Neuigkeiten rund um die Vereinbarkeit
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Keine Angst vor großen Schuhen - Frauenwirtschaftstage Karlsruhe
Die Boomer gehen, der Generationenwechsel hat begonnen - bei Selbstständigen und Angestellten. Es liegen Chancen im Wechsel, die man so gestalten kann, dass alle davon profitieren. Worauf sollte man achten? Wie könnte man es optimal gestalten? Antworten auf diese Fragen gibt die Karlsruher Veranstaltung zu den Frauenwirtschaftstagen am 17. Oktober in der Bildungsakademie der Handwerkskammer.
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#Nachfolge #nachhaltig #gestalten
Eine langfristige Planung und eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden sind entscheidend für eine erfolgreiche und zugleich nachhaltige Nachfolge. Unter dem Titel #Nachfolge #nachhaltig #gestalten setzten sich die Frauenwirtschaftstage Baden-Baden/Bühl am 18. Oktober in der Bühler Max-Grundig-Klinik mit der nachhaltigen Gestaltung einer Übergabe auseinander.
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Unternehmen im Wandel
Nachfolge # Neue Personen # Neue Wege # Neue Angebote - Unternehmen im Wandel: Ein Generationswechsel gelingt, wenn nachfolgende Generationen unmittelbar mit einbezogen werden. Zugleich sollte die Nachfolge aber auch von der Expertise und Erfahrung der bisherigen Geschäftsführung profitieren. Außerdem gehen neue Führungspersonen oft neue Wege. Wie Nachfolge und die Zeit danach aussieht, darüber informieren die Bruchsaler Frauenwirtschaftstage im HubWerk01.
DOWNSHIFTING für die Work-Life-Balance
Downshifting, der bewusste Karriereverzicht, gewinnt in der Post-Covid-Phase auch bei Führungskräften immer mehr an Bedeutung. Viele Führungskräfte fühlen sich durch den permanenten Krisenmanagement-Modus müde und suchen nach neuen Strategien, um mehr Zeit für sich und ihre Familie zu haben, eine ausgewogenere Work-Life-Balance zu erreichen und letztlich mehr Zufriedenheit und Erfüllung im Berufs- und Privatleben zu finden.
Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“
Mit der Weiterentwicklung des Förderprogramms "Betriebliche Kinderbetreuung" leistet das Bundesfamilienministerium einen Beitrag zur Gestaltung einer familienbewussten Lebens- und Arbeitswelt. Das Förderprogramm soll Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dabei unterstützen, nachhaltige Betreuungsangebote für Kinder von Beschäftigten zu schaffen.
Mit flexiblen Arbeitsformen Mütter ansprechen
In einem Bericht des Newsletters von KOFA vom Dezember 2021 wird aufgezeigt, welche Möglichkeiten sich durch flexible Arbeitsformen bieten können. Viele Tätigkeiten lassen sich gut von einem mobilen Arbeitsort aus erledigen – auch in Berufen, von denen man es auf den ersten Blick nicht erwartet.
Mehrheit der Eltern doppelt erwerbstätig
Wegen der hohen Zahl an Covid-19-Infektionen in Deutschland müssen viele Kinder erneut zu Hause betreut werden – das stellt vor allem berufstätige Eltern vor Probleme. Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, gab es 2020 rund 4,5 Millionen Paarfamilien mit Kindern unter elf Jahren in Deutschland, in denen mindestens ein Elternteil berufstätig war.
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Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit „Quick“
Viele Unternehmen orientieren sich derzeit neu, stellen sich um oder suchen noch nach Antworten. Genau in dieser Phase bietet der neue Fortschrittsindex Vereinbarkeit „Quick“ des DIHK-Netzwerks Erfolgsfaktor Familie Unterstützung für Unternehmen.
Tipps und Tricks – unkompliziert mit dem Fortschrittsindex Vereinbarkeit „Quick“
Karlsruher Pass ermöglicht Teilhabe
Der Karlsruher Pass ermöglicht die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben durch vereinfachten Zugang zu Freizeit, Sport, Kultur, Weiterbildung und Mobilität. Er beinhaltet diverse Ermäßigungen, etwa für Zoo und Stadtgarten, viele Frei- und Hallenbäder, für kulturelle Veranstaltungen und Einrichtungen, Rabatte auf Volkshochschul-Kurse sowie in Büchereien.