Informationen für Ausbildungsbetriebe

Die Industrie- und Handelskammer Lahn-Dill unterstützt die Betriebe bei der Gewinnung geeigneter Fachkräfte. Ganz vorne zählt dabei die Ausbildung im eigenen Betrieb. Damit dies gut gelingt und die angehenden Fachkräfte auch „gesichert“ werden, haben wir sieben Fragen für Sie zusammengestellt.

Ein Betrieb benötigt bestimmte Voraussetzungen, um ausbilden zu dürfen. Dieser Artikel beinhaltet eine Prüfliste für Betriebe, die ausbilden wollen. Außerdem wird beschrieben, wann die Ausbildungsstätte und der Ausbilder/die Ausbilderin für die Durchführung der Ausbildung geeignet ist.

Gemäß § 15 Berufsbildungsgesetz (BBiG) hat der Ausbildungsbetrieb seine Auszubildenden für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. Diese Freistellungspflicht gilt auch für Prüfungen und Schulveranstaltungen, die nicht eigentlich Unterricht sind, so z. B. Schulausflüge oder Betriebsbesichtigungen mit der Schule. Für die Zeit der Freistellung ist die Ausbildungsvergütung fortzuzahlen (§ 19 Abs. 1 Nr.1 BBiG).

Das Konzept Lehreplus ermöglicht engagierten Auszubildenden einen studienqualifizierten Bildungsgang kombiniert mit der Berufsausbildung zu starten. Damit ist der Weg in den Hochschulbereich auch für Schülerinnen und Schüler, die sich für eine qualifizierte Berufsausbildung entschieden haben, offen.

Bei der Abmahnung von Auszubildenden müssen Unternehmen eine Vielzahl von Punkten beachten. Die Voraussetzungen für die Kündigung von Ausbildungsverhältnissen sind durch das Berufsbildungsgesetz und die Rechtsprechung streng reglementiert. Nähere Informationen und typische Beispiele finden Sie auf den folgenden Seiten.

Bei der Schwangerschaft einer Auszubildenden müssen Unternehmen eine Vielzahl von Punkten beachten.