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IHK Berlin

Ehemalige Übersicht: Fachkräfte finden und binden

Die Bildung von Fachkräften ist ein vielschichtiger und kontinuierlicher Prozess. Ob Duale Ausbildung, gezielte Weiterbildungen mit Sach- und Fachkundeprüfungen oder fachspezifische Unterrichtungen und Schulungen – das Angebot der IHK Berlin ist breitgefächert. Wir beraten und unterstützen mit eigenen Angeboten oder helfen mit Informationen und Kontakten zu Berliner Bildungs- und Qualifizierungseinrichtungen.

Duale Ausbildung
Eine junge Frau und ein junger Mann stehen Rücken an Rücken aneinander und schauen lächelnd in die Kamera © monkeybusinessimages – iStockphoto.com

Wir haben die wichtigsten Informationen rund um die Duale Ausbildung zusammengetragen. Was sind die Vorteile, mit einer Ausbildung ins Berufsleben zu starten? Was müssen Ausbildungsbetriebe und Ausbildungsinteressierte wissen? Und welche Ausbildungsberufe gibt es überhaupt? Die IHK Berlin hilft bei allen Fragen zur Ausbildung weiter!

Weiterbildung IHK Berlin
Zwei junge Menschen stehen nebeneinander. Sie tragen einen Business-Look und schauen in die Kamera. © Westend61 / Gustafsson

Sie sind eine Fach- oder Führungskraft, wollen sich beruflich verändern oder Spezialwissen erwerben, um den wechselnden und wachsenden Anforderungen gerecht zu werden? Die IHK Berlin bietet zahlreiche Weiterbildungen in unternehmerischen Grundlagen, für den beruflichen Aufstieg sowie zu aktuellen Megathemen an. Hier finden Sie den Überblick.

Fach- und Sachkundenachweis
Ein Mann spricht mit Kollegen © VioletaStoimenova – iStockphoto.com

Die Prüfungen auf der folgenden Seite sind gesetzlich vorgeschrieben und werden durch die IHK abgenommen.

Unterrichtungsnachweis
Eine Frau schaut während einer laufenden Schulung nach hinten in die Kamera und lächelt © jacoblund – iStockphoto.com

Für manche Tätigkeiten verlangt der Gesetzgeber, dass für die Ausübung ein Unterrichtungsnachweis vorliegt. Zweck der Unterrichtung ist es, Personen für besondere Bewachungstätigkeiten, Spielgeräteaufsteller und den Ausschank von Alkohol im Gastgewerbe mit den rechtlichen Vorschriften, fachspezifischen Pflichten und Befugnissen sowie deren praktischer Anwendung für die Ausübung des Gewerbes vertraut zu machen.

Wissen sichern, wenn Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter gehen

IHK Berlin
Checkliste-Wissenssicherung-Indexbild

Wissen sichern, wenn Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter gehen. Ganz einfach Schritt für Schritt mit der IHK-Checkliste Wissenssicherung. Starten Sie jetzt!

IHK Berlin
Vollversammlung-iStock-638610354 © alvarez – iStockphoto.com

Wenn Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen ausscheiden, haben Sie einen systematischen Plan, um Wissen nachhaltig für mögliche Nachfolger zu sichern?

IHK Berlin
© BartekSzewczyk – iStockphoto.com

Wissen ist die DNA vieler Unternehmen. Welche Arten von Wissen lassen sich dabei unterscheiden?

Attraktive Arbeitgeber übernehmen Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitenden und dem gesellschaftlichen Umfeld.  Wir unterstützen Unternehmen dabei eine Unternehmens- und Führungskultur zu etablieren, die genau das ermöglicht. Denn aus einer attraktiven Employer Brand ergeben zahlreiche Potentiale, die es zu nutzen gilt. Denn vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels haben nur die Unternehmen eine Chance, geeignete Fachkräfte zu finden, die attraktive Bedingungen bieten und sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren. Ein weiterer Erfolgsfaktor für Unternehmen: Das Problem nicht aus den Augen verlieren. Denn wer in zehn Jahren Fachkräfte haben möchte, muss heute handeln.

Diversität, Gleichstellung, Inklusion

Attraktiver Arbeitgeber sein
Eine Gruppe von Frauen steht zusammen. Sie schauen alle lächelnd in die Kamera © SouthWorks – iStockphoto.com

Die Gleichstellung aller Geschlechter ist nicht nur ein Grundrecht, sondern eine Notwendigkeit für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Drei zentrale Hebel helfen, die Herausforderung zu meistern und damit das Angebot an Fachkräften zu vergrößern: Mehr Vollerwerbstätigkeit, mehr Frauen in Führungspositionen und Rahmenbedingungen für eine deutlich gesteigerte Attraktivität der Arbeitgeber.

Attraktiver Arbeitgeber sein
© FG Trade – iStockphoto.com

Menschen mit Beeinträchtigungen können auf dem richtigen Arbeitsplatz voll einsatzfähig sein. Zur leichteren Integration gibt es zahlreiche Unterstützungs- und Förderangebote. Inklusive und integrative Unternehmen positionieren sich außerdem als gesellschaftlich engagierte und damit attraktive Arbeitgeber. Wir haben für Sie zusammengestellt, wie Sie Menschen mit Behinderung erfolgreich einstellen

Personalentwicklung, Führung und Unternehmenskultur

Fachkräfte und Mitarbeiter
Eine Frau und ein Mann mit weißen Kitteln schauen lächelnd in die Kamera © Westend61 / Joseffson

Berufliche Weiterbildung ist Teil einer strategischen Personalplanung. Sie bietet die Möglichkeit, Mitarbeiter bedarfsgerecht für die spezifischen Anforderungen im Unternehmen zu qualifizieren. Zudem können sich Unternehmen durch Weiterbildungsangebote bei potenziellen Bewerbern als Arbeitgeber hervorheben und das Image positiv beeinflussen. Sie steigern ihre Attraktivität dadurch deutlich und haben somit auch bessere Karten im Wettbewerb um Fachkräfte.

Fachkräfte und Mitarbeiter
Eine Gruppe von Arbeitskollegen schaut lächelnd in die Kamera © Westend61 / Eugenio Marongiu

Die Unternehmenskultur ist ein häufig unterschätzter Schlüsselfaktor für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. Aktiv gelebt, trägt sie dazu bei, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und leistet gleichzeitig einen wichtigen Beitrag im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.

Attraktiver Arbeitergeber sein!
Eine Frau mit Migrationshintergrund schaut bestimmend in die Kamera © Delmaine Donson – iStockphoto.com

Aufgaben und Grundlagen einer guten Personalführung sind in der Theorie schnell vermittelt, doch die praktische Umsetzung fällt häufig schwer. Grundsätzlich geht es bei dieser Aufgabe darum, die Ziele des Unternehmens zu erreichen und gleichzeitig die Zufriedenheit der Beschäftigten im Blick zu behalten.

Besondere Qualität verdient besondere Aufmerksamkeit

#Berlinsbeste
© Jens Ahner – IHK Berlin

In der IHK Berlin finden pro Jahr rund 23.000 Prüfungen in der Aus- und Weiterbildung statt. Einige der Absolventinnen und Absolventen stechen mit Höchstleistungen hervor. Diese Leistungen ehrt die IHK Berlin jedes Jahr im Herbst in der Bestenehrung  und in der Meisterfeier.  #BerlinsBeste sind Vorbilder für junge Menschen, die Ihren Weg noch suchen und geben Einblick in spannende Unternehmen.

Ausbildungsexzellenz
Eine Frau im Blaumann mit Helm auf dem Kopf lächelt in die Kamera © Pressmaster – istockphoto.com

Besondere Qualität in der Ausbildung verdient besondere Aufmerksamkeit. Deswegen zeichnet die IHK Berlin seit 2015 Ausbildungsbetriebe, die sich auf herausragende Weise in der Ausbildung engagieren, mit dem IHK-Siegel für exzellente Ausbildungsqualität aus. In einem Bewerbungsverfahren werden anhand fester Exzellenzkriterien Betriebe für die Auszeichnung mit dem Siegel ausgewählt.

Es gibt eine Reihe unterschiedlicher Programme auf Bundes- und Landesebene, die Sie bei der Fachkräftegewinnung unterstützen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit den jeweiligen Projektansprechpartnern auf.

Förderung & Beratung
Ein Mann mit Bauarbeiterhelm steht in einer Lagerhalle mit verschränkten Armen © Westend61 / Kniel Synnatzschke

Es ist wichtiger denn je bereits im Unternehmen beschäftigten Fachkräfte zu halten. Hierfür bedarf es einer modernen und an Vielfältigkeit ausgerichteten Personalpolitik. Wie Sie hierbei Unterstützung erhalten können, erfahren Sie auf dieser Seite.

Förderung & Beratung
Ein Mann berät eine Gruppe von Menschen © filadendron – iStockphoto.com

Sie planen die Einstellung von Fachkräften? Prüfen Sie, ob Sie von den den nachfolgenden Förderungen für Personalkosten bei der Einstellung von Mitarbeitern vielleicht prfoitieren können.

Förderung & Beratung
Eine Frau mit Schutzbrille und Helm steht auf einer Baustelle © RyanJLane – iStockphoto.com

Unternehmen können für die Ausbildung im Verbund mit anderen Betrieben, freien Trägern, schulischen oder hochschulischen Einrichtungen mit Sitz im Land Berlin, bei der Ausbildung in sog. Splitterberufen und bei der Ausbildung bestimmter Zielgruppen (benachteiligte Jugendliche, frauenatypische Berufe, Alleinerziehende, Übernahme aus Insolvenzbetrieben / Betriebsstilllegungen) Zuschüsse in Anspruch nehmen.

IHK Berlin
Checkliste-Wissenssicherung-Indexbild

In Zeiten von Fachkräftemangel ist die Abwanderung oder der Renteneintritt von Fachkräften eine Herausforderung für Unternehmen - besonders, wenn dabei geschäftsrelevantes Wissen verloren geht. Die IHK-Checkliste Wissenssicherung zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie sie Wissensverlust im Unternehmen einfach vorbeugen können.