Unternehmensführung

Mit dem Motto „Zukunft gestalten – gesund, leistungsstark, erfolgreich“ haben wir in diesem Jahr ein zentrales Thema in den Fokus gestellt: Gesundheit – persönlich und unternehmerisch. Gesundheit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für nachhaltige Führung und ein starkes, resilientes Unternehmen. Denn nur wer langfristig leistungsfähig bleibt, kann Wandel aktiv gestalten.

Die Ursachen einer Unternehmenskrise sind vielfältig. Sie reichen von veränderten Marktbedingungen, veränderten Kundenbedürfnissen über den Wegfall großer Kunden bis hin zu einer ungünstigen Finanzierungsstruktur.

Wer kennt dies nicht? Im Unternehmen könnte man schneller mit einem Projekt vorankommen, wenn Wissen und Erfahrungen bereits vorhanden wären. Und in kleinen, innovativen Unternehmen fehlt oft das Geld, um vielversprechende Projekte zu realisieren. Natürlich lässt sich vieles selbst aufbauen, doch Kooperationen und Beteiligungen führen oftmals schneller zum Ziel.

Spionage oder Plagiate verursachen erhebliche wirtschaftliche Schäden. Das richtige Sicherheitskonzept hilft, Ihr Wissen und Eigentum zu schützen. Die IHK unterstützt die Mitgliedsunternehmen bei der Bekämpfung von Wirtschaftskriminalität. Nutzen Sie außerdem das IHK-Netzwerk Umternehmenssicherheit, um sich auszutauschen.

Die richtige Unternehmensfinanzierung bildet die Basis Ihres Erfolgs. Hier erhalten Sie Informationen und Orientierungshilfen zu Förderprogrammen sowie den Themen "Rating" und "Basel II".

Wenn Sie dabei sind, neue Märkte zu erschließen, betriebliche Abläufe zu optimieren oder ihr Unternehmen für die Zukunft sichern möchten, dann stehen Ihnen unsere IHK-Seniorexperten mit Rat und Tat zur Seite. Sie verfügen über jahrzehntelange Praxiserfahrung in unterschiedlichen Wirtschaftsbranchen.

Das Informationsportal "Arbeitgeber Sozialversicherung" möchte insbesondere kleine und mittlere Unternehmen bei den komplexen Fragen rund um das Melde- und Beitragsrecht in der Sozialversicherung unterstützen.

Wie können kleine und mittlere Unternehmen mit vertretbarem Aufwand eine strategische Personalplanung durchführen? Im Leitfaden "Strategische Personalplanung für kleine und mittlere Unternehmen" beschreiben das RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft, wie Management und Personalverantwortliche gemeinsam eine strategische Personalplanung durchführen können.

Von Digitalisierung bis Dekarbonisierung: Auch kleine und mittlere Unternehmen spüren den Wandel der Arbeitswelt. INQA-Coaching bietet niedrigschwellige Beratungs- und Unterstützungsleistungen, um den Herausforderungen zu begegnen und sich gemeinsam mit den Beschäftigten krisensicher und zukunftsfest aufzustellen.