Während der Ausbildung

Strukturierte Ausbildung durch den Ausbildungsplan.

Gestaltungsgrundsatz für die Ausbildung.

Vor der Ausbildung ist jeder Minderjährige zu einem Arztbesuch verpflichtet, welcher sich nach einem Jahr wiederholt. Durch die Erstuntersuchung vor der Ausbildung soll der Gesundheitszustand des zukünftigen Auszubildenden erfasst werden. Hierbei wird vor allem festgestellt, ob er den Anforderungen der Ausbildung körperlich gewachsen ist.

Die Ausbildungsdauer ist in der Ausbildungsordnung festgelegt. Sie kann im Einzelfall kürzer oder länger sein. Bitte informieren Sie sich, bevor Sie den Ausbildungsvertrag ausfüllen.

Auszubildende haben – ebenso wie alle Arbeitnehmer - Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub ist für Jugendliche im Jugendarbeitsschutzgesetz (JarbSchG) geregelt, für volljährige Auszubildende ist der Mindesturlaub im Bundesurlaubsgesetz (BurlG) festgelegt. Schwerbehinderte haben Anspruch auf Zusatzurlaub. Was im Einzelnen bei der Gewährung von Urlaub zu berücksichtigen ist, erfahren Sie hier.

Die Arbeitszeit für Auszubildende wird durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder den Ausbildungsvertrag geregelt. Spezielle Arbeitszeitregelungen enthalten u.a. das Arbeitszeitgesetz, das Jugendarbeitsschutzgesetz und das Mutterschutzgesetz. Die konkrete tägliche und wöchentliche Arbeitszeit legt der Ausbildende unter Berücksichtigung der Arbeitsschutz- und Jugendarbeitsschutzvorschriften fest.

Ausbildungsordnungen sehen vor, dass Auszubildende während ihrer Ausbildungszeit einen Ausbildungsnachweis führen müssen. Die ordnungsgemäße Führung des Ausbildungsnachweises ist Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung. Weiterführende Informationen und Downloads zum Thema finden Sie hier.

Schwanger in der Ausbildung – und jetzt? Alles was Sie wissen sollten, erfahren Sie hier

Sie stoßen auf gesetzliche Fragen bei der Ausbildung? Wollen Sie mehr über Berufsbildungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Jugendarbeitschutzgesetz oder Kündigungsschutzgesetz wissen? Hier finden Sie alle ausbildungsrelevanten Gesetze.

Jeder Auszubildende hat nach Abschluss seiner Ausbildung das Recht auf Ausstellung eines Ausbildungszeugnisses. Hierbei ist jedoch zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis zu unterscheiden und einige Rechtsgrundsätze sind zu beachten.