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Wer steckt eigentlich hinter den Sach- und Fachkundeprüfungen der IHK? Die Prüfenden spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Wissen fair zu bewerten und Fachkräfte auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Sie engagieren sich ehrenamtlich, bringen ihre Erfahrung aus der Praxis ein und sorgen dafür, dass die Prüfungen den aktuellen Anforderungen entsprechen. Doch wie sieht ihr Alltag aus? Welche Herausforderungen erleben sie? Und was treibt sie an? In unserer neuen Serie stellen wir Prüfende und ihre IHK-Fachberaterinnen vor.

Laut statistischem Bundesamt waren Arbeitnehmende 2023 durchschnittlich 15,1 Tage krank gemeldet. Das ist ein Anstieg gegenüber 2021 von vier Tagen. Die Ursache für den Krankenstand ist vielschichtig. Manuel Fink ist Metallbau-Meister, Betriebswirt und Trainer für Erwachsenenbildung und stieg vor 25 Jahren in die Personaldienstleistungsbranche ein. Er ist Autor des Ratgebers "Fehlzeiten aktiv managen“. Die WIMA-Redaktion hat Manuel Fink nach Lösungsansätzen und Zukunftswünschen gefragt.

Der MB-trac 003, ein einzigartiges Exemplar der legendären Traktorenreihe von Daimler-Benz, ist nun nach aufwendiger Restaurierung im Unimog-Museum Gaggenau zu sehen. Das beeindruckende Projekt wurde von Auszubildenden der Heinrich Schmahl GmbH & Co. mit viel Hingabe und Unterstützung realisiert und zeigt, wie historische Landtechnik neues Leben eingehaucht bekommt.

Erfahren Sie, wie Diversität in der Führungsebene den Unternehmenserfolg steigert: Eine Studie der Boston Consulting Group zeigt, dass Unternehmen mit gemischten Führungsteams im Schnitt um zwei Prozentpunkte besser abschneiden. Doch trotz dieser Erkenntnisse gibt es noch immer Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen, wie ein Whitepaper der Haufe Akademie verdeutlicht.

Viele deutsche Unternehmen sehen die Weiterbildungsangebote von Hochschulen als hilfreich für die Unternehmensentwicklung an, so das Ergebnis einer Forsa-Umfrage unter Personalverantwortlichen im Auftrag von hoch & weit - Das Weiterbildungsportal der Hochschulen. Deutlich wird zugleich aber ein hoher Orientierungsbedarf über die Angebote selbst, die Angebotsvielfalt und die individuellen Möglichkeiten für Beschäftigte und Betriebe.

Was das Verständnis von Arbeit betrifft, befinden wir uns unter dem Einfluss von Digitalisierung und Postwachstumsbewegungen in einem grundlegenden Wandel: Die klassische Karriere hat ausgedient, die Sinnfrage rückt in den Vordergrund. Die Grenzen zwischen Leben und Arbeiten verschwimmen im Alltag auf produktive Weise. Als Arbeit gilt künftig die Summe aller Beschäftigungen zu unterschiedlichen Lebensphasen. Werte treten zunehmend an die Stelle des Geldes.

Leistungsstarke Nachwuchskräfte, Talente und Potenzialträger zu finden, ist für mittelständische Unternehmen herausfordernd. Sie sind rar auf dem Markt und die Konkurrenz ist groß. Doch da diese besonderen Teamplayer maßgeblich an Transformationsprozessen beteiligt sind und wichtige Schlüsselpositionen besetzen, sind sie für jedes Unternehmen überlebenswichtig. Strategisches Talentmanagement ist darum eine Kernaufgabe und eines der Top-Themen für die Unternehmenszukunft.