Gesetze

Jugendliche (unter 18 Jahre) dürfen nur ausgebildet oder beschäftigt werden, wenn die Bescheinigung über die ärztliche Erstuntersuchung vorliegt.

Die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit für Auszubildende kann im Arbeitszeitgesetz, im Jugendarbeitsschutzgesetz, im Tarifvertrag oder individuell in einer Betriebsvereinbarung bzw. in einem Ausbildungsvertrag geregelt sein.

Für den Ausbildungsbetrieb muss eine Person als Ausbilder/als Ausbilderin benannt sein, der/die für die Vermittlung der Ausbildungsinhalte verantwortlich ist.

Der Ausbildungsbetrieb muss dem Auszubildenden gemäß § 17 BBiG eine angemessene Vergütung zahlen.

Wie und wann kann eine Ausbildung verkürzt werden?

In Ausnahmefällen kann die Ausbildungszeit auf schriftlichen Antrag des Auszubildender und des Betrieb verlängert werden.

Auszubildende können während ihrer Ausbildung bis zu einem Viertel der Ausbildungsdauer ins Ausland gehen. Hier erhalten Sie einen Überblick über die Handlungsspielräume und Pflichten von Unternehmen und Auszubildende.

Die Ausbildung in Teilzeit bietet die Chance, trotz eingeschränktem Zeitbudget leichter den Weg in die Berufswelt zu finden.

Hier finden Sie Informationen zur Umschulung.

Was muss man beachten? Auswirkungen auf die Ausbildung, Pflichten des Ausbildungsbetriebs und des/r Auszubildenden...

Die Voraussetzungen für die Kündigung von Ausbildungsverhältnissen sind durch das Berufsbildungsgesetz (BBiG) stark eingeschränkt. Für eine Beendigung gibt es daher nur wenige Möglichkeiten.

Seit dem 1. Januar 2013 gelten nach der Änderung der Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) neue Beträge.

Ein Bewerber hat Ihnen ein Ausbildungszeugnis der IHK Aschaffenburg vorgelegt? Mit dem IHK Zeugnis-Check können Sie online prüfen, ob es echt ist. Das Ergebnis erhalten Sie direkt online.