Fachkräfte

Wenn Unternehmen wettbewerbsfähig sein wollen, brauchen sie qualifizierte Fachkräfte. Das Thema Fachkräftesicherung ist somit für viele Unternehmer von zentraler Bedeutung. Damit einhergehen folgende Fragen: Wie findet und hält man qualifizierte Mitarbeiter? Welche Strategien nutzen andere Unternehmen? Auf dieser Übersichtsseite finden Sie zu diesen und weiteren Fragen erste Informationen.

Fachkräfte gewinnen

Selbst ausbilden (Nr. 3921286)
Ausländische Fachkräfte (Nr. 4717114)
Personaldienstleister (Nr. 4786420)
Inklusion (Nr. 5732384)
Praktika (Nr. 633962)
Langzeitarbeitslose integrieren (Nr. 5852724)
Regionale Anlaufstellen (Nr. 7051650)

Fachkräfte sichern

Arbeitgeberattraktivität steigern (Nr. 5925104)
Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Nr. 4764742)
Nachfolge frühzeitig regeln (Nr. 624288)

Fachkräfte entwickeln

Weiterbildungszuschuss (Nr. 624522)
Weiterbildungsstipedium (Nr. 624514)
Anerkennungsberatung (Nr. 6163270)
Berufskompetenzen sichtbar machen mit Valikom Transfer (Nr. 3119012)
Assistierte Ausbildung (Nr. 5367476)
Einstiegsqualifizierung (Nr. 629804)
Fortbildung (Nr. 5389118)

Aktuelles

Online-Service: Fachkräftepotential mit Unterstützung des Integrationsamts erschließen

Inklusion bedeutet die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit und ohne Behinderung am Leben. Auch am Arbeitsleben. Praktische Hilfe bei der Integration im Betrieb bietet das Landesintegrationsamt.

Die demografische Falle

Für zwei Menschen, die altersbedingt aus dem Erwerbsleben ausscheiden, rückt aktuell nur einer nach. Die Ursachen – sinkende Geburtenraten und massenhafte Abwanderung – liegen lange zurück. Für ein wirksames Gegensteuern oder gar Aufhalten ist es zu spät – es geht bestenfalls um Linderung und vor allem darum, sich den neuen Gegebenheiten anzupassen.

Fachkräfteengpässe nehmen zu

Der Fachkräftemangel wird zum immer drängenderen Problem der deutschen Wirtschaft: Im jüngsten DIHK-Fachkräftereport gaben mehr als die Hälfte von fast 22.000 Unternehmen an, nicht alle offenen Stellen besetzen zu können – ein Rekordwert. Die DIHK sieht deshalb neben der Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe auch die Umsetzung wichtiger Transformationsaufgaben in Gefahr.

Digitalisierung an Sachsen-Anhalts Schulen vorantreiben!

Die IHK-Vollversammlung hat ein „15-Punkte-Programm zur Fachkräftesicherung“ verabschiedet. Darin formulieren die gewählten Interessenvertreter von 52.000 Unternehmen im Süden Sachsen-Anhalts konkrete Handlungsempfehlungen: Diese reichen von besserer früh-kindlicher Bildung über praxisbezogene Lehrerfortbildung bis hin zu einem intensivierten internationalen Austausch zwischen Wissenschaft und Wirtschaft.