliche Erfahrungen zu sammeln. Die Anmeldefrist für 2024/2025 endet am 8. September 2023.

Der Fachkräftemangel ist das Geschäftsrisiko Nummer eins für Unternehmen. Arbeitskräfte und Auszubildende aus Drittstaaten könnten das Problem abmildern. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz macht es möglich.

Gute Mitarbeiter gesucht? Viele Unternehmen werden außerhalb Europas fündig. Wer Formalitäten nicht scheut, das „beschleunigte Verfahren“ wählt und die IHK-Expertinnen mit ins Boot holt, kann motivierte Fachkräfte finden.

Wer einen Arbeitnehmer aus einem Drittstaat nach Deutschland holen möchte, für den ist die Zentralstelle Fachkräfteeinwanderung (ZFE NRW) in Köln die erste Anlaufstelle. Leiter Dr. Axel Rosenthal berichtet über den Weg zum Visum.

Wer Azubis aus dem Ausland gewinnen will, kann sich auch von spezialisierten Agenturen dabei helfen lassen. Das BEVERLAND Gruppen-Resort ist diesen Weg erfolgreich gegangen – und probiert es nun in Eigenregie.