Willkommenskultur als Wettbewerbsvorteil

Wer Fachkräfte aus Drittstaaten zu sich in das Unternehmen holt, sollte stets auch bedenken, dass das Ankommen des neuen Mitarbeitenden nicht nur vom Lohn und den Arbeitszeiten abhängt. Auch eine gute und durchdachte Willkommenskultur kann maßgeblich dazu beitragen, eine internationale Fachkraft an sich, das Unternehmen und die neue Heimat zu binden und ihr einen guten Start in den neuen Alltag zu ermöglichen.