Arbeitsrecht

Die Rechtsfolgen des BAG-Urteils zum Thema „Arbeitszeiterfassung“ haben wir für Sie zusammengefasst.

Betriebl. Altersversorgung: Haftungsrisiken prüfen „Alle Unternehmen sollten ihre bAV-Zusagen regelmäßig auf den Prüfstand stellen. Drohen Deckungslücken, kann man sie nur minimieren, solange der Mitarbeiter noch nicht in Rente ist“, warnt Siegfried Schulte, Schulte Unternehmensberatung. Das ganze Interview lesen Sie hier…

Jeder Arbeitnehmer hat bei seinem Ausscheiden einen Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses. Zeugnisarten, -inhalte und -sprache sowie Gliederung und äußere Form - Sie lesen hier mehr.

Arbeitgeber sind verpflichtet, einige Gesetze im Betrieb für alle Mitarbeiter "auszuhängen". Die Aushangpflicht betrifft grundsätzlich Arbeitnehmerschutzgesetze, die den Arbeitnehmern bekannt gemacht werden sollen. Welche Gesetze das sind und wo Sie sie finden, erfahren Sie hier.

Kündigung, Aufhebungsvertrag, Fristablauf befristeter Verträge und Anfechtung von Arbeitsverträgen.

Die DIHK-Publikation bietet einen guten Überblick über alle arbeitsrechtlichen Gesetze und Bestimmungen. Checklisten, Musterschreiben und -Verträge sowie Formulierungshilfen runden den Ratgeber ab. Er ist nun in der 2015 aktualisierten Auflage verfügbar.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) setzt vier EU-Richtlinien in deutsches Recht um. Ziel des Gesetzes ist die Verhinderung oder Beseitigung bestimmter Benachteiligungen.

Wichtige arbeitsrechtliche Aspekte von der Stellenausschreibung über die Personalauswahl bis zur Vertragsgestaltung.

Sommerzeit ist Ferienjobzeit. Viele Jugendliche nutzen die schulfreie Zeit, um ihr Taschengeld aufzubessern. Auch für Arbeitgeber kann die Beschäftigung von Ferienjobbern interessant sein.

Oft ist die Kündigung von Mitarbeitern unausweichlich. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind Kleinbetriebe in der Regel als erste betroffen. Das Kündigungsschutzgesetz gilt dort zwar nicht. Dennoch sind einige wichtige Aspekte zu beachten. Das Merkblatt zeigt auf, wie die Vertragsparteien ihr Arbeitsverhältnis fair und wirksam beenden können.

Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Besonderheiten bei kurzfristigen Beschäftigungen und 520-Euro-Jobs (Mini-Jobs).

Wird eine Arbeitnehmerin schwanger, stellt sich für den Arbeitgeber die Frage, was er alles beachten muss.

Sie haben Fragen zu Tarifverträgen? Wir nennen Ihnen die Adressen von Auskunftsstellen und geben Ihnen Hinweise.