Titelgeschichten

Von Energie-Projekten bis hin zu verantwortungsvollem Lieferkettenmanagement: Unternehmerische Nachhaltigkeit ist zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden. Für regionale Betriebe in der Oberpfalz und im Landkreis Kelheim ist Nachhaltigkeit dabei nicht nur ein leeres Versprechen, sondern gelebte Unternehmenskultur.

Die Kreislaufwirtschaft spielt eine wichtige Rolle auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit. Anstatt Rohstoffe zu verschwenden, werden Abfällt aufbereitet und in wertvolle Ressourcen verwandelt. Zwei Unternehmen aus der Region zeigen, welches Potenzial in der Wiederverwertung von Rohstoffen steckt.

Mehr Unternehmen werden zukünftig verpflichtet sein, einen Nachhaltigkeitsbericht zu erstellen. Mit der „Omnibus-Initiative“ will die EU die Unternehmen entlasten. Prof. Dr. Tobias Steindl, Professor für Corporate Social Responsibility Control, Reporting & Governance an der Universität Regensburg, blickt kritisch auf den Vorschlag. Er verrät, was er sich stattdessen wünscht und wie Firmen sich auf die Nachhaltigkeitsberichterstattung vorbereiten können.

Immer mehr Betriebe in der Oberpfalz und im Landkreis Kelheim können ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen. Eine Chance für Personalerinnen und Personaler, passende Nachwuchskräfte zu gewinnen, liegt im Ausbildungsmarketing. Systematisches Azubi-Recruiting ist dabei nicht nur für große Betriebe entscheidend, sondern auch für kleine und mittelständische Unternehmen.

Ulrike Friedrich ist als Referatsleiterin Ausbildungsmarketing und Kampagnenmanagement der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin für die bundesweite IHK-Kampagne „Jetzt #könnenlernen“ verantwortlich. Authentizität und Nähe spielen für sie eine wichtige Rolle, um Jugendliche zu erreichen und zu begeistern. Was Firmen davon lernen können und warum Ausbildung perfekt zu den Bedürfnissen der jungen Zielgruppe passt.

Frauen stehen vom Start-up bis zum Familienbetrieb an der Spitze vieler erfolgreicher Unternehmen in der Region. Unternehmerinnen sind dabei nicht nur Vorbilder für den Fachkräftenachwuchs, sondern stärken durch ihr Engagement auch den Wirtschaftsstandort. Eine entscheidende Rolle für weibliche Führungskräfte spielt dabei die Vernetzung.

Die Zahl der Frauen in Deutschland, die sich für Unternehmensgründungen interessieren, ist so hoch wie noch nie. Über 40 Prozent der Gründerberatungen der Deutsche Industrie und Handelskammer (DIHK) werden mittlerweile von weiblichen Teilnehmerinnen wahrgenommen. Etliche gründen anschließend daran – so wie etwa Leonie Illing aus Regensburg oder Lisa Samhammer aus Neustadt an der Waldnaab.

Prof. Dr. Isabell M. Welpe hat an der Technischen Universität (TU) München den Lehrstuhl für Strategie und Organisation inne und auch zu Frauen in Führung und Verantwortung geforscht. Ihr Fazit fällt eindeutig aus: Unterschiede in sozialen und demographischen Merkmalen sind in der Regel unwichtig, es zählen allein das Talent und die Offenheit, mit dem Führungskräfte diesem begegnen.

In der Automobilindustrie und bei deren Zulieferern sind in der Oberpfalz und im Landkreis Kelheim mehr als 28.000 Menschen beschäftigt. Durch das Zusammenspiel der Trends Alternative Antriebe, Autonomes Fahren, Künstliche Intelligenz und neue Mobilitätsangebote hat in der Branche bereits vor Beginn der Corona-Pandemie ein Strukturwandel eingesetzt. Wie schlagen sich die heimischen Autohersteller und -zulieferer dabei?

Sebastian Grundstein ist Professor für Cyberphysische Produktionssysteme am Technologie Campus in Cham, einem Ableger der Technischen Hochschule Deggendorf. Seine Steckenpferde sind Industrie 4.0 und die Digitalisierung von Produktionsprozessen. Wo steht die heimische Automobilindustrie in diesen zukunftsweisenden Bereichen?

Nach der Talfahrt der letzten Jahre geht es für die Reise- und Tourismusbranche bergauf. Viele Unternehmen haben investiert und Prozesse zukunftsfähig aufgestellt. Gute Voraussetzungen eigentlich – wären da nicht der akute Personalmangel, eine überbordende Bürokratie und gelegentlich einfach das Wetter. Dennoch verstehen es die regionalen Tourismusbetriebe, mit kreativen Ideen und einzigartigen Angeboten jedes Jahr zahlreiche Gäste nach Ostbayern zu locken.

In der Tourismusbranche liegt das Potenzial, das die Digitalisierung in sich birgt, vielfach noch brach. Doch das ändert sich gerade, nicht zuletzt dank neuer Angebote. Fehlende Fachkräfte sind nur einer der Gründe für Tourismusunternehmen, sich stärker digital aufzustellen. Vielmehr profitiert auch die Umsatzseite.

Der Tourismusverband Ostbayern e. V. feiert in diesem Jahr sein 75-jähriges Bestehen. Seit der Gründung hat sich viel verändert, eines jedoch nicht: die zentrale Organisation des gesamten ostbayerischen Tourismus. Dr. Michael Braun erklärt, warum die Bündelung der Aktivitäten nach wie vor ein großer Vorteil ist und gibt eine Einschätzung des Tourismus von morgen.

Der Fachkräftemangel zählt für die Unternehmen weiterhin zu den größten Geschäftsrisiken. Mit der Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung soll die Gewinnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus Nicht-EU-Staaten erleichtert werden. Experten und Betriebe aus der Region zeigen Perspektiven und Hürden des neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (FEG), das seit November 2023 schrittweise in Kraft getreten ist.

Die Auswahl an internationalen Recruiting-Plattformen ist groß. Um qualifizierte Fachkräfte im Ausland zu gewinnen, müssen Unternehmen auf die richtige Ansprache und weitere Details bei der Personalsuche achten.

Michael Schiller Michael Schiller ist Leiter der Ausländerbehörde in der Kreisstadt Neustadt an der Waldnaab. Er blickt zwiegespalten auf das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG). Die neuen Regelungen halten einige Vorteile für die Unternehmen bereit. Doch die Vielfalt der Vorschriften stellt Arbeitgeber, ausländische Fachkräfte und Behörden vor neue Herausforderungen.

Die USA gehören zu den größten und attraktivsten Märkten der Welt, gelten für Unternehmen aber ebenso als einer der schwierigsten Auslandsmärkte. Die Präsidentschaftswahl im Herbst wird zudem die künftige Rolle des Landes im internationalen Handelsgeflecht prägen. Regionale Unternehmen berichten, was beim Markteintritt beachtet werden muss und welche Marktchancen sich künftig in den USA und am amerikanischen Kontinent ergeben.

Die USA sind oftmals Ausgangspunkt für die Eroberung des gesamtamerikanischen Markts. Kanada sowie Mittel- und Südamerika sind von dort aus nicht nur leicht erreichbar, auch die dortige Wirtschaft orientiert sich vielfach an den Vereinigten Staaten. Wie die Reise von den USA in „The Americas“ gelingt, zeigen zwei Beispiele.

Prof. Dr. Stephan Bierling leitet die Professur für Internationale Politik und transatlantische Beziehungen an der Universität Regensburg. Er blickt mit Sorge auf die US-Wahlen im November und sieht nicht zuletzt vor diesem Hintergrund das starke Engagement deutscher Unternehmen in China als großes wirtschaftliches Zukunftsrisiko an.

Die AHK USA - New York gibt ausführliche Infos zur Fachkräftesituation und zum Markteinstieg in den USA sowie zu den Leistungen der AHK.