Expert/-in für Fachkräftesicherung (IHK) - Webinar

Fachkräftesicherung ist für Unternehmen so wichtig wie nie. Der Wettbewerb um die besten Fachkräfte wird immer größer. Genauso wichtig ist die langfristige Bindung von Mitarbeitenden, insbesondere als Aushängeschild des Unternehmens.

Je wohler sich Mitarbeitende im Unternehmen fühlen, desto weniger Stress und desto mehr Bindung an das Unternehmen haben sie. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit aus, sondern auch auf die Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitgebermarke. Deshalb spielen neben den grundlegenden Kursinhalten zur Fachkräftesicherung auch die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement und Feel-Good-Management eine fundamentale Rolle.

Mitarbeiter/-innen verbringen einen großen Teil ihrer Lebenszeit im Job. Es ist naheliegend, dass sie sich dort wohlfühlen wollen. Auch den Unternehmen ist daran gelegen, denn zufriedene und gesunde Mitarbeitende tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei, z. B. durch Motivation und Leistungsbereitschaft. Sie identifizieren sich mit dem Unternehmen und sind ihm gegenüber loyal.

Der Zertifikatslehrgang „Experte/Expertin für Fachkräftesicherung“ hat die langfristige und nachhaltige Fachkräftesicherung eines Unternehmens zum Ziel. Entsprechende Strategien und Maßnahmen sollen Mitarbeiter/-innen langfristig halten und deren Bindung an das Unternehmen stärken. Neue, talentierte und erfahrene Mitarbeitende sollen mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung zum Unternehmenserfolg beitragen: Stabilität und Produktivität eines Unternehmens werden gesteigert, Kosten und Aufwand für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter/-innen reduzieren sich.

Experten für Fachkräftesicherung (IHK) verstehen, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, und können beurteilen, ob der Einsatz zusätzlicher Fachexperten erforderlich ist. Sie können dazu beitragen, Arbeitsabläufe zu erleichtern und effizienter zu gestalten. Ihr analytisches Denken, ihre Motivationsfähigkeit und Diplomatie sind ebenso wichtig wie die Empathie und Loyalität.

Lehrgangsinhalte:

Fachkräftesicherung

• Personalplanung: Fachkräftebedarf nachhaltig einschätzen
• Passgenaue Rekrutierung von Fachkräften
• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (Retention Management)
• New Work: Agiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle
• Hybrides Arbeiten: Home-Office, Büro und Coworking-Spaces
• Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter identifizieren und etablieren
• Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterloyalität
• Ausbildungs-, Unternehmens- und Markenbotschafter
• Employer Branding – Außendarstellung und Arbeitgeberattraktivität
• Mitarbeiterzentrierte Unternehmensphilosophie
• Konfliktprävention und -erkennung
• Einführung in die Wirtschaftsmediation
• Staatliche Weiterbildungsförderung
• Wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Einfluss der Gesundheit auf die berufliche Leistungsfähigkeit
• Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Verhaltens- und Verhältnisprävention
• Rückengesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz
• Ernährung und Betriebsverpflegung
• Bewegung und Entspannung
• Pausen als aktive Erholung
• Work-Life-Balance
• BGM-Botschafter als Multiplikatoren
• Gesunde Führung
• Einfluss des „Sinnerlebens im Beruf“ auf die Gesundheit

Feel-Good-Management

• Einführung in das Selbstmanagement
• Effiziente und positive Kommunikation im Unternehmen
• Grundlagen des Stressmanagements
• Förderung von Resilienz
• Generierung von Motivationsbereitschaft der Mitarbeiter
• Förderung von Individualität und Vielfalt der Mitarbeiter
• Wertschätzung und positive Unternehmenskultur

Was ist ein Webinar?

Die Teilnahme erfolgt bequem vom eigenen Computer aus. Zu festgelegten Terminen wird eine Verbindung mit der Trainerin oder dem Trainer sowie weiteren Teilnehmenden hergestellt. Gemeinsam werden – ähnlich wie in einem klassischen Seminar – die Inhalte und Unterlagen Schritt für Schritt erarbeitet.

Online-Kurse sind interaktiv gestaltet. Fragen können jederzeit während des Unterrichts gestellt werden, entweder über das Mikrofon oder das integrierte Chatsystem.

Unsere Erfahrung zeigt, dass die Teilnehmenden an mindestens 80 % der Termine teilnehmen sollten, um den gewünschten Lernerfolg zu erzielen. Bis zu 30 % der Termine können von den Teilnehmenden als Aufzeichnung freischaltet werden.

Der Kurs ist nicht als Selbstlernprodukt nutzbar.

Falls eine Förderstelle einen Zuschuss zum Kurs zugesichert hat, kann es sein, dass eine Mindestquote zur Live-Anwesenheit eingehalten werden muss, um den Zuschuss zu erhalten. Bei Fragen hierzu steht die Förderstelle zur Verfügung.