Titelgeschichten

Über alle Branchen hinweg wies die Gesundheitswirtschaft in den letzten zehn Jahren das höchste Wachstum auf. In der Region Oberpfalz-Kelheim arbeiten dort rund 90.000 Menschen. Unternehmen aus dem Gesundheitswesen sind Innovationstreiber und stärken die Standortattraktivität, kämpfen jedoch mit Bürokratie und Fachkräftemangel.

Dr. Thomas Diefenthal ist Geschäftsführer der BioPark Regensburg GmbH – dem Zentrum des Life Science & Healthcare-Clusters BioRegio Regensburg. 1999 ging der BioPark als Unternehmen der Stadt Regensburg mit seinem ersten Laborgebäude in Betrieb. Heute ist er ein zentraler Player im Bereich der Gesundheitswirtschaft in Ostbayern und gehört zu den interessantesten Biotech-Standorten Deutschlands.

Von Energie-Projekten bis hin zu verantwortungsvollem Lieferkettenmanagement: Unternehmerische Nachhaltigkeit ist zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden. Für regionale Betriebe in der Oberpfalz und im Landkreis Kelheim ist Nachhaltigkeit dabei nicht nur ein leeres Versprechen, sondern gelebte Unternehmenskultur.

Die Kreislaufwirtschaft spielt eine wichtige Rolle auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit. Anstatt Rohstoffe zu verschwenden, werden Abfällt aufbereitet und in wertvolle Ressourcen verwandelt. Zwei Unternehmen aus der Region zeigen, welches Potenzial in der Wiederverwertung von Rohstoffen steckt.

Mehr Unternehmen werden zukünftig verpflichtet sein, einen Nachhaltigkeitsbericht zu erstellen. Mit der „Omnibus-Initiative“ will die EU die Unternehmen entlasten. Prof. Dr. Tobias Steindl, Professor für Corporate Social Responsibility Control, Reporting & Governance an der Universität Regensburg, blickt kritisch auf den Vorschlag. Er verrät, was er sich stattdessen wünscht und wie Firmen sich auf die Nachhaltigkeitsberichterstattung vorbereiten können.

Immer mehr Betriebe in der Oberpfalz und im Landkreis Kelheim können ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen. Eine Chance für Personalerinnen und Personaler, passende Nachwuchskräfte zu gewinnen, liegt im Ausbildungsmarketing. Systematisches Azubi-Recruiting ist dabei nicht nur für große Betriebe entscheidend, sondern auch für kleine und mittelständische Unternehmen.

Ulrike Friedrich ist als Referatsleiterin Ausbildungsmarketing und Kampagnenmanagement der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin für die bundesweite IHK-Kampagne „Jetzt #könnenlernen“ verantwortlich. Authentizität und Nähe spielen für sie eine wichtige Rolle, um Jugendliche zu erreichen und zu begeistern. Was Firmen davon lernen können und warum Ausbildung perfekt zu den Bedürfnissen der jungen Zielgruppe passt.

Frauen stehen vom Start-up bis zum Familienbetrieb an der Spitze vieler erfolgreicher Unternehmen in der Region. Unternehmerinnen sind dabei nicht nur Vorbilder für den Fachkräftenachwuchs, sondern stärken durch ihr Engagement auch den Wirtschaftsstandort. Eine entscheidende Rolle für weibliche Führungskräfte spielt dabei die Vernetzung.

Die Zahl der Frauen in Deutschland, die sich für Unternehmensgründungen interessieren, ist so hoch wie noch nie. Über 40 Prozent der Gründerberatungen der Deutsche Industrie und Handelskammer (DIHK) werden mittlerweile von weiblichen Teilnehmerinnen wahrgenommen. Etliche gründen anschließend daran – so wie etwa Leonie Illing aus Regensburg oder Lisa Samhammer aus Neustadt an der Waldnaab.

Prof. Dr. Isabell M. Welpe hat an der Technischen Universität (TU) München den Lehrstuhl für Strategie und Organisation inne und auch zu Frauen in Führung und Verantwortung geforscht. Ihr Fazit fällt eindeutig aus: Unterschiede in sozialen und demographischen Merkmalen sind in der Regel unwichtig, es zählen allein das Talent und die Offenheit, mit dem Führungskräfte diesem begegnen.

In der Automobilindustrie und bei deren Zulieferern sind in der Oberpfalz und im Landkreis Kelheim mehr als 28.000 Menschen beschäftigt. Durch das Zusammenspiel der Trends Alternative Antriebe, Autonomes Fahren, Künstliche Intelligenz und neue Mobilitätsangebote hat in der Branche bereits vor Beginn der Corona-Pandemie ein Strukturwandel eingesetzt. Wie schlagen sich die heimischen Autohersteller und -zulieferer dabei?

Sebastian Grundstein ist Professor für Cyberphysische Produktionssysteme am Technologie Campus in Cham, einem Ableger der Technischen Hochschule Deggendorf. Seine Steckenpferde sind Industrie 4.0 und die Digitalisierung von Produktionsprozessen. Wo steht die heimische Automobilindustrie in diesen zukunftsweisenden Bereichen?

Nach der Talfahrt der letzten Jahre geht es für die Reise- und Tourismusbranche bergauf. Viele Unternehmen haben investiert und Prozesse zukunftsfähig aufgestellt. Gute Voraussetzungen eigentlich – wären da nicht der akute Personalmangel, eine überbordende Bürokratie und gelegentlich einfach das Wetter. Dennoch verstehen es die regionalen Tourismusbetriebe, mit kreativen Ideen und einzigartigen Angeboten jedes Jahr zahlreiche Gäste nach Ostbayern zu locken.

In der Tourismusbranche liegt das Potenzial, das die Digitalisierung in sich birgt, vielfach noch brach. Doch das ändert sich gerade, nicht zuletzt dank neuer Angebote. Fehlende Fachkräfte sind nur einer der Gründe für Tourismusunternehmen, sich stärker digital aufzustellen. Vielmehr profitiert auch die Umsatzseite.

Der Tourismusverband Ostbayern e. V. feiert in diesem Jahr sein 75-jähriges Bestehen. Seit der Gründung hat sich viel verändert, eines jedoch nicht: die zentrale Organisation des gesamten ostbayerischen Tourismus. Dr. Michael Braun erklärt, warum die Bündelung der Aktivitäten nach wie vor ein großer Vorteil ist und gibt eine Einschätzung des Tourismus von morgen.