Fachkräfte

¡Adelante! Colombia - Gewinnung junger Fachkräfte aus Kolumbien

Fachkräftegewinnung durch die Maßnahme betriebliche Anpassqualifizierung

Aus welchem Land kommen die Fachkräfte?

Im Projekt geht es um junge Fachkräfte aus Kolumbien, die bereits über Berufsabschlüsse und (teilweise) über Berufserfahrung in ihrem erlernten Beruf verfügen. Alle haben fachpraktische Kenntnisse in ihrer Berufsausbildung in Kolumbien erworben. Für eine volle Anerkennung ihrer Abschlüsse in Deutschland müssen sie noch eine im Durchschnitt zwölf Monate andauernde Anpassungsqualifizierung im Unternehmen absolvieren. Nach diesem Jahr erhalten sie einen IHK-Bescheid, der die volle Gleichwertigkeit mit einem deutschen Berufsabschluss dokumentiert und stehen den Unternehmen dann als gleichwertige Fachkraft zur Verfügung.
Für alle Kandidaten/-innen gilt:
Sie kommen mit einem Berufsabschluss, viele auch mit bereits ersten Berufserfahrungen und erweiterten Deutschkenntnissen (Sprachniveau B1).

Wie soll eine Anpassungsqualifizierung aussehen?

Von der IHK Hannover erhält der/die ausgewählte Teilnehmer/-in neben dem (Teil-) Anerkennungsbescheid auch ein Begleitschreiben zur Anpassungsqualifizierung. Aus dem Schreiben können sich die Unternehmen sehr schnell ein Bild davon machen, welche Inhalte in welchem Zeitraum noch vermittelt werden müssen.

Der Aufwand einer betrieblichen Anpassungsqualifizierung entspricht inhaltlich und zeitlich der praktischen Vermittlung der jeweiligen Ausbildungsinhalte eines deutschen Ausbildungsberufs. Die Inhalte können jedoch direkt am Arbeitsplatz oder auch im Rahmen von Projekten vermittelt werden und müssen nicht in den Ausbildungsbereich integriert werden.

Wissenswertes zum Fachkräfteprojekt

Auswahlprozess und Vorbereitung der Kandidaten/-innen:
Nach Vorgabe der Unternehmen werden durch unseren Partner in Kolumbien qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten ausgewählt. Nach einem persönlichen (Online-)Gespräch entscheidet das Unternehmen, wer zum Unternehmen passt. Die ausgewählten Fachkräfte beginnen dann einen Deutschsprachkurs in Kolumbien (600 UE).

Daran schließt eine vierwöchige betriebliche Erprobung im Unternehmen an. Es soll den jungen Fachkräften und den Betrieben das Kennenlernen vor Beginn der betrieblichen Anpassungsqualifizierung ermöglichen.
Zeitlicher Ablauf:
Jan. – März Anwerbe- und Auswahlverfahren
April – Sept. Deutschsprachkurs in Kolumbien
Sept. Ankunft + Einführungswoche
Okt. Vierwöchige Betr. Erprobung
Nov. Beginn Anpassungsqualifizierung

Begleitung und weiterführender Deutschkurs:
Durch unseren Partner in Südniedersachsen erhalten die Teilnehmenden vom ersten Tag in (Süd-)Niedersachsen an eine intensive Unterstützung bei den notwendigen Behördengängen. Sie kümmern sich auch um die notwendigen Unterkünfte und stellen von Beginn an eine Begleitung durch spanischsprachiges Personal bereit.
Parallel zur Praxisvermittlung im Unternehmen werden die Teilnehmenden einen weiterführenden fachbezogenen Deutschsprachkurs besuchen, der auf den bereits in Kolumbien erlernten Deutschkenntnisse aufbaut und von unserem Partner organisiert wird.

Vorteile des Projekts zur Fachkräftegewinnung für Unternehmen

  • Zusätzliches Fachkräftepotenzial von Inhabern ausländischer Berufsabschlüsse zur Deckung des eigenen Qualifikationsbedarfs und passgenaue Qualifizierung künftiger Fachkräfte für die Unternehmen
  • Mitarbeiterbindung – Unterstützung bei der beruflichen Anerkennung ist ein starkes Zeichen der Wertschätzung des Betriebes gegenüber den Projektteilnehmenden. Oft werden die Unternehmen dadurch über viele Jahre mit sehr motivierten und loyalen Fachkräften belohnt.
  • Mit der resultierenden Anerkennung des Berufsabschlusses können Unternehmen Sicherheiten im Bezug auf Auftragsabwicklung gegenüber Auftraggebern signalisieren.
  • Bei einer Anpassungsqualifizierung im eigenen Betrieb vermindern sich die Ausfallzeiten für außerbetriebliche Weiterbildungen sowie die damit verbundenen Kosten.
  • Die Erweiterung der Prozesse im Bereich Recruiting und der damit verbundenen Fachkräfteversorgung geht einher mit der Standortsicherung für Ihr Unternehmen.
Ob im Labor des Unternehmens, an der Maschine in der Produktion oder bei Instandhaltung von Industriemaschinen, Betriebe aus dem Bereich Life Science und ihren Zulieferern können mit ¡Adelante! Colombia dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken.

Projektstandorte und Ansprechpartner im Fachkräfteprojekt

Mit diesem Projekt soll die Region Südniedersachsen gestärkt werden. Das Land unterstützt bereits das Ziel, Südniedersachsen als einen der führenden Standorte für Life Science in Deutschland zu etablieren. Hierfür wurde die Strategie „Life Science Valley Niedersachsen“ erarbeitet. Mit Unternehmen, zum Beispiel aus der Biotechnologie, der Medizintechnik, der Gesundheitswirtschaft und deren zahlreichen Zulieferern, sind schon heute ca. ein Viertel der regionalen Arbeitsplätze mit dem Bereich Life Science verbunden. Durch die Integration qualifizierter Fachkräfte aus Kolumbien kann diese Stärke ausgebaut werden. Das Projekt ¡Adelante! Colombia zielt darauf ab, qualifizierte junge Fachkräfte aus Kolumbien für den südniedersächsischen Arbeitsmarkt zu gewinnen.
Göttingen - Südniedersachsen
IHK Hannover, Geschäftsstelle Göttingen
Bürgerstraße 21, 37073 Göttingen
Tel. 0551 70710-12
Beschäftigungsförderung Göttingen (BFGoe)
Levinstraße 1a, 37079 Göttingen
Tel. 0551 400-2889
Medellín – Kolumbien
Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia

Das Projekt wird gefördert durch:
  • Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung
  • Fachkräfte Initiative Nidersachsen

Stand: 08.01.2025