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Fachkräfte

Wenn Unternehmen wettbewerbsfähig sein wollen, brauchen sie qualifizierte Fachkräfte. Das Thema Fachkräftesicherung ist somit für viele Unternehmer von zentraler Bedeutung. Damit einhergehen folgende Fragen: Wie findet und hält man qualifizierte Mitarbeiter? Welche Strategien nutzen andere Unternehmen? Auf dieser Übersichtsseite finden Sie zu diesen und weiteren Fragen erste Informationen.

Fachkräfte gewinnen

Fachkräfte sichern

Fachkräfte entwickeln

Aktuelles

Mit Wenigeren mehr machen

Die demografische Falle

Für zwei Menschen, die altersbedingt aus dem Erwerbsleben ausscheiden, rückt aktuell nur einer nach. Die Ursachen – sinkende Geburtenraten und massenhafte Abwanderung – liegen lange zurück. Für ein wirksames Gegensteuern oder gar Aufhalten ist es zu spät – es geht bestenfalls um Linderung und vor allem darum, sich den neuen Gegebenheiten anzupassen.

Fachkräfte gesucht © Adobe Stock_Rebel_stock.adobe.com

Fachkräfteengpässe nehmen zu

Der Fachkräftemangel wird zum immer drängenderen Problem der deutschen Wirtschaft: Im jüngsten DIHK-Fachkräftereport gaben mehr als die Hälfte von fast 22.000 Unternehmen an, nicht alle offenen Stellen besetzen zu können – ein Rekordwert. Die DIHK sieht deshalb neben der Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe auch die Umsetzung wichtiger Transformationsaufgaben in Gefahr.

Schüler am Rechner © Rawpixel.com_stock.adobe.com

Digitalisierung an Sachsen-Anhalts Schulen vorantreiben!

Die IHK-Vollversammlung hat ein „15-Punkte-Programm zur Fachkräftesicherung“ verabschiedet. Darin formulieren die gewählten Interessenvertreter von 54.000 Unternehmen im Süden Sachsen-Anhalts konkrete Handlungsempfehlungen: Diese reichen von besserer früh-kindlicher Bildung über praxisbezogene Lehrerfortbildung bis hin zu einem intensivierten internationalen Austausch zwischen Wissenschaft und Wirtschaft.

Unternehmensumfrage zum Arbeitskräftebedarf

56 Prozent unserer Mitgliedsunternehmen suchen Fachkräfte, die eine duale Berufsausbildung haben.

26 Prozent suchen Fachkräfte, die sich zum Fachwirt oder Meister weiterqualifiziert oder einen anderen Weiterbildungsabschluss erworben haben.

12 Prozent suchen gezielt nach Fachkräften mit einem Bachelor (Fach-)Hochschulabschluss.

11 Prozent suchen gezielt nach Fachkräften mit einem Master (Fach-)Hochschulabschluss.

29 Prozent unserer Mitgliedsunternehmen würden auch Menschen ohne abgeschlossene Berufsausbildung einstellen!