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Nr. 74408
Gewerbegebiete der Zukunft - Webinar

21.09.2023 Innovative Vergabe- und Finan­zierungs­kon­zepte

Ohne bedarfsgerechte und attraktive Gewerbe- und Industriegebiete keine prosperierende Wirtschaft. Um die Wettbewerbsfähigkeit einer Region zu erhalten, müssen Unternehmen attraktive Möglichkeiten für Wachstum und Veränderung geboten werden. Gewerbeflächen stellen jedoch ein knappes Gut dar, das zudem starke Emotionen hervorruft.
© IHK Nordschwarzwald
Mit der Kurz-Webinar-Reihe “Gewerbegebiete der Zukunft – Best-Practice” möchten die IHK Nordschwarzwald und der Regionalverband Nordschwarzwald mit zukunftsorientierten Aspekten, Ideen und Best-Practice-Beispielen dazu beitragen, bei Flächenausweisungen ökologische, soziale und qualitative Kriterien in den Fokus zu rücken. Die Initiativen Gewerbegebiete der Zukunft und KoOpRegioN sind in diesem Zusammenhang zentrale Bausteine für eine zukunftsfähige Gewerbeflächenentwicklung im Nordschwarzwald.

Zielgruppe

Die kostenfreie Vortragsreihe richtet sich insbesondere an Bürgermeister, Wirtschaftsförderer, Planungsbüros, Stadtplaner, Gemeinderatsmitglieder, Unternehmen, Berater und andere Interessierte – nicht nur aus der Region Nordschwarzwald.

Webinar 3: Innovative Vergabe- und Finanzierungskonzepte

Ansiedlungswillige Unternehmen profitieren bei Konzeptvergabe und durch gestaffelte Preismodelle, die besonders flächensparende Maßnahmen honorieren und zu nachhaltigem Verhalten motivieren. Hierdurch können höhere Baukosten ausgeglichen werden und die Kommunen profitieren von einer besseren Flächenausnutzung.
Beim Erbbaurecht werden das Eigentum am Grundstück und das Eigentum an der Immobilie voneinander getrennt. Dadurch können sich beim Flächenerwerb beachtliche Vorteile für Kommunen und Gewerbetreibende, aber auch für die nachhaltige Flächennutzung ergeben.
Wie diese Aspekte in der Praxis aussehen können, wird im Teil 3 der Veranstaltungsreihe gezeigt:

Inhalt und Referenten

Donnerstag, 21.09.2023, 14.00-15.30 Uhr, MS-Teams
14:00-14:15 Uhr: Begrüßung und Einführung in das Thema
Heike Strobel, Regionalverband Nordschwarzwald; Oliver Laukel, IHK Nordschwarzwald
14:15-14:45 Uhr: Best Practice Vergabe: Konzeptvergabe von Gewerbegrundstücken am Beispiel der Stadt Weinheim / Gewerbegebiet Nord
Jens Stuhrmann, Stabsstelle Wirtschaftsförderung, Stadt Weinheim (Rhein-Neckar-Kreis)
14:45-15:30 Uhr: Best Practice Innovative Finanzierung: Vor- und Nachteile von Verkauf vs. Vergabe von Gewerbe- und Industriegrundstücken per Erbbaurecht
Friederike Berg-Packhäuser, Fachanwältin für Vergaberecht, Kanzlei Berg-Packhäuser & Kollegen, Worpswede

Die Vorträge sind als Impulsvorträge konzipiert. Es besteht die Möglichkeit für Rückfragen und Diskussion.

Termin

Donnerstag, 21.09.2023, 14.00-15.30 Uhr, Online über MS-Teams

Anmeldung

Die Veranstaltungsreihe ist kostenfrei. Bitte melden Sie sich unter
umwelt@pforzheim.ihk.de
an.
Ein MS-Teams-Zugang ist erforderlich. Bitte geben Sie bei der Anmeldung neben ihrem Namen und ihrem Unternehmen/Institution auch die E-Mail-Adresse an, mit der Sie sich in MS-Teams einwählen wollen (falls diese von der Anmeldeadresse abweicht).
Sie erhalten rechtzeitig vor der Veranstaltung eine MS-Teams-Einladung mit Einwahl-Link.
Weitere Veranstaltungen der Kurz-Webinar-Reihe sind in Planung.

Hintergrund

www.gewerbegebiete-der-zukunft.de: Unternehmen benötigen attraktive Möglichkeiten für Wachstum und Veränderung, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Allerdings sind Gewerbe- und Industrieflächen knapp bemessen und stoßen nicht immer auf positive Resonanz. Mit der Initiative „Gewerbegebiete der Zukunft“ möchte die IHK im Dialog mit Unternehmen, Gremien und Bürgern dazu beitragen, Gewerbeflächen nachhaltig auszuweisen, um so eine höhere Akzeptanz für gewerbliche Entwicklung zu schaffen.
KoOpRegioN: Das Forschungsprojekt KoOpRegioN (Kommunale Kooperationsoptionen für die nachhaltige Flächennutzung in der Region Nordschwarzwald) wird im Rahmen des Forschungsprogramms „Stadt-Land-Plus“ durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert. Das 5-jährige Projekt startete im Februar 2020 unter der Koordination des Regionalverbands Nordschwarzwald und greift die Frage auf, wie in einer Region eine nachhaltigere Gewerbeflächenentwicklung realisiert werden kann.
Volkswirtschaft und Konjunktur

Konjunktur­bericht Nord­schwarz­wald

Der Fachkräftemangel bleibt die große Herausforderung der Wirtschaft.

Pforzheim, 03.07.2023. Nachdem die Wirtschaft in der Region Nordschwarzwald trotz der herausfordernden Rahmenbedingungen gut in das neue Jahr gestartet war, hat sich dieser Eindruck auch in der Befragung des Frühsommers bestätigt. Zwar berichten aktuell mit 37 Prozent der regionalen Unternehmen etwas weniger von gut laufenden Geschäften als zu Jahresbeginn, gleichwohl sind es aktuell nur noch fünf Prozent, die von einer schlechten Geschäftslage sprechen. Dementsprechend hat sich der Anteil derer, die von einer befriedigenden Geschäftslage sprechen auf 58 Prozent erhöht. Dies ist das Ergebnis der aktuellen Konjunkturbefragung der Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald bei rund 250 Unternehmen aus der Region.

Optimismus trotz großer Risiken

Die regionalen Firmen bewerten ihre gegenwärtige Geschäftslage damit sehr ähnlich wie der Durchschnitt der Unternehmen auf Landesebene. Dort geben 40 Prozent die Lage mit gut, 49 Prozent mit befriedigend und zehn Prozent mit schlecht an. Was im Nordschwarzwald zuversichtlich stimmt, sind die Erwartungen für die nächsten zwölf Monate: Mit 26 Prozent gibt eine doppelt so große Zahl an Unternehmen wie zu Jahresbeginn an, dass sie einen
steigenden Auftragseingang verbuchen. 35 Prozent – und damit sechs Prozent mehr als zu Jahresbeginn – erwarten steigende Umsätze. 38 Prozent rechnen mit steigenden Exporten. Dieser Wert ist mehr als ein Drittel höher als zu Jahresbeginn. Doch die Risiken für die wirtschaftliche Entwicklung des eigenen Unternehmens werden weiter hoch bewertet: auf Platz 1 landen die Energie- und Rohstoffpreise zusammen mit dem Fachkräftemangel, gefolgt von geringerer Inlandsnachfrage und hohen Arbeitskosten. An Bedeutung gewinnt bei den Risiken die Finanzierungsfrage. Hier hat sich die Anzahl der Benennung als Risiko verdoppelt.

IHK-Präsidentin fordert mehr Tempo für ausreichend Fachkräfte

„Es ist bedenklich, dass bei allen geopolitischen Spannungen es der Fachkräftemangel ist, der in allen Branchen die Geschäftserwartungen am stärksten eintrübt. Aus Sicht der Wirtschaft ist die am Freitag im Bundestag beschlossene Novellierung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Jetzt ist Tempo in der Umsetzung gefragt, damit die Vereinfachungen sich auch in der Verwaltungspraxis positiv auswirken.“ kommentiert IHK-Präsidentin Claudia Gläser.
„Das bei der IHK angesiedelte Welcome Center Nordschwarzwald weiß aus erster Hand, wie lange die Verfahren zur Gewinnung von internationalen Fachkräften dauern können und vor welchen Problemen die Unternehmen dabei stehen. Die Wirtschaft unternimmt große Anstrengungen. Sie zeigt auch im Bereich der dualen Ausbildung sowie der beruflichen Weiterbildung großes Engagement. Das Angebot an Veranstaltungen zur Berufsorientierung für Jugendliche ist in Pforzheim, dem Enzkreis und im Süden der Region auf Rekordniveau. Doch die Demographie schlägt nun voll zu. Dennoch kann die IHK zum 31.05.2023 1,9 Prozent mehr eingetragene Ausbildungsverträge verbuchen als zum Vorjahr. Zusätzlich bringen wir unsere Unternehmen mit neuen, innovativen Formaten – wie dem Fachkräfte-Speeddating des Landkreises Freudenstadt oder dem Fachkräftestandortprojekt mehrerer Arbeitgeber im Landkreis Calw – gezielt in Stellung, um Fachkräfte auch aus anderen Regionen zu gewinnen.“, ergänzt IHK-Hauptgeschäftsführerin Tanja Traub.

Weniger Fachkräfte und hohe Inflation drücken auf Erträge und Investitionen

Ein geringeres Fachkräfteangebot sowie eine Inflationsrate von im Mai noch über sechs Prozent drücken aber auch merklich auf die Ertragslage der Unternehmen und hemmen die Investitionsbereitschaft spürbar.
Bereits zu Jahresbeginn 2023 zeigten die Rückmeldungen der Unternehmen die schwierige Ertragslage vieler. Aktuell bewertet nur noch ein Viertel der Unternehmen die Ertragslage als „gut“ (Jahresbeginn 2023: 35 Prozent) und 21 Prozent als „schlecht“ (Jahresbeginn 2023: 13 Prozent). Bei den Hauptmotiven für Inlandsinvestitionen hat neben der Schaffung von Ersatzbedarf das Motiv „Umweltschutz/Energieeffizienz“ die „Digitalisierung“ mittlerweile auf Platz eins abgelöst. Im Vergleich zum Frühsommer 2022 erwarten ein Jahr später nur noch 22 Prozent zunehmende Inlandsinvestitionen. Das sind zehn Prozent weniger. Etwas über 50 Prozent erwarten ein gleichbleibendes Investitionsniveau und 21 Prozent gehen von abnehmenden Investitionen aus. 2022 lag der Wert nur bei 10 Prozent.
„Die Zusammenhänge liegen auf der Hand: Schlechtere Ertragslage bedeutet Investitionszurückhaltung und das trotz umfangreichen Investitionen in Umweltschutz und Energieeffizienz. Die Unternehmen brauchen nun einmal mehr Planungssicherheit für ihre Investitionen“, so IHK-Präsidentin Gläser.

Lage in ausgewählten Wirtschaftszweigen

Verarbeitendes Gewerbe

In der Industrie der Region ist die Stimmung nach wie vor positiv. 44 Prozent berichten von gut laufenden Geschäften, weitere 45 Prozent noch von einer befriedigenden Situation. Die Umsätze mit dem Ausland haben sich dabei gleich gut entwickelt wie mit dem Inland. Die Kapazitätsauslastung ist noch höher als zu Jahresbeginn und nunmehr bei 87 Prozent, wobei die Werte zum Auftragseingang im Vergleich zu Anfang 2023 leicht fallend sind: Ein Drittel der Betriebe verbucht aktuell einen geringeren Auftragseingang.

Tourismus

Im Tourismusgewerbe der Region ist die Stimmung stabil auf gutem Niveau. Bei 57 Prozent ist der Umsatz im Vergleich zum Vorjahresquartal gestiegen, bei 29 Prozent zumindest gleichgeblieben. Gleichwohl wird die Ertragslage vor dem Hintergrund der Inflation nur von 40 Prozent als gut bewertet, wobei die verbleibenden 60 von einer zumindest befriedigenden Ertragssituation sprechen.

Handel & Dienstleistungen

Im regionalen Handel und im Dienstleistungsbereich ist die wirtschaftliche Lage relativ stabil. 65 Prozent sprechen von einer „befriedigenden Geschäftslage“, 35 Prozent von einer guten. Während der Umsatz bei 42 Prozent gleichgeblieben, bei 39 Prozent gestiegen und bei 20 Prozent gefallen ist, zeigt sich bei der Ertragslage die viele Branchen betreffende Situation: Für 12 Prozent ist die Ertragslage „schlecht“, für 69 Prozent „befriedigend“ und nur für 20 Prozent gut – wobei keines der antwortenden Handelsunternehmen die Ertragslage als „gut“ bezeichnete. Die stärksten Risiken für die wirtschaftliche Entwicklung der Unternehmen dieser Branche sind auch hier neben der Inlandsnachfrage und den Energiepreisen vor allem der Fachkräftemangel.
Arbeitskreis

eForum Umwelt - die Praxisplattform für Umweltschutz, Sicherheit, Energie und Klimaschutz

Pforzheim, 25.01.2023. Das Forum Betrieblicher Umweltschutz ist seit fast 30 Jahren DER Arbeitskreis für Umweltverantwortliche und -beauftragte aus Unternehmen der Region, die sich aktuell und kompakt über die neusten Tendenzen im betrieblichen Umweltschutz und den angrenzenden Bereichen informieren möchten.

Mischung zwischen “Online” und Präsenz

“Kurze und kompakte Online-Formate wie Webinare oder MS-Teams-Meetings haben enorme Vorteile bei der Vermittlung fachlicher Inhalte,” so Oliver Laukel, der diesen Arbeitskreis seit vielen Jahren organisiert und moderiert. “Gleichwohl haben wir während der Corona-Pandemie festgestellt, dass der persönliche Austausch untereinander “face-to-face” nur sehr schwer zu ersetzen ist.”
Dieser Arbeitskreis der IHK Nordschwarzwald wird deshalb auch in Zukunft als Mischformat zwischen Präsenz- und Online-Veranstaltungen stattfinden.

Vier feste Online-Termine für Fachthemen

An vier festen Terminen werden in ca. 2-stündigen Online-Einheiten (MS-Teams) frühzeitig Gesetzesänderungen, Trends und Themen im Umwelt- und Energiebereich vermittelt und diskutiert. Praktische Tipps zur Umsetzung im Betrieb ergänzen diese Online-Einheiten. Hochkarätige Referenten liefern den fachlichen Input zu den Themen Abfall, Energie, Gewässerschutz, Immissionsschutz, Arbeitssicherheit, Gefahrstoffe, Chemikalienrecht, Umweltmanagement u.v.m.. Über MS-Teams werden auch aktuelle Informationen und Hintergründe ausgetauscht.

Termine 2023

Die MS-Teams-Meetings finden am 21.03.2023, 09.05.2023, 19.09.2023 und 28.11.2023, jeweils 14-16:30 Uhr statt. Der Präsenz-/Exkursionstermin wird separat bekannt gegeben.

Zusätzlicher Präsenztermin fördert den Austausch untereinander

In zusätzlichen, flexiblen Präsenzterminen (eine Sitzung im Sommer und/oder eine Exkursion) wird der Dialog zu Gleichgesinnten aus Unternehmen der Region gefördert. Fachliche Themen werden hier praxisnah und als Erfahrungsaustausch aufbereitet und diskutiert.

Flexibles und modernes Format für die Region

“Wir sind sicher, dass wir so schnell und unbürokratisch Lösungsansätze in allen Fragen des betrieblichen Umweltschutzes bereitstellen können und mit Hilfe des neuen Mischformats neue Kunden in der Region Nordschwarzwald gewinnen können," so Oliver Laukel abschließend.

Teilnahmebedingungen und Anmeldung

Die Jahresgebühr beträgt 450 Euro/Teilnehmer. Die Jahresgebühr ist mit dem ersten Termin des Jahres fällig. Buchungen einzelner Termine sind nicht möglich. Die Teilnahme ist auf Mitgliedsunternehmen der IHK Nordschwarzwald beschränkt. Im Preis inbegriffen sind vier Online-Sitzungen über MS-Teams (4 x ca. 2 UStd.). Wenn möglich wird eine Präsenzsitzung in der IHK oder eine kostenlose Exkursion zu einer Anlage oder einem interessanten Unternehmen organisiert. Die Teilnehmer erhalten nach dem letzten Termin des Jahres eine Teilnahmebescheinigung.
Interessiert? Dann schreiben Sie mir gerne eine E-Mail.
Gewerbegebiete der Zukunft

Gewerbegebiete der Zukunft online

Pforzheim, 21.12.2022. Die Broschüre “Gewerbegebiete der Zukunft” der IHK Nordschwarzwald wurde aktualisiert und digitalisiert.
Unter
www.gewerbegebiete-der-zukunft.de
finden Sie ab sofort einen Ideenpool, der Kommunen und Unternehmen dabei helfen kann, die wenigen für Gewerbeentwicklung geeigneten Flächen sinnvoll, nachhaltig und effizient zu entwickeln.

Flächenverbrauch reduzieren

Der Flächenverbrauch in Deutschland soll in den nächsten Jahren stark reduziert werden. Das “Netto-Null-Ziel” ist hier nur ein Begriff in der politischen Landschaft. Dies trifft auch zukünftige Gewerbeflächen in Baden-Württemberg.

Nachhaltige Ausrichtung von Unternehmen

Naturschutzfachliche Auflagen und Bürgerproteste machen die Ausweisung von Gewerbe- und Industriegebieten für Kommunen zusätzlich nicht einfacher. Gleichzeitig legen immer mehr Unternehmen, aber auch Kunden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstärkt Wert auf die nachhaltige Ausrichtung von Unternehmen.

Nachhaltig ausgestaltete Gewerbegebiete

Eine zukunftsfähige Wirtschaft benötigt moderne und nachhaltig ausgestaltete Gewerbegebiete für Neuansiedlungen oder Betriebserweiterungen.
Wie kann es also gelingen, die wenigen für Gewerbeentwicklung geeigneten Flächen sinnvoll, nachhaltig und effizient zu entwickeln?
Die Initiative “Gewerbegebiete der Zukunft” der Industrie- und Handelskammern möchte allen Akteuren in der Regional- und Bauleitplanung, aber auch Bauherren, Architekten und Planungsbüros Ideen und Denkanstöße geben und dazu auffordern frühzeitig in den Dialog zu treten.
Wirtschaftstandort

Weltweit erstes ultra­effi­zientes Ge­werbe­gebiet

Produktion im urbanen Umfeld ohne Abfall, Abwasser und Abluft: Das ermöglicht ein vom Umweltministerium prämiertes Konzept für das weltweit erste ultraeffiziente Gewerbegebiet. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der drei Fraunhofer- Institute IPA, IAO und IGB haben es gemeinsam mit der Stadt Rheinfelden (Baden) und den ansässigen Unternehmen erarbeitet.

"Wohin mit dem überschüssigen Strom?”

Pforzheim, 25.07.2022. Mit dem Bau eines Laufwasserkraftwerks am Hochrhein wurde 1898 die Voraussetzung geschaffen, dass sich energieintensive Industriebetriebe ansiedelten und Arbeiterwohnungen entstanden. Die Stadt Rheinfelden war geboren. Das Laufwasserkraftwerk ist bis heute in Betrieb. Zusammen mit mehreren Blockheizkraftwerken produziert es bisweilen mehr Strom als Stadt und Industrie verbrauchen. „Anstatt den Überschussstrom ins Netz einzuspeisen oder Turbinen abzuschalten, könnte er künftig Ladesäulen für Elektrofahrzeuge mit Energie versorgen“, schlägt der Projektleiter „Ultraeffiziente Gewerbegebiete“, M. Sc. Ekrem Köse vom Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung IPA, vor. Gemeinsam mit seinen Kollegen von der Abteilung Effizienzsysteme und weiteren Wissenschaftlern von den beiden Fraunhofer-Instituten IAO und IGB hatte sein Vorgänger bereits 2020 die Industriegebiete am östlichen Stadtrand unter die Lupe genommen und überlegt, wie sich Abfall, Abwasser und Abluft vermeiden lassen.

Die fünf Handlungsfelder der Ultraeffizienz

  • 1. Material
  • 2. Energie
  • 3. Emissionen
  • 4. Mensch-Personal
  • 5. Organisation
Symbolbild: Ultraeffizientes Gewerbegebiet
© Voltaire

Geschlossene Kreisläufe

Auch für Kunststoffe könnte es bald einen geschlossenen Kreislauf geben. So könnte ein Hersteller von Kunststoffgranulaten in Rheinfelden den Kunststoffabfall von benachbarten Unternehmen verwerten. Und ein Medizintechnik-Unternehmen aus dem Stadtteil Herten könnte Granulate aus Rheinfelden verwenden, anstatt sie anderswo zu beschaffen. Die Abwärme aus der Industrie könnte die Temperatur in Dachgewächshäusern auf den Fabrikgebäuden nachts und im Winter konstant halten. In diese könnten dann auch die CO2-Emissionen, die am Standort anfallen, eingeleitet werden, um das Pflanzenwachstum anzuregen. Eine gemeinsame Feuerwehr gibt es bereits und auch eine Kantine steht schon Mitarbeitern anderer Firmen offen. Einzelne Fuhrparks und Rechenzentren könnten zusammengelegt werden. Auch Energie- und Umweltmanager, Arbeits- und Brandschutzbeauftragte, Reinigungsdienste und Gärtner könnten sich die ansässigen Unternehmen teilen.

IHK-Präsidentin Cluadia Gläser: “Eine blühende Wirtschaft benötigt attraktive Gewerbe- und Industriegebiete”

„Eine blühende Wirtschaft benötigt attraktive Gewerbe- und Industriegebiete. Den Unternehmen im Nordschwarzwald müssen daher Möglichkeiten geboten werden, um nachhaltig wachsen zu können. Gewerbe- und Industrieflächen verknappen sich zunehmend und werden in der Bevölkerung noch zu wenig akzeptiert. Die IHK hat daher in Zusammenarbeit mit Experten aus verschiedenen gesellschaftlichen Gruppen den Leitfaden „Nachhaltige Gewerbe- und Industriegebiete der Zukunft“ (PDF-Datei · 1165 KB)entwickelt. Damit hat die Kammer besonders ökologische und soziale Gesichtspunkte sowie das Ziel des nachhaltigen Wirtschaftens ins Auge gefasst. Solche Überlegungen werden nun im ultraeffizienten Gewerbegebiet in Rheinfelden weltweit erstmals praktisch erprobt und umgesetzt. Die Hochschule Pforzheim beteiligt sich daran. Auch das Projekt Ultraeffizienzfabrik des Campus Schwarzwald in Freudenstadt sehe ich als Wegweiser und Blaupause, um unsere eigenen Gewerbegebiete in der Region Nordschwarzwald nachhaltig und zukunftsfähig weiterzuentwickeln.“
Claudia Gläser
Präsidentin der IHK Nordschwarzwald

Ultraeffizienz: Hochschule Pforzheim und Evonik kooperieren im Breich grüner Wasserstoff

Die Hochschule Pforzheim und die Firma Evonik Operations GmbH kooperieren in Rheinfelden bereits im Bereich „Grüner Wasserstoff“. Das Institut für Industrial Ecology (INEC) der Hochschule geht mit Evonik dabei der Frage nach: Wie kann für die chemische Industrie die Versorgung mit Wasserstoff sichergestellt werden? Wasserstoff, überwiegend aus Erdgas produziert, wird „grauer“ Wasserstoff genannt. Ist er ein Nebenprodukt chemischer Reaktionen, nennt man ihn „weißen“ Wasserstoff. Das Ziel ist, die Produktion in der Zukunft auf „grünen“ Wasserstoff umzustellen, also aus regenerativen Energien. Doch wie sieht die Transformation zu komplett grünem Wasserstoff aus? Das ist die Frage, die in dem vom Land Baden-Württemberg geförderten Forschungsprojekt „H2Chemie2050“ beantwortet werden soll. Standortleiter Hermann Becker von Evonik und Professor Dr. Mario Schmidt von der Hochschule Pforzheim unterschrieben Mitte April den Kooperationsvertrag und gaben 2022 den Startschuss zu dem Projekt.

Ausbau eines Nahwärmeverbundes und gemeinsame KWK-Anlagen im Gespräch

„Aktuell gibt es eine weitere Förderphase.Weiterhin dabei ist das Fraunhofer IPA, das IAO und das Institut IAT der Uni Stuttgart. Hier wird hauptsächlich an Tools zur Bewertung von ultraeffizienten Maßnahmen gearbeitet. Zu weiteren möglichen Maßnahmen zählt der Ausbau eines Nahwärmeverbundes oder gemeinsame KWK-Anlagen, der Ausbau weiterer Materialkreisläufe, die Optimierung der Logistik u. v. m.“, erläutert Köse. Zwischen den Unternehmen findet bereits reger Austausch zum Aufbau eines internen Nahwärmenetzes statt.
PM / Michael Hasch

Sommerempfang 2022 - Bildergalerie

15.07.2022. IHK und Regionalverband eröffnen beim Sommerempfang der Kammer gemeinsam mit über 300 Gästen aus Wirtschaft und Politik den Kultursommer Nordschwarzwald.

Infrastruktur und Mobilität

10-Minuten-Takt auch auf dem Land

Horber Start-up verbindet mit "Öffis"-App
verschiedene Verkehrsangebote per künstlicher Intelligenz

Vernetzt und verbunden

Pforzheim, 19.05.2022. Die Existenzgründer Patrick Speiser und Daniel Teigland haben es mit der "Öffis"-App geschafft, verschiedenste Verkehrssysteme miteinander zu vernetzen und einheitlich buchbar zu machen.
V.l.n.r.: Patrick Speiser und Daniel Teigland, die Gründer und Geschäftsführer des Horber Start-ups MobiTech.
© IHK
Bereits in der ersten Ausbaustufe lassen sich hier Mitfahrgelegenheiten mit dem ÖPNV passgenau verbinden und damit Verkehr und Ressourcenverbrauch verringern. Die IHK Nordschwarzwald hat die beiden Jungunternehmer bei ihrer Gründung unterstützt. Mittlerweile ist die kostenlose App von mehr als 20.000 Nutzern installiert worden, ohne je beworben worden zu sein - wobei über 1.000 neue Downloads pro Monat hinzukommen.

Mobilität in den ländlichen Bereichen der Region Nordschwarzwald

Nachhaltigere Formen der Mobilität gewinnen auch in den ländlichen Bereichen der Region Nordschwarzwald zunehmend an Bedeutung. Das Horber Start-up MobiTech begegnet mit seiner neuartigen Mobilitätsapp genau diesem sich wandelnden Bedarf. Vorhandene Angebote reichen aus Sicht der beiden Gründer nicht aus, um den Menschen in ländlichen Gebieten nachhaltige und gleichzeitig flexible Mobilität zu bieten: "Wir selbst sind kein Verkehrsunternehmen. Aber mit unserer App verbinden wir bestehende Vehrkehrsnetzwerke. Dazu nutzen wir auch die Möglichkeiten künstlicher Intelligenz (KI), um jedem Nutzer eine individuell und auf seine Bedürfnisse zugeschnittene Mobilitätslösung vorzuschlagen", erläutert Gründer Patrick Speiser, der in Tübingen Jura studiert. Kern des Systems ist eine multimodale Mobilitäts-Anwendung, innerhalb derer in der jetzigen Ausbaustufe der klassische ÖPNV und Mitfahrgelegenheiten verknüpft werden, um etwa unabhängiger von starren Busfahrplänen zu werden. "So ist es bereits heute möglich, mit unserer App in kleinen Ortschaften, in denen ein Bus eher seltener anhält, einen Zehn-Minuten-Takt per Kombination aus Mitfahrgelegenheit und ÖPNV zu realisieren", versichert Gründer Daniel Teigland.

Mitfahrgelegenheitsfunktion für Unternehmen

Die Mitfahrgelegenheitsfunktion soll den Mitarbeitenden von Unternehmen jeder Größe zudem die Möglichkeit bieten, sich unternehmensübergreifend für den Arbeitsweg zusammenzutun und auf diese Weise die Emission von Treibhausgasen zu verringern, die Straßen zu entlasten und in immer knapper werdenden Gewerbeflächen mehr Raum für Firmengebäude zu schaffen, anstatt ihn für große Parkplätze zu disponieren. "Unternehmenskunden können darüber hinaus anonymisierte Statistiken zu den Einsparungen von Treibhausgasen ihrer Mitarbeitenden abrufen und in Ihre Ökobilanz einfließen lassen", so Teigland. Die zusätzliche Integration von Carsharing, Fahrrad und E-Scooter-Verleih für die "Letzte Meile" sei zudem bereits in Planung.

Einsatz für moderne und nachhaltige Mobilitätslösungen

"Wir setzen uns in der Region Nordschwarzwald für moderne und nachhaltige Mobilitätslösungen wie die von MobiTech ein - nicht nur wegen der steigenden Energiepreise", betont Tanja Traub, Mitglied der IHK-Geschäftsführung. Für die IHK Nordschwarzwald ist es ein ureigenes Anliegen, den unternehmerischen Nachwuchs mit Beratungen und Dienstleistungen zu fördern. Im Bereich übergreifender Mobilitätsvernetzung nimmt die "Öffis"-App dabei eine Vorreiterrolle ein. In der Entwicklungsstrategie 2030+ hat die IHK vor drei Jahren zusammen mit vielen Akteuren aus der Region unter anderem das Ziel formuliert, "Modellregion für moderne, nahtlose und bedarfsorientierte Mobilitätslösungen (Mobilitätsplattform)" werden zu wollen. Die "Öffis"-App aus der Region Nordschwarzwald kann deutschlandweit genutzt werden und könnte damit von hier ausgehend zu einem Musterbeispiel vielerorts werden.
BU: Freuen sich über neue Mobilitätsformen im Nordschwarzwald und darüber hinaus (v.l.n.r.: Carl Christian Hirsch, Mitglied der Geschäftsführung der IHK, Patrick Speiser und Daniel Teigland, beide Fa. MobiTech sowie Tanja Traub, Mitglied der IHK-Geschäftsführung). Quelle: IHK.

Fachkräftesicherung im Nordschwarzwald

Auftakttreffen: „Projekt Fachkräftestandort Raum Calw“ mit zahlreichen Unternehmen erfolgreich gestartet

Die Unternehmen im Raum Calw wachsen, doch der Fachkräftemangel macht die Suche nach neuen Mitarbeitenden schwierig – daher trafen sich im Rahmen der „Entwicklungsstrategie 2030+“ Geschäftsführer und Personalverantwortliche von Unternehmen aus dem Raum Calw mit Vertretern der Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald sowie der Stadt Calw, um in drei Workshops das Thema „Fachkräfte werben – gewinnen – binden“ gemeinsam anzugehen.

Konkreten Bedarf identifiziert

Calw, 31.05.2022. Mit dem Projekt wollen IHK und Wirtschaftsförderung Calw gemeinsam mit den Unternehmen konkrete örtliche Bedarfe in den Handlungsfeldern „Mobilität & Wohnen“, „Kultur & Freizeit“ sowie „Bildung “ identifizieren. Bei der ersten Veranstaltung des Projekts Anfang Mai in den Räumen der Firma Börlind GmbH in Altburg ging es um die Fragen „Wie sieht der Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen aus?“ und „Inwiefern kann aus Ihrer Sicht die Standortattraktivität noch gesteigert werden?“
14 Unternehmerinnen und Unternehmer trafen sich auf Initiative der IHK NSW und der Wirtschaftsförderung Calw, um den Fachkräftemangel gemeinsam anzugehen.
© IHK
„Bereits dieser erste Termin hat gezeigt, wie zielführend eine enge und konkrete Zusammenarbeit in diesem Bereich ist. Den Fachkräftemangel können wir nur bekämpfen, wenn wir das Thema ganzheitlich angehen. Unser Projekt beleuchtet verschiedene relevante Standortfaktoren und bündelt die Perspektiven und Kompetenzen von Unternehmerschaft, Kammer und Stadt gewinnbringend“, resümiert Carl Christian Hirsch, Mitglied der Geschäftsführung der IHK.
„Wir wollen neue Wege gehen, um die große Herausforderung des Fachkräftemangels erfolgreicher zu bewältigen und die Personalverantwortlichen dauerhaft miteinander zu vernetzen“, ist auch das Ziel von Wirtschaftsförderin Carina Kober.

Austausch unter den Unternehmen hat eine positive Wirkung

Simone Schrön, Leiterin Human Resources bei Börlind, freut sich auf die Zusammenarbeit in der Region: „Wir haben dieses spannende und zukunftsträchtige Projekt sehr gerne in unseren Räumen gestartet. Der Austausch zwischen den Unternehmen in der direkten Umgebung kann nur eine positive Wirkung haben und wird unter der Projektleitung der IHK Nordschwarzwald in Zusammenarbeit mit der Stadt Calw die Attraktivität der Region auch in der Zukunft hochhalten.“
Nach Ausarbeitung der Workshop-Ergebnisse geht es im September in die nächste Runde des Projekts.
Wiedereinstieg jetzt. Wiedereinstieg kompakt.

Themenreihe Berufswelten: Perspektive Wiedereinstieg

Perspektive Wiedereinstieg

Wer nach einem Job sucht, braucht eine Strategie, die über die Gehalts- oder Standortfrage hinaus geht. Die Kontaktstelle Frau und Beruf hat bei dieser Veranstaltung verraten, worauf Berufswiedereinsteigerinnen achten sollten. Als Expertin für den Wiedereinstieg stand auch die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, Stefanie Matthes-Baum von der Agentur für Arbeit Nagold-Pforzheim zur Verfügung. Frau Dorothea Sanwald informierte über die vielseitigen Angebote in der Kontaktstelle Frau Beruf Nordschwarzwald.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2019 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zehn Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
 
Für Unternehmen und Kommunen

18.05.2022 Barcamp: Fachkräfte­sicherung mit inter­nation­alen Fachkräften

Internationale Fachkräfte als Baustein der Fachkräftesicherung

Ein Baustein beim Thema Fachkräftesicherung sind internationale Fachkräfte. Sie bieten Top-Qualifizierungen und Fertigkeiten, vielfältige Sprachkenntnisse sowie kulturelle Vielfalt. Doch wie können Sie internationales top qualifiziertes Personal finden und binden?  
Um Ihnen aufzuzeigen, welche Möglichkeiten es gibt, welche Schritte es mit sich bringt und was es zu beachten gilt, wollen die  Welcome Center Nordschwarzwald, Schwarzwald-Baar-Heuberg/Hochrhein-Bodensee und Ulm/Oberschwaben mit Unternehmern, Personalverantwortlichen, internationalen Fachkräften und vielen regionalen Institutionen, die mit dem Thema Fachkräftesicherung betraut sind, ein digitales Barcamp zum Austausch gestalten.
Diese Veranstaltungsform bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einem vorgegebenen Rahmen zu Themen ,hinzuzuschalten‘, Ihre Fragen zu stellen, Erfahrungen und Tipps auszutauschen und dadurch gemeinsam mehr zu erreichen.

Was ist ein digitales Barcamp?

Ein Barcamp ist ein Veranstaltungsformat, das auch „Un-Konferenz“ oder „Mit-Mach-Konferenz“ genannt wird, weil Programm und Referenten nicht vorab feststehen. Alle, die ein Thema vorstellen oder diskutieren möchten, können dies im Rahmen eigener Sessions oder Workshops tun. Dafür gibt es ausreichend Zeiten und Räume, so dass viele Programmpunkte parallel stattfinden können. Zu Beginn des Barcamps gibt es eine Einführung in das Vorgehen, anschließend können alle Interessierten eigene Programmpunkte vorstellen.
Themenvorschläge können bereits jetzt per Email unter info@welcome-to-nordschwarzwald.de eingebracht werden. 
Barcamps sind eine innovative Möglichkeit, Erfahrungen auszutauschen, Potentiale aufzudecken sowie neue Impulse zu erhalten. 

Sessionsplan

Es besteht auch die Möglichkeit ein eigenes Thema einzubringen und dieses mit unseren Experten und anderen Unternehmern zu diskutieren. Nutzen Sie diese aktive Austauschmöglichkeit und erhalten Sie genau die Informationen, die Sie brauchen, um Ihrem Fachkräftebestand auch zukünftig zu sichern und erweitern zu können!

Zielgruppe

Unternehmensvertreter aus allen Branchen, Personalverantwortliche, internationale Fachkräfte und regionale Institutionen, die mit dem Thema Fachkräftesicherung betraut sind.

Datum und Uhrzeit

Das digital Barcamp findet am 18.05.2022 von 10:00 bis 13:00 Uhr statt.

Anmeldung

Sie können sich hier für das digitale Barcamp anmelden.
Bitte melden Sie sich bis 16. Mai an. Nach der Anmeldung erhalten Sie den Link zur Teilnahme sowie ergänzende Informationen.

Kontakt

Bei Fragen steht Ihnen Michaela Thoma zur Verfügung:
Tel.: +49 (7452) 9301-17
E-Mail: thoma@pforzheim.ihk.de

Das BarCamp wird von den Welcome Centern Nordschwarzwald, Schwarzwald-Baar-Heuberg/Hochrhein-Bodensee und Ulm/Oberschwaben organisiert, die vom Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg gefördert und den regionalen Industrie- und Handelskammern finanziert werden. 
Die Welcome Center verstehen sich als zentrale Anlaufstelle für internationale Fachkräfte und regionale Unternehmen in Baden-Württemberg in ihrer jeweiligen Region.
Innovationsnachrichten und Aktuelles

Digitaler Assistent in der Metallverarbeitung

Sogenannte KI-gestützte Assistenten – kurz: digitale Assistenten – sind bereits seit einigen Jahren in unserem Alltag sehr präsent: Wir nutzen sie in unseren Smartphones oder in Form von intelligenten Lautsprechern in vielen Haushalten. Sie können beispielsweise Fragen beantworten, Musik einschalten und Online-Bestellungen ausführen. Auch in der Industrie sind solche Assistenz-Systeme sehr nützlich.
Schaubild Digitaler Assistent
Das Schaubild zeigt den realen Anwendungsfall eines mittelständischen Unternehmens, das gemeinsam mit Hochschulen und Forschungsinstituten einen digitalen Assistenten entwickelt hat, der die Belegschaft bei ihren Tätigkeiten unterstützt.
Der Assistent basiert auf einem KI-System, das in der Lage ist, vom Wissensstand einzelner Beschäftigter zu „lernen“ und zur richtigen Zeit am richtigen Ort anderen Beschäftigten die benötigten Informationen zu liefern. Auf diese Weise können Unternehmen heute schon weniger qualifizierten und unerfahrenen Beschäftigten ermöglichen, mit besser ausgebildeten mitzuhalten. Letztlich entscheiden aber immer Menschen darüber, welche Konsequenzen die Informationen des KI-Assistenten haben sollen.
Blue Table - Das Interview

Mitarbeitersuche: der Spirit ist entscheidend

Blue Table – Das Interview

Heute am Tisch: Steffen Schillinger und Martin Keppler, Haupt­geschäfts­führer der Industrie- und Handelskammer Nord­schwarz­wald

Das Hotel FRITZ Lauterbad ist aus dem früheren Hotel Zollernblick entstanden. Schon vor 125 Jahren wurde es mit höchstem Anspruch an Qualität und Design gegründet. Nach fast 40 Jahren Pacht durch die Hotel Lauterbad GmbH bot sich Steffen Schillinger 2016 die Gelegenheit, das Hotel zu kaufen. Durch Umbau und Anbau entstand das neue Wellnesshotel mit 68 Zimmern und zehn Suiten, das um ein 1.000 Quadratmeter umfassendes Spa ergänzt wurde. Das FRITZ zählt zusammen mit der Hotel Lauterbad GmbH 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter 20 Auszubildende.
© Christian Metzler
Herr Schillinger, obwohl Sie einige Jahre beruflich auf nationalem wie internationalem Parkett unterwegs waren, sind Sie schließlich doch wieder in Ihre Heimat und den Fa­milien­betrieb zurück­gekehrt. Was hat Sie dazu bewogen?
Als Kind wollte ich immer Kampfpilot werden, später Architekt oder Medien­designer. Als Hotelier habe ich das jetzt irgendwie alles unter einen Hut gebracht. Die Weiter­entwicklung hört ja bekanntlich nie auf. Auch im FRITZ plane ich noch weiter. Das Appartement 47 soll eine an­sprechende Suite unterm Dach des alten Gebäude­teils werden. Die Hotellerie hat anderthalb schwierige Jahre hinter sich. Zwei Lockdowns, Beherbergungsverbot, Hygiene- und Abstandregeln. Wie haben Sie diese Zeit erlebt? Im ersten Moment war das für uns schon ein Schock. Bei allem Schimpfen muss ich allerdings ehrlicherweise sagen: Ohne die Unter­stützung durch die Politik, die wirklich wichtig für unsere Branche war, wäre das recht schwierig geworden.
Sie sind 2019 mit dem neuen Hotel FRITZ an den Start gegangen und mussten es, kaum eröffnet, pandemie­bedingt gleich wieder schließen. Wie sind Sie als Familien­unter­nehmen klargekommen?
Es ging ja nicht nur um die Investition und den Profit. 150 Mitarbeitende wollten am Monats­ende ihr Gehalt. Gut war, dass wir in der relativ kurzen Startphase von knapp einem Jahr schon erste Erfahrungen mit der Belegung sammeln konnten. Damit konnten wir zumindest den Banken beweisen, dass unser Konzept aufgeht. Wir haben die Corona- Zeit effektiv genutzt durch die intensive Weiterbildung unseres Teams.
Was war die größte Herausforderung?
Das war in der Tat die Wieder­eröffnung. Das ist, wie wenn man einen Oldtimer 40 Jahre in der Garage stehen hat. Und plötzlich soll man mit ihm über die Autobahn brettern. Ich vergleiche das auch gerne mit der körperlichen Fitness: Wenn man kaum trainiert, kann man nicht von einem Tag auf den anderen Marathon laufen. Unsere Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter saßen praktisch über Monate zuhause. Da wird man zwangsläufig bequemer. Außerdem hatten sich viele bereits einen Zweitjob gesucht. Als es wieder losging, war der Laden bei 99 Prozent Auslastung gleich richtig voll. Wir haben bis zu 140 feste Reser­vierungen pro Tag geschrieben. Da wurde mir klar: Es war die richtige Entscheidung, unsere Rezeption auch während des Lockdowns ausreichend besetzt zu halten. Schon im Mai dieses Jahres konnten wir spüren, dass Bewegung in die Buchungen kam.
Wie haben Sie den Lockdown als Unter­nehmer empfunden?
Mir persönlich hat der Lockdown ultra gut getan. Ich war mit einem Mal entschleunigt, hatte viel mehr Zeit, die ich für mich nutzen konnte. Denn ab 2014 hatte ich, zunächst in der Berghütte und dann mit dem Umbau des FRITZ, ständig Vollgas gegeben. Nach der Eröffnung des FRITZ in 2019 wollte ich mir ohnehin eine kleine Auszeit gönnen. Dass mir ausgerechnet Corona das Sabbatical bescheren würde, konnte ich da noch nicht ahnen.
Das größte Problem ist für viele Unternehmen in der Tourismus- und Veran­staltungs­branche der Fach- und Arbeits­kräftemangel. Leiden Sie auch schon darunter? Gibt es ein Rezept dagegen? Was kann ein Hotelier im Schwarzwald tun?
Auch wir spüren den Fach­kräfte­mangel schon enorm. Es ist schwierig, gute Leute zu finden. Das wirkungs­vollste Rezept ist, sich darüber klar zu werden: So wie du mit deinem Team umgehst, baust du dir deinen eigenen Stil auf, der dein Team prägt. Da wir schon immer gute Gehälter gezahlt haben, wissen wir auch: Das Geld spielt nicht die zentrale Rolle. Ein Hotelbetrieb ist wie eine große Familie. Man arbeitet zusammen, unternimmt auch mal was gemeinsam. Es macht den Spirit aus, den man vorlebt. Da entwickeln sich Freundschaften, die man pflegen muss. Deshalb sind wir schon ein bisschen stolz darauf, dass wir über die Pandemie alle halten und weiter­qualifizieren konnten. Da hat unsere Lauterbad Akademie mit Unter­stützung der IHK einen großen Anteil dran. Wobei wir vieles auch selber organi­siert haben. Die Lauterbad Akademie wurde bereits 2016 gegründet. Bei den ersten Schritten hat Sie die Tourismus Akademie der IHK unterstützt.
Wie ging es weiter? Was sind Ihre Ziele? Wie sieht das Programm aus, was wollen Sie trainieren?
Unsere Akademie wächst inhaltlich ständig weiter. Das Angebot reicht von Organi­sations­planung, über Persönlichkeitsentwicklung und Gästebetreuung bis zur Produkt­schulung. Event­planung und Software sind wichtige Themen. Für unsere Auszu­bildenden ist das Schulung­sangebot Pflicht. Für alle anderen ist die Teilnahme freiwillig. Regelmäßig fördern wir zudem Stipendiaten.
Seit vielen Jahren sind sie als Prüfer bei der IHK aktiv, aktuell sogar Vorsitzender des Prüfungs­ausschusses für die Hotel­kaufleute. Warum engagieren Sie sich?
Ich kann was zum Allgemein­wohl beitragen. Das ist mir wichtig, und deshalb mache ich das gerne. Außerdem macht es mir Spaß, die Leistungs­steigerung der Auszubildenden mitzuerleben. Es ist schön zu sehen, wie junge Leute in die Berufswelt einsteigen und sich bewähren. Dabei ist es mir auch wichtig, bei den Prüfungen für Ent­spannung zu sorgen, damit niemand mit Prüfungsangst vor uns sitzen muss.
Verraten Sie uns noch etwas über Ihr jüngstes Projekt „Black Forest Finest“? Das klingt zwar wie ein Gin aus dem Schwarzwald, doch was verbirgt sich tatsächlich dahinter?
Bei den Jobbörsen in den Schulen bin ich, vor allem in den Elterngesprächen, des Öfteren damit konfrontiert worden, wie schlecht eigentlich der Ruf der Gastro-Berufe ist. Dem müssen wir etwas entgegensetzen. Warum sollten wir nicht da ansetzen, wo auch die Industrie erfolgreich ist? Also habe ich mir ein Event für Schülerinnen und Schüler in unserer Berghütte überlegt, wo junge Leute mit unserer Unterstützung eine Veranstaltung planen und Gäste umsorgen. Damit wollte ich zeigen, wie schön und erfüllend Berufe in unserer Branche sein können. Die jungen Teilnehmer­innen und Teilnehmer sollten den Waren­einkauf, den Service und auch das Marketing übernehmen. Angedacht war zudem, dass sie alle zwei Wochen in einem Gastro­betrieb den beruflichen Alltag erleben. Viele Hoteliers haben sich hierbei beteiligt, doch dann hat uns Corona leider einen Strich durch die Rechnung gemacht. Wir haben das Projekt erstmal auf Eis gelegt und planen im nächsten Jahr einen Neuanfang. Ich bin ohnehin überzeugt davon, dass es besser wäre, wenn junge Leute vor dem Einstieg ins Studium eine Ausbildung absolvieren. Das würde nicht nur den Jugendlichen, sondern auch den Betrieben helfen.
von Werner Klein-Wiele

Hotelier Steffen Schillinger

Steffen Schillinger entstammt einer Hoteliers­familie im Freuden­städter Wellness­dorf Lauterbad. Seine Mutter führt dort seit vielen Jahren ein Wellness­hotel. Der 38-Jährige hat an der Dualen Hochschule in Ravensburg Hotel­manage­ment studiert und ist nach einem Ausflug in die internationale Hotellerie in den Familien­betrieb zurückgekehrt. 2016 ergab sich die Möglichkeit, das Zollern­blick zu erwerben, aus dem er ein modernes Design­hotel entwickelt hat. Für Steffen Schillinger, der auch die Berghütte Lauterbad führt, sind Wert­schätzung und Qualifizierung seiner Mit­arbeiten­den und der Auszu­bildenden ein wichtiges Anliegen.
#GemeinsamFürUnternehmen

21.09.2021 EU Green Deal - Auswirkungen auf Unternehmen

Kostenlose Online-Infoveranstaltung, 21.09.2021, 9-10 Uhr

#GemeinsamFürUnternehmen – eine Veranstaltung der IHKs in Baden-Württemberg

Hintergrund

Das Europäische Parlament und der Rat der Europäischen Union haben sich im April 2021 auf ein europäisches Klimagesetz geeinigt und das Treibhausgasreduktionsziel der EU für das Jahr 2030 signifikant angehoben. Zugleich wird das im Zentrum des Green Deal stehende Ziel der Treibhausgasneutralität bis 2050 erstmals auf EU-Ebene gesetzlich verankert. Die Einigung sieht u. a. vor, dass die CO2-Emissionen bis 2030 um 55 Prozent im Vergleich zum Referenzjahr 1990 gesenkt werden.
Welche Maßnahmen will die Politik ergreifen, um diese Ziele umzusetzen, und wie wirken sich diese auf die Unternehmen aus? Wie soll das europäische Emissionshandelssystem reformiert werden, welche Flottengrenzwerte für Pkw sind vorgesehen? Inwieweit müssen nationale Klimaziele angepasst werden? Wie sieht der CO2-Grenzausgleich aus, der die Wettbewerbsfähigkeit einiger Branchen schützen soll?

Inhalt

In der gemeinsamen, kostenlosen Online-Veranstaltung der IHKs in Baden-Württemberg ”EU Green Deal – Auswirkungen auf Unternehmen” am 21.09.2021, 9-10 Uhr erhalten Sie einen Überblick über die Ziele und die wichtigsten Vorhaben, sowie die rechtlichen und praktischen Konsequenzen für die deutsche Wirtschaft.
Nationale Klimaschutzregelungen werden ebenso angesprochen wie die Transformationsaufgaben für die Wirtschaft, der erforderliche Umbau der Energieversorgung und Themen wie beispielsweise Wasserstoff, Regeln für staatliche Beihilfen und Sustainable Finance.
Referent
Herr Julian Schorpp, Referatsleiter Europäische Energie- und Klimapolitik, DIHK
Moderation
Frau Dr. Claudia Rainfurth, IHK Karlsruhe
Anmeldung

Für Unternehmen und Kommunen

24.06.2021 Recruiting von ausländischen Fachkräften – Beispiele aus der Praxis


Dies ist eine Veranstaltung im Rahmen der Web-Seminarreihe "Fachkräftesicherung mit der IHK": www.fachkraeftesicherung.ihk.de/veranstaltung

Internationale Fachkräfte einstellen – Warum eigentlich?

Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) haben immer größere Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung. Dies ist vor allem dann problematisch, wenn Ihre Auftragsbücher gut gefüllt sind. Internationale Fachkräfte helfen dabei, den Kreis potenzieller Bewerberinnen und Bewerber zu vergrößern.
Auch wenn die Rekrutierung ausländischer Mitarbeiter*innen oftmals mit einem höheren Aufwand verbunden ist, profitieren Unternehmen auf vielfältige Weise:
  • Sie können Stellen besetzen, die sonst vakant bleiben.
  • Die Arbeit in internationalen Teams eröffnet neue Perspektiven und Denkweisen.
  • Internationale Fachkräfte helfen oftmals bei der Erschließung und Gestaltung internationaler Märkte.
  • Unternehmen zeigt sich weltoffen und verbessert sein Image.
Bruno Schanz, Leitung Personalentwicklung der Häfele SE & Co KG, und Dirk Vialkowitsch, Geschäftsführender Gesellschafter der Nagolder vacos GmbH, werden von ihren konkreten Erfahrungen in der Personalarbeit und ihren Rekrutierungserfolgen berichten sowie über die besonderen Herausforderungen und Chancen der Einstellung internationaler Mitarbeiter.
Anschließend wird es Zeit für Fragen der Teilnehmer*innen, Diskussion und Austausch geben.

Zielgruppe

Kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) aller IHK-Branchen aus Baden-Württemberg

Datum und Uhrzeit

Die Online-Veranstaltung findet am 24.06.2021 vom 14.30 bis 16.00 Uhr

Anmeldung

Sie können sich hier für diese Veranstaltung anmelden.
Nach der Anmeldung erhalten Sie den Link zur Teilnahme sowie ergänzende Informationen.
Das Welcome Center Nordschwarzwald versteht sich als zentrale Anlaufstelle für internationale Fachkräfte und regionale Unternehmen im Nordschwarzwald. 


Für Unternehmen und Kommunen

24.11.2021 Fachkräfteengpass MINT-Berufe: Rekrutierung mal anders

Inhalt

MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) sind im Innovationsland Deutschland von großer Bedeutung. Deshalb ist auch der Bedarf an MINT-Fachkräften nach wie vor hoch. Die Branche ist bereits seit Jahren vom Fachkräftemangel betroffen und Wirtschaftsverbände sowie Gewerkschaften warnen vor einem gravierenden Fachkräfteengpass nach Abklingen der Pandemie vor allem bei Akademikern aus dem technischen Bereich.
Durch das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz kommen immer mehr internationale Fachkräfte, beruflich qualifizierte sowie Hochschulabsolventen, nach Deutschland. Diese stellen einen wichtigen Baustein bei der Fachkräftesicherung dar. Doch wie kommen regionale Unternehmen und Fachkräfte zusammen? Jobprogramme und Brückenmaßnahmen speziell für den MINT Bereich sollen den Start der qualifizierten Fachkräfte in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern. Internationale Hochschulabsolventen der naturwissenschaftlichen und technischen Studiengänge werden hierbei gezielt geschult, sowohl im fachlichen Bereich als auch bzgl. kommunikativer und interkultureller Kompetenzen. Durch die Vernetzung mit diesen Bildungsinstituten kommen Unternehmen in Kontakt mit diesen hochqualifizierten Fachkräften und können so für ihre offenen Stellen werben bzw. Bewerbende direkt rekrutieren.

Programm:

  • Begrüßung
  • Institut der deutschen Wirtschaft: Impulsvortrag von Prof. Dr. Axel Plünnecke
  • Präsentation der einzelnen Projektträger:
    1. Akademie der Ingenieure Akading GmbH - Projekt für Ingenieure*innen
    2. BEN EUROPE Institute - Projekt Interprof Tech - Programm für Fachkräfte im MINT-Bereich
    3. IN VIA - Projekt für internationale Akademiker*innen
  • Austausch und Diskussion

Zielgruppe

Unternehmensvertreter*innen und Personalverantwortliche

Datum und Uhrzeit

Die Online-Veranstaltung findet am Mittwoch, 24.11.2021, 10-12.30 Uhr.

Anmeldung

Sie können sich hier für diese Veranstaltung anmelden.
Nach der Anmeldung erhalten Sie den Link zur Teilnahme sowie ergänzende Informationen. Bitte prüfen Sie nach Ihrer Anmeldung, ob Sie unsere Emails in Ihrem Spamordner bekommen haben.

Diese Veranstaltung wird von den Welcome Centern Nordschwarzwald und Ulm/Oberschwaben organisiert, die vom Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Turismus Baden-Württemberg gefördert werden und bei der jeweiligen regionalen Industrie- und Handelskammer angesiedelt sind.

Die Welcome Center verstehen sich als zentrale Anlaufstelle für internationale Fachkräfte und regionale Unternehmen in Baden-Württemberg in ihrer jeweiligen Region.


ecoFinder

Anbieter von Corona-Tests im IHK ecoFinder

Weit über 200 Anbieter von Tests gelistet

Sie sind IHK-Mitgliedsunternehmen und benötigen Corona-Tests, um Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Tests anzubieten und so Ihren Geschäftsbetrieb aufrecht zu erhalten? Im
IHK ecoFinder
finden Sie aktuell weit über 200 Unternehmen, die Antigen-Tests herstellen oder vertreiben.
Hintergründe zu Corona-Tests und ein FAQ-Katalog zum Thema ergänzen diese spezielle, neu geschaffene Rubrik im IHK ecoFinder.

IHK ecoFinder wurde erweitert

Mit dem IHK ecoFinder bieten die Industrie- und Handelskammern für Unternehmen der Umwelt- und Energiebranche eine Internetplattform zur Darstellung ihres Leistungsprofils an. Die Datenbank bietet einen bundesweiten Überblick über Dienstleistungsunternehmen, Berater, Hersteller und Händler in der Umwelt- und Energiebranche. Aufgrund der aktuellen Situation wurde der ecoFinder um Angebote zum Thema “Corona” erweitert.
Qualität

Managementsystem der IHK Nordschwarzwald erfolgreich rezertifiziert

Die IHK Nord­schwarz­wald wurde im Dezember 2020 mit ihren drei Standorten in Pforzheim, Nagold und Freuden­stadt von der CERTQUA GmbH nach der DIN ISO 9001:2015 erfolgreich re-zertifiziert. Das neue Zertifikat hat eine Gültigkeit bis 22.12.2023.

Qualitäts­management hat bei der IHK Nord­schwarz­wald Tradition

Unsere Mitgliedsunternehmen dürfen von uns serviceorientierte und kundenfreundliche Dienstleistungen bei unseren öffentlich-rechtlichen Aufgaben erwarten. Das QM-System der IHK dient als Instrument zur kontinuierlichen Verbesserung der IHK-Services
© CERTQUA GmbH
Einmal jährlich lässt die IHK Nord­schwarz­wald ihre internen Manage­ment­struk­turen von einer externen Zertifi­zierungs­stelle überprüfen. Dabei geht es in erster Linie um die Erhöhung der Kunden-, Mitglieder- und Mitarbeiter­zufrieden­heit, um die Opti­mierung der unter­nehmens­internen Prozesse und um die Hebung von Effizienz­potentialen. Bereits im Jahr 2000 hat die IHK Nord­schwarz­wald begonnen, ihre Prozesse in einzelnen Fach­bereichen nach der DIN ISO 9001 auszurichten und zu strukturieren. Alle weiteren Bereiche kamen nach und nach hinzu. Seit 2011 umfasst das Zertifikat der DIN ISO 9001:2015 alle Geltungs­be­reiche und Standorte.

DIN ISO 9001:2015 als Normgrundlage

Die DIN EN ISO 9001:2015 legt die Anforderungen an ein Qualitätsmanagement-System fest. Wird eine Organisation überprüft, muss sie zeigen, dass sie fähig ist, Produkte oder Dienstleistungen bereitzustellen, die die Kundenanforderungen und gesetzlich behördlichen Anforderungen erfüllen. Das Re-Zertifizierungsaudit wurde im Dezember 2020 von der CERTQUA GmbH durchgeführt. Es bestätigt u. a., dass die IHK Nordschwarzwald ein geeignetes Managementsystem besitzt, einschließlich der Mechanismen zur Erkennung von Risiken, Selbstbewertung, zur Vorbeugung, Korrektur und zur kontinuierlichen Verbesserung seiner Leistung. Innere und äußere Einflussfaktoren (der Kontext), die identifizierbaren Risiken und Chancen sowie die Interessen und Erwartungen interessierter Kreise werden im QM-System der IHK angemessen berücksichtigt.

Zertifizierte Qualität – anerkannter Bildungsträger nach AZAV

Sowohl wir als Bildungsanbieter als auch die einzelnen Qualifizierungen der geförderten Bildung wurden erneut erfolgreich nach AZAV durch die CERTQUA GmbH zertifiziert. Dieses Qualitätssiegel bestätigt unsere zuverlässige und leistungsstarke Beratung, sowie die ständige Weiterentwicklung der Qualität unseres Qualifizierungsangebotes. Es ist die Grundlage dafür, dass Kosten für bestimmte berufliche Weiterbildungen von diversen Kostenträgern förderfähig sind.
IHK NSW, QMB
Standortsicherung

Stellungnahmen in der Bauleitplanung

Die IHK wird nach dem Baugesetzbuch als „Träger öffentlicher Belange” zu Bauleitplänen gehört und in der Regel innerhalb von vier Wochen zu einer Stellungnahme aufgefordert.
Die Aufstellung oder Änderung von Bauleitplänen (hauptsächlich Flächennutzungs- und Bebauungspläne) kann unter anderem für Gewerbetreibende zu einschneidenden negativen, aber auch positiven Veränderungen von Bau- und Nutzungsrechten an einem Betriebsstandort führen. Knackpunkte sind in vielen Verfahren z. B. die Themen “heranrückende Wohnbebauung”, Lärmschutz, Naturschutz und verkehrsplanerische Belange.
Die aktuell zur Stellungnahme vorliegenden Planungsverfahren erfragen Sie gerne bei den genannten Ansprechpartnern.
Nur durch fristgerechten Einspruch bei der Gemeinde können Sie im Konfliktfall ihre unternehmerischen Interessen, Wünsche und Rechte erfolgversprechend geltend machen!
Wir, die IHK Nordschwarzwald, vertreten in diesen Anhörungsverfahren die Gesamtinteressen der regionalen Wirtschaft um Fehlplanungen und Standortnachteile für gewerbliche Unternehmen von vornherein auszuschließen.
Für den Fall, dass im Rahmen der Bauleitplanung unterschiedliche Interessenlagen zwischen kommunalen Belangen und gewerblichen Erfordernissen auftreten, versucht die IHK im konstruktiven Dialog einen Interessenausgleich herzustellen.

Aktuelles

Internet per Richt­funk ermög­licht kosten­günstige Lösun­gen in unter­versorg­ten Ge­bieten

Internet per Richtfunk ermöglicht unterversorgten Gebieten kostengünstige Lösungen
© Voltaire

Karlsbad, 07.10.2019. Vor allem die Gebiete, in denen der Glasfaserausbau aus wirtschaftlichen Gründen nicht schnell genug voranschreitet, können alternativ mit Richtfunk versorgt werden. Aktuell profitieren die beiden Birkenfelder Ortsteile Obernhausen und Gräfenhausen von dieser Internet-Zugangstechnologie
Oft stehen beim Breitbandausbau in den Kommunen die großen Telekommunikationskonzerne im Mittelpunkt des Interesses, aber diese bauen häufig nur die besonders attraktiven Gebiete zeitnah aus. Damit aber entferntere oder schwer zugängliche Ortsteile nicht auf breitbandiges Internet verzichten müssen, können die letzten unerschlossenen Meilen per Richtfunk an bestehende Glasfasernetzwerke angeschlossen werden. Hierbei können wahlweise die Unterverteiler der Telekom zur VDSL-Versorgung genutzt oder Haushalte und Firmen direkt per Richtfunkantennen versorgt werden. Teure und langwierige Tiefbauarbeiten sind hier nicht mehr nötig. Der in der Region ansässige mittelständische Telekommunikationsdienstleister Skytron Communications aus Karlsbad, der zur Pforzheimer Kramski Gruppe gehört, bietet diese alternative Technik an. In Zusammenarbeit mit Kommunen werden Gebiete mit VDSL erschlossen, die bei den großen Konzernen nicht im zentralen Fokus stehen. Der Richtfunk ist eine ausgereifte und sichere Technologie. Auch die Börsen London und Frankfurt sind per Richtfunk angebunden, der den Datenaustausch in Echtzeit ermöglicht. Ganz aktuell profitieren die beiden Birkenfelder Ortsteile Obernhausen und Gräfenhausen von den Investitionen der Karlsbader Ideenschmiede: Über 2.400 Einwohner können ab dem Spätsommer 2019 über breitbandiges Internet verfügen. Weitere Ausbaugebiete für VDSL/Funk sind beispielsweise im Landkreis Calw und im Bereich der Schwäbischen Alb in Planung. Neben den Vorteilen der sehr kurzen Realisierbarkeit und vergleichsweisen geringen Investition aufgrund des Wegfalls von Tiefbauarbeiten ist die Sendeleistung ein weiteres Plus. Die üblichen, durchschnittlichen Sendeleistungen der Richtfunkanlagen betragen ca. 0,1 Watt. Somit werden die Grenzwerte der gesetzlich erlaubten Strahlenbelastung weit unterschritten.
Lara Guthmann/ SKYTRON Communications GmbH & Co. KG
Trends und Zahlen

Studie: Baden-Württem­berg steht im Bereich Kongress und Event bestens da

BWIHK veröffentlicht erste MICE-Studie und unterstreicht Bedeutung der Branche

Die Bedeutung von Meetings, Incentives, Kongressen und Ausstellungen, kurz engl. "MICE" für den Tourismus sind groß - und es gibt noch Potenzial nach oben. Denn gerade in einer zunehmend digitalen Welt gewinnen persönliche Begegnungen und Vernetzung face-to-face immer mehr an Gewicht. 
Grund genug für den Baden-Württembergischen Industrie- und Handelskammertag (BWIHK) als Dachverband der IHK-Organisation im Land, erstmals eine Studie zum MICE-Tourismus in Auftrag zu geben. Das Ergebnis: Der Südwesten ist bestens aufgestellt:
Cover-Abbildung: Meeting- & EventBarometer 2019. MICE-Tourismus in Baden-Württemberg
© BWIHK
Zahlen und Fakten: In Baden-Württemberg fanden 2018 bei den befragten Locations rund 180.000 Veranstaltungen mit 26,3 Mio. Teilnehmern statt. Die durchschnittliche Teilnehmerzahl pro Veranstaltung liegt bei 146 Teilnehmern.

Gute “Locations” sind Trumpf

Dazu Martin Keppler, Hauptgeschäftsführer der für den BWIHK im Tourismus federführenden IHK Nordschwarzwald: "Wer Geschäftsreisende durch attraktive Veranstaltungen anziehen möchte, der braucht vor allem eins - gute Locations: Dies sind Stadthallen und Kongresszentren, Tagungshotels, aber auch besondere Event Locations, die den Eintritt in diesen Markt erst ermöglichen. Hier steht Baden-Württemberg im bundesweiten Vergleich bestens da, so das Fazit unserer Studie "MICE-Tourismus in Baden-Württemberg". In allen Regionen spielt die Tagungs- und Eventbranche eine herausragende Rolle, unterstützt von der wirtschaftlichen Stärke und der Dichte an großen wie mittelständischen Firmen im Land. In den zwölf IHK-Regionen sind besonders die Region Stuttgart und das Gebiet Rhein-Neckar von einer hohen Dichte an Veranstaltungsstätten geprägt."

Top bei Belegtagen

Top bei Belegtagen: Nicht nur bei der Zahl von Veranstaltungsstätten steht Baden-Württemberg im bundesweiten Vergleich ausgesprochen gut da. Auch die Anzahl der Belegtage liegt durchschnittlich 12 Tage über Deutschlandwert. Beim Anteil der internationalen Veranstaltungen und Events mit vielen ausländischen Teilnehmern hat der Südwesten gegenüber den deutschen Durchschnittswerten ebenfalls die Nase vorn: Noch über dem hohen Landesdurchschnitt liegen dabei die Grenzregionen Hochrhein-Bodensee und Karlsruhe. Sicher tragen in der Technologieregion Karlsruhe auch die international ausgerichteten Player ‚Karlsruher Institut für Technologie' - KIT sowie die Kur-und Bäderstadt Baden-Baden ihren Teil zum guten Ergebnis bei.
Ebenso weisen die Region Südlicher Oberrhein mit Freiburg und dem Europa-Park Rust überdurchschnittliche Auslastungszahlen für internationale Veranstaltungen auf.
Ein Drittel mit Übernachtung - auch Kongresse mit Ausstellung und Hybride top: Der Anteil an Veranstaltungen mit Übernachtungen liegt in Baden-Württemberg um vier Prozent höher als im Bund - ein ganzes Drittel aller Veranstaltungen im Land wird mit mindestens einer Übernachtung durchgeführt. Beruflich motivierte Veranstaltungen, die vor allem in den Kongresszentren und Tagungshotels abgehalten werden, dominieren dabei den Markt eindeutig mit einem Anteil von knapp 70 Prozent. Bei den Kongressen mit begleitender Ausstellung führend ist übrigens die Region Rhein-Neckar: Sie toppt hier mit einem Anteil von 22 Prozent noch den Wert des Landes, obwohl dieser mit 19,7 Prozent bereits signifikant über dem gesamten Bundesgebiet liegt.
Spitze ist Baden-Württemberg auch beim Thema Hybride Events, bei denen klassische Veranstaltungen durch virtuelle Elemente ergänzt werden. Während der Anteil entsprechender Meetings und Kongresse deutschlandweit auf 10,4 Prozent eingeschätzt wird, erreichen sie in Baden-Württemberg einen ebenfalls geschätzten Anteil von 14,5 Prozent.

Firmen stellen die Firmen den größten Part der Auftrag­geber

Firmen vorn: Mit 50,4 Prozent stellen die Firmen den größten Part der Auftraggeber für Veranstaltungen. Dies ist weit mehr als im gesamten Bundesgebiet, wo ihr Anteil mit 43,1 Prozent um über sieben Prozentpunkte deutlich niedriger liegt. Dazu merkt Keppler an: "Ganz klar - das Land punktet im MICE-Sektor mit seinem starken Unternehmertum. So kann man hier im Sinne unserer Studie zusammenfassen, dass Veranstalterkunden in Baden-Württemberg vorrangig die Betriebe sind - das ‚Unternehmertum' mit seinen starken Hidden Champions und inhabergeführten Firmen sorgt für deutlich mehr Gewicht als die bundesweit der Fall ist."
Trotz Erfolg Potenziale weiter ausbauen: Trotz der guten Ergebnisse pocht BWIHK-Präsident Wolfgang Grenke darauf, diesen Erfolg auszubauen, indem brachliegende Potenziale jetzt offensiv in den Fokus genommen werden: "In Baden-Württemberg verbindet sich ein hochwertiges Angebot an Raumkapazitäten und Dienstleistungen mit der Möglichkeit, Veranstaltungen fokussiert und authentisch zu positionieren, das unterlegt unsere Studie. Sie zeigt aber auch, dass vorhandene Potenziale gerade im ländlichen Raum noch besser entwickelt und vermarktet werden sollten. Deshalb dürfen wir uns trotz der guten Zahlen nicht ausruhen. Es ist wichtig, dass alle Akteure und Marketingorganisationen diesen Prozess aus Landesperspektive qualitativ begleiten und die Situation am Markt weiter stärken", unterstreicht Grenke. "Gerade in den attraktiven Tourismusregionen sehen wir noch Potenzial, MICE weiter zu etablieren. Hierzu braucht es die entsprechende Infrastruktur in Sachen Erreichbarkeit, Mobilität sowie ausreichende Datennetze bei Funk als auch Breitband." Dies sei vor allem auch vor dem Hintergrund elementar, dass anders als in vielen anderen Bundesländern hauptsächlich Unternehmen als Nachfrager bereit stünden, deren Business weiter bedient werden müsse, sei es telefonisch als auch auf digitalen Arbeitskanälen.
Ein Haar in der Suppe bleibt: "Der einzige Wermutstropfen der Studie ist das Ergebnis beim Thema Green Meetings", so Grenke abschließend. Zwar habe bereits über ein Drittel der Betriebe in BW ein Nachhaltigkeits-Managementsystem integriert, dennoch läge man damit unter dem bundesweiten Durchschnitt. Deshalb betont her: "Hier ist noch Luft nach oben, denn die Nachhaltigkeit der Veranstaltung ist gerade für Firmenkunden ein wichtiges Entscheidungskriterium für die Standortwahl."

Zur Studie:

Der Baden-Württembergische Industrie- und Handelskammertag hat mit Unterstützung der Tourismus Marketing GmbH Baden-Württemberg (TMBW) eine Studie zum MICE-Segment in Auftrag zu geben - und zwar erstmals. Herzstück ist dabei das "Meeting- & EventBarometer". So können zum ersten Mal die bundesweiten Ergebnisse mit denen aus Baden-Württemberg verglichen werden. Das "Meeting- & EventBarometer" untersucht seit 2006 jährlich den Veranstaltungsmarkt in Deutschland, wobei sowohl der Kongress- als auch der Eventbereich betrachtet werden. Auftraggeber sind der Europäische Verband der VeranstaltungsCentren e.V. (EVVC), das GCB German Convention Bureau e.V. und die Deutsche Zentrale für Tourismus e.V. (DZT). Erstellt wird die Studie vom Europäischen Institut für TagungsWirtschaft (EITW).
Es besteht aus einer Anbieterbefragung, bei der alle Veranstaltungsstätten in Deutschland mit mehr als 100 Sitzplätzen im größten Saal bei Reihenbestuhlung einbezogen werden. Allein in Baden-Württemberg wurden über 500 Veranstaltungs­häuser, Eventlocations und Hotels im Frühjahr 2019 befragt. So sind zum ersten Mal Vergleiche zwischen dem Land Baden-Württemberg und Gesamtdeutschland möglich. Die wissenschaftliche Begleitung der Studie liegt bei Professor Dr. Michael-Thaddäus, dem Leiter des EITW sowie Professor Stefan Luppold, Studiengangsleiter BWL - Messe-, Kongress- und Eventmanagement an der DHBW (Duale Hochschule Baden-Württemberg) Ravensburg und Leiter des gleichnamigen Instituts (IMKEM).

Kollaboration und Vernetzung

Mission Digitalisierung

Mentoring-Netzwerk für den Ländlichen Raum

Als einer der Standorte des Digital Hub Nordschwarzwald, liegt der Fokus in Nagold auf der Förderung der Digitalisierung im ländlichen Raum mittels eines Mentoring-Netzwerkes.
Mission Digitalisierung: Digital Hub in Nagold
© Voltaire

Website des Digital Hub Nordschwarzwald
„Eine erfolgreiche Digitalisierungsstrategie ist“, so Patrick Walz, „Grundlage für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit“. Der Wirtschaftswissenschaftler ist als Digitalisierungsbotschafter für die Industrie- und Handelskammer (IHK) Nordschwarzwald unterwegs. Als Manager des kürzlich eröffneten Standorts des Digital Hub in Nagold setzt er sich dafür ein, dass auch die hiesige Wirtschaft Anteil an der internationalen Entwicklung hat. „Damit wollen wir die Digitalisierung im ländlichen Raum gezielt fördern“, umreißt der 37-jährige Experte sein neues Aufgabenfeld in der zentralen Anlaufstelle.

Der Blick aufs Ganze

Von der IHK-Geschäftsstelle in Nagold aus will er sowohl Global Player als auch kleine und mittlere Unternehmen sowie Start-ups aus dem Nordschwarzwald für die Digitalisierung sensibilisieren. Dafür pflegt Walz den „Blick fürs Ganze“, wie er sagt. Den verschafft er sich durch den Aufbau eines Expertennetzwerkes, Schulungen, Workshops und Weiterbildungsangebote, die Beratung von Start-ups und die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Als Wissenswerkstatt dienen ihm unter anderem der „Digital Forest“, das „After Work Café“ oder der „Digital Beach“ im Gebäude gleich nebenan. Hier treffen sich Unternehmer, Handwerker, Vertreter von Hochschulen und Experten, um sich zum Beispiel über Digitale Zwillinge, neue Geschäftsmodelle oder Lernmethoden auszutauschen. 

Offen Sein für Neues

„Wir müssen offen sein für Neues und Innovatives“, sagt Walz, der mit seinen ersten Veranstaltungen bereits auf große Nachfrage stößt. Das Digital Hub Nordschwarzwald dient als Drehscheibe für diese Aktivitäten. Walz will vor allem motivieren, informieren und aktivieren, damit die Unternehmen die Chancen der Digitalisierung erkennen und nutzen. Bei Hub-Talks werden besonders innovative Unternehmen in sozialen Netzwerken und auf Internetplattformen vorgestellt.
Von Werner Klein-Wiele
Kollaboration und Vernetzung

Digitalisierung ist kein Modetrend

Hub-Manager Patrick Walz im Gespräch mit Gründer Florian Alber

Florian Alber, Inhaber der Werbeagentur “Konzepts AF”
© Voltaire

Ein tiefgreifender Wandel in der Digitalen Transformation hat alle Branchen der Wirtschaft erfasst. Der Digital Hub Nagold stellt deshalb seit Jahresanfang entsprechende Angebote bereit, um die Zukunftsfähigkeit der innovativen und exportstarken Unternehmen im Nordschwarzwald zu unterstützen. IHK-Digitalisierungsbotschafter und Hub-Manager Patrick Walz sprach mit Florian Alber, Gründer und Geschäftsführer der Werbe- und Medienagentur „Konzepts AF“ über sein digitales Leben und Arbeiten.
Patrick Walz: Was bedeutet der neue Digital Hub Nagold für die Wirtschaft der Region?
Florian Alber: Der Digital Hub ist ein wichtiger Dreh- und Angelpunkt für unsere Region. Insbesondere durch die veränderte Form der Arbeit, die mittlerweile größtenteils online   stattfindet, sind wir täglich „digital“ unterwegs. Ich konnte diese Entwicklung in den letzten Jahrzehnten hautnah mitverfolgen. So mussten wir damals noch aufstehen, um am Röhrenfernseher das Programm umzuschalten oder waren ein paar Jahre später stolze Besitzer eines MP3-Players mit dem „immensen“ Speicherplatz von 512 MB, was damals als revolutionär galt. Heute lesen wir kaum noch Gedrucktes, sondern konsumieren Informationen auf unseren Tablets oder navigieren mit Hilfe unserer Smartphones. Fazit: An der Digitalisierung führt kein Weg vorbei - unsere Aufgabe besteht nun darin, ausführlich darüber zu informieren. Ich sehe daher ein großes Potential im Nagolder Digital Hub – es ist unheimlich wichtig über einen Ansprechpartner und ein Netzwerk für alle Fragen rund um das Thema zu verfügen.
Patrick Walz: Was bedeutet aus Ihrer Sicht Digitalisierung?
Florian Alber: Die konsequente Weiterentwicklung unseres täglichen Lebens – sowohl privat als auch beruflich. Patrick Walz: Sie hatten einen sicheren Job im öffentlichen Dienst. Ist es Ihnen schwer gefallen den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen?  Florian Alber: Nein – ganz im Gegenteil! Mein Unternehmen entstand kontinuierlich über zwei Jahre, ohne dass ich eine vollständige Selbstständigkeit angestrebt hatte. Angefangen hat es mit einem Auftrag für einen amerikanischen Getränkeriesen. In Zusammenarbeit mit der deutschen Agentur des Konzerns haben wir acht Videos produziert. Bereits nach dem ersten Jahr konnte ich die Arbeitszeit bei meinem früheren Arbeitgeber um 50 Prozent reduzieren und die gewonnene Zeit in meine Firma investieren. Patrick Walz: Welche größeren Hürden mussten Sie für Ihre Gründung bewältigen? Florian Alber: Es gab keine wirklichen Hürden. Dadurch, dass der Übergang fließend war, hatte ich nie den harten Cut: „So, ab heute bist du selbstständig“.
Patrick Walz: Inwiefern hilft Ihr Angebot kleinen und mittelständischen Unternehmen, in Zeiten des Fachkräftemangels Nachwuchskräfte zu finden?
Florian Alber: Wir helfen Unternehmen, sich nach außen zu präsentieren und bei potenziellen Bewerbern Interesse zu wecken. Da dies mittlerweile online passiert, ist die Problematik - ähnlich wie bei der Online Partnersuche: Mit einem Klick hast du hunderte von Optionen. Welche wählt man aus? Wir unterstützen Unternehmen unter Betrachtung der Möglichkeiten und Ziele beim Aufbau und Weiterentwicklung von Image, Onlinepräsenz, Visualisierung sowie Darstellung von Inhalten und deren Verbreitung.
Patrick Walz: Was würden Sie angehenden Gründern raten?
Florian Alber: Wenn du eine Idee und ein Ziel hast: Ärmel hoch und machen! Und: Netzwerken, netzwerken, netzwerken! Patrick Walz: Was sind Ihre Pläne für die Zukunft? Florian Alber: Da wir schnell gewachsen sind haben wir die Außendarstellung unseres eigenen Unternehmens vernachlässigt. Das werden wir so schnell wie möglich in Angriff nehmen. Außerdem arbeiten wir langfristig an Themen wie Digitalisierung der Datenweiterverarbeitung zu Kampagnenzwecken und der örtlich ungebundenen Zusammenarbeit in Projekten.
Von Patrick Walz

Der Existenzgründer Florian Alber

Die Full Service Werbeagentur „KONZEPTS AF“ des Inhabers und Existenzgründers Florian Alber bietet Strategien im Bereich Marketing und Kommunikation von der Konzeption, Durchführung bis hin zur Umsetzung und dem Reporting von On- und Offline-Kampagnen ab. Diese schließen insbesondere Grafikdesign, Fotografie, Videoproduktionen, Webdesign, Onlinemarketing, Social Media und Tonproduktionen im eigenem Tonstudio ein. Florian Alber: „Unser Team besteht aus qualifizierten freiberuflichen Mitarbeitern und Partnern, die zu den einzelnen Projekten hinzugezogen werden. So gewährleisten wir, die vielen Bereiche auf höchstem Qualitätslevel abzudecken“.
Förderprogramm

11.04.2019 "ECOfit Calw 2019": Info-Veranstaltung

Sie führen ein Unternehmen innerhalb des Landkreises Calw oder in den umliegenden Gemeinden, haben vom Förderprogramm „ECOfit Calw 2019“ gehört und es beschäftigen Sie vor einer Entscheidung zur Projektteilnahme noch einige offenen Fragen zum Förderprogramm selbst sowie dessen Ablauf? Um diese Fragezeichen zu klären, bieten wir Ihnen am Donnerstag, den 11. April 2019, um 17:00 Uhr, im Landratsamt Calw (Raum A200) eine kostenlose Info-Veranstaltung, zu der wir Sie recht herzlich einladen möchten. Melden Sie sich gleich an!

Programm

  • 17:00 Uhr Begrüßung der Gäste
    Elias Weigel, Klimaschutzmanager des Landkreises Calw
    Tobias Haußmann, Wirtschaftsförderer des Landkreises Calw
  • 17:10 Uhr ECOfit – Projektpartner, Ablauf & Zielsetzung
    Ute Kessler, Arqum GmbH
  • 17:30 Uhr ECOfit – Eine Erfolgsgeschichte
    Dr. Manfred Kroneberg, Dommer Stuttgarter Fahnenfabrik GmbH
  • 17:50 Uhr Key-Note: Förderprogramme für die Praxis
    Andreas Fibich, KEFF Effizienzmoderator Nordschwarzwald
  • 18:10 Uhr Ausklang: Diskussion und Fragen

Für Ihr Wohlergehen während der Veranstaltung ist mit Getränken und Snacks gesorgt.

Termin

Dienstag, 11.04.2019, 17:00 Uhr

Veranstaltungsort

Landratsamt Calw, Raum A200, Vogteistraße 42 - 46, 75365 Calw

Anmeldung

Für Ihre Teilnahme an der kostenlosen Info-Veranstaltung bitten wir um eine kurze Benachrichtigung per E-Mail an elias.weigel@kreis-calw.de.

Ansprechpartner

Sollten Sie Fragen zur Veranstaltung oder zum Thema selbst haben, so stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Elias Weigel
Klimaschutzmanager Landkreis Calw
Tel.: 07051 / 9383657
E-Mail: elias.weigel@kreis-calw.de
Andreas Fibich
KEFF Effizienzmoderator Region Nordschwarzwald
Tel.: 07231 / 201 - 108
E-Mail andreas.fibich.keff-bw@pforzheim.ihk.de
KEFF Kompetenzstelle Energieeffizienz Nordschwarzwald
© IHK, HWK, Land BW, EU,
Stromübertragung

Trassenführung von SuedLink konkretisiert sich

Vorbehaltlicher Routenverlauf der HGÜ-Trasse SuedLink

Berlin, 13.03.2019. Der von den Übertragungsnetzbetreibern für die HGÜ-Trasse SuedLink präferierte Erdkabelkorridor mit einer Länge von über 700 Kilometern verläuft, beginnend von Schleswig-Holstein, westlich an Hannover vorbei, weiter über Nordhessen und Südthüringen nach Bayern und Baden-Württemberg. Damit wurde unter allen geprüften Korridorvarianten für weitere Untersuchungen jene Variante ausgewählt, die Hessen und Thüringen kreuzt.
Planungsingenieur im Feld
© shotbydave, istockphotos

Alternative Routenverläufe der HGÜ-Trasse SuedLink

Der Verlauf der von den Vorhabenträgern im vergangenen Jahr vorgestellten Korridorvariante zur Trassenführung lag weiter östlich und führte über Thüringen. Das Land Thüringen hatte daraufhin selbst einen Alternativvorschlag über Hessen zur Prüfung eingebracht. Die nun vorliegenden Dokumentationen umfassen auch mögliche Alternativrouten.

Nächste Schritte

Eine endgültige Entscheidung über den konkreten Routenverlauf des Korridors wird aller Voraussicht nach bis Ende dieses Jahres von der Bundesnetzagentur gefällt werden. Alle mit der Errichtung der Trasse einhergehenden Planungen sollen bis 2021 abgeschlossen sein, damit der Bau bis 2025 erfolgen kann. Die beteiligten Übertragungsnetzbetreiber verwiesen allerdings darauf, dass der unter Vorbehalt gesetzte Zeitplan nur zu halten ist, sofern es keine Verzögerungen durch Klagen o. Ä. gebe.

Nähere Informationen

Ab 25. März 2019 sollen Interessierte vor Ort über den Planungsstand und die nächsten Schritte im Genehmigungsverfahren informiert werden. Alle Kartenmaterialen zur HGÜ-Trasse SuedLink und weitere Informationen zum Projekt sind im Internet unter diesem Link veröffentlicht.
Quelle: DIHK
Aktuelles

Video: Eine Region macht mobil

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Video: Eine Region macht mobil
© CrossMediaReporter
Nagold, 27.02.2019. Gleich zu Beginn der Regionalkonferenz im Teufelwerk in Nagold setzten IHK-Präsidentin Claudia Gläser, Jürgen Kurz, Vorsitzender des Regionalverbandes und Landrat Helmut Riegger, Aufsichtsratsvorsitzender der WFG, alle Signale auf grün, um gemeinsam durchzustarten und den Nordschwarzwald fit für die digitale Zukunft zu machen.
Erfolgsgeschichte aus der Beratungsarbeit

Aus der Arbeitslosigkeit in den Job - Eine Erfolgsgeschichte

Erfolg nach jahrelanger Jobsuche

Marija Madunic, Leiterin der Kontaktstelle  Frau und Beruf (r.) im Gespräch mit Tatjana Ford
© Hasch / IHK

Sieben Jahre Arbeitslosigkeit hat Tatjana Ford (31) hinter sich. Am 1. Februar 2019 hat die gelernte Fachangestellte für Medien und Informationsdienste endlich wieder eine Arbeitsstelle antreten können – als Vollzeitstelle im SRH Gesundheitszentrum Bad Herrenalb, Falkenburgklinik, in der Abteilung Patientenservice. Die Kehrtwende ihrer von vergeblichen Mühen geprägten, arbeitssuchenden Situation trat nach einem kostenlosen Beratungsgespräch bei der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald ein.
Pforzheim, 01.03.2019. „Eine Bekannte riet mir Anfang 2018, zur Kontaktstelle Frau und Beruf zu gehen“, berichtet Tatjana Ford, die in Bad Herrenalb wohnt, wie sie zu der von der IHK Nordschwarzwald getragenen Institution gekommen ist. „Ich war recht verzweifelt, weil ich nicht wusste, ob ich in der Arbeitslosigkeit hängen bleiben würde“, beschreibt Tatjana Ford ihre damalige Lage bis zum Beratungsgespräch. Nach immer befristeten Stellen trotz ihrer fachlichen Qualifikation war sie sieben Jahre lang von Arbeitslosigkeit betroffen. Auch einige hunderte Bewerbungen und unzählige Gespräche änderten nichts, bis Tatjana Ford in die Intensivberatung der Kontaktstelle kam. „Die Leiterin Frau Madunic hat mir Mut gemacht und nannte mir direkt schon Ansprechpartnerinnen, über die ich weitere Informationen oder auch die Möglichkeit zum Schnuppern in einen Betrieb, wie in einer Druckerei beispielsweise, bekommen könnte“, erinnert sich Tatjana Ford an das Erstgespräch. Der Ablauf und die Dauer dieser Beratung imponieren ihr noch heute: „Frau Madunic hat sich sehr sehr viel Zeit genommen und ich war positiv überrascht, dass sie so bemüht war, mir zu helfen und etwas an die Hand zu geben“. Das hatte Tatjana Ford gar nicht erwartet.
In den sieben Jahren ohne Arbeitsstelle war Tatjana Ford, die eine Gehbeeinträchtigung hat, alles andere als untätig gewesen: Neben ihrer jahrelangen, intensiven Jobsuche machte sie von 2016 auf 2017 einen Bundesfreiwilligendienst im Seniorenzentrum am Horbachpark in Ettlingen, im Anschluss schaffte die junge Frau auch noch das Fachabitur. Sie überlegte auch, im sozialen Bereich zu studieren. Vom Jobcenter habe sie im Vorfeld keine passenden Angebote bekommen und eine Umschulung bzw. Weiterqualifizierung sei abgelehnt worden.

Hinweise auf Vorträge und Veranstaltungsreihen halfen zur weiteren Information

„Nach dem Beratungsgespräch bei der Kontaktstelle war ich motivierter und aufgebauter“, resümiert Tatjana Ford. Der Ratschlag an einer Stellschraube zu drehen, um ihre Möglichkeiten für eine Arbeitsstelle zu erhöhen, lenkte Tatjana Fords Blick auf ihre Mobilität. Mit der Erkenntnis, ein eigenes Fahrzeug zu benötigen oder von ihrer sehr ländlichen Wohngegend umzuziehen. „Dadurch körperlich eingeschränkt zu sein, hilft es, mobil zu sein.“ Mit Hilfe ihrer Anwältin bekam Tatjana Ford dann Unterstützung für die Anschaffung eines Autos. Gleichzeitig habe sie von der Maßnahme „Initiative Inklusion Nordschwarzwald“, einer Maßnahme für Menschen mit Handicap, erfahren. So wurde sie auf ihre heutige Vollzeitstelle aufmerksam. „Ich war mit Frau Madunic weiter im Kontakt, gab ihr immer wieder Rückmeldung.“ Auch die Broschüre der Kontaktstelle und Hinweise auf Vorträge und Veranstaltungsreihen halfen zur weiteren Information.

Endlich wieder in Arbeit

„Die Kontaktstelle kann ich nur weiterempfehlen, es war eine gute Sache, sich dorthin zu wenden, wenn man sich beruflich umorientieren möchte“, sagt Tatjana Ford heute. Als Quereinsteigerin hat sie ihre neue Vollzeitstelle m SRH Gesundheitszentrum Bad Herrenalb am 1. Februar begonnen, befindet sie sich derzeit noch in der Einarbeitung. „Hier geht es unter anderem um Kapazitätenplanung und die Abwicklung von Formalitäten“, kann sie jetzt – endlich wieder in Arbeit – berichten.
Von: Corina Neuer-Veit 
 
 
Erfolgsgeschichte aus der Beratungsarbeit

"Beratung ist im Leben immer gut!" - Eine Erfolgsgeschichte

„Meine Kinder wurden größer und ich wollte auch etwas für meine Rente tun“

Johanna Kirsch
© Sebastian Seibel

Mit ihren erst 38 Jahren hat Johanna Kirsch, verheiratete Mutter zweier Söhne und vielfach ehrenamtlich Engagierte, privat und gesellschaftlich schon früh viel geschafft. Auch beruflich kann die gebürtige Polin, die seit 1987 in Pforzheim lebt, ihre eigene Erfolgsgeschichte erzählen: Dafür hat Johanna Kirsch auch das Beratungsangebot der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald richtig genutzt.
Pforzheim, 01.03.2019. „Schon als Kind habe ich viel Zeit in der Bibliothek verbracht, mit 15 dann als Buchpflegemädchen gearbeitet“, blickt Johanna Kirsch, die 2002 ihren Ausbildungsabschluss als Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste in der Pforzheimer Stadtbibliothek gemacht hat, auf ihre Grundinteressen für Bücher und Bildung zurück.
Nach jeder ihrer beiden Schwangerschaften in den Jahren 2003 und 2005 musste die junge Frau, deren Ehemann damals auch noch zur Bundeswehr eingezogen wurde, beruflich zwar eine Weile pausieren, stieg in der Stadtbibliothek nach den Geburten aber immer wieder auf 450 Euro-Basis ein. „Meine Kinder wurden größer und ich wollte auch etwas für meine Rente tun“, begründet  Johanna Kirsch ihren späteren Schritt, sich für eine 50 Prozent-Stelle im Kreisarchiv des Landratsamts in Pforzheim zu bewerben. Sechs Jahre lang arbeitete sie daraufhin im Fotoarchiv, ging mit ihrem großen Interesse für Historie sehr gern den Tätigkeiten wie Fotos erfassen und archivieren, nach. Dazu hatte sie noch ihren 450 Euro-Job in der Stadtbibliothek. Als ihr mit der Zeit die Kommunikation mit Menschen bei der Arbeit im Kreisarchiv fehlte und ihre Kinder sie im Schulalter mehr brauchten, wurde der Spagat zwischen Beruf und Familie für Johanna Kirsch immer schwieriger. Ihr Ehemann arbeitete damals in Stuttgart. Mehr Kontakt mit Menschen bekam sie zwar, als sie 2015 als Sekretärin in die Personalabteilung des Landratsamts wechselte, merkte aber mit der Zeit, dass sie fachliche „Defizite“ hatte.

"Beratung ist im Leben immer gut"

Eine berufliche Lösung oder Alternative schien Johanna Kirsch 2017 notwendig, sie sah diese aber lediglich in der Idee, sich selbstständig zu machen – historische Unterlagen von Pforzheimer Firmen wollte sie künftig bearbeiten, deren „Schätze ausgraben“. „Als ich zu diesem Zeitpunkt von der Kontaktstelle Frau und Beruf in der Zeitung las, dachte ich, Beratung ist im Leben immer gut, und kam so zu Frau Madunic“, erinnert sich Johanna Kirsch. Nach dem kostenlosen Beratungsgespräch mit der Leiterin der Kontaktstelle erinnert sich Johanna Kirsch: „Ich konnte wertvolle Hinweise und neue Ideen für meine berufliche Zukunft mitnehmen.“
„Die Beratung bei der Kontaktstelle habe ich als echte Hilfestellung mitgenommen“, lautet Johanna Kirschs eindeutiges Fazit. „Unreflektierte gedankliche Luftschlösser wurden realistisch hinterfragt und meine Ideen kritisch durchleuchtet. Dadurch wurde ich wach gerüttelt“, beschreibt sie ihre Erkenntnisse. „Im Laufe des Gesprächs wurde mir immer klarer, dass ich gute Chancen im öffentlichen Dienst hätte und dass ich mich in diesem Bereich weiterqualifizieren sollte“, erklärt Johanna Kirsch. „Deswegen“ – mit dieser Motivation und kompetenten Beratung im Hintergrund – habe sie 2018 einen viermonatigen Lehrgang zur Verwaltungsfachangestellten am Haus der Gemeinden gemacht.

Die Kontaktstelle: eine echte „Impulsgeberin“

Der berufliche Sprung folgte schnell: Johanna Kirsch nutzte die Gelegenheit, nach einer im Medienzentrum ausgeschriebenen Vollzeitstelle als Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste zu greifen. Schon im Mai 2018 trat sie die neue Arbeit an. Ihre Vollzeitberufstätigkeit musste auch privat in neue Bahnen gelenkt werden: „Jeder in meiner Familie hat Tages- und Wochendienste bekommen“, blickt Johanna Kirsch auf das Zusammenleben mit ihrem Mann, der mittlerweile in Pforzheim arbeitet, und ihren heute 15 und 13 Jahre alten Söhnen. Die Kontaktstelle ist in Johanna Kirschs Augen eine echte „Impulsgeberin“, hier sei sie angeregt worden, sich zu orientieren. Und durch die Kontaktstelle bekam die Pforzheimerin auch Zugang zu einem Netzwerk sprich zu hilfreichen Adressen. Mit ihrem Vollzeit-Job im Medienzentrum ist Johanna Kirsch heute „total zufrieden“, wie sie selbst sagt. Darüber Hinaus ist sie auch ehrenamtlich voller Elan engagiert. Sie ist Mitglied im Internationalen Beirat der Stadt Pforzheim und seit 2018 auch im Vorstand des Kinderschutzbunds in Pforzheim aktiv.
Eine richtige Erfolgsgeschichte eben!
Von: Corina Neuer-Veit
Wiedereinstieg kompakt. Informieren. Beraten. Stärken.

Weiter­bildung: Entdecken-Entscheiden-Erleben

Inhalt

Die Kontaktstelle informierte am Markt der Möglichkeiten der IHK Nordschwarzwald, der Impulsvorträge und Informationsgespräche zum Thema Weiterbildung umfasst. “Wir unterstützen Frauen  dabei, Weiterbildung als Investition in ihre berufliche Zukunft zu betrachten”, so Dorothea Sanwald, Beraterin der Kontaktstelle Frau und Beruf.
Der stetige Wandel in unserer Zeit bedeutet auch eine Veränderung der Anforderungen im Berufsleben.  Um Schritt halten und im Beruf erfolgreich zu sein, ist es wichtig,  das berufliche Wissen anzupassen und zu erweitern.  Hierfür steht ein breites Angebot an Weiterbildungen zur Verfügung.  Folgende Fragen wurden besprochen:
•    Wie finde ich die richtige Weiterbildung für mich?
•     Wo finde ich Informationen und welche Finanzierungsmöglichkeiten gibt es?

Inhalte

An diesem Abend wurden die Teilnehmerinnen zu den Lehrgängen der IHK Nordschwarzwald und Angeboten der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald informiert. Ein spannender Impulsvortrag zum Thema “Neue Kompetenzen für neue Herausforderungen“, folgte im Nachgang. Ebenso wurde erläutert was es für Wege für spezielle Fachrichtungen und Berufsabschlüsse gibt.
Wiedereinstieg intensiv

Bewerbungsunterlagen: Es lebe die Individualität!

Inhalte

Laut einer Umfrage des Institute for Competitive Recruiting nehmen sich Personalverantwortliche durchschnittlich 60 – 120 Sekunden Zeit für die Sichtung von Bewerbungsunterlagen. Viel Zeit für den ersten Eindruck haben Bewerber demnach nicht.
Es ist daher ein Anliegen der Kontaktstelle, Frauen zu unterstützen, mit ihren Bewerbungsunterlagen den bestmöglichen ersten Eindruck zu hinterlassen.
Im Workshop zeigten die Dozentinnen, wie man mit viel Freude an Sprache und Text die richtigen Worte für ein individuelles Anschreiben nach modernen Kriterien wählt.

Qualifikationsziele

  • Wie schaffe ich es, mein Anschreiben so zu formulieren, dass es positiv auffällt, Aufmerksamkeit erzeugt und gleichzeitig authentisch wirkt – meine Bewerbung also zum Blickfang wird?
  • Auf welche Relikte von vorvorgestern sollte man in einer modernen Bewerbung unbedingt verzichten?

Zielgruppe

  • WiedereinsteigerInnen
  • Berufstätige, die sich beruflich verändern möchten Frauen

Die Referentinnen

Claudia Kühnen ist Inhaberin von rundumSprache, einer Agentur für Sprache und Text in Calw. Sie arbeitet seit vielen Jahren als Lektorin, Texterin und Übersetzerin und verfasst redaktionelle Beitrage, unter anderem für Presse und Newsletter mittelständischer Unternehmen.
Renate Klingler ist seit 2007 als Beraterin und Coach tätig. Aufbauend auf ihrer langjährigen Berufserfahrung im Personalbereich und weitreichenden Markt- und Branchenkenntnissen, hat sie sich auf die Themen: „Berufliche Neuorientierung“ sowie „Personalsuche und -auswahl“ spezialisiert. Dazu zählt insbesondere die professionelle Unterstützung und individuelle Begleitung von Fach- und Führungskräften in beruflichen Entscheidungs- und Veränderungsprozessen sowie im beruflichen Selbstmarketing.
100 Jahre Frauenwahlrecht

Ein Kinoabend im KOKI!

Film ‚Dil-Leyla‘

Am Mittwoch, den 27. Februar um 18:00 Uhr stellten die Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald, Marija Madunic sowie Niefern-Öschelbronns Bürgermeisterin Birgit Förster den Film ‚Dil-Leyla‘ im kommunalen Kino Pforzheim (KOKI) im Rahmen der Aktion ‚100 Jahre Frauen Wahlrecht‘ vor.
Die Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald, Marija Madunic und Niefern-Öschelbronns Bürgermeisterin Birgit Förster
© Madunic

Die 1986 in Berlin geborene Regisseurin Asli Özarslan porträtiert in ihrem Diplomfilm als Abschlussarbeit Ihres Studiums an der Akademie der Künste in Berlin die junge Bürgermeisterin einer kurdischen Stadt. Als Patinnen des Filmabends appellieren Frau Madunic und Frau Förster gemeinsam an Frauen jeden Alters, Verantwortung für die eigene Berufswahl, sich und für die Gesellschaft zu übernehmen und stehen an diesem Abend auch zu einem kleinen Interview mit Fragerunde zur Verfügung.

Filminhalt

Leyla, eine junge Frau aus Deutschland, wird mit 26 Jahren die jüngste Bürgermeisterin der Türkei. Mit einem Rekordsieg gewinnt sie die Wahlen mit 81 % in Cizre. Eine Krisenregion und Hochburg der kurdischen Bevölkerung an der syrisch-irakischen Grenze. Hier ist Leyla geboren. Als sie fünf Jahre alt ist, wird ihr Vater bei einem Gefecht mit dem türkischen Militär getötet. Sie fliehen. Nach über 20 Jahren kehrt sie in ihre Heimatstadt zurück. Ihr Ziel – die bürgerkriegszerstörte Stadt zu verschönern. Doch dann kommt alles anders. Die Parlamentswahlen in der Türkei stehen an und die Situation vor Ort spitzt sich radikal zu. Die Erinnerungen aus ihrer Kindheit holen sie ein.
Der unter schwierigen Bedingungen entstandene Dokumentarfilm zeichnet ein fragmentarisches Porträt der jungen Politikerin, wobei sich protokollarische Beobachtungen und persönliche Nähe zur bedrückenden Innensicht eines brachialen Militärkonflikts verdichten.
“Ein aufwühlendes Porträt über Liebe und Berufung im Schatten des Todes.”, urteilt SpiegelOnline. 
 
Netzwerk

Vortrag "Agiles Mindset"

Arbeitsgesellschaft 4.0

Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald organisierte eine Kooperationsveranstaltung mit dem Netzwerk Fortbildung Freudenstadt/Horb.
Agiler werden – das wollen viele Unternehmen und MitarbeiterInnen, um im digitalen Zeitalter der Arbeitsgesellschaft 4.0 erfolgreich zu bleiben. 
Die agile Idee hat zu einem rasanten Höhenflug angesetzt; agiles Projektmanagement und `Scrum´ sind in aller Munde, versprechen mehr Bewusstheit für Problemlösungen und effizienteres Arbeiten im Team. Entscheidend für eine nachhaltige Veränderung ist jedoch die Haltung, das Mindset der einzelnen MitarbeiterInnen und eine Vision des Unternehmens.

Zielgruppe

Der Impulsvortrag mit Workshop-Charakter richtete sich an MitarbeiterInnen und Führungskräfte und zeigte auf, wie sich das eigene „Betriebssystem Gehirn“ mit Training und kleinen, konsequenten Impulsen „updaten“ und „erweitern“ lässt, um für die Arbeitswelt von morgen gut gerüstet zu sein.

Die Referentin

Mirja Krönung ist journalistisch ausgebildet und hat Kommunikationswissenschaften studiert. Heute arbeitet sie als Dozentin, Trainerin, Autorin und Heilpraktikerin und begleitet Menschen – im beruflichen und privaten Kontext – auf ihrem individuellen Weg.
Das Thema „eigene Ressourcen stärken“ und das Coachen von Frauen/weiblichen Führungskräften liegt der Referentin ganz besonders am Herzen.
Wiedereinstieg intensiv

Sicher im neuen Job

 Moderne Umgangsformen im Berufsalltag
Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald bietet mit der Veranstaltungsreihe „Wiedereinstieg leicht gemacht“ drei Workshops an, die die Teilnehmerinnen darauf vorbereiten, den Wiedereinstieg strukturiert und selbstbewusst anzugehen. Dies geschieht über eine Stärken- und Situationsanalyse zu Beginn des Trainings, gefolgt von einer inhaltlichen und persönlichen Vorbereitung auf die Bewerbungsphase. Um dann im neuen Job gut gerüstet zu sein, stehen abschließend  die Themen zeitgemäße Umgangsformen und Business-Etikette im Berufsalltag im Mittelpunkt.
Da die Workshops in Zeitabständen von vier  Wochen stattfinden, haben die Teilnehmerinnen genügend Zeit, das Gelernte praktisch umzusetzen und sich auf den nächsten Termin vorzubereiten. Zusammen mit der Trainerin werden hierfür die erforderlichen nächsten Schritte erarbeitet. Die Termine können auch einzeln besucht werden.
Wer länger nicht im Berufsleben war oder nur wenige Firmen von innen kenngelernt hat, ist oft unsicher was moderne Umgangsformen angeht. In diesem Workshop wurden diese erörtert, so dass die Teilnehmerinnen mit einem sicheren Gefühl ins Berufsleben einsteigen und authentisch sowie professionell auf ihre neuen Kollegen wirken können.
Wiedereinstieg.Beruf.Jetzt!Startklar!

Von Frau für Frau: Beruf und Familie PASST!

Selbstsicher und wirksamer am Arbeitsplatz: Wie entfalte ich mein Potential?

Anlässlich des Internationalen Frauentags  am 8. März 2019 organisiert die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald in Kooperation mit der Volkshochschule Oberes Nagoldtal zum dritten Mal einen Workshop für berufstätige Frauen und Wiedereinsteigerinnen bei dem es um die Zusammenhänge von Kommunikation, Selbstmarketing und das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht.
Nicole Beste-Fopma ist Autorin des 2018 im Campus Verlag erschienenen Buches „Beruf und Familie PASST!“ und möchte in diesem Workshop aufzeigen, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit dem richtigen Arbeitgeber und der richtigen Haltung gelingen kann.

Inhalt

Die Referentin gibt einen Überblick über verschiedene Vereinbarkeitsmodelle und zeigt, was bei der Planung zu beachten ist und wie jede das Passende findet – egal ob die Kinder schon auf der Welt sind oder noch in Planung. 
Der praxisnahe Workshop soll Frauen Mut geben und unterstützen, selbstbewusst, glücklich und erfolgreich Beruf und Familie zu vereinbaren. 
Ein gesundes Netzwerk-Frühstück gibt Chancen für neue, wertvolle Kontakte. Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt des Workshops:
  • Wie identifiziere ich anhand von Informationen aus dem Internet und Unternehmensbroschüren familienbewusste Unternehmen?
  • Wie kann Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser funktionieren?
  • Wie gelingt es, die Familienphase als gewinnbringend für den potentiellen Arbeitgeber zu vermarkten?
  • Zum Abschluss wird Nathalie Mackert, Kabarettistin und Sängerin auf humorvolle Weise zeigen,  wie "Diva Shiva"  einen ganz besonderen Umgang mit Beruf und Familie pflegt.

Programmablauf

  • 10:00:   Begrüßung
  • 10:20   Workshop Teil 1
  • 11:20   Netzwerk Brunch
  • 11:50   Workshop Teil 2
  • 13:00   Impuls 
  • 13:30   Feedback & Auswertung
  • 14:30   Ende

Zielgruppe

  • Wiedereinsteigerinnen
  • Frauen, die einen familienfreundlichen Arbeitgeber suchen
  • Berufstätige, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besser gestalten möchten
  • Personalverantwortliche oder Unternehmerinnen, die ihr Unternehmen familienfreundlich aufstellen möchten

Referentinnen

Nicole Beste-Fopma ist Mutter von vier Kindern und arbeitet seit 2005 als freie Journalistin sowie Autorin. Sie kennt die Herausforderungen als alleinerziehende Mutter in der freien Wirtschaft und die als Selbständige. Bevor sie sich 2011 mit „LOB“ dem ersten deutschsprachigen Magazin für berufstätige Mütter und Väter selbständig gemacht hat, war sie viele Jahre als Pressereferentin für einen großen Konzern tätig.
Nathalie Rex ist Schauspielerin, Kabarettistin, Sängerin und Fachfrau für Körpersprache


Termin & Veranstaltungsort

23.03.2019
10:00-14:00 Uhr
Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald c/o IHK Geschäftsstelle Nagold
Lise-Meitner-Str. 23, 72202 Nagold
 

Anmeldung & Kontakt

bis zum 20.03.2019 über info@vhs-nagold.de;
Tel. 07452 93150
Veranstaltungsnummer: Nagold             901121k.5
Teilnahmegebühr 24,00 Euro
Wiedereinstieg intensiv.

Selbstsicher in der Bewerbungsphase

Stil- und selbstsicher in der Bewerbungsphase

Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald bietet mit der Veranstaltungsreihe „Wiedereinstieg leicht gemacht“ drei Workshops an, die die Teilnehmerinnen darauf vorbereiten, den Wiedereinstieg strukturiert und selbstbewusst anzugehen. Dies geschieht über eine Stärken- und Situationsanalyse zu Beginn des Trainings, gefolgt von einer inhaltlichen und persönlichen Vorbereitung auf die Bewerbungsphase. Um dann im neuen Job gut gerüstet zu sein, stehen abschließend  die Themen zeitgemäße Umgangsformen und Business-Etikette im Berufsalltag im Mittelpunkt.
Da die Workshops in Zeitabständen von vier Wochen stattfinden, haben die Teilnehmerinnen genügend Zeit, das Gelernte praktisch umzusetzen und sich auf das nächste Modul vorzubereiten. Zusammen mit der Trainerin wurden hierfür die erforderlichen nächsten Schritte erarbeitet. Die Module können auch einzeln besucht werden.

Inhalte

  • Wie entwickle ich ein individuelles Image-Profil und einen persönlicher Stil?
  • Do‘s und Tabus im Erscheinungsbild
  • Erlernen von Techniken um Nervosität und Lampenfieber bei einem Vorstellungsgespräch in den Griff bekommen
  • Den ersten Eindruck im Bewerbungsgespräch bewusst steuern
  • Verhaltensweisen mit denen Sie beim Vorstellungsgespräch punkten 

Zielgruppe

  • Wiedereinsteigerinnen
  • Frauen, die bereits beruflich aktiv sind, sich jedoch durch das Training weiterentwickeln möchten
  • Frauen, die ihr Netzwerk erweitern möchten 

Die Referentin

Andrea Gündera, Coach | Trainerin | Speaker
„Mit Know-how und Humor, professionell und mit Teamgeist, sympathisch und mitreißend“  so Teilnehmerstimmen aus Seminaren, Vorträgen, Training oder Workshops von Frau Gündera
Wiedereinstieg intensiv

Wiedereinstiegstraining

Mutmach- & Persönlichkeitstraining für den Wiedereinstieg

In der Veranstaltungsreihe Wiedereinstieg leicht gemacht werden die Teilnehmerinnen in drei aufeinander abgestimmten Workshops vorbereitet den Wiedereinstieg strukturiert und selbstbewusst anzugehen. Dies geschieht über eine Stärken- und Situationsanalyse zu Beginn des Trainings, gefolgt von einer inhaltlichen und persönlichen Vorbereitung auf die Bewerbungsphase. Um dann im neuen Job gut gerüstet zu sein, stehen abschließend  die Themen zeitgemäße Umgangsformen und Business-Etikette im Berufsalltag im Mittelpunkt.
 Da die Workshops in Zeitabständen von vier Wochen stattfinden, haben die Teilnehmerinnen genügend Zeit, das Gelernte praktisch umzusetzen und sich auf den nächsten Abschnitt vorzubereiten. Zusammen mit der Trainerin werden hierfür die erforderlichen nächsten Schritte erarbeitet. Die Workshops können auch einzeln besucht werden.
Im ersten Workshop wird zu Beginn die individuelle Situation analysiert, eigene Stärken herausgearbeitet und erste Handlungsschritte identifiziert, so dass die Teilnehmerinnen selbstbewusst und gestärkt und mit einem guten Gefühl das Abenteuer Wiedereinstieg angehen können.

Inhalte/Qualifikationsziele

Die eignen Stärken erkennen, Mut für den persönlichen Weg bekommen
Identifizierung der eigenen Kompetenzen und noch vorhandener Grenzen
Unterstützende und hemmende Faktoren für den eigenen Wiedereinstieg erkennen (Personen, Ressourcen)

Zielgruppe

Wiedereinsteigerinnen
Frauen, die bereits beruflich aktiv sind, sich jedoch durch das Training weiterentwickeln möchten
Frauen, die ihr Netzwerk erweitern möchten

Die Referentin

Andrea Gündera, Coach | Trainerin | Speaker
„Mit Know-how und Humor, professionell und mit Teamgeist, sympathisch und mitreißend“  so Teilnehmerstimmen aus Seminaren, Vorträgen, Training oder Workshops von Frau Gündera.
Projektlenkungsgruppe

Entwicklungsmotor für die Region Nordschwarzwald 2030+ gestartet

Region gibt Antworten auf elementare Zukunftsfragen zur wirtschaftlichen Entwicklung

Pforzheim, 25.10.2018. "Die aktuelle wirtschaftliche Situation ist hervorragend und die Menschen fühlen sich in der Region sehr wohl. Damit dies auch so bleibt, braucht es große Anstrengungen und eine klare Strategie", betont Martin Keppler, Hauptgeschäftsführer der IHK Nordschwarzwald, anlässlich der Begrüßung der Projektlenkungsgruppe zur Entwicklungsstrategie Nordschwarzwald 2030+ im IHK-Haus in Pforzheim. 
Haben gemeinsam den Motor für die Entwicklung der Region Nordschwarzwald gestartet (v.l.:)  Ralf Bohnet, (Wirtschaftsbeauftragter LRA Freudenstadt), Jochen Protzer (Wirtschaftsförderungsgesellschaft Nordschwarzwald), Jörg Lupus (Vizepräsident IHK), Brigitte Dowarth-Walter (Stv. Hauptgeschäftsführerin HWK), Dr. Ing. Matthias Proske (Verbandsdirektor Regionalverband), Martin Keppler (IHK-Hauptgeschäftsführer), Prof. Dr. Erik Schweickert (MdL), Jürgen Kurz (Verbandsvorsitzender Regionalverband), Dirk Büscher, (1. Bürgermeister Pforzheim) , Oliver Reitz (Direktor WSP), Tobias Koch (Prognos AG), Susanne Nittel (Regionssekretärin DGB), Julian Oswald (OB Freudenstadt), Annette Hanfstein (Geschäftsführerin Agentur für Arbeit Nagold-Pforzheim), Sibylle Thierer (IHK-Vizepräsidentin), Klaus Mack (BM Bad Wildbad).
© IHK

Regionalverband, Wirtschaftsförderungsgesellschaft und Industrie- und Handelskammer haben gemeinsam einen Strategieentwicklungsprozess mit dem Ziel gestartet, den Nordschwarzwald auch in zehn bis fünfzehn Jahren als starken und erfolgreichen Wirtschaftsstandort in Baden-Württemberg zu erhalten:
Präsentation: Vorläufiger Rahmen der Entwicklungstrategie 2030+ (PDF-Datei · 842 KB)
Präsentation: Ergebnisse der Strategie-Cafés (PDF-Datei · 1696 KB)

Kräfte bündeln

"Um erfolgreich zu sein, müssen wir in der Region und darüber hinaus die Kräfte bündeln. Wir haben heute sehr herausfordernde Projekte beschlossen, die als Antriebsmotoren die Entwicklung deutlich beschleunigen werden. Aber das gelingt nur, wenn wir in der Region entschlossen zusammenarbeiten", appelliert Keppler.
Ins selbe Horn stößt Dr. Matthias Proske, Verbandsdirektor des Regionalverbands Nordschwarzwald: "Sich auf den Erfolgen der Vergangenheit auszuruhen, bedeutet Stillstand in allen Belangen. Wir haben al-le Möglichkeiten in der Hand, unsere Zukunft selbst zu gestalten." Er verspricht sich von der regionalen Entwicklungsstrategie entscheidende Impulse, die der Regionalverband in seinen neuen Regionalplan einfließen lassen wird.
Für Jochen Protzer, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald (WFG) ist besonders wichtig, dass die konzeptionellen Über-legungen und Projektansätze unter dem regionalen Dach zusammengeführt werden. "Im Vordergrund der Überlegungen steht die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen sowie die erfolgreiche Positionierung der Region Nordschwarzwald im Standortwettbewerb." Die WFG ist als Projektträger beispielsweise des Digital Hub Nordschwarzwald und des regionales Innovationsmanagement RegioINNO ebenso interessiert wie involviert, dass die verschiedenen Räder ineinandergreifen und die Gesamtstrategie gemeinsam weiterentwickelt wird.

Zentralen Strategiefelder für die zukünftige Regionalentwicklung bestimmt

Am heutigen Donnerstagvormittag diskutierte das etwa 40-köpfige Gremium bestehend aus Abgeordneten, Oberbürgermeistern, Bürgermeistern, Handwerkskammer, Wirtschaftsfördereinrichtungen, Regionalverband, Agentur für Arbeit, Gewerkschaft sowie Teilen der IHK Vollversammlung im IHK-Haus in Pforzheim, um die zentralen Strategiefelder für die zukünftige Regionalentwicklung zu bestimmen. Dabei wurden die verschiedenen Diskussionsebenen aus den vorhergehenden Strategie-Cafés mit Unterstützung der Prognos AG zu einer gemeinsamen Entwicklungsstrategie zusammengeführt. In den nächsten Wochen wird mit allen Partnern in der Region der Entwurf diskutiert und nachjustiert, bis dann für Februar 2019 im Rahmen einer Wirtschaftskonferenz die Entwicklungsstrategie 2030+ verabschiedet werden kann.
Als ein zentraler Faktor für die aktive Gestaltung der zukünftigen Herausforderungen wurde von allen Teilnehmern die Neuausrichtung der Bildung sowohl bei den Inhalten als auch bei den Strukturen gesehen. Die Ver-änderungsprozesse müssten über eine Dialogplattform "Bildung" gesteuert werden. Eine der aktuellen Anforderungen ist es, die jungen Menschen besser für die Herausforderungen der Arbeitswelt vorzubereiten. "Digitale Kompetenzen sind Schlüsselqualifikationen", betont IHK-Hauptgeschäftsführer Keppler.

Wesentlicher Faktor: Entwicklung neuer Innovationsstrukturen in der Region

Zu den wesentlichen Faktoren für die Zukunftsfähigkeit werden die Entwicklung neuer Innovationsstrukturen in der Region gesehen. Dazu dürfe nicht nur die bessere Vernetzung der eigenen Hochschulangebote mit der Wirtschaft in der Region gehören. Insbesondere die vor der Haustür der Region befindlichen Forschungskompetenzen in Karlsruhe und Stuttgart müss-ten wesentlich stärker genutzt und in beständige Netzwerkstrukturen in der Region integriert werden. Keppler: "Das kann auch so weit gehen, dass wir neue Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen in der Region ansiedeln."

Digitale Strukturen der Region fördern

Ein weiterer Schwerpunkt einer Entwicklungsstrategie wird die Förderung digitaler Strukturen in der Region sein. Auch hier stehen Vernetzung und Zusammenarbeit der unterschiedlichen Akteure im Vordergrund. Unter dem Stichwort "Open Data" könnten vielfältige Impulse für Digitale Lösungskonzepte in der Region ermöglicht werden.
Flächendeckend 5G-Netz und Glasfaser wurden von allen als notwendige Infrastrukturen beschrieben, ohne die moderne Lösungskonzepte nicht möglich sind. Gerade die Mobilität im ländlichen Raum setzt auf vernetzte und digital unterstützte Systeme. Hier gilt es, Chancen zu nutzen und sich gegenüber anderen Regionen bei der Attraktivität als Wohn- und Lebensstandort einen Vorteil zu erarbeiten. "Der zügige Ausbau der Breitbandinfrastruktur muss besonders hohe Priorität genießen", so Proske, der Mitglied in der vom Innenministerium initiierten Gigabit-Allianz des Landes ist.
Die Koordinierungspartner sehen den Strategieprozess als wichtigen gestaltenden Faktor in der Region, der fortwährend weiterentwickelt werden muss. Die Diskussion und das Ringen um neue und bessere Lösungsansätze muss elementarer Bestandteil unseres regionalen Selbstverständnisses werden. Transparenz und die Möglichkeit, sich einbringen zu können ist den Projektpartnern ein wichtiges Anliegen. Über die Kommunikationsplattform nordschwarzwald2030plus.de können Interessierte die weitere Entwicklung nicht nur mitverfolgen, sondern sind insbesondere eingeladen, ihre Meinungen und Anregungen dazu in Foren einzubringen und gemeinsam mit anderen über die Strategie zu diskutieren. Ziel: Die Entwicklungsstrategie 2030+ soll zum dy-namischen Motor für die Region Nordschwarzwald werden. Zwei Strategie-Workshops in der Region, an denen über 120 führende Vertreter aus Wirtschaft, Politik, Hochschule, Regionalverband und Agentur für Arbeit teilnahmen, lieferten im Vorfeld einen reichen Fundus von visionären Zielen und konkreten Maßnahmen, die eine sehr gute Basis für die Entwicklung der regionalen Strategie darstellen.

Brigitte Dorwarth-Walter, Stv. Hauptgeschäftsführerin, Handwerkskammer Karlsruhe

"Schwerpunktthemen des Handwerks: Die Region Nordschwarzwald kennzeichnet ein starker Mittelstand mit mehr als 6.500 meist inhabergeführten mittelständischen Handwerksunternehmen. Neben den Oberzentren gilt es vor allem auch die ländliche Region zu stärken. Dafür braucht es optimale Rahmenbedingungen von Bildungsangeboten über die Nahversorgung bis hin zur Infrastruktur und dem Ausbau digitaler Netze. Digitalisierung, Fachkräftemangel und strategische Entwicklung der Unternehmen sind die zentralen Handlungsfelder des Handwerks. Die Weiterentwicklung der Projekte in der Region "Digital Hub" und "Regionales In-novationsmanagement" sind uns ebenso wichtig wie Ausbildung und Qualifizierung für die Fachkräfte der Zukunft. Darüber hinaus braucht es ein Konzept für mehr Gründung und Nachfolge. Der handwerkliche Mittelstand und die Region brauchen junge Menschen mit Mut und Engagement, die in der beruflichen Selbständigkeit eine Zukunftsperspektive sehen."

Bernd Gögel MdL, AfD-Fraktionsvorsitzender im Landtag von Baden-Württemberg

Vorbildlich nennt Bernd Gögel (AfD) die Initiative 2030+ und hofft, dass sie die Abwanderung ("Brain-Drain") in Ballungsräume und Großstädte eindämmen kann. Wer den ländlichen Raum als Erholungsort schätzt, wählt ihn auch als Wohn- und Arbeitsort. Vorausgesetzt, Gesundheitsvorsorge, Bildung, flächendeckende IT-Infrastruktur u. a., wird mit urbanen Gebieten vergleichbar angeboten. "Industrie 4.0" setzt Internetverkehr mit hoher und stabiler Bandbreite voraus. Sicher wird die Initiative darauf fokussieren. Seit Jahren reden verantwortliche Parteien vom Breitbandausbau, im ländlichen Raum ist er aber alles andere als zufriedenstellend! Hier muss Druck ausgeübt und Glasfaser verlegt werden.

Annette Hanfstein, Geschäftsführerin Operativ der Agentur für Arbeit Nagold-Pforzheim

"Ich freue mich darauf, den Dialog und die gemeinsame Arbeit fortzusetzen - für die Menschen in der Region. Mit der Bündelung des Know-hows der
verschiedenen Akteure und verbindlichen Umsetzungsschritten schaffen wir die Voraussetzung für passgenaue Lösungen. Für die Agentur für Arbeit Nagold-Pforzheim steht das Strategiefeld "Fachkräfte für die Region ausbilden und gewinnen" im Vordergrund. Wir schaffen Transparenz zu Entwicklungstrends am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt und beraten
lebensbegleitend - angefangen beim Übergang von der Schule in den Beruf bis hin zur berufsbegleitenden Weiterqualifizierung von älteren Beschäftigten. Unsere finanziellen Fördermöglichkeiten ergänzen diesen Beitrag."

Prof. Dr. Ulrich Jautz, Rektor der Hochschule Pforzheim

"Die Hochschule Pforzheim hat sich mit ihrem interdisziplinären Profil und hohem Praxisbezug als Innovationsmotor etabliert. Unser Ziel für die Region - aber auch für uns selbst - ist es, diese Rolle als kreativer Impulsgeber auszubauen. Wir stehen für die Entwicklung von zukunftsrelevanten Forschungsclustern, sind führend auf dem Gebiet der Nachhaltigkeit und wollen den Wissenschaftstransfer in die Unternehmen der Region bis 2030 und darüber hinaus weiter intensivieren. Die sehr gute Partnerschaft mit der Wirt-schaft macht dies möglich."

Katja Mast MdB, Stellvertretende SPD-Fraktionsvorsitzende, und Saskia Esken MdB, SPD

"Die Zukunft der Region Nordschwarzwald liegt uns allen am Herzen. Durch unsere vielen Gespräche mit den Menschen vor Ort wissen wir, dass eine lebenswerte, agile, wirtschaftlich starke und soziale Region für den Lebenswert von enormer Bedeutung ist. Es freut uns, dass die IHK, der Regionalverband und die Wirtschaftsförderung ausgewählte Menschen zusammengebracht haben, um eine Strategie für uns alle zu erarbeiten. Allein diese Zusammenarbeit ist ein Mehrwert an sich. Wir, als Bundestagsabgeordnete für die Menschen aus dem Nordschwarzwald, verste-hen uns als starke Stimme der Region in Bund und Land - unser Leitbild ist immer, dass Stärke und soziale Sicherheit Hand in Hand gehen."

Susanne Nittel, DGB-Bezirk Baden-Württemberg

"So unterschiedlich wie unsere Städte und Gemeinden im Nordschwarzwald sind, so verbindet sie doch alle das Arbeiten und Leben. Mit der Entwicklungsstrategie 2030+ wollen wir uns als Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) mit seinen Mitgliedsgewerkschaften für eine zukunftsstarke Region einsetzen. Die Arbeitsbedingungen sind dafür maßgebliche Faktoren. Dabei spielt die Zukunft der Arbeit - Arbeit 4.0 eine zentrale Rolle, die wir gemeinsam mit den Sozialpartnern in der Region gestalten wollen. Die Digitalisierung und eine humane Arbeitswelt gilt es zu entwickeln. Unternehmen mit Tarifbindung, innovative Entwicklungen in Produkte und der Dienstleistung sowie die Qualifikation und Qualifizierung von Arbeitskräften gilt es gerecht zu werden. Gute Arbeit ist eine Voraussetzung für ein gutes Leben."

Oliver Reitz, Direktor Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim

"Die Region Nordschwarzwald ist Standort hochinnovativer mittelständischer Unternehmen und verfügt über eine einmalige Kombination von Kompetenzen in unterschiedlichsten Branchen. Aber nicht nur wirtschaftlich, sondern auch als Wohn- und Lebensstandort hat die Region einiges zu bieten. Genau in diesen Handlungsfeldern müssen wir auch in Zukunft gemeinsam und zielgerichtet agieren, um die Chancen der Region weiter auszubauen und zu nutzen. Was das Oberzentrum Pforzheim in seinem räumlichen Umfeld und gemeinsam mit den in und um Pforzheim ansässigen Unternehmen bewegen kann, zeigt sich nicht zuletzt in der Vereinsgründung von Hochform e.V. sowie im Vorhaben "Zentrum für Präzisionstechnik". Dieses Leuchtturmprojekt ist das beste Beispiel dafür, wie die Innovationsbereitschaft und Innovationstätigkeit und damit auch die Wettbewerbsfähigkeit vor allem bei kleinen und mittleren Unternehmen gesteigert werden können. Ein Standortfaktor mit Strahlkraft weit in die Region und darüber hinaus."

Bastian Rosenau, Landrat des Enzkreises

"Wir haben gemeinsam mit allen Akteuren des Nordschwarzwaldes unter
professioneller Anleitung unsere Stärken und Schwächen herausgearbeitet und versucht, Chancen und Risiken der Entwicklungsstrategie 2030+ zu erkennen. ?Daraus ergeben sich nun nicht nur Strategiefelder und Entwicklungsziele, sondern ganz konkrete Handlungsansätze und Schlüsselprojekte. Wir als Enzkreis wollen unseren Teil bei der Umsetzung gerne beitragen - für die erfolgreiche Entwicklung der ganzen Region."

Stefanie Seemann MdL, Bündnis 90 / Die Grünen

"Die Region Nordschwarzwald hat sich in den vergangenen Jahren stark gewandelt. Wir erleben gerade eine weitere industrielle Revolution. Mit dieser Herausforderung gilt es zum Wohle der Region und ihrer Menschen umzugehen. Mit der Entwicklungsstrategie 2030+ setzt die IHK ein wichtiges Zeichen und gestaltet aktiv die Zukunft. Wissenschaftliche Begleitung und Einbeziehung verschiedenster Akteure machen die Entwicklungsstrategie 2030+ besonders und erfolgreich. Ich danke der IHK für das Engagement und die weitsichtige, strategische Positionierung."
Regionale Innovationsstrategie

Strategische Ansätze für die Innovationsförderung in der Region Nordschwarzwald

Regionale Entwicklung und Innovationsmanagement

Pforzheim, 23.10.2018. Seit einigen Jahren widmet sich die Region Nordschwarzwald verstärkt dem Thema regionale Entwicklung und Innovationsmanagement z.B. mit der Entwicklungsstrategie 2030 der IHK Nordschwarzwald (2012/2013) und mit dem Regionales Entwicklungskonzept (REK), das von der WFG im Rahmen des RegioWIN-Wettbewerbs (2015) erarbeitet wurde. Auch die Workshop-Reihe "Entrepreneurial Discovery Workshop" (EDW) wurde in Zusammenarbeit mit der Clusteragentur Baden-Württemberg in der Region angestoßen (2017-2018), um künftige Innovationen bei Unternehmen zu fördern. Ziel aller Aktivitäten ist, das Innovationsgeschehen in den Unternehmen zu fördern. Dazu passt die geplante Fortschreibung der Entwicklungsstrategie "Nordschwarzwald 2030 plus" (2018f).
Als LEAD-Partner des Regionalen Entwicklungskonzepts (REK - sogenannte RegioWIN- Strategie) der Region Nordschwarzwald sichert die WFG die regionale Entwicklungs- und Innovationsstrategie. Oberziel des REKs mit der Überschrift "Nordschwarzwald: Spitzenregion der Präzisionstechnik und der nachhaltigen Werkstoffe" ist die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen sowie erfolgreiche Positionierung der Region im Standortwettbewerb.
 Das Land Baden-Württemberg hat mit der Explorations- und Moderationsstudie "Regionale Innovationssysteme in Baden-Württemberg - Bestandsaufnahme und Schlussfolgerungen" von Prognos/ZEW (veröffentlicht 13.04. 2018) die Verzahnung zwischen regionaler Wirtschaftspolitik und der Innovationssysteme analysiert und einzelnen Regionen untersucht. In der Region Nordschwarzwald hat der entsprechende Workshop im Juni 2017 stattgefunden. Fakt ist, dass sich in den letzten Jahren eine sinkende Innovationsleistung von KMU in Deutschland und Baden-Württemberg zeigt, während die Innovationsausgaben von Großunternehmen im gleichen Zeitraum überdurchschnittlich gewachsen sind. Ziel dieser Moderations- und Explorationsstudie war es herauszuarbeiten, inwiefern durch eine zielgerichtete Vernetzung von Intermediären in den regionalen Innovationssystemen die Innovationskraft von KMU gesteigert werden kann.

Aspekte und Handlungsempfehlung der Studie

  •  Gemessen an einem aggregierten Indikator unterscheidet sich das Niveau der Innovationsleistungen der ansässigen KMU in den 12 Regionen Baden-Württembergs kaum, es werden überall im deutschlandweiten Vergleich sehr gute oder überdurchschnittliche Werte erreicht.
  • Oftmals bestehen nur oberflächliche Kenntnis über andere Intermediäre bzw. kein tieferes Wissen hinsichtlich des Leistungsportfolios und der Zielgruppen der anderen Intermediäre.
  • Fehlende Einführung von neuen Intermediären (u.a. Fluktuation von Mitarbeitern) in das jeweilige regionale Innovationssystem und fehlender systematisch aufbereiteter Überblick über die Organisation und Vernetzungsstruktur der Intermediäre.
  • Wenig bis gar keine Absprachen zur Arbeitsteilung zwischen Intermediären sowie gewisse Doppelstrukturen und Ineffizienzen bei der Bearbeitung von Anfragen und Anliegen der Unternehmen/KMU,
  • Wenig gemeinsames Agieren der Intermediäre ("Einzelkämpfer statt Teamplayer").
  • Kenntnis und Zusammenarbeit mit Nachbarregionen ist mehrheitlich schwach ausgeprägt, vorhandene Schnittstellen und komplementäre Angebote werden wenig genutzt, die zeitlichen und personellen Ressourcen der Intermediäre sind mehrheitlich knapp und jeder Intermediär hat durch seinen Auftraggeber definierte Tätigkeiten und Aufgabenfelder, dabei treten teilweise Interessenskonflikte und Konkurrenzdenken unter den Intermediären in den Regionen auf und beeinträchtigen die Kooperationen.
  • Der Zugang zu wissenschaftlichen Partnern und Angeboten gestaltet sich für Unternehmen, insbesondere für KMU, teils schwer (u.a. fehlender Überblick über mögliche Kooperationspartner, wenig bis keine Berührungspunkte, teils Kommunikationsschwierigkeiten durch ein unterschiedliches Begriffsverständnis). An dieser Stelle könnten Intermediäre gemeinsam stärker Unterstützung anbieten.
  • Austausch und Zusammenarbeit der Intermediäre findet vorwiegend nur punktuell und zeitlich begrenzt statt, wenig zielgerichtete und langfristige strategische Vernetzung z.B. zur gemeinsamen Identifizierung und Aktivierung neuer Innovationspotentiale (u.a. Querschnittsthemen, Transformationspotentiale).
  • Neben Empfehlungen, die direkt die Landespolitik adressieren, wurden Handlungsempfehlungen sowie konkrete Arbeitshilfen zur Umsetzung in Richtung der Intermediäre in den regionalen Innovationssystemen in folgenden drei Bereichen entwickelt:

Handlungsempfehlungen sowie konkrete Arbeitshilfen zur Umsetzung in Richtung der Intermediäre in den regionalen Innovationssystemen

1. Regionale Innovationspotentiale aktivieren:

Hierbei liegt der entscheidende Hebel und Mehrwert im gemeinsamen Erkennen
und Aktivieren von (neuen) Innovationspotentialen durch:
  • strategische und stärkeorientiere Weiterentwicklung der regionalen Kompetenzfelder, orientiert an relevanten Zukunftstrends,
  • die frühzeitige Ableitung von Transformationsbedarfen- und potentialen sowie, die zielorientierte Identifizierung von neuen Themenkompetenzen/Stärkefeldern in den Schnittstellen von Branchen, Technologien und Kompetenzen (insb. cross-clustering).
  • Ein gemeinsames und zielgerichtetes Agieren und Vernetzen der Intermediäre in diesen Bereichen ist insbesondere vor dem Hintergrund der aktuell oft fehlenden Zeit und Ressourcen der KMU für eine Weiterentwicklung und zukünftige Ausrichtung von Bedeutung.

2. Regionale Innovationsprozesse beschleunigen:

Hierbei kommt es darauf an, eine Stärkung des Innovationstransfers zwischen Unternehmen/ KMU und Wissenschaft, aber auch unter den Unternehmen/KMU durch weitere Vernetzung der Wissenschafts- und Transferakteure zu verbessern und zu beschleunigen. Folgende zentrale Ansatzpunkte wurden hierbei identifiziert:
  • (Ausbau der) Nutzung von Cluster-Initiativen / Netzwerken für gezielten, organisierten und thematisch spezialisierten Innovationstransfer,
  • Wissenstransfer durch Innovationsforen bzw. kleine Innovationsworkshops zur fokussierten Kontaktanbahnung zwischen Wissenschaft und Wirtschaft in ausgewählten Potenzialthemen,
  • stärkere Begleitung der KMU vom Anfang bis zum Ende eines Innovationsprojektes durch Intermediäre,
  • engerer Austausch von Transferstellen und stärkere Koordination,
  • stärkerer Wissenstransfer und Kontaktaufbau zur Wissenschaft durch Zusammenarbeit bei Abschlussarbeiten zwischen KMU und Hochschulen.
  • Eine koordinierte und gemeinsame Unterstützung von Seiten der Intermediäre hinsichtlich eines schnellen und passfähigen Wissens-/Innovationstransfers ist insbesondere für KMU wichtig, da diesen oftmals der Überblick über die komplexe Wissenschaftsszene fehlt sowie teils Berührungsängste aufgrund fehlender Erfahrungen bestehen.

3. Regionale Innovationssysteme weiterentwickeln:

Hierbei kommt der Steigerung der Transparenz und Herstellung einer effizienten Arbeitsteilung und Organisation ein entscheidender Beitrag zu. Dies kann erreicht werden indem:
  • der Überblick zwischen den Intermediären (z.B. durch Daten- und Kontaktbanken) verbessert, erhöht und langfristig gesichert wird und die Ausgestaltung der Arbeitsteilung, Prozessabläufe und Organisation zwischen den Intermediären, u.a. durch gemeinsame Absprachen und die Etablierung zentraler Akteure bzw. Koordinatoren ("Spinne im Netz"), effizienter gestaltet, koordiniert und eindeutig festgelegt wird.
  • Ein hohes Niveau an Transparenz ist eine grundlegende Voraussetzung für eine effiziente Zusammenarbeit der Intermediäre. Dadurch und durch die Herstellung einer effizienten Arbeitsteilung und Organisation können KMU-Anfragen schneller, passfähiger, koordinierter und effizienter bearbeitet werden (quick wins für KMU). Zusätzlich sind diese Aspekte eine wichtige Basis für den Aufbau eines gemeinsamen, eingespielten Netzwerkes (regional governance).

Innovationspolitik

Durch eine passgenaue Innovationspolitik haben Politik und Verwaltung auf der Ebene der unterschiedlichen Gebietskörperschaften die Möglichkeit, die Innovationsleistung in beiden Subsystemen unter fach-als auch regionalpolitischen Intentionen zu befördern, auszubauen und weiterzuentwickeln.

Vergleich der Innovationsleistungen der Regionen im Land

Bei Betrachtung auf Ebene der 12 Planungsregionen sind jedoch deutliche Unterschiede festzustellen. Auf den vordersten Plätzen liegen die Regionen Stuttgart, Rhein-Neckar und Donau-Iller. Die Regionen Südlicher Oberrhein, Nordschwarzwald und Hochrhein-Bodensee weisen entsprechend dem Gesamtindex die geringste Innovationsleistung innerhalb Baden-Württembergs auf.

Woher kommen Innovationen?

Innovationen sind demnach das Resultat eines komplexen Interaktionsprozesses zwischen den Subsystemen der Wissensgenerierung und -diffusion sowie der Wissensanwendung und -verwertung. Intermediäre tragen durch eine Vielzahl von Vernetzungs-, Beratungs- und Unterstützungsleistungen zum Gelingen von Innovationsprozessen in einer Region bei. In einem funktionierenden regionalen Innovationssystem führt die vertrauensbasierte Vernetzung der Innovationsakteure zur Herausbildung einer gemeinsamen Wissensbasis.

Verschiedene vergleichende Innovationsmerkmale der Regionen


Innovatorenquote
© Prognos AG

Kostensenkungsanteil der Prozessinnovationen
© Prognos AG

Unternehmen mit Marktneuheiten
© Prognos AG

Anteil kooperierender Unternehmen
© Prognos AG
Unternehmen mit kontinuierlicher Forschung und Entwicklung
© Prognos AG

Anteil Unternehmen mit Wissenschaftskooperation
© Prognos AG

Innovationsintensität
© Prognos AG

Umsatzanteil neuer Produkte
© Prognos AG

Indexwerte der Innovationsleistungen von KMU in den Regionen Baden-Württembergs nach vier Innovationsdimensionen (Durchschnitt 2013 - 2016)
© Prognos AG

Gesamtindexwert der Innovationsleistungen von KMU in den Regionen Baden-Württembergs Innovationsdimensionen (Durchschnitt 2013 - 2016)
© Prognos AG

Vergleich der Kapazitäten von Innovations-Intermediären

Personalkapazitäten in Vollzeitäquivalenten der Innovationsintermediäre pro 100 Unternehmen der Branchengruppe VG und UDL
© Prognos AG

Ansatzpunkte der Analysen

  • Die Analysen zeigen ein gewisses Defizit bei der Zusammenarbeit zwischen innovativen KMU un der Wissenschaft im Ländlichen raum (d.h. abseits der zentralörtlichen Gebiete). Hier können Foren zur Kontaktanbahnung zwischen Wissenschaftseinrichtungen und Unternehmen weiterhelfen. Darüber hinaus würden solche Kontate auch einen Beitrag zurt Verbesserung des Zugangs der Unternehmen zum Arbeitsmarkt für Akademiker leisten.
  • Die Erfordernisse der Digitalisierung stellen zwar einen Querschnittsbereich bzw. für alle KMU ein wichtiges Zukunftsfeld dar. Aber abgesehen von der Dateninfrastruktur wie Breitbandverkabelung sind die konkreten Herausforderungen, denen sich die Unternehmen gegenüber sehen stark branchen- technologie- bzw. geschäftsfeldbezogen. Die Unterstützung von Digitalisierungsstrategien der KMU spezifisch auf Ihre Probleme bezogen ist ein weiteres Beispiel für themenbezogene Kooperationen von Intermediären
  • Ein weiterer Ansatzpunkt für Intermediäre in den Regionen abseits der Metropolen liegt in der Verbesserung der Attraktivität der Region als Lebensmittelpunkt für Personen mit knappen Qualifikationen. Hier können auch konzertierte "Roadshows" an Hochschulen, Auftritte bei Messen oder beispielsweise "Starter-Pakete" für potenzielle Zuziehende einer solchen Strategie sein.
Quelle: Prognos AG. 

 Entrepreneurial Discovery Workshop (EDW)" mit der Cluster-Agentur Baden-Württemberg

Für die bestehenden regionalen Entwicklungskonzepte gilt es nun den Prozess einer zukunftsfähigen und innovationsorientierten Regionalentwicklung voranzutreiben, um sich künftig auf wirtschaftsstrukturelle Veränderungen einstellen zu können. Dazu gilt es, die verschiedenen Interessenslagen aus Politik, Wirtschaft und Forschung zu vereinen, um eine passfähige Weiterentwicklung der Entwicklungsstrategie zu ermöglichen. Zudem ist es wichtig Aktivitäten und Maßnahmen zu finden, die auf den spezifischen Eigenschaften der Region Nordschwarzwald basieren, um die Unternehmen konkret bei den kommenden Herausforderungen aktiv zu unterstützen.
Mit dem "Entrepreneurial Discovery Workshop (EDW)" als innovatives Beteiligungsinstrument bietet sich den regionalen Innovationspartnern die Möglichkeit, die strukturverändernde Prozesse und Trends gemeinsam zu identifizieren und potentielle Auswirkungen auf die Region zu diskutieren. Das wurde in bisher 3 Workshops gemacht (2017-2018). Grundlagen des EDW sind die innovationsrelevanten Stärkefelder (Cluster), welche die Region Nordschwarzwald auszeichnen. Basierend auf diesen Stärken und unter Berücksichtigung relevanter Innovationstrends besteht das Ziel des EDW darin, die strukturverändernden Prozesse (transformative actions) zu identifizieren, die für die ansässigen Unternehmen und Forschungseinrichtungen von besonders großer Relevanz sind. In Kenntnis dieser strukturveränderten Prozesse können dann zukünftig regionale Entwicklungspotentiale und damit verbundenen Maßnahmen abgeleitet, sowie die Rolle der Cluster-Initiativen in der Region geschärft werden. Der EDW leistet auch einen Beitrag, die Alleinstellungsmerkmale der Region Nordschwarzwald konkret herauszuarbeiten.
Die von der Clusteragentur BW identifizierten Innovationsfelder sind:
  • Intelligente Produktion
  • Werkstoffe für Produktion und Energiespeicherung
  • Energie- & ressourceneffiziente Fertigungsverfahren
  • nachhaltiger Tourismus / nachhaltiges Wirtschaften
  • Industrie - Design

Stärkefelder und mögliche Innovationsschwerpunkte in der Region

Identifizierte Innovationsschwerpunkte als Ergebnis fortschreitender Konvergenz der Stärkefelder des Nordschwarzwaldes
© Cluster Agentur Baden-Württemberg

Stärkefelder mit Innovationspotential

Felder mit hohem Innovationspotenzial für den Nordschwarzwald
© Cluster Agentur Baden-Württemberg

Regionalentwicklung von Themen über Stärkefelder, Innovationsfelder und Leitthemen

Ganzheitlicher und innovationsorientierter Ansatz
© Cluster Agentur Baden-Württemberg

Folgerung und Umsetzung durch Aktionsplan Nordschwarzwald

Förderprogramm des Landes zum regionalem Innovationsmanagement und Prämierung des Konzepts RegioINNO Nordschwarzwald

Die bisherigen Aktivitäten werden ergänzt durch den am 05.10.2018 prämierten Antrag zur Ausschreibung des Wirtschaftsministeriums vom 26.03.2018: "Förderung von regionalem Innovationsmanagement in Baden-Württemberg" mit der Einrichtung einer zentralen Koordinationsstelle der Innovationsintermediären "Regionales Innovationsmanagement" mit folgenden Maßnahmen:
  • Schaffung eines sektorübergreifenden Arbeitskreises "Innovation"
  • Themenspezifische Workshops zu Zukunftsthemen (Fortsetzung EDW-Workshop-Reihe)
  • Innovations- und Trend-Scouting
  • Innovationsbezogene Veranstaltungen
  • Besuch von wissenschaftlichen Instituten / Laboren in der Region sowie in den Nachbarregionen (z.B. Freiburg /Karlsruhe / Stuttgart / Reutlingen) zur Stärkung der Vernetzung mit starken Nachbarregionen im wissenschaftlichen Bereich
  • Initiierung und Begleitung von Kooperationsprojekten
  • Marketing und Kommunikation
Ziel aller Projekte und Aktivitäten: das Thema Innovation und Technologietransfer im Mittelstand weiter voranzubringen.
Region Nordschwarzwald, 23.10.2018
Jochen Protzer, Geschäftsführer Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald
Passende Förderprogramme

Förderprogramme für technologieorientierte Unternehmen

© Pettycon, Pixabay.com
Passende Förderprogramme

Für technologieorientierte Unternehmen

Moderne Finanzierungsinstrumente für den Mittelstand, Technologieförderung, Wachstumsfinanzierung und Innovations-Controlling.

Kollaboration und Vernetzung

Jetzt wird’s schneller

Ausbauleistungen

Neben den privaten Telekommunikationsunternehmen baut auch die „öffentliche Hand“ das „Netz“ im Nordschwarzwald aus. Die IHK hat die aktuellen Ausbauleistungen der Zweckverbände und der im Eigentum der Stadt Pforzheim befindlichen Stadtwerke SWP GmbH zusammengefasst.
Glasfaserkabel
© AdebeStock

Pforzheim, 10.10.2018. Vielerorts im Nordschwarzwald sieht der aufmerksame Beobachter offene Gräben, Kabelrollen, Schutzrohre und schwere Maschinen am Straßenrand. Die Botschaft hinter den Baustellen: Im Nordschwarzwald wächst die Telekommunikations-Infrastruktur und wird hochmodern. Der Grund: Die Verfügbarkeit von schnellen Glasfasernetzen ist Schlüssel und Voraussetzung, um die Digitalisierung der Wirtschaft und Gesellschaft zu bewältigen.

Landkreis Freudenstadt

In diesem Jahr werden die ersten Trassenabschnitte des landkreisweiten Backbone-Netzes (Backbone, engl. für Rückgrat, Basisnetz, hier: überörtliche Glasfaserverbindung), realisiert. Insgesamt erstreckt sich das Backbone des Landkreises Freudenstadt über 360 Kilometer, wovon 170 Kilometer Neubau sind. Das Backbone-Netz wird jede Stadt und Gemeinde im Landkreis mit mindestens zwei Übergabepunkten anschließen. Die Realisierung des Backbone-Ausbaus soll innerhalb von 36 Monaten erfolgen, wobei der großflächige Ausbau im nächsten Jahr starten wird. Insgesamt investiert der Landkreis für den Backbone ca. 35 Millionen Euro, um jeder Gemeinde den Anschluss an ein hochmodernes zukunftssicheres Glasfasernetz zu ermöglichen. Vielerorts im Nordschwarzwald sieht der aufmerksame Beobachter offene Gräben, Kabelrollen, Schutzrohre und schwere Maschinen am Straßenrand. Die Botschaft hinter den Baustellen: Im Nordschwarzwald wächst die Telekommunikations-Infrastruktur und wird hochmodern. Der Grund: Die Verfügbarkeit von schnellen Glasfasernetzen ist Schlüssel und Voraussetzung, um die Digitalisierung der Wirtschaft und Gesellschaft zu bewältigen.

Enzkreis

Der Zweckverband Breitbandversorgung im Enzkreis hat seit dem Jahr 2016 für den Aufbau eines verbandseigenen Glasfasernetzes Baumaßnahmen mit einem Auftragsvolumen in Höhe von insgesamt ca. 4,2 Millionen Euro vergeben. Dieses Volumen teilt sich auf insgesamt 46 Einzelmaßnahmen auf, in denen Breitbandinfrastruktur mit einer Gesamtlänge von gut 61 km verlegt und 905 Vorstreckungen zu den Grundstücken (welche später eine Weiterführung der Breitbandinfrastruktur in die Gebäude ermöglichen) erstellt wurden. Bei den genannten Einzelmaßnahmen handelt es sich hauptsächlich um Maßnahmen, die den innerörtlichen FTTB-Ausbau betreffen (FTTP, Fiber to the Building, Anschluss des Gebäudes).

Pforzheim

Die Stadtwerke Pforzheim SWP GmbH betreibt in Pforzheim, Neuhausen, Tiefenbronn, Keltern und Ispringen ein Glasfasernetz mit der Gesamtlänge von ca. 270 km. Hinzu kommen ca. 700 km Kupfernetz und ca. 600 km verlegte Leerrohre – eine wichtige Voraussetzung für den weiteren Netzausbau v. a. mit Glasfaser. Die SWP hat inzwischen 180 Gewerbekundenstandorte angebunden und betreibt ein eigenes Datacenter in Pforzheim. Gewerbekunden können sich einmieten und ihre eigene Datensicherung dort auslagern.

Landkreis Calw

Bereits jetzt verfügt der Kreis Calw (Eigenbetrieb Breitband) über ein mehr als 400 km langes Backbone-Netz. Der Ausbau geht weiter: Anfang September erhielten acht Kreiskommunen Förderbescheide des Landes Baden-Württemberg über den Breit-bandausbau mit einem Gesamtvolumen von insgesamt 6,8 Millionen Euro (Quelle: Innenministerium). Die Mittel fließen in den innerörtlichen Ausbau des Glasfasernetzes in Enzklösterle, Haiterbach, Schömberg, Bad Wild- bad, Oberreichenbach, Bad-Teinach-Zavelstein, Simmersfeld und Neuweiler.
Kommunikation

Ihre Meinung ist gefragt

Senden Sie uns Ihre Frage und Ihre Meinung zum Strategieprozess.  Wir beantworten Ihre Fragen und veröffentlichen Ihre Kommentare auf dieser Website.
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Themenreihe Berufswelten: Persönlichkeitsanalyse

Persönlichkeitsanalyse: Welcher Typ bin ich?

Das Thema der neunten Veranstaltung ist die Persönlichkeitsanalyse. Im Zusammenhang mit Persönlichkeitstests steht die Abkürzung DISG für Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Dies sind auch die vier Grundtypen im DISG Modell.
Gemeinsam schauen wir welcher Typ Sie sind.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2019 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zehn Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.

Datum, Ort und Uhrzeit

Mittwoch,  09. Oktober 2019
Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald
c/o IHK Nordschwarzwald
Uhrzeit: 18:00 bis 20:00 Uhr
Raum: 113
Dr.-Brandenburg-Str. 6, 75173 Pforzheim
Die Teilnahme ist kostenfrei.
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Themenreihe Berufswelten: Wertschätzung & Anerkennung

Wertschätzung & Anerkennung

Egal ob im Job oder im Privatleben, die Wertschätzung ist ein zentrales Bedürfnis der Menschen. Wir wollen, mit dem, was wir sind, was wir machen und geleistet haben, gesehen und anerkannt werden. Richtig angewendet, setze Wertschätzung enorme Kräfte frei und wirkt motivierend. Wir sprachen über Tipps und Tricks rund um Wertschätzung und Anerkennung. Frau Michaela Hakenjos informierte zusammen mit Frau Marija Madunic, Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf  an dem Abend rund ums Thema.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2019 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zehn Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.

Über die Referentin

  • Studium der Geistes- und Sozialwissenschaften am Karlsruher Institut für Technologie mit dem Abschluss des Magister Artium
  • Führungskraft, Trainerin und Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter in der pharmazeutischen Industrie (13 Jahre)
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Beruf. Jetzt!Startklar!: Themenreihe Berufswelten: Umschulungen, Aus-und Weiterbildung

Umschulungen, Aus-und Weiterbildung

Eine Ausbildung ist der Beginn einer beruflichen Laufbahn aber noch lange nicht das Ende. Weiterbilden? Umschulen? Meisterin, Technikerin, Fachwirtin oder doch studieren? Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2019 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zehn Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
 
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Themenreihe Berufswelten: Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess: Lebenslauf und Co.

Das Thema der dritten Veranstaltung war der Bewerbungsprozess. An diesem Themenabend wurden die Teilnehmerinnen professionell beraten und kompetent auf Ihren erfolgreichen beruflichen (Wieder) Einstieg vorbereitet.
Bewerbungsunterlagen
© Bjoern Wylezich

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2019 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zehn Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
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Themenreihe Berufswelten: Ziele richtig setzen

Ziele richtig setzen

Jedes Projekt braucht Ziele. Auch unsere berufliche Zukunft. Ziele geben Orientierung, sie schaffen ein einheitliches Verständnis und erleichtern Entscheidungen. Gemeinsam schauten wir uns den Weg von einer "groben Idee" bis hin zu konkreten formulierten Zielen an.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2019 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zehn Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
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Themenreihe Berufswelten: Orientierung am Arbeitsmarkt

Orientierung am Arbeitsmarkt

VERANSTALTUNG IN PFORZHEIM vom 10.04.2019. An diesem Themenabend wurden  gemeinsam über beruflichen Ziele und Alternativen gesprochen. Dabei haben wir auf die Chancen auf dem Arbeitsmarkt geschaut  und Tipps für die richtige berufliche Entscheidung gegeben.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2019 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zehn Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
Wiedereinstieg jetzt. Wiedereinstieg kompakt.

Themenreihe Berufswelten: Existenzgründung - einfach starten!

Existenzgründung - einfach starten!

Frauen gründen anders als Männer. Oft starten Frauen im Nebenerwerb und dafür gibt es gute Gründe. Möchten Sie sich selbstständig machen und wollen Sie mehr über Existenzgründungen wissen? Suchen Sie Beratungs-,Förder- und Informationsangebote? An diesem Abend konnte die Gründungsberaterin Anja Maisch den Teilnehmerinnen wertvolle Tipps rund um die Existenzgründung geben.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2019 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zehn Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
Wiedereinstieg jetzt. Wiedereinstieg kompakt.

Themenreihe Berufswelten: Digitale Transformation

Digitale Transformation

Wie beeinflusst das digitale Zeitalter Ihr Leben? Die Kontaktstelle hat zu zu einem Gespräch über Globalisierung, Digitalisierung, Automatisierung, Grundeinkommen, mobiles Arbeiten und Homeoffice eingeladen. Wir sprachen über die Veränderungen in der Arbeitswelt und die digitale Transformation unserer Gesellschaft.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle und neue Formen der Zusammenarbeit und Kommunikation können die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern, kreative Ideen hervorbringen und Entfaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen ermöglichen. In einem 15-minütigen wurde das Thema der Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald aus der eigenen Erfahrung aufgegriffen.
Ziel des Abends war der gute Austausch und im Idealfall einige Lösungsvorschläge auf die Frage, was gute Arbeit ausmacht und wie gute Arbeit in Zeiten der Digitalisierung möglich ist. Die Teilnehmerinnen haben vieles über die Herausforderungen, Chancen und Risiken der digitalen Revolution erfahren.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2019 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zehn Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
Wiedereinstieg kompakt.

Beruf.Jetzt!Startklar! Themenreihe Berufswelten: Wiedereinstieg leicht gemacht!

Wiedereinstieg leicht gemacht!

Das Thema der ersten Veranstaltung war der berufliche Wiedereinstieg. Er bringt viele Veränderungen mit sich. Die Tagesabläufe ändern sich und Sie stehen vor der Herausforderung, Ihre (neue) Rolle als Erwerbstätige aktiv zu gestalten. Gemeinsam erarbeiteten wir Lösungen wie Sie Veränderungen bewusst und zielgerichtet gestalten können.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2019 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zehn Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
Veranstaltungen in Mühlacker, Pforzheim und Nagold

Frauen im Fokus: Frauenwirtschaftstage 2018

Frauen im Fokus: Gleichberechtigte Beteiligung von Frauen am Erwerbsleben

18.-20.10.2018. Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald hat wieder bei den Frauenwirtschaftstagen in Mühlacker, Nagold und Pforzheim aktiv im Nordschwarzwald an drei Veranstaltungen mitgewirkt. Die Landesregierung von Baden-Württemberg will durch eine aktive Frauenförderpolitik die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen am Erwerbsleben unterstützen. Deshalb finden jährlich im Herbst die regionalen Frauenwirtschaftstage statt.
Frauenwirtschaftstage 18.- 20. Oktober
© Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg
Ermöglicht sind sie durch die sehr gute Zusammenarbeit von zahlreichen Kooperationspartnerinnen. Unternehmen und vor allem alle interessierten Frauen und Männer sind herzlich zu unseren drei Veranstaltungen im Nordschwarzwald eingeladen.

Frauenwirtschaftstag Mühlacker 18.10.2018

Der diesjährige Frauenwirtschaftstag stand unter dem Motto „Worauf kommt es in der sich ändernden Arbeitswelt an? Kommunikation und Service im Zeitalter der Digitalisierung“.
Auf der Bühne stand Katja Fellmeth, Industrie-Kauffrau, Diplom-Betriebswirtin (FH), zertifizierte Verkaufstrainerin und gepr. Fachberaterin für Dienstleistungs-Exzellenz. In der Arbeits- und Auftragswelt hält die Digitalisierung unvermindert Ihren Einzug, Arbeitsanforderungen und Arbeitsabläufen ändert sich fast überall. Parallel dazu verändern sich die Erwartungen vom Kunden an die Auftragnehmer / innen und Erwartungen der Mitarbeiter / innen an die Arbeitgeber / innen. An diesem Abend hat sie wie man sich in diesem Zusammenhang in der Vielfalt der neuen Medien zurechtfindet.

Frauenwirtschaftstag Pforzheim 19.10.2018

„Ist Digitalisierung mehr als Homeoffice?“ Dr. Frauke Goll, Projektleiterin DIZ Digitales Innovationszentrum am FZI Forschungszentrum Informatik in Karlsruhe, hat beim beim diesjährigen Frauenwirtschaftstag Pforzheim berichtet. Thema: Radikale Veränderungen, neuartige Entwicklungen und innovative Produkte und Dienstleistungen. Die Digitalisierung durchdringt zunehmend alle Arbeitsbereiche und Branchen. Die Art und Weise, wie wir zukünftig produzieren, arbeiten und leben, wird sich grundlegend ändern. Welche Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung ergeben sich insbesondere für Frauen im beruflichen Alltag? Warum ist es wichtig sich auf neue berufliche Herausforderungen einzulassen?
Diese und weitere Fragestellungen griff sie bei der Veranstaltung auf  -  in einem interaktiven Vortrag, einem Workshop, der sich der Methode des Forumtheaters bedient und beim anschließenden Austausch in informeller Runde mit den anwesenden Gästen, Referentinnen und den Veranstalterinnen aus dem Arbeitskreis FRAU und BERUF Pforzheim Enzkreis

Frauenwirtschaftstag Nagold 20.10.2018

Zum neunten Mal fand der Frauenwirtschaftstag in Nagold statt. Der Vormittag in der Agentur für Arbeit stand unter dem Motto: „anders denken – digital durchstarten.“ Inhalte des Vormittags waren: ein Bewerbungsmappencheck im 20 Min-Rhythmus sowie Bewerbungsfotos, Netzwerkfrühstück mit Messebesuch, Bildungsmesse und Vorträge.
Jahresthema Digitalisierung

Vortrag Digitalisierung

"Arbeiten 4.0 – neue Chancen für Frauen"

Pforzheim, 25.09.2018. Anlässlich des Jahresthemas "Digitalisierung" hat die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald zu einem Vortrag eingeladen. Unter dem Titel: "Arbeiten 4.0 – neue Chancen für Frauen" referierte die erfahrene Unternehmensberaterin Karin Bacher in den Räumlichkeiten des IHK KarriereCenters in Pforzheim über die veränderte Arbeitswelt und deren Folgen.
Kaum ein Betrieb kommt heute ohne Digitalisierung aus. Doch nicht nur Konzerne, auch Landwirte, Modegeschäfte, Zahnärzte und viele mehr nutzen moderne Technologien, um ihre Abläufe optimal zu gestalten. Die digitale (Arbeits-)welt ist bereits angekommen. Karin Bacher, gab in ihrem Vortrag praxisbezogene Einblicke in die Welt der digitalen Prozesse und dem Umgang mit künstlicher Intelligenz. Sie gab Antworten auf Fragen wie:

•Was bedeutet Digitalisierung der Arbeitswelt eigentlich?
•Welche Vorteile bringt sie uns Frauen?
•Welche Chancen können wir nutzen?
•Können wir auch ohne Digitalisierung?

Der Vortrag sollte Frauen anregen, sich im Austausch mit anderen Frauen mit dem Thema näher vertraut zu machen. Das Ziel der Veranstaltung war, Frauen weitere Möglichkeiten für ihre berufliche Entwicklung entdecken zu lassen.

Vita Karin Bacher

  • Knapp 25 Jahre Erfahrungen in bekannten Unternehmen diverser Branchen, davon 17 Jahre als Marketing-Leiterin, Presse-Sprecherin, Bereichsleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung
  • Autorin von Fachpublikationen und Lehrmaterialien über Managementmethoden (u. a. für Blended Learning Programme) und Marketing-Themen, Digitale Transformation, Gender Diversity
  • Mitglied Women Speaker Foundation

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2018 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zwölf Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
Beruf. Jetzt!Startklar!

Beruf. Jetzt!Startklar!: Veranstaltungs-Reihe Berufswelten: Selbstvermarktung: Wie präsentiere ich mich?

Bewerbungsprozess: Selbstvermarktung: Wie präsentiere ich mich?

Marija Madunic, Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald gab Tipps zum Thema Selbstvermarktung. Schwerpunkte des Abends waren die Imageoptimierung, das Auftreten im Beruf und die eigene Zielverfolgung. Werbung in eigener Sache heißt glaubwürdig zu sein und authentisch aufzutreten.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2018 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zwölf Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
Fachkräftesicherung

"Nachfolge ist weiblich" - Aktionstag in Nagold

Nachfolge ist weiblich

Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für eine Unternehmensnachfolge durch Frauen waren noch nie besser. Besonders für gut qualifizierte Frauen, bietet die Übernahme eines bestehenden Unternehmens eine spannende Karrierechance.
Unter dem Motto „Nachfolge ist weiblich!“ haben die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald, die IHK Nordschwarzwald, die Handwerkskammer Karlsruhe und die Bürgschaftsbank Baden-Württemberg die Teilnehmerinnen dabei unterstützt, Sie beim  Thema Unternehmensnachfolge voranzubringen und Möglichkeiten tu bewerten.

 Zielgruppe

• Sie interessieren sich für eine Unternehmensnachfolge und möchten sich informieren.
• Sie haben bereits ein Unternehmen übernommen und möchten Ihr Netzwerk erweitern.
• Sie möchten einen Betrieb abgeben und suchen noch eine Nachfolgerin.

Programm

  • 10:00 – 10:10 Uhr
    Begrüßung
    Dorothea Sanwald, Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald
  • 10:10 – 10:30 Uhr
    „Herausforderung Nachfolge: Übergeben und Übernehmen - die IHK an Ihrer Seite"
    Carl Christian Hirsch, Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald
  • 10:30 – 11:00 Uhr
    „Betriebsübernahme mit Herz und Verstand“
    Andrea Winkler, Handwerkskammer Karlsruhe
  • 11:00 – 11:20 Uhr
    „Finanzierungshilfen bei einer Unternehmens-nachfolge durch Einbindung öffentlicher
    Förderprogramme“
    Michael Rieger, Bürgschaftsbank Stuttgart
  • 11:20 – 12:00 Uhr
    „Nachfolge ist weiblich“ – Best Practice:
    - Getreidemühle Schill & Mühlenladen,, Rohrdorf, Madlen Schill
    -  Bar & Cafe Wohnzimmer, Dornstetten, Carolin Daubenberger
  • 12:00 -  12:30 Uhr
    Come Together und Netzwerken
Standortpolitik

Video: Teilqualifikation

Schritt für Schritt zum Berufsabschluss. Was Teilqualifikationen sind und welche Chancen sie für Geringqualifizierte und Unternehmen bieten erklärt kurz und kompakt ein neuer Film des Videos des Deutschen Industrie- und Handelskammertags.
Beruf. Jetzt! Startklar!

Themenreihe Berufswelten: Führung & Persönlichkeit

Führung & Persönlichkeit

Das Thema der zehnten Veranstaltung war die Führung & Persönlichkeit. Führung und Persönlichkeit sind eng miteinander verbunden. Wir diskutierten über das Selbstbild, die Werte und Überzeugungen sowie die Kompetenzen, die eine Führungskraft mitbringt und die Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft im Unternehmen zeigt.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2018 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zwölf Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
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Themenreihe Berufswelten: Perspektive Wiedereinstieg

Perspektive Wiedereinstieg

Das Thema der elften Veranstaltung war die Perspektive Wiedereinstieg. Wer nach einem Job sucht, braucht eine Strategie, die über die Gehalts- oder Standortfrage hinaus geht. Wir verraten, worauf Berufs(wieder)einsteigerinnen achten sollten.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2018 bot die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zwölf Termine waren jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gab es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
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Beruf. Jetzt!Startklar!: Themenreihe Berufswelten: Existenzgründung

Existenzgründung - einfach starten!

Pforzheim, 28.08.2018. Existenzgründung: Frauen gründen anders als Männer - das war das Thema der Abendveranstaltung. Oft starten Frauen im Nebenerwerb und dafür gibt es gute Gründe. Möchten Sie sich selbstständig machen und wollen Sie mehr über Existenzgründungen wissen? Suchen Sie Beratungs-,Förder- und Informationsangebote? Rebekka Sanktjohanser, Mitarbeiterin der Kontaktstelle, sprach mit den Teilnehmerinnen und gab Tipps und Tricks rund um das Thema Existenzgründung .

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2018 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zwölf Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
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29.05.2018 Themenreihe Berufswelten: Umschulungen sowie Aus-und Weiterbildung

Umschulungen, Aus-und Weiterbildung

Eine Ausbildung ist der Beginn einer beruflichen Laufbahn aber noch lange nicht das Ende. Weiterbilden? Umschulen? Meisterin, Technikerin, Fachwirtin oder doch studieren? Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2018 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zwölf Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.

Datum, Ort und Uhrzeit

Dienstag, 29. Mai 2018
Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald
c/o IHK Nordschwarzwald
Raum: 108
Dr.-Brandenburg-Str. 6, 75173 Pforzheim
Die Teilnahme war kostenfrei.
Beruf. Jetzt! Startklar!

Themenreihe Berufswelten: Wertschätzung & Anerkennung

Wertschätzung & Anerkennung

"Egal ob im Job oder im Privatleben, die Wertschätzung ist ein zentrales Bedürfnis der Menschen. Wir wollen, mit dem, was wir sind, was wir machen und geleistet haben, gesehen und anerkannt werden", so Marija MAdinic, Leiterin der Kontaktstelle. Richtig angewendet, setze Wertschätzung enorme Kräfte frei und wirkt motivierend. Rebekka Sanktjohanser, Mitarbeiterin der Kontaktstelle, sprach mit den Teilnehmerinnen und gab Tipps und Tricks rund um Wertschätzung und Anerkennung.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2018 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zwölf Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
 
FFH-Gebiete

Flora-Fauna-Habitat-Gebiete werden rechtlich gesichert

Anhörungsverfahren in den Regierungsbezirken geplant

Stuttgart, 27.02.2018. Baden-Württemberg sichert die von der Europäischen Kommission veröffentlichten Flora-Fauna-Habitat-Gebiete rechtlich mit Sammelverordnungen der vier Regierungspräsidien ab. Dies führt zu mehr Transparenz und Rechtssicherheit. Neue Ge- und Verbote sind hiermit nicht verbunden.
Der Ministerrat hat sich damit befasst, wie das Land die im Jahr 2007 von der Europäischen Kommission veröffentlichten Flora-Fauna-Habitat-Gebiete („FFH-Gebiete“) rechtlich sichern wird. Baden-Württemberg hat 212 FFH-Gebiete mit einer Fläche von rund 428.000 Hektar, dies entspricht etwa 11,7 Prozent der Landesfläche.

Sammelverordnungen noch in 2018

„Wir starten nun ein Verfahren, an dessen Ende Sammelverordnungen der vier Regierungspräsidien stehen werden“, sagte Umwelt- und Naturschutzminister Franz Untersteller. Damit komme das Land den formalen Anforderungen der EU-Kommission nach, die bestehenden Gebiete rechtsverbindlich auszuweisen, sie flurstückscharf im Maßstab 1:5.000 abzugrenzen und die geschützten FFH-Lebensraumtypen und -Arten in den Gebieten sowie die zugehörigen Erhaltungsziele für jedes Gebiet festzulegen. Die Erhaltungsziele beschreiben die grundlegenden naturschutzfachlichen Voraussetzungen, die erforderlich sind, damit ein Lebensraumtyp oder eine Art erhalten bleibt oder sich besser entwickeln kann.

Ziel: Rechtssicherheit und Anpassung an kleineren Maßstab

„Die Verordnungen führen zu mehr Rechtsklarheit, weil in der Vergangenheit aufgrund des bisherigen größeren Maßstabes von 1:25.000 häufig nicht klar gewesen war, wo genau die Grenze eines FFH-Gebietes tatsächlich verläuft“, betonte der Minister. Mit den Verordnungen seien die exakten Außengrenzen vor Ort eindeutig nachvollziehbar. Dies könne dazu beitragen, Verwaltungsverfahren wie die Bauleitplanung künftig zu beschleunigen.
„Inhaltlich ändert sich mit den Verordnungen für die betroffenen Bürgerinnen und Bürger ebenso wenig wie für die Bewirtschafterinnen und Bewirtschafter aus der Land- und Forstwirtschaft“, sagte Untersteller. Für sie seien nach wie vor die schon seit vielen Jahren bekannten Vorgaben des Bundesnaturschutzgesetzes entscheidend, wonach Projekte, Pläne oder eine Bewirtschaftung den Erhaltungszustand der Lebensraumtypen und Arten im FFH-Gebiet nicht verschlechtern dürfen. „Andererseits gilt: Was bisher schon in den FFH-Gebieten zulässig war, bleibt auch weiterhin zulässig“, so der Naturschutzminister.  
Darüber hinaus, so Untersteller weiter, bilde die Festlegung der konkreten Erhaltungsziele und die Konkretisierung der Gebietsgrenzen die Grundlage für den gezielten Abschluss von Verträgen im Rahmen des Vertragsnaturschutzes. Damit können die Landnutzer eine Vergütung aus Naturschutzmitteln für eine vertraglich vereinbarte, speziell an die jeweiligen Ansprüche der geschützten Art angepasste Bewirtschaftung oder Pflege erhalten. „Außerdem können Vorhabenträger und Behörden anhand der Erhaltungsziele besser prüfen, ob geplante Projekte mit dem gesetzlich vorgeschriebenen Schutz des Gebietes zu vereinbaren sind.“ Auch dies führe zu mehr Transparenz und Rechtssicherheit.

Informationen und förmliche Anhörungsverfahren in den RPs

Die bevorstehenden förmlichen Verordnungs-Verfahren werden die Regierungspräsidien jeweils für ihren Zuständigkeitsbereich durchführen und hierbei auch die Öffentlichkeit in eigener Regie informieren.
Die förmliche Bekanntmachung des Ausweisungsverfahrens erfolgt Mitte März durch Veröffentlichung im Staatsanzeiger, auf den Internetseiten der Regierungspräsidien und der unteren Naturschutzbehörden sowie auf den Internetseiten der betroffenen Kommunen oder in deren Bekanntmachungsorganen. Das Anhörungsverfahren für die Verbände, die Auslegung für die Bürgerinnen und Bürger sowie die Gelegenheit zu Stellungnahmen wird ab 9. April beginnen.
Interessierte können die Verordnungen mit Anlagen (Erhaltungsziele und flurstücksgenaue Gebietsabgrenzungen) in Papierform bei den Regierungspräsidien einsehen, außerdem werden die Unterlagen bei den unteren Naturschutzbehörden bei den Landratsämtern und kreisfreien Städten zur digitalen Einsichtnahme bereitgestellt. Zudem werden sie die Regierungspräsidien auch auf ihren Internetseiten einstellen.
Die im Anhörungsverfahren eingehenden Stellungnahmen werden die Regierungspräsidien sorgfältig auswerten. Wie lange dies dauern wird, wird von der Anzahl und dem Inhalt der Stellungnahmen abhängen. Ziel ist es, dass die vier FFH-Verordnungen bis zum Ende des Jahres in Kraft treten können.
Mehr zum Thema: FFH-Gebiete in BW
Quelle: UM BW
Für Frauen

Netzwerkmesse Horb: Am richtigen Platz und zur richtigen Zeit

Am richtigen Platz und zur richtigen Zeit

„Am richtigen Platz und zur richtigen Zeit sollten alle Frauen sein, die den Wiedereinstieg in Berufsleben planen, um sich über ihre Möglichkeiten zu informieren. Am richtigen Platz und zur richtigen Zeit, nämlich auf der Netzwerkmesse für Frauen in Horb, war auch die Kontaktstelle Frau und Beruf präsent“, so Marija Madunic, Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald.
Die Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartner der Netzwerkmesse in Horb.
© Sanwald
Mit einem Vortrag zum eigenen Leistungsspektrum und einem Info-Stand hat die Kontaktstelle allen interessierten Besucherinnen Orientierung und Impulse geboten, den Wiedereinstieg in den Beruf erfolgreich anzugehen.

Der regionale Arbeitsmarkt

„Die günstigen Bedingungen des regionalen Arbeitsmarktes bieten aktuell auch Frauen und Männern, die nach einer familienbedingten Auszeit auf den Arbeitsmarkt zurückkehren wollen, gute Chancen“, erläutert Sibylle Fischer, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, Agentur für Arbeit Nagold-Pforzheim. Die Rückkehr in das Berufsleben sei jedoch häufig nicht leicht und werfe viele Fragen auf. Berufsrückkehrerinnen haben aber gute Chancen, wenn sie sich auf die Anforderungen des heutigen Arbeitsmarkts einstellen und sich entsprechend vorbereiten, so Fischer.

Motto: „Familie und dann?“

Deshalb initiierten vor zwei Jahren Marija Madunic, und Sibylle Fischer mit dem Horber Oberbürgermeister Peter Rosenberger die Netzwerkmesse für Frauen in Horb - unter dem Motto: „Familie und dann?“ Rund 30 Frauen nutzten dieses Angebot zur zweiten Auflage der Messe im INNONET Kunststoff Technologiezentrum Horb. Hier informierten Sie sich über regionale Arbeitsplätze in Voll- und Teilzeit, spezielle Qualifizierungsangebote für Frauen, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Vor- und Nachteile von geringfügiger Beschäftigung oder Existenzgründung. Neben der Kontaktstelle standen weitere Netzwerkpartner und Netzwerkpartnerinnen zur Verfügung: Deutsche Rentenversicherung, Agentur für Arbeit Nagold-Pforzheim und Jobcenter Landkreis Freudenstadt, , Regionalbüro Berufliche Fortbildung Freudenstadt-Horb, Kreisvolkshochschule Horb, der Tageselternverein Landkreis Freudenstadt e.V. sowie die Beauftragte für Chancengleichheit des Landratsamtes Freudenstadt, Ira Schübel.
Nach der Begrüßung durch den Oberbürgermeister der Stadt Horb, Peter Rosenberger, der die Räumlichkeiten zur Verfügung gestellt hatte, gab es für die Frauen ein informatives Programm. In ihrem Vortrag „Familie und dann“ präsentierten die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt des Jobcenters Landkreis Freudenstadt, Evelin Warschkow, und der Arbeitsagentur Nagold-Pforzheim, Sibylle Fischer, die Möglichkeiten des beruflichen Wiedereinstiegs und die Unterstützungsangebote von Arbeitsagentur und Jobcenter. Jürgen Moster von der Deutschen Rentenversicherung referierte zum Thema „Frauen und Rente“. Neben vielen wichtigen Informationen wurde den Teilnehmerinnen auch genügend Raum zum Netzwerken und für Gespräche geboten.
„Alles in allem war es eine gelungene Veranstaltung, die die Teilnehmerinnen dem beruflichen Neuanfang sicher ein Stück näher brachte“, berichtet Dorothea Sanwald, Beraterin der Kontaktstelle.
Archiv

Veranstaltungsreihe Berufswelten: Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess: Lebenslauf und Co.

Das Thema der vierten Veranstaltung am 24.04.2018 in Pforzheimer IHK KarriereCenter war der Bewerbungsprozess. An diesem Themenabend wurden die Teilnehmerinnen professionell beraten und kompetent auf Ihren erfolgreichen beruflichen (Wieder) Einstieg vorbereitet.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2018 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald eine kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zwölf Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
Archiv

Beruflichen Wiedereinstieg erfolgreich angehen!

Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald hatte am 13.03.2018 zu einem Workshop über den beruflichen Wiedereinstieg eingeladen. "Wer nach einer längeren Auszeit wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen will, braucht eine Strategie, die über die Gehalts- oder Standortfrage hinausgeht. Wir verraten, worauf Berufs(wieder)einsteigerinnen achten sollten", so Marija Madunic, Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf bei der Eröffnung des Workshops. Viele Frauen unterbrechen ihre berufliche Tätigkeit aufgrund der Erziehung von Kindern oder Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger für einige Jahre. Die Kontaktstelle unterstützt Frauen bei der Gestaltung des beruflichen Neustarts, damit Sie gut im Arbeitsmarkt ankommen, so Marija Madunic, Sie hat diesen Workshop in der Volkshochschule Mühlacker durchgeführt.
Für Unternehmen und Kommunen

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist kein reines Frauenthema mehr

Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ hat unter dem Titel „Väter und Vereinbarkeit“ den Leitfaden für väterorientierte Personalpolitik herausgebracht. Er liefert praktische Beispiele und Tipps für den betrieblichen Alltag, denn auch Väter wollen vereinbaren. Ein besonderes Extra: die „Väterpost“ als hilfreiches Instrument.

Väter in Teilzeit

 „79 Prozent der Väter wünschen sich mehr Zeit für ihre Familie“, stellt Kirsten Frohnert, Projektleiterin im Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“, klar. „Im Wettbewerb um gute Fachkräfte müssen Unternehmen ihre Kultur mehr darauf ausrichten, auch Väter mit individuellen und flexiblen Vereinbarkeitsangeboten zu unterstützen“, so Frohnert weiter. Rund ein Drittel der Väter würde gerne in Teilzeit arbeiten – viele von ihnen wollen vor allem Überstunden reduzieren und eher 80 als 100 Prozent arbeiten.
Laut dem Väterreport 2016 fänden es 60 Prozent der Eltern mit Kindern unter drei Jahren ideal, wenn beide arbeiten und sich familiär engagieren. Tatsächlich leben dieses partnerschaftliche Modell zurzeit jedoch nur 14 Prozent der Eltern.

Der Leitfaden

Der neue Leitfaden bringt die wichtigsten Daten und Fakten zum Thema Väter und Vereinbarkeit. Es kommen Interviewpartner aus Praxis und Wissenschaft zu Wort. Unternehmen wie die Brugger GmbH und die HSH Nordbank berichten von ihren Erfahrungen und Lösungen für Väter. Neben Checklisten gibt die „Väterpost“ in jedem Kapitel eine konkrete Vorlage dafür, wie Betriebe „ihre“ Väter zum jeweiligen Thema ansprechen können. Mit vorformulierten und anpassbaren Rundschreiben können Unternehmen die Bedarfe der Väter in ihrem Betrieb abfragen und ihnen somit signalisieren, dass sie die gleichen Rechte auf Vereinbarkeit haben wie Mütter. Die entsprechenden Seiten im Leitfaden können herausgetrennt und vervielfältigt oder zur weiteren Verwendung auch als Datei heruntergeladen werden. Dafür stehen QR-Codes zur Verfügung.
Bestellen Sie den Leitfaden im Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ (netzwerkbuero@dihk.de oder unter 030 20308-6101) oder laden Sie ihn unter folgendem Link herunter.
Veranstaltungsreihe Berufswelten

Orientierung am Arbeitsmarkt

Orientierung am Arbeitsmarkt

27.03.2018. Das Thema des dritten Termins der Veranstaltungsreihe Berufswelten war die Orientierung am Arbeitsmarkt. An diesem Themenabend sprachen die Teilnehmerinnen mit den Vertreterinnen der Kontaktstelle Frau und Beruf in Pforzheim über beruflichen Ziele und Alternativen. Dabei lag der Fokus auf dem Arbeitsmarkt und die Unterstützung für die richtige berufliche Entscheidung.

Die Themenreihe Berufswelten

Im Jahr 2018 bietet die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diese kostenlose Veranstaltungsreihe rund um das große Thema Berufswelten. Das niederschwellige Angebot im Bereich der Fachkräftesicherung wird einmal im Monat angeboten. Die zwölf Termine sind jeweils einem Thema gewidmet. Bei jeder Veranstaltung gibt es einen Kurzvortrag begleitet von einer offenen Gesprächsrunde.
Info-Veranstaltung

Berufliche Chancen und Perspektiven in der Pflege und Erziehung in Nagold

Beschäftigungsmöglichkeiten in den Bereichen Erziehung, Gesundheit und Pflege vorgestellt

Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald hatte am 22.02.2018 zu einer Informationsveranstaltung eingeladen, bei der berufliche Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten in den Bereichen Erziehung, Gesundheit und Pflege vorgestellt wurden.
Ambulante Pflege
© ProjectPhotos, Eisele

Programm

  • Einführung & Begrüßung
  • Vorstellung Ausbildungswege in der Erziehung
  • Vorstellung Ausbildungswege in der Gesundheit & Pflege
  • Bericht von ehemaligen Schülerinnen über ihre (Teilzeit)-Ausbildung
  • Beschäftigungsmöglichkeiten seitens kommunaler Einrichtungen
  • Arbeitsmarktsituation, individuelle Eignung, Praktikumssuche, finanzielle Fördermöglichkeiten

Zielgruppe und Hintergrundinfos

Die Kontaktstelle bot eine Infoveranstaltung für Frauen an, die sich für eine Ausbildung oder einen Wiedereinstieg in sozialen, pädagogischen, medizinisch-pflegerischen Berufen interessieren.
Die Bereiche Gesundheit, Pflege und Erziehung sind nach wie vor Wachstumsbranchen, in denen Fachkräfte gesucht werden. Daher standen bei der Info-Veranstaltung Fragen nach den klassischen Ausbildungsberufen, Ausbildungsinhalten, Teilzeitausbildung, Ausbildungsgängen für Menschen mit Migrationshintergrund sowie Verdienst- Einstellungs- und Karrieremöglichkeiten im Mittelpunkt.

Veranstaltungsort

Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald
c/o IHK Nordschwarzwald, Geschäftsstelle Nagold
Lise-Meitner-Str. 23, 72202 Nagold
Corporate Social Responsibility

Wettbewerb: Mein Gutes Beispiel 2018

Kleine und mittlere Unternehmen gesucht

Unternehmen engagieren sich für die Gesellschaft. Der Verein "Unternehmen für die Region", der Zentralverband des deutschen Handwerks und die Bertelsmann Stiftung wollen dieses Engagement mit dem Wettbewerb "Mein gutes Beispiel" sichtbar machen, ihm eine Bühne bieten. Unternehmen können sich bis zum 13.01.18 bewerben.
„Mein gutes Beispiel“ ist ein bundesweiter Preis für das regionale Engagement von kleinen, mittelständischen und familiengeführten Unternehmen mit einer ständigen Kategorie für das Handwerk. Hinzu kommt ein Sonderpreis, der dieses Jahr zum Thema „Demokratie stärken – Toleranz leben“ verliehen wird (zum Sonderpreis). Der Wettbewerb wird jährlich seit 2011 durchgeführt.

Engagement für Mitarbeiter und für das Gemeinwesen

Thematisch zielt der Preis auf Engagement für Mitarbeiter sowie auf Engagement für Gemeinwesen. Themenfelder sind hierbei beispielsweise Bildung und Ausbildung, Integration, Soziale Benachteiligung, Gesundheit, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Kultur, Mobilität. (eine vollständige Themenliste finden Sie auf der Website des Wettbewerbs:
http://mein-gutes-beispiel.de/de/der-wettbewerb/
 
Wiedereinstieg intensiv

Modul 3: Moderne Umgangsformen im Berufsalltag

Veranstaltungsreihe: Wiedereinstieg leicht gemacht

In der Veranstaltungsreihe "Wiedereinstieg leicht gemacht" werden die Teilnehmerinnen in drei aufeinander abgestimmten Modulen vorbereitet den Wiedereinstieg strukturiert und selbstbewusst anzugehen. Dies geschieht über eine Stärken- und Situationsanalyse zu Beginn des Trainings, gefolgt von einer inhaltlichen und persönlichen Vorbereitung auf die Bewerbungsphase. Um dann im neuen Job gut gerüstet zu sein, stehen abschließend  die Themen zeitgemäße Umgangsformen und Business-Etikette im Berufsalltag im Mittelpunkt.
Da die Module in Zeitabständen von sechs bis acht  Wochen stattfinden, haben die Teilnehmerinnen genügend Zeit, das Gelernte praktisch umzusetzen und sich auf das nächste Modul vorzubereiten. Zusammen mit der Trainerin werden hierfür die erforderlichen nächsten Schritte erarbeitet. Die Module können auch einzeln besucht werden.

Inhalte Modul 3

  • Die ersten 100 Tage im neuen Job
  • Unprofessioneller Angewohnheiten erkennen und vermeiden
  • Grüßen, Begrüßen, Vorstellen und Bekannt machen
  • Small-Talk – ins Gespräch kommen und gekonnt wieder aussteigen -
  • Meetings – Wissenswerte Verhaltensbasics
  • Frauen, die aus der Familienpause kommen und sich auf den beruflichen Wiedereinstieg vorbereiten möchten
  • Frauen, die bereits beruflich aktiv sind, sich jedoch durch das Training weiterentwickeln möchten
  • Frauen, die ihr Netzwerk erweitern möchten 

Die Referentin

Andrea Gündera, Coach | Trainerin | Speaker
„Mit Know-how und Humor, professionell und mit Teamgeist, sympathisch und mitreißend“  so Teilnehmerstimmen aus Seminaren, Vorträgen, Training oder Workshops von Frau Gündera.
Archiv

Stil- und selbstsicher in der Bewerbungsphase

Veranstaltungsreihe: Wiedereinstieg leicht gemacht

Modul 2 in Nagold: Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald hat am 25.04.2018 mit der Veranstaltungsreihe „Wiedereinstieg leicht gemacht“ drei Workshops angeboten, die die Teilnehmerinnen darauf vorbereitet haben, den Wiedereinstieg strukturiert und selbstbewusst anzugehen. Dies geschah über eine Stärken- und Situationsanalyse zu Beginn des Trainings, gefolgt von einer inhaltlichen und persönlichen Vorbereitung auf die Bewerbungsphase. Um dann im neuen Job gut gerüstet zu sein, standen abschließend  die Themen zeitgemäße Umgangsformen und Business-Etikette im Berufsalltag im Mittelpunkt.
Da die Module in Zeitabständen von sechs bis acht Wochen stattfinden, haben die Teilnehmerinnen genügend Zeit, das Gelernte praktisch umzusetzen und sich auf das nächste Modul vorzubereiten. Zusammen mit der Trainerin wurden hierfür die erforderlichen nächsten Schritte erarbeitet. Die Module können auch einzeln besucht werden.

Inhalte Modul 2

  • Wie entwickle ich ein individuelles Image-Profil und einen persönlicher Stil?
  • Do‘s und Tabus im Erscheinungsbild
  • Erlernen von Techniken um Nervosität und Lampenfieber bei einem Vorstellungsgespräch in den Griff bekommen
  • Den ersten Eindruck im Bewerbungsgespräch bewusst steuern
  • Verhaltensweisen mit denen Sie beim Vorstellungsgespräch punkten
  • Frauen, die aus der Familienpause kommen und sich auf den beruflichen Wiedereinstieg vorbereiten möchten
  • Frauen, die bereits beruflich aktiv sind, sich jedoch durch das Training weiterentwickeln möchten
  • Frauen, die ihr Netzwerk erweitern möchten 

Die Referentin

Andrea Gündera, Coach | Trainerin | Speaker
„Mit Know-how und Humor, professionell und mit Teamgeist, sympathisch und mitreißend“  so Teilnehmerstimmen aus Seminaren, Vorträgen, Training oder Workshops von Frau Gündera.

Beratung: Eine Erfolgsgeschichte

"Was können Sie? Was mögen Sie? Solche Fragen hat mir die Beraterin der Kontaktstelle Nordschwarzwald gestellt. Das klingt vielleicht banal, ist es aber überhaupt nicht!", erzählt Friederike Keitel.

Veranstaltung in Nagold

Von Frau für Frau: Selbstsicher und wirksamer am Arbeitsplatz: „Wie entfalte ich mein Potential?“

Selbstsicher und wirksam im Beruf

Anlässlich des Internationalen Frauentags  am 8. März 2018 hatte die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald in Kooperation mit der Volkshochschule Oberes Nagoldtal einen Workshop für berufstätige Frauen und Wiedereinsteigerinnen organisiert, bei dem es um die Zusammenhänge von Kommunikation, Selbstmarketing, Körpersprache und selbstbewussten Auftreten ging. „Sich auf das Entfalten des eigenen Potentials einzulassen ist ein grandioser Entwicklungsprozess – das Maß der Klarheit über uns wächst enorm.“ Carmen Reuter, Referentin des Vormittags
  • Wie Sie eigene Blockaden erkennen, lösen und sogar als Schlüssel zu Ihrem wahren Potenzial nutzen können.
  • Wie Sie mit kleinen Änderungen, eine neue innere Haltung und eine selbstbewusste, gelassene Einstellung einnehmen können.
  • Wie Sie Ihr eigenes zeitgemäßes und attraktives Bild entwickeln, das zeigt, wie Sie arbeiten und welche Art von beruflichem Erfolg Sie wollen.
  • Wie Sie Ihr eigener Gesundheitsmanager werden und mit gezielten Übungen Vorsorge treffen, damit Familie und Beruf gut vereinbar ist

Das war der Programmablauf:

  • 10:00 - 10:30 Uhr: Begrüßung & Netzwerk Brunch
  • 10:30 – 12:30 Uhr: Workshop1:
     Wie entfalte ich mein Potential?
    Analyse von fördernden und begrenzenden Denkmustern
    Definition der eigenen Ziele
  • 12:30 – 14:00 Uhr:  Workshop 2:
    Methoden & Werkzeuge für Souveränität und Gelassenheit am Arbeitsplatz
    Gezielte Atem- und Köperübungen: Bewusst ausgeführt, helfen sie, uns in Schwung zu bringen, oder bei schwierigen Situationen wieder zur Ruhe zu kommen und durch Konzentration, klare Gedanken zu fassen.
  • 14:00 – 14:30 Uhr:
    Feedback & Auswertung

Referentinnen

Carmen Reuter: Coach, Speaker, Trainerin

Carmen Reuter ist Coach und Trainerin aus Leidenschaft. Sie verbindet  fundiertes Wissen mit langjähriger Berufserfahrung und tiefer menschlicher Qualität. Sie inspiriert Menschen und Organisationen, die in einer äußerst dynamischen Zeit Lösungen suchen, um menschlich verträgliche Wege zu Hochleistung zu finden. Potenzialentfaltung ist Ihre Berufung, Coaching und Training das dafür passende Handwerk.
Zu ihren Kunden gehören erfolgreiche kleine und mittlere Unternehmen ebenso wie öffentliche Institutionen, die die Bedeutung des Faktors Mensch anerkennen und wertschätzen. Auch Privatkunden schätzen Ihre Turbo-Qualitäten im Einzelcoaching.

Yvonne Wilmes: Unternehmerin, Trainerin

Seit nunmehr 14 Jahren überzeugt die Unternehmerin ihre Kunden mit guten Ideen, Engagement und viel Charme. Als gelernte Steuerfachgehilfin ist ihr die Arbeit und der Umgang mit Menschen wichtig. In ihrer 20-jährigen Laufbahn bei der Firma Hewlett-Packard gewann sie wichtige Einblicke in der Steuerabteilung und im Vertrieb. Als Inhaberin einer Marketing- und Kommunikationsagentur, stellt sie ihre Dienstleistung all denen zur Verfügung, die etwas verändern möchten und damit auch bereit sind, neue Wege zu gehen. Mit einer guten Portion Gelassenheit meistert sie die täglichen Anforderungen und vereinbart Familie und Beruf.
Zahlen und Fakten

Die größten Unternehmen in Baden-Württemberg

Stuttgart, 02.12.2019. Aufgeführt werden Unternehmen, die ihren Hauptsitz in Baden-Württemberg haben und insgesamt mehr als 1.000 Arbeitsplätze zur Verfügung stellen oder deren weltweiter Umsatz einschließlich der Betriebsstätten, Zweigniederlassungen und konsolidierter Beteiligungen mindestens 500 Millionen Euro beträgt. Bei Banken wird eine Bilanzsumme von mindestens fünf Milliarden Euro, bei Versicherungen eine Beitragssumme von mindestens 500 Millionen Euro zu Grunde gelegt. Die Veröffentlichung basiert auf freiwilligen Angaben.
Download der Broschüre mit Zahlen und Daten als PDF-Datei (PDF-Datei · 442 KB)
Quelle: Federführung Volkswirtschaft der Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart.
Skyscraper office flat business company building. Vector Illustration
© ©makc76 - stock.adobe.com
Veranstaltungen in Mühlacker, Pforzheim und Nagold

Frauenwirtschaftstage 2017

Frauen im Fokus: Gleichberechtigte Beteiligung von Frauen am Erwerbsleben

Mühlacker, Pforzheim, Nagold, 19. - 21.10 2017. Die Landesregierung von Baden-Württemberg will durch eine aktive Frauenförderpolitik die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen am Erwerbsleben unterstützen. Deshalb finden jährlich im Herbst die regionalen Frauenwirtschaftstage statt. Ermöglicht sind sie durch die sehr gute Zusammenarbeit von 22 Kooperationspartnerinnen. Unternehmen und vor allem alle interessierten Frauen und Männer sind herzlich zu unseren drei Veranstaltungen im Nordschwarzwald eingeladen.

Frauenwirtschaftstag Mühlacker 19.10.2017

Das Team des Frauenwirtschaftstages in Mühlacker
© Stadt Mühlacker
Der diesjährige Frauenwirtschaftstag stand unter dem Motto „Die digitale Leichtigkeit des Seins“. Auf der Bühne stand die weltweit einzige Informatikprofessorin, die gleichzeitig als Kabarettistin die Bretter der Welt erobert hat. Frau Professor Dr. Elisabeth Heinemann unterhielt das Publikum nicht nur, sondern vermittelte auch humorvoll leicht verständliches Fachwissen in Sachen „Digitale Welt“.

Frauenwirtschaftstag Pforzheim 20.10.2017

Die Organisatoren des diesjährigen Frauenwirtschaftstages in Pforzheim v.l: Marija Madunic, Matthias Baumann, Mona Hartfelder, Susanne Nittel, Sibylle Fischer, Andrea Riegraf, Brigitte Dorwath-Walter, Rebekka Sanktjohanser, Sabine El aidi und Susanne Brückner.
© IHK
Unter dem Motto „Digitale Arbeitswelt - So geht’s!“ wurden in Pforzheim Herausforderungen, Chancen und Risiken der digitalen Revolution diskutiert. Tolle Impulsvorträge gab es von zwei Expertinnen für virtuelle Realität: Prof. Dr. Jivka Ovtcharova, Leiterin des Instituts für Informationsmanagement im Ingenieurwesen am KIT und Sandra Thiel, Marketing and Communications Director, SAP Innovation Center Network, Focus Area Future of Work. Gesa Krämer sprach anschließend zum Thema „Eine Reise in die digitale Zukunft … Was Frauen einpacken sollten, damit Sie gut ankommen.“ Nach den Vorträgen gab es anregende Gespräche unter den ca. 100 Teilnehmerinnnen. Ein wunderbarer und gelungener Netzwerkabend in Pforzheim.

Frauenwirtschaftstag Nagold 21.10.2017

Zum achten Mal fand der Frauenwirtschaftstag in Nagold statt. Der Vormittag in der Agentur für Arbeit stand unter dem Motto: „formal-digital-genial – Ihr Aufbruch in die digitale Arbeitswelt.“ Inhalte des Vormittags waren: ein Bewerbungsmappencheck im 20 Min-Rhythmus sowie Bewerbungsfotos, Netzwerkfrühstück mit Messebesuch, Bildungsmesse und Vorträge.
Veranstaltungen in Nagold

Workshop Frauen in Führung

Inhalt des Workshops

In diesem Workshop haben die beiden Referenten, Trainer und Management-Berater Axel Germek und Torsten Mann die Fragestellung beleuchten, wie Führung erfolgreicher gestaltet werden kann und welche Erfolgspotentiale gezielt genutzt werden können um als Unternehmen für weiblichen Führungsnachwuchs attraktiv zu sein. Beide Referenten sind Managementtrainer und langjährige Manager. Die Referenten beleuchteten folgende Themenkomplexe und Fragen:
  • Warum können Eigenschaften wie Emotionalität, Emphatie, Kommunikationsfähigkeit, und Kompromissfähigkeit das Klima in Managementteams positiv beeinflussen?
  • Manager-Managerin, verschwinden die Unterschiede mit der Zeit?
  • Wie kann ein Unternehmen für weiblichen Führungsnachwuchs attraktiver werden?
Warum die Kontaktstelle Frau und Beruf diesen Workshop anbietet? Die vergangenen Jahre zeigen dass immer mehr Frauen Führungsrollen bekleiden. Managementteams profitieren von der Anwesenheit weiblicher Kolleginnen erheblich. Untersuchungen weisen auf eine positive Korrelation zwischen einer Geschlechterausgewogenheit im Management und einer damit verbundenen höheren Wirtschaftlichkeit hin (www.initiative-chefsache.de).

Zielgruppe

  • Frauen in Führung und Frauen, die sich auf eine Führungsrolle vorbereiten möchten
  • Unternehmer oder Personaler, die den Führungsanteil von Frauen in ihrem Unternehmen erhöhen möchten

Die Referenten Axel Germek und Torsten Mann

Axel Germek - Trainer

Axel Germek, Jahrgang 1962, ist Diplomingenieur (FH) für Holztechnik und Wirtschaftsingenieurwesen, zertifizierter DISG-Trainer und Buchautor. Seit über 20 Jahren trainiert und coacht  Germek das mittlere und obere Management seiner vorwiegend mittelständischen Kunden sowie deren Teams und begleite sie bei der Management- und Personalentwicklung sowie in Change-Prozessen.
1988 startete er seinen Consulting-Service in der Holzbranche. Seit 2001 ist er selbstständig in unterschiedlichen Branchen. Seit über 15 Jahren Jahren lehrt er als Dozent an verschiedenen Hochschulen.

Torsten Mann - Co-Trainer

Torsten Mann, Jahrgang 1965, ist Diplomingenieur für Elektrotechnik und langjähriger Manager. Seine Erfahrungswelt ist geprägt von der Managementausbildung bei Philips, Daimler und Freudenberg und verschiedenen Führungspositionen in internationalen Technologieunternehmen. Momentan ist er Geschäftsführer eines Automotive-Zulieferers.
Durch seine langjährige Tätigkeit im interkulturellen Management in Europa, USA und Asien hat er gelernt, "über den Tellerrand" der eigenen Kultur hinauszusehen und verbindet heute in seiner Person und Anschauung die Vorteile mehrerer Kulturen und Vorgehensweisen.

Termine & Veranstaltungsort

22.11.2017: 18:00-20:00 Uhr
Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald / in den Räumen der IHK Geschäftsstelle
Lise Meitner Str. 23, 72202 Nagold
Veranstaltungen in Nagold und Freudenstadt

Existenzgründung von Frauen – Einfach starten

29.11.2017. Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald hat Informationsveranstaltungen in Nagold und Freudenstadt speziell für gründungsinteressierte Frauen angeboten und Impulse zur Umsetzung des Gründungsprojektes gegeben.

Ziel & Inhalte

"Möchten Sie sich selbstständig machen und möchten Sie mehr über Existenzgründungen wissen? Suchen Sie Beratungs-, Förder- und Informationsangebote? Brauchen Sie den letzten Impuls zur Umsetzung oder liegt ihre Existenzgründung einige Jahre zurück und bringt wenig Wachstum? Würden Sie gerne Ihr Netzwerk erweitern?"- All diese Fragen standen im Fokus des Workshops bei dem auch Fragen zum individuellen Gründungsvorhaben beantwortet wurden.

Der Referent

Gerd Bockhorn ist seit neun Jahren ehrenamtlicher Berater bei den „Senioren der Wirtschaft e.V.“ Der ehemalige Manager begleitet mit viel Know-how und Erfahrung Gründerinnen  auf dem erfolgreichen Weg in die berufliche Selbstständigkeit.
„Am Anfang steht das Feuer!“ so lautete das Motto seines des Impulsvortages der Begeisterung für Unternehmensgründungen wecken und anhand von Praxisbeispielen anregen sollte, die persönliche Gründungsmotivation zu erforschen.
Veranstaltungen

Migrationsberatung - Leben und Arbeiten in Deutschland

Herzliche Einladung

Bildaussage: Sprache - Bildung - Arbeit
© Tatjana Balzer - Fotolia
Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald hat an diesem Nachmittag im Rahmen der Veranstaltung des Vereins miteinanderleben e.V. zum Thema Leben und Arbeiten in Deutschland beraten. Weitere Expertinnen die ebenfalls mit Rat und Tat zur Seite standen waren Sibylle Fischer, Agentur für Arbeit Nagold-Pforzheim, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA), Martina Klöpfer, der Gleichstellungsbeauftragten des Enzkreises, Medea Zimbelmann, von der Migrationsberatung miteinanderleben e.V. und Anke Wagner, Jobcenter Enzkreis.

Leben und Arbeiten in Deutschland

In Deutschland eine Arbeit zu finden, erscheint vielen Menschen schwierig. Wie gehe ich bei der Arbeitssuche vor? Wie bewerbe ich mich richtig? Worauf muss ich achten? Wer kann mich unterstützen? Diese Fragen wurden an diesem Vormittag beantwortet.
Archiv

Lebensphasenorientierung und Familienfreundlichkeit

Gemeinschaftsveranstaltung

27.06.2017. Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald hate zu einer Gemeinschaftsveranstaltung mit der familyNET-Servicestelle Karlsruhe/Pforzheim eingeladen.

Zum Thema

Das Thema des Nachmittages war die Lebensphasenorientierung und Familienfreundlichkeit – Erfolgsfaktor für Unternehmen, Gewinn für Mitarbeitende! Sie betrachteten Lebensphasenorientierung und Familienfreundlichkeit als Möglichkeit, um als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeitenden zu steigern.
Wie steht es dabei mit der Vereinbarung Ihrer Interessen als Unternehmen einerseits und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen andererseits? Wie sehen erfolgreiche und gewinnbringende Konzepte aus?
Es wurden hierzu einige interessante Aspekte und Umsetzungen vorgestellt, Erfahrungen ausgetauscht und Strategien erarbeitet. 
Basierend auf neuesten Studien und Erfahrungen wurden die relevanten Bereiche und Interessen dargestellt und Anregungen für die erfolgreiche Vereinbarung gegeben. Wie Konzepte und Einzelmaßnahmen in den Unternehmen der Region aussahen, damit Fachkräfte und Arbeitgeberattraktivität gehalten werden können, haben die Teilnehmerinnen durch die Good-Practice-Vorstellungen der Unternehmen erfahren. Im anschließenden Workshop gab es die Gelegenheit, weitere Ansatzpunkte für eine erfolgreiche und für alle gewinnbringende Lebensphasen- und Familienorientierung zu entwickeln.
Veranstaltungen

Berufswege für MigrantInnen

Am 14. Juli 2017 konnten sich Interessierte von 09:00 Uhr bis 11:00 Uhr in lockerer Atmosphäre über verschiedene Beratungsangebote wie Wiedereinstieg in den Beruf, die richtige Berufswahl und Existenzgründung informieren. Dieser Vormittag fand in den Räumen der IHK Nordschwarzwald statt.
Ein Erfahrungsaustausch war ebenso ein Bestandteil des Vormittages. Ein Gründer, der eine Erfolgsgeschichte hinter sich hat und in Deutschland vor vielen Jahren angekommen ist, berichtete über die Bürokratie die ihn erstmals viel Zeit kostete, vor allem aber auch die Sprache die vieles erschwert hatte bis hin zu einem erfolgreichen Weg mit heute 50 Angestellten.
In dieser Veranstaltung erhielten Migrantinnen und Migranten umfassende Informationen zum Arbeitsmarkt der Region und zu allen anderen Fragen. Alle Teilnehmer waren sich einig: Diese Veranstaltung sollte wieder angeboten werden.
 
 
 
Veranstaltungen

Talentcheck Girl: Wo stehe ich, wo will ich hin, wie schaffe ich das?

27.07.2017. Die Kontaktstelle hat im Rahmen des Nagolder Feriensommers 2017 einen Workshop zum Thema Talente, Berufsweg und Bewerbung für Mädchen angeboten.. Aufgrund mangelnder Teilnehmerinnenzahl wurde der Workshop abgesagt.  "Mädchen wie Jungs bekommen heute schon früh die Möglichkeit, sich über ihrem weiteren beruflichen Weg zu informieren. Seien es Praktika, Ausbildungsmessen oder Firmeninfotage. Aber wie nutze ich diese Chancen und hole das Beste für mich heraus?" erklärt Marija Madunic, Leiterin der Kontaktstelle, das Konzept und Ziel des Workshops.
Veranstaltungen

Horb: Wanderausstellung & Vernissage "Frauen in Führung"

20 Porträts von Unternehmerinnen aus der Region

Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald hat in Kooperation mit dem Frauennetzwerk Freudenstadt, der Wählervereinigung "Frauen in den Kreistag" und der Stadt Horb die Wanderausstellung Frauen in Führung nach Horb gebracht. Sie ist Teil des Projekts „Erfolgreiche Unternehmerinnen in der Region Nordschwarzwald“. Es wurden 20 Porträts von Unternehmerinnen aus den Kreisen Freudenstadt, Calw, Enzkreis und Pforzheim gezeigt. Die Ausstellung wurde vom 19.03. 2017 bis zum 31.03.2017 im BürgerKulturHaus gezeigt und ist frei zugänglich.

Programmablauf zur Vernissage am 19.03.2017

  • BEGRÜSSUNG
    PETER ROSENBERGER, OBERBÜRGERMEISTER DER STADT HORB                                                                            
  • PODIUMSDISKUSSION
    „FRAUEN IN FÜHRUNG - FRAUEN IM FOKUS“  
     
  • SIBYLLE FISCHER, BEAUFTRAGTE FÜR CHANCENGLEICHHEIT (BCA),
    AGENTUR FÜR ARBEIT NAGOLD-PFORZHEIM
     
  • CLAUDIA GLÄSER, GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTERIN GLÄSER GMBH
     
  • MARIJA MADUNIC, KONTAKTSTELLE FRAU UND BERUF NORDSCHWARZWALD
     
  • BRIGITTE OHAGEN, FRAUENNETZWERK FREUDENSTADT
     
  • PETER ROSENBERGER, OBERBÜRGERMEISTER DER STADT HORB 
  • MODERATION 
    SUSANNE BRÜCKNER, WÄHLERVEREINIGUNG FRAUEN IN DEN KREISTAG/INITIATORIN DER AUSSTELLUNG 

Weitere Details

  • Dauer der Ausstellung: 19.03. 2017 bis zum 31.03.2017
  • Vernissage: 19.03. 2017 um 14 Uhr 
    Motto: "Frauen in Führung - Frauen im Fokus". Es wird eine Podiumsdiskussion mit Gästen aus der Wirtschaft, Gesellschaft und Verwaltung geben. 
  • Ausstellungsort: BürgerKulturHaus, Marktplatz 4, 72160 Horb am Neckar
Parkmöglichkeiten gibt es auf dem oberen Parkdeck im Parkhaus „Innenstadt“ in der Wintergasse. Der Zugang zum Bürgerkulturhaus erfolgt über den Aufzug in der Wintergasse.

Veranstalter

  • Frauennetzwerk Freudenstadt
  • Frauen in den Kreistag
  • Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald
  • Stadt Horb
Veranstaltungen

Messe: Netzwerkaufbau für Frauen- so geht's!

Zum Thema

Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald war an dem Veranstaltungsvormittag der Agentur für Arbeit mit einem Stand vertreten und hat zu vielfältigen Angeboten beraten.
Frauen / Netzwerk
© Pixabay
Kunden/innen mit oftmals multiplen Vermittlungshemmnissen bedürfen oft neben der Unterstützung der Arbeitsagenturen einen schnellen und unkomplizierten Zugang zu allen relevanten Akteuren der Region. Für die Integration dieser Zielgruppe bedarf es einer engen Vernetzung aller Netzwerkpartner.

Datum, Uhrzeit  & Ort

Mittwoch, 05. April 2017, 09:00 Uhr bis 12:30 Uhr
Agentur für Arbeit, Luisenstr. 32, 75172 Pforzheim, Raum 004

Programm

  • 09:00 Begrüßung
  • 09:15 Vortrag
    "Erfolgreich durch Netzwerken"
    Mirja Krönung-Scheible; MKS
  • 10:00 Workshop mit Frühstück
  • 10:30 Die Netzwerkpartner der Region stehe für Gespräche zur Verfügung
  • 11:45 Workshop-Ergebnisse
  • 12:30 Verabschiedung

Ansprechpartnerin

Agentur für Arbeit Nagold-Pforzheim
Integrationsberatung & Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Frau Eva Daniel
Tel.: 07452/829900
Gefahrenabwehr

Überschwemmungs- und Starkregenschutz in der Wirtschaft

Kostenlose Info-Veranstaltung, Montag, 22.05.2017, 14:00 - 17:00 Uhr, IMO Oberflächentechnik, Königsbach-Stein

Schaufeln Sie noch oder planen Sie schon?

Hochwasser
© Pixabay
Nichts ist schlimmer als ein Wasserschaden. Diese Erfahrung mussten in den letzten Jahren nicht nur Flussanlieger bei Frühjahrshochwassern machen, sondern verstärkt auch Unternehmen, Bürger und Kommunen weit weg von Flussauen und Bachläufen - durch s. g. Starkregenereignisse.
Im Sommer 2016 waren auch Kommunen in der Region Nordschwarzwald - wie z. B. Königsbach-Stein oder Ölbronn-Dürrn im Enzkreis - von regional begrenzten Gewittern mit extremen Überflutungen betroffen.
Produktionsausfälle, Schäden an Gebäuden, Maschinen und Stromversorgung, aber auch Schäden an der Infrastruktur der Gemeinde (Straßen, Strom-, Wasserversorgung, etc.) haben die regionale Wirtschaft immens beeinträchtigt.
Auch die versicherungstechnische Regulierung im Nachgang kann problematisch sein, wenn bestimmte Risiken nicht betrachten worden sind.
Was passieren kann, wie man technisch und organisatorisch vorsorgen sollte und wie Schäden beseitigt und reguliert werden, möchte die Veranstaltung mit Impulsvorträgen darstellen.
Betroffene und Akteure aus Unternehmen, Versicherungswirtschaft und Kommune, die sich mit Starkregenmanagement beschäftigen, stellen ihre Erfahrungen dar und geben wichtige Impulse zum zukünftigen Umgang mit dem Thema.
Die gemeinsame Veranstaltung der IHK Nordschwarzwald und der Handwerkskammer Karlsruhe richtet sich an Unternehmen und Betriebe aus Industrie, Handel und Handwerk und an interessierte Kreise aus Kommunen und dem privaten Bereich.
Die Teilnahme ist kostenlos. Eine verbindliche Anmeldung ist aber erforderlich.

Programm

14:00 Uhr: Begrüßung
Hauptgeschäftsführer Gerd Lutz, Handwerkskammer Karlsruhe
Geschäftsführer Markus Wexel, IHK Nordschwarzwald
14:15 Uhr: Folgen der Starkregenereignisse im Enzkreis im Juni 2016
Thomas Jancke, Landratsamt Enzkreis
14:40 Uhr: Hochwasserschutz und Starkregenmanagement bei IMO
N.N. IMO Oberflächentechnik
15:10 Uhr: Mobiler Hochwasserschutz
Andreas Platz, Öko-Tec Umweltschutzsysteme GmbH
15:40 Uhr: Kaffeepause
16:00 Uhr: Versicherung - und dann ist alles gut?
Andreas Hahn, Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e. V.
16:30 Uhr: Regenwasserbewirtschaftung - Neue Methoden beim Umgang mit Niederschlagswasser
Martin Lienhard, Mall Umweltsysteme GmbH
17:00 Uhr: Schlusswort und Ende der Veranstaltung

Anmeldung

Anmeldungen nimmt der Ansprechpartner (siehe Kontakt) entgegen. Sie erhalten eine schriftliche Anmeldebestätigung.
Veranstaltungen

Fortbildungsmesse für Frauen

Bildaussage: Frau am Start.
© shutterstock
Die Kontaktstelle beteiligte sich aktiv auf der Fortbildungsmesse für Frauen und war Vorort mit einem Beratungsstand vertreten .  Thema des Nachmittags: "Sie haben´s drauf! Starten-Fortbilden-Einsteigen".
In verschiedenen Workshops und Vorträgen informierten Experten zu den Themen Kompetenzen, Anforderungen der heutigen Arbeitswelt, Weiterbildung und Selbstmarketing. Infostände zu den Themen: Bewerbung, Wiedereinstieg, Existenzgründung und Rente. Der Eintritt war kostenfrei!!

Programm

  • 12.30 Einlass
  • 13.00 Begrüßung durch OStD Klaus Schierle,
    Schulleiter Luise-Büchner-Schule und
    Dr. Sascha Falk, Vorsitzender Netzwerk Fortbildung Freudenstadt
  • 13.15 Grußwort Dr. Stephanie Hentschel, Bürgermeisterin Stadt Freudenstadt
Details und Programm der Veranstaltung "Fortbildungsmesse für Frauen" auf Facebook
Details und Programm der Veranstaltung "Fortbildungsmesse für Frauen" (PDF-Datei · 173 KB)
Download als PDF-Datei

Vortragsangebote im Bistro

  • 13.30 Was Arbeitgeber erwarten - welche Kompetenzen sind gefragt?
    Bernadette Stritt, Personalabteilung des Landratsamts Freudenstadt
  • 14.15 Neuer Job oder Fortbildung? Lernen zu lernen, damit der Start gelingt
    Dr. Ernesta Troiani-Breuer, Lerncoach
  • 15.30 Wie strahle ich Kompetenz und Souveränität aus –
    Tipps für den perfekten beruflichen Auftritt, Andrea Gündera, dieTYPwerkstatt
  • 16.15 Ladylike! – Meine Zeit ist jetzt
    Rebecca Paul, Businesscoach und Mentaltrainerin

Ansprechpartnerinnen an dem Nachmittag

  • Regionalbüro für berufliche Fortbildung Ortenau
  • und Freudenstadt-Horb, Bianca Böhnlein
  • Arbeitsagentur Freudenstadt
  • Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg
  • Erlacher Höhe Freudenstadt
  • Fahrner ACADEMY GmbH
  • Gewerbliche und Hauswirtschaftliche Schule Horb
  • Internationaler Bund (IB)
  • Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald
  • IQ-Netzwerk Baden-Württemberg -
  • Interkulturelles Bildungszentrum Mannheim gGmbH
  • Jobcenter Landkreis Freudenstadt
  • Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald
  • Kreisvolkshochschule Freudenstadt
  • Landesnetzwerk Weiterbildungsberatung LNWBB
  • Oberlinhaus Freudenstadt e.V.
  • Regionalbüro für berufliche Fortbildung
  • Steinbeis Business Academy 

Veranstaltungsort

Luise-Büchner-Schule
Eugen-Nägele-Straße 40, 72250 Freudenstadt
Veranstaltungen

Impulsvortrag: Image – echte Wirkung oder nur Schein?

25.07.2017. Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald lud Ende Juli 2017 in die Nagolder Geschäftsstelle der IHK Nordschwarzwald zum Eröffnungsvortrag  der Vortragsreihe des Netzwerks Fortbildung Calw ein. Thema des Netzwerksabends war Wirkung, Image und Persönlichkeit. Die Kontaktstelle hat damit den Teilnehmerinnen wirkungsvolle Instrumente an die Hand geben, die das richtige Auftreten im Berufsleben optimieren. Nach einer  Familienpause seien Frauen oft unsicher, wie ein professionelles Auftreten im Job gelingen könne, so Sandra Stein, Referentin des Abends. Durch bewusstes Einsetzen einfacher Stilmittel  ließen sich Stil und die Ausstrahlung positiv beeinflussen und damit die Wirkung gegenüber anderen Personen wie Kolleginnen und Kollegen, Führungskräften, Kunden und Gästen nachhaltig verbessern, so die erfahrene Personalerin.

Die vermittelten Inhalte des Abends

Wie wollen Sie wirken? Was passt zu Ihnen? Wie kommen Sie rüber? Aktive und praxisnahe Gestaltung bei der Beantwortung dieser Fragen.  Der erste Eindruck zählt und der letzte Eindruck bleibt. Ein stimmiges Bild stärkt Ihren langfristigen Erfolg durch das passende Image.
  • Image, Persönlichkeit und Einstellung  – gehört das zusammen?
  • Imagefaktoren – welche gibt es? Welche sind Ihnen wichtig?
  • Sie wirken immer – gestalten Sie Ihre Wirkung positiv
  • Selbstreflexion – Eine Einschätzung
  • Mit welchen sichtbaren Dingen im Outfit und im Verhalten gestalten Sie Ihr Image bewusst
  • Die persönliche Stilfrage und der Business-Dresscode treffen aufeinander

Die Referentin

Die Personalreferentin Sandra Stein
© Privat
Sandra Stein -  Personalerin mit ganzheitlichem Blick. In ihrer 25-jährigen Berufserfahrung ist sie bereits sehr vielen Menschen begegnet und bezeichnet sich selbst als „Personalerin durch und durch“. Vor allem in ihrer Zeit als Personalleiterin bzw. als Team­leiterin für Personalentwicklung ist ihr eines immer wieder aufgefallen: „Mitarbeiter und Bewerber bringen zwar eine gute fachliche Qualifikation mit. Sie scheitern in ihrem beruf­lichen Weiterkommen jedoch oftmals an ihrer Selbstpräsentation, ihrem nicht opti­ma­len Auftreten und Erscheinungsbild.“ So entstand bei ihr der Wunsch, sich einerseits weiterhin sehr intensiv mit der fachlichen Weiterent­wicklung von Men­schen zu beschäftigen. Andererseits möchte sie die Men­schen in ihrer persönlichen Entwick­lung und Ausstrah­lung weiterbringen - angefangen beim Outfit, über den passenden Benimm im Business, bis hin zum gekonnten Präsentieren und authentischen Auftreten. Mit regelmäßigen Weiterbildungen hält sie ihr eigenes Wissen stets aktuell. Sie ist Dozentin, ausgebildete Image Consul­tant, Knigge-Expertin, STRUCTOGRAM®-Beraterin und Visa­gistin.
 
 
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Fit für Beruf und Familie – Aktivierung der eigenen Lebensenergie

Tagesworkshop

17.06.2017 Die Kontaktstelle Frau und Beruf ha Qigong- Tagesworkshop in Horb mit zwei japanischen Meistern untrestützt . Diese besondere Form des Qigong vermittelt Übungen zur richtigen Körperhaltung und Atmung. Durch diese sollen der Energiefluss angeregt und positiv stimuliert werden.

Ziel

Wer Beruf und Familie unter einen Hut bringen will, braucht Energie, Widerstandskraft und eine bewusste sowie positive Haltung  zum Leben. Diese  besonders effektive Form des Qigong kann hierbei unterstützen.
Bei regelmäßigem Praktizieren der Qi Gong Übungen können Verbesserungen des individuellen Gesundheitszustandes erreicht werden. Sogenannten Zivilisationskrankheiten, wie z.B. Schlaflosigkeit, Unruhe oder Stress kann vorbeugend entgegengewirkt werden. Der workshop vermittelt, wie durch die "richtige Körperhaltung" und die "richtige Atmung" die Lebenskraft "Qi" zum Fließen kommt und die sechs Chakren dadurch stimuliert werden. Dies soll die Energieschwingungen anregen, das Bewusstsein erweitern und sich somit positiv auf das Privat- und Berufsleben auswirken.

Hintergrund

A-Ray-Stil Chu Shin Qigong ist eine Zusammenfassung mehrerer Qi Gong - Schulen. Großmeister Yoshio Arai etablierte diese Methode, nachdem er 40 Jahre lang uralte Qigong Formen erforscht und etabliert hat.  A-Ray-Stil Chu Shin Qigong dient nicht nur der Gesundheitsförderung, sondern auch als eine Art Methode, die in der Lage ist, eine gesunde Seele und einen gesunden Geist zu erzeugen. Es aktiviert dabei die in jedem Menschen vorhandenen Fähigkeiten. Der Grund dafür, dass wir unsere Lebenskraft, das „ Qi“ nicht mehr spüren ist, dass unsere Gedanken und unser Körper eingerostet sind“, sagte Meister Satoru Suzuki, der bereits vor über 10 Jahre direkt bei Großmeister Yoshio Arai die Kunst des „A-Ray Style“ Chu Shin Qigongs erlernte. Er ist der jüngste Meister in Japan und unterrichtet selbst seit vielen Jahren. Er und seine Frau Kazue möchten nun auch den Menschen in Deutschland zeigen, wie wirksam „Chu Shin Qigong“ für ein glückliches und gesundes Leben sein kann. Großmeister (GM) Yoshio Arai wurde 1930 geboren und war 40 Jahre lang pharmazeutischer Chemiker und praktizierender Mediziner der TCM (Traditionelle Chinesische Medizin). Er ist Mitglied der „Japan Society of Oriental Medicine“, Meister in “Hida Style Holy Chu-Shin Dou” Qi Gong, Atmung, Daoismus und Hellsehen. Auf der Basis seines Wissens und seiner Erfahrungen formte er das „A-Ray Style Chu Shin Qigong“ als Methode für ein gesundes und glückliches Leben. Er teilt sein Wissen mit Schülern in ganz Japan.Viele Prominente lassen sich von GM Arai in seiner Qi Gong Methode unterweisen. Auch Ärzte, die die Grenzen der westlichen Medizin erkennen, erlernen seine Form der alternativen Medizin. Im Jahre 2010 behandelte GM Arai den Dalai Lama.

Veranstaltungen

Freudenstadt: Ausstellung & Vernissage "Frauen in Führung"

20 Porträts von Unternehmerinnen aus Nordschwarzwald

Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald hat in Kooperation mit dem Frauennetzwerk Freudenstadt, der Wählervereinigung Frauen in den Kreistag und der  Kreissparkasse Freudenstadt die Wanderausstellung "Frauen in Führung" nach Freudenstadt gebracht. Die Ausstellung ist Teil des Projekts "Erfolgreiche Unternehmerinnen in der Region Nordschwarzwald". Es wurden 20 Porträts von Unternehmerinnen aus Nordschwarzwald gezeigt.

Vernissage: 08.03.2017, 17:30 Uhr / Programm

BEGRÜSSUNG
UWE BRAUN, VORSITZENDER DES VORSTANDES KREISSPARKASSE FREUDENSTADT
PODIUMSDISKUSSION
„FRAUEN IN FÜHRUNG - FRAUEN IM FOKUS“
  • UWE BRAUN, VORSITZENDER DES VORSTANDES KREISSPARKASSE FREUDENSTADT
  • SIBYLLE FISCHER
    BEAUFTRAGTE FÜR CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSMARKT (BCA),
    AGENTUR FÜR ARBEIT NAGOLD-PFORZHEIM
  • DOROTHEA SANWALD,
    KONTAKTSTELLE FRAU UND BERUF NORDSCHWARZWALD
  • INGEBORG HEINZELMANN-SCHILLINGER
    GESCHÄFTSFÜHRERIN HOTEL LAUTERBAD GMBH, Freudenstadt-Lauterbad
  • BRIGITTE OHAGEN, FRAUENNETZWERK FREUDENSTADT
MODERATION
MARTINA KOBER
WÄHLERVEREINIGUNG FRAUEN IN DEN KREISTAG

Wichtige Informationen

  • Dauer der Ausstellung: 08.03. 2017 bis zum 16.03.2017
  • Vernissage: 08.03. 2017 um 17:30 Uhr
  • Ausstellungsort: Kreissparkasse Freudenstadt, Stuttgarter Straße 31, 72250 Freudenstadt
  • Anmeldung unter: frauundberuf@pforzheim.ihk.de

Veranstalter

  • Frauennetzwerk Freudenstadt
  • Wählervereinigung Frauen in den Kreistag
  • Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald
  • Kreissparkasse Freudenstadt
Veranstaltungen

Von Frau für Frau - Selbstsicher und wirksamer am Arbeitsplatz

Ziel: mutig und klar kommunizieren können

Nach wie vor lässt sich beobachten, dass Frauen sich schwerer tun als Männer gerade in Gruppen oder im öffentlichen Bereich das Wort zu ergreifen und ihren Standpunkt zu vertreten. Die innere Haltung und der Umgang mit sich selbst spielen hier eine wichtige Rolle. Eine selbstbewusste, gelassene Einstellung und eine klare Körperhaltung sind die Voraussetzung für eine mutige und klare Kommunikation im beruflichen Umfeld.
Die Referentinnen Mirja Krönung Scheible, Nathalie Rex und Alexandra Gilde informierten an diesem Vormittag über interessante Aspekte.
Die Referentin Mirja Krönung Schaible
© Privat
Die Referentin Nathalie Rex
© Privat
Die Referentin Alexandra Gilde
© Privat
Inhalt des Vormittags
Anlässlich des Internationalen Frauentags am 08.03.2017 hat die vhs Oberes Nagoldtal in Kooperation mit der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald diesen Workshop für berufstätige Frauen und Wiedereinsteigerinnen angeboten, bei dem es um die Zusammenhänge von Kommunikation, Selbstmarketing, Körpersprache und selbstbewussten Auftreten ging.
  • Netzwerk-Brunch zum Auftakt
  • Workshop 1: Körpersprache & Selbstbewusstsein
  • Workshop 2: Auf dem Weg zu einem gesunden Selbstmarketing
  • Umrahmung durch auflockernde Brainkinetik™ Impulse zur Verbesserung der Verbindung zwischen Gehirn und Körper

Programm

  • 10:00 - 10:50 Uhr: Netzwerk Brunch
  • 10:50 – 11:00 Uhr: Brainkinetik™ Impuls 1
  • 11:00 – 11:30 Uhr: Workshop 1
  • 11:30 – 12:00 Uhr: anschließende Diskussion & Praxis
  • 12:00 – 12:10 Uhr: Brainkinetik™ Impuls 2
  • 12:15 – 12:45 Uhr: Workshop 2
  • 12:45 – 13:15 Uhr: anschließende Diskussion & Praxis
  • 13:20 – 13:30 Uhr: Brainkinetik™ Impuls 3
  • 13:30 – 14:00 Uhr: Feedback & Auswertung

Veranstaltungsort, Uhrzeit und Kosten

Volkshochschule Nagold, Bahnhofstraße 41, 72202 Nagold
Samstag, 11.03.17, 10:00 – 14:00 Uhr, 22,00 Euro (ab 10 TN)

Info & Anmeldung

E-Mail an: info@vhs-nagold.de
Tel. 07452 93150
Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald

Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald startet durch

Kontaktstelle offiziell eröffnet

 Freuen sich über den gelungenen Start der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald im Pforzheimer IHK-Haus (v.l.:) Tanja Traub (Geschäftsführerin IHK Nordschwarzwald), Dorothea Sanwald, Mitarbeiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald), Ministerialrätin Birgit Buschmann (Leiterin Referat Wirtschaft und Gleichstellung, MWAW), Marija Madunic (Leiterin der Kontaktstelle), Martin Keppler (Hauptgeschäftsführer der IHK Nordschwarzwald), Prof. Dr. Elke Theobald (Geschäftsführerin Steinbeis-Innovationszentrum Unternehmensentwicklung, Projektleiterin "Spitzenfrauen-BW"), Stefan Lindermeir (Leiter Firmenkundenberatung, Volksbank Pforzheim), Reiner Muhr (Bereichsdirektor Personalmanagement, Sparkasse Pforzheim-Calw) und Dr. Angela Anding (Leiterin der Volkshochschule oberes Nagoldtal).
© IHK
Pforzheim, 07.12.2016. Heute hat Tanja Traub, Mitglied der Geschäftsführung der IHK Nordschwarzwald gemeinsam mit Ministerialrätin Dr. Birgit Buschmann und dem Hauptgeschäftsführer der Industrie und Handelskammer Nordschwarzwald Martin Keppler die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald eröffnet. Sie zeigten sich sehr erfreut darüber, dass die Kontaktstelle im Pforzheimer IHK-Haus und in der Nagolder IHK-Geschäftsstelle eingerichtet wurde.

Die Kontaktstellen Frau und Beruf leisten wertvolle Beratungsarbeit

Rund 80 geladene Gäste aus Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Verwaltung kamen zur feierlichen Eröffnung. In ihrem Grußwort sagte Ministerialrätin Dr. Buschmann (Referatsleiterin Wirtschaft und Gleichstellung im Ministerium für Wirtschaft, Wohnungsbau und Arbeit Baden-Württemberg): "Das Landesprogramm Kontaktstellen Frau und Beruf ist ein wichtiger Bestandteil der Wirtschaftspolitik des Landes. Die Kontaktstellen Frau und Beruf leisten wertvolle Beratungsarbeit und tragen zur Umsetzung der Ziele der Fachkräfteallianz bei. Die Erschließung des Fachkräftepotenzials von Frauen für die Wirtschaft, die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern am Erwerbsleben und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind Ziele des Landesprogramms. Das Land hat deshalb das Programm seit 2016 regional und qualitativ ausgebaut und das Fördervolumen von 1,1 auf 2,4 Mio Euro aufgestockt. Die neue Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald ergänzt seit 2016 das Netzwerk des Landesprogramms mit mittlerweile landesweit zwölf Kontaktstellen. Damit wird eine wichtige Lücke geschlossen. Seit 1994, dem Start des Landesprogramms, hat das Wirtschaftsministerium die Kontaktstellen mit knapp 20 Millionen Euro gefördert."

Aufnahme der Region Nordschwarzwald in das Landesprogramm ein richtiges und wichtiges Zeichen

Marija Madunic, Leiterin der Kontaktstelle, wies darauf hin, dass die Aufnahme der Region Nordschwarzwald in das Landesprogramm ein richtiges und wichtiges Zeichen sei: "Ich bin zuversichtlich, dass meine Kontaktstelle mit ihrem Angebot in der ganzen Region Nordschwarzwald ihre Zielgruppen erreichen wird."
Sibylle Fischer, Beauftragte für Chancengleichheit der Agentur für Arbeit Nagold Pforzheim, wies daraufhin, dass "Frauen eine gute Arbeit leisten wollen." Flexible Kinderbetreuungsmöglichkeiten, lebenslanges Lernen, Qualifizierung im Betrieb und flexible Ausbildungsformen wie die in Teilzeit seien dabei von zentraler Bedeutung.
Unter dem Titel "Frauen im Fokus - Ideen und Anregungen für Fachkräftesicherung" lud die Kontaktstelle zum fundierten Austausch und spannender Diskussion der Gäste mit den Podiumsteilnehmern ein. Prof. Dr. Elke Theobald, Hochschule Pforzheim, moderierte die Diskussion.

Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald berät Frauen rund um alle beruflichen Themen

Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald berät Frauen rund um alle beruflichen Themen. Außerdem wird sie zukünftig kleine und mittlere Unternehmen aus der Region zu Themen der Fachkräftesicherung durch Frauenerwerbstätigkeit und zur Umsetzung einer geschlechtergerechten Personalpolitik beratend unterstützen. Der Rückgriff auf die Dienstleistungen der Kontaktstelle Frau und Beruf erhöht die Möglichkeiten, Frauen auch während der Familienphase an das Unternehmen zu binden, sie als Fachkräfte zu halten und zu gegebener Zeit wieder in eine vollzeitnahe Beschäftigung zu bringen. "Dies ist ein Baustein um die Wettbewerbs- und Konkurrenzfähigkeit der regionalen Wirtschaft zu fördern" erklärt Martin Keppler.

Kontaktstelle berät Individuell und kompetent

Neben Madunic werden Dorothea Meißner und Rebekka Sanktjohanser ihr Wissen und ihre Erfahrungen in die Arbeit der Kontaktstelle einbringen. Durch ihr Knowhow können sie individuell und kompetent auf die Belange der einzelnen Ratsuchenden eingehen. Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald hat sich dezentral mit Büros in Pforzheim und Nagold aufgestellt. Tanja Traub sieht die flächendeckende Verankerung der Kontaktstelle als einen wichtigen Faktor: "Wir sind davon überzeugt, dass eine Vor-Ort-Präsenz wichtig ist. Dies ist auch für die Akzeptanz der Kontaktstelle im Hinblick auf die Kofinanzierung durch die IHK zielführend."

Das Landesprogramm Kontaktstellen Frau und Beruf

Im Rahmen des Landesprogramms "Kontaktstellen Frau und Beruf" fördert das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg seit 1994 die Kontaktstellen in Baden-Württemberg. 2016 wurde das Programm um drei neue Kontaktstellen in den Regionen Nordschwarzwald, Schwarzwald-Baar-Heuberg und Heilbronn-Franken ausgebaut. Projektträger in der Region ist die Industrie und Handelskammer Nordschwarzwald. Die IHK erhält 2016 für den Betrieb der Kontaktstelle einen Zuschuss von 110.100 Euro vom Ministerium. Neben der Landesförderung wird die Kontaktstelle über die IHK Nordschwarzwald kofinanziert.
Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald

Weibliches Selbstmarketing

Impulsvortrag: Weibliches Selbstmarketing

Nagold, 24.11.2016. Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald hat zu einem Vortrag "Weibliches Selbstmarketing" in die IHK-Geschäftsstelle in Nagold eingeladen. Im Rahmen der Vortragsreihe des Netzwerks Fortbildung hielt Referentin Mirja Krönung Scheible einen Impulsvortrag zum Thema Erhaltung und Schaffung von Kraftpotentialen und die Identifizierung von Energieräubern. Besonders Frauen seien aufgrund ihrer familiären und beruflichen Doppelbelastung gefährdet, ihre Grenzen zu überschreiten und die wahren Bedürfnisse auszublenden, so Krönung Scheible in ihrem Vortrag.

Referentin

Coach, Heilpraktikerin und Kommunikationsexpertin: Frau Mirja Krönung Scheible zeigte den 43 Teilnehmern anhand einfacher Übungen wie man die eigene Mitte findet und in ihr bleibt bzw. zurückkehrt.

Netzwerk

Im Anschluss an den lebendigen und humorvollen Vortrag nahmen die vorwiegend weiblichen Gäste die Gelegenheit wahr, neue Kontakte zu knüpfen und sich auszutauschen.
Kontaktstelle Nordschwarzwald

Kontaktstelle präsentiert sich beim Welt-Mädchentag

Jährlicher Aktionstag

Srtudentinnen der Hochschule Pforzheim
© IHK
Pforzheim / Nagold, im Oktober 2016. Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald war an zwei Standorten an der Hochschule Pforzheim und in der Volkshochschule Oberes Nagoldtal präsent und hat auf die beruflichen Möglichkeiten und Perspektiven für junge Frauen informiert. 

Ziele des Internationalen Mädchentages

Der Internationale Mädchentag verfolgt das Ziel, auf die schwierige Situation von Mädchen in vielen Ländern der Welt aufmerksam zu machen. Durch begleitende Kampagnen sollen Möglichkeiten zur Verbesserung der Situation gezeigt werden. Unter anderem wird gefordert:
  • gezielte Förderung von Mädchen und jungen Frauen durch Bildung
  • Bekämpfung der Zwangsehe
  • Gleichberechtigung in allen Lebensbereichen
  • konsequente Umsetzung von Anti -Diskriminierungsgesetzen
  • keine Toleranz für Gewalt gegen Mädchen und junge Frauen im Namen von Tradition oder Kultur
Kontaktstelle Nordschwarzwald

Junge Frauen zu den Themen Aus- und Weiterbildung beraten

Am Stand der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald auf der Berufsbildungsmesse Mühlacker im dortigen Berufsschulzentrum
© IHK
Mühlacker, 08.10.2016. Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald war mit zahlreichen Veranstaltern bei der fünfzehnten Aus- und Weiterbildungsbörse im Berufsschulzentrum Mühlacker dabei. Die Kontaktstelle nutzte die Gelegenheit, Frauen und Mädchen über das Ausbildungs- und Lehrstellenangebot zu informieren. Marija Madunic, Leiterin der Kontaktstelle: "Der Fokus der Beratung lag auf der richtigen Wahl des Berufs- und Bildungsganges. "
Das geübte Miteinander, auch unter den Ausstellern,‎ sorgte für eine gute Stimmung, von der die rund 1.600 Besucherinnen und Besucher der Börse profitieren konnten. Hervorragend besucht waren alle drei Vorträge im Rahmenprogramm.
Veranstaltungen

Über Angebote für einen gelungenen beruflichen Wiedereinstieg beraten

Weiterbildungsmesse in der Kreisvolkshochschule in Freudensdtadt mit Lucienne Reichardt (l.) , IHK Nordschwarzwald und Dorothea Sanwald (r.), Kontaktstelle Frau und Beruf
© IHK
Freudenstadt, 29.09.2016. Anlässlich der Auftaktveranstaltung des Deutschen Weiterbildungstages 2016 im Rahmen der Vortragsreihe „Kommunikation heute - Reden wir drüber!“ präsentierte sich die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald mit einem Infostand auf der Messe in der Kreisvolkshochschule in Freudenstadt.
Interessierte Frauen nutzten die Gelegenheit und informierten sich über die vielfältigen Angebote für einen gelungenen beruflichen Wiedereinstieg. Fragestellungen wie die berufliche Weiterentwicklung, eine Existenzgründung, Familie und Beruf oder Ausbildung in Teilzeit spielten hier eine große Rolle.
Veranstaltungen

Sept.-Dez. 2016 Veranstaltungsreihe: Existenzgründung - einfach starten

Veranstaltungsreihe Existenzgründung

Teilnehmerinnen einer Veranstaltung für Existenzgründerinnen
© IHK

Programm

  • Begrüßung
    Marija Madunic oder Dorothea Meißner,
    Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald
  • Einführung in die Existenzgründung
    Anja Maisch, Expertin Existenzgründung, IHK Nordschwarzwald
  • Tipps & Kniffe von Expertinnen der regionalen Kreditinstituten
    Im Vortrag werden wertvolle Informationen rund um das Thema Selbstständigkeit aus allen Perspektiven beleuchtet.
  • Gespräch & Fragerunde
    Sie können uns gerne Fragen rund um das Thema Existenzgründung stellen.

Termine

Datum Uhrzeit Ort
26.09.2016 15:00-18:00 Uhr Pforzheim
IHK Nordschwarzwald,
Dr.-Brandenburg Str. 6, 75173 Pforzheim
11.10.2016 14:00-16:00 Uhr Mühlacker
Beratungsstelle für Eltern, Kinder und Jugendliche
Industriestraße 40/1 Eingang Schillerstraße, 
75417 Mühlacker
17.10.2016 10:00-12:00 Uhr Freudenstadt
Kreisvolkshochschule Freudenstadt
Landhausstr. 4, 72250 Freudenstadt
31.10.2016 15:00-17:00 Uhr Bad Wildbad
Sitzungssaal Rathaus Wildbad
Kernerstr. 11, 75323 Bad Wildbad
14.11.2016 10:00-12:00 Uhr Horb
Kreisvolkshochschule Freudenstadt
Nebenstelle Horb
Ihlinger Str. 79, 72160 Horb am Neckar
18.11.2016 10:00-12:00 Uhr Calw
Volkshochschule Calw e.V., Alte Lateinschule
Kirchplatz 3
75365 Calw
12.12.2016 10:00-12:00 Uhr
Nagold
Volkshochschule Oberes Nagoldtal
Bahnhofstraße 41
72202 Nagold
Anmeldungen von Montag bis Freitag 09:00-12:00 Uhr

Kontakt

Rebekka Sanktjohanser
Tel.: 07231 201-173
Fax.: 07231 201-41153
sanktjohanser@pforzheim.ihk.de
 
 
 
 
 

Kommunales Kino Pforzheim

Das Kommunale Kino Pforzheim ist Mitglied im Bundesverband kommunale Filmarbeit und im Landesverband Kommunale Kinos Baden Württemberg und in der Arbeitsgemeinschaft Kino – Gilde dt. Filmkunsttheater e.V. Es kann inzwischen auf eine mehr als fünfundzwanzigjährige Geschichte zurückblicken.
Kontaktstelle Nordschwarzwald

2.257 Höhenmeter, na und? - Kontaktstelle organisiert Impulsreferat

Horb, 12.10.2016. Die Kontaktstelle NSW veranstaltete in Kooperation mit der Katholischen Erwachsenenbildung Horb einen Impulsvortrag mit dem Titel:  "2.257 Höhenmeter na und!" In dem Vortrag ging es um das Thema wie zielgerichtete Kommunikation Berge versetzt und Höchstleistungen hervorbringt. Der Vortrag fand im Rahmen der Vortragsreihe des Netzwerks Fortbildung in Calw statt. Ca. 60 Frauen lauschten gespannt den Worten der Rednerin Frau Petra Vollmer, die als Sportmentalcoach erklärte, wie man sich auf ein Ziel sei es im beruflichen oder privaten Bereich vorbereitet. Authentisch motivierte sie die Frauen Vorhaben in kleinen Schritten systematisch anzugehen und ruhig mal die tägliche Routine zu verlassen. Ein Austausch im Anschluss des Vortrages ermöglichte es den Frauen neue Netzwerke zu knüpfen.
 
 
 
 
Standortpolitik

Video: Fachkräftesicherung einfach erklärt

Video: So gewinnen Unternehmen engagierte Fachkräfte

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Ihre IHK hilft Ihnen, qualifizierte und spezialisierte Arbeits- , Fach- und Führungskräfte zu akquirieren und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Inhalt des Videos

Unsere Arbeitswelt verändert sich. Immer wieder liest  man Schlagzeilen wie "Digitalisierung verändert unsere Arbeisplätze", "Fachkräftemangel im Mittelstand angekommen", "Frauenqoute in Aufsichträten beschlossen", " Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird immer wichtiger" oder  "Integration von ausländischen Fachpersonal und Flüchtlingen ist eine Chance für unsere Wirtschaft." Das IHK-Video erklärt, wie Unternehmen engagierte Fachkräfte gewinnenn können und was die IHK dazu beitragen kann.

Frauenhilfe Freudenstadt e.V.

Beratungsstelle im Landkreis Freudenstadt. Für Frauen in Not, die von Gewalt betroffen sind oder Gewalt befürchten und dringend Hilfe suchen.

Frauennetzwerk Freudenstadt e.V.

Der im Jahr 2002 gegründete Verein setzt sich für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ein. Mehr als 50% der Bevölkerung sind weiblich. In den kommunalen, staatlichen oder auch privaten Gremien sind Frauen meist unterrepräsentiert. Das vielfältige Engagement von Frauen sichtbar zu machen ist das Ziel.

Frauen in den Kreistag

„Frauen in den Kreistag“ ist eine Initiative im Landkreis Freudenstadt (Baden-Württemberg), die das Ziel hat, den Frauenanteil im Kreistag nennenswert zu steigern.

Hochschule Pforzheim

Die ist mit rund 6.000 Studierenden eine der größten Fachhochschulen des Landes und damit auch wichtiger Kooperationspartner für unsere Zielgruppe der Studentinnen.
Kontaktstelle Nordschwarzwald

Wir über uns

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Was wir tun

Wer mit dem Gedanken spielt, beruflich neue Wege zu gehen – sei es sich umzuorientieren, sich der Selbstständigkeit zu stellen oder nach Jahren zuhause wieder durchzustarten – braucht nicht nur Mut, sondern immer wieder auch Hilfe, Rat und Inspiration von außen. Fragen wie, ist die Idee realistisch, umsetzbar, für mich zu stemmen, treiben ratsuchende Frauen um und können oft selbst nicht wirklich beantwortet werden.
Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald setzt hier an und möchte gemeinsam mit ratsuchenden Frauen herausfinden, was in der jeweiligen Lebenssituation tatsächlich der nächste Schritt sein sollte und wie er aussehen könnte. Vieles lässt sich aus der Distanz heraus ganz anders beurteilen und – ausgestattet mit dem nötigen Fachwissen – realistischer abschätzen.
Ratsuchenden Frauen mit umfassenden Beratungs-, Informations- und Zusatzangeboten Hilfestellung zu bieten, ist das Ziel der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald. Sowohl an den zwei festen Standorten in Pforzheim und Nagold (in den Geschäftsstellen der IHK Nordschwarzwald) oder auch im Rahmen der Beratungstage in Freudenstadt, Mühlacker, Calw und Horb gibt es kompetente Ansprechpartner zu allen beruflichen Fragen.
Die neutral, niederschwellig, regional und lebensphasenorientiert aufgebauten Gespräche sind auf jede Frau persönlich zugeschnitten und kostenfrei. Bereiche wie die berufliche Orientierung, Karriere- und Existenzplanung, der Wiedereinstieg, Aus- und Weiterbildung sowie die Bewerbung werden individuell erörtert.
So bietet sich Frauen die Chance neue Ziele auszuloten, Qualifikationen gezielt einzusetzen und Mut und Kraft zu schöpfen, um ihre Pläne in die Tat umzusetzen.
Beim Start in das neue Berufsleben geht es oft zunächst einmal darum, eine Vielzahl an Fragen zu beantworten – für sich selbst, aber auch für das Umfeld. Neben wirtschaftlichen Aspekten, wie beispielsweise der finanziellen Absicherung für sich und die Familie, geht es auch darum herauszufinden, ob die angestrebte neue Aufgabe wirklich auch langfristig das Richtige ist. Schließlich soll der mutige Schritt zukunftsfähig sein, lebenslang Spaß machen und die finanzielle Existenz sichern.

Elfte von zwölf Kontaktstellen

Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald ist mit ihren Angeboten und Schwerpunkten – Intensivberatung, Workshops und Seminare, Informationsveranstaltungen, Kooperationen und Vernetzung – seit 2016 erfolgreich und wurde im selben Jahr im Rahmen des regionalen Ausbaus des Landesprogramms, als elfte von zwölf Kontaktstellen, gegründet. Ihr Einzugs- und Wirkungsgebiet erstreckt sich über den Stadtkreis Pforzheim, die Landkreise Calw und Freudenstadt sowie den gesamten Enzkreis.

Zusammenarbeit mit der Wirtschaft – Ein Vorteil für Frauen und Unternehmen

Wichtiger Schwerpunkt der Kontaktstellenarbeit ist die Kooperation mit der Wirtschaft. Ganz gezielt werden hierfür während des ganzen Jahres Fachgespräche mit Unternehmer*innen aus der Region organisiert. Wie Unternehmer*innen weibliche Fachkräfte erfolgreich an sich binden, sich das Fachkräftepotential von Frauen sichern und wie sich Familie und Beruf vereinbaren lassen, sind beispielsweise wichtige Themen dieser Gespräche.

Netzwerkarbeit

Wesentliches leistet die Kontaktstelle Frau und Beruf mit ihrer Netzwerkarbeit, von der Ratsuchende genauso wie Unternehmer*innen profitieren. Zum breit aufgestellten Netzwerk der Kontaktstelle gehören neben der Wirtschaft auch zahlreiche Institutionen, Bildungseinrichtungen, Vereine und Verbände. Regelmäßige Treffen mit Netzwerkpartnern dienen als Plattform zur Umsetzung gemeinsamer Ziele.
Für eine gute Vernetzung der Kontaktstelle sorgen nicht nur regelmäßige Veranstaltungen und gezielte Informationsangebote, sondern auch die aktive Mitarbeit in verschiedenen Arbeitskreisen und Bündnissen. Die Kontaktstelle engagiert sich inzwischen in elf Arbeitskreisen der Region.

Teil des Landesprogramms

Die Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald ist ein Teil des Landesprogramms Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg. Sie wird wesentlich vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg gefördert. Von der Industrie- und Handelskammer (IHK) Nordschwarzwald wird sie getragen und mitfinanziert. Zielsetzungen des Landesprogramms Kontaktstellen Frau und Beruf sind die Erschließung des Fachkräftepotenzials von Frauen für die Wirtschaft, die Gleichstellung von Frauen im Berufsleben  sowie die Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit.

Das Landesprogramm Kontaktstellen Frau und Beruf

Das Landesprogramm Frau und Beruf wurde 1994 vom Land Baden-Württemberg ins Leben gerufen. Es wird vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg gefördert und durch die örtlichen Träger mitfinanziert. Das Programm setzt sich für Chancengleichheit im Erwerbsleben, flexible Arbeitszeitmodelle und die Verbesserung von Erwerbsmöglichkeiten ein. Die vom Land Baden-Württemberg geförderten Kontaktstellen bilden niederschwellige Anlaufpunkte und sind ein wichtiges Bindeglied zwischen den Frauen und der regionalen Wirtschaft. Expertinnen beraten in Kontaktstellen in Baden-Württemberg im persönlichen Gespräch oder telefonisch. Die bisherigen Erfahrungen mit der Arbeit sind sehr positiv. Fast zwei Drittel der regionalen Kooperationspartner*innen sprechen den Kontaktstellen einen sehr hohen Wirkungsgrad bei der Erschließung des Fachkräftepotenzials von Frauen zu. Das Ziel ist eine weitere Steigerung der Beschäftigungsanteile und eine qualifikationsgerechte Beschäftigung von Frauen. Die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung und des Arbeitszeitvolumens von Frauen stellt eine wichtige Zielsetzung im Rahmen des Programms der Allianz für Fachkräfte dar.

Barrierefreiheit

Diese Website entspricht den Richtlinien für barrierefreie Webinhalte (WCAG). Die Räumlichkeiten und der Zugang der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald sind barrierefrei.

 
Hochwasser

Hochwasser-Gefahrenkarten Nordschwarzwald

Karten auch für die Region Nordschwarzwald abrufbar.

Die sogenannten
Hochwassergefahrenkarten
werden - nach und nach - flächendeckend veröffentlicht. Die betroffenen Flussgebietseinheiten in der Region Nordschwarzwald sind mittlerweile flächendeckend erfasst.
In den Karten ist für jede Kommune zunächst die flächenhafte Ausdehnung eines Hochwassers abgebildet, wie es statistisch alle 10 Jahre, alle 100 Jahre oder bei Extremereignissen - zum Beispiel nach einem Dammbruch - auftreten könnte („HQ 10, HQ 100, HQ extrem“).
Über die Rubrik „Themen“ kann man auch zu Karten wechseln, welche die Höhe oder Tiefe des Wasserstands anzeigt. Leider muss man bei einem solchen Wechsel den Ort nochmals eingeben und erneut in die Karte hinein zoomen.
Falls Sie anhand der Karten feststellen, dass ihr Unternehmen von Hochwasser betroffen sein könnte, wenden Sie sich bitte an ihre Kommune oder an den nebenstehenden Ansprechpartner.
Starkregen, der meist lokal und abseits von Flüssen entsteht, wird über die Hochwassergefahrenkarten nicht erfasst. Aber auch Starkregenereignisse außerhalb von Flußtälern oder Hochwasserbereichen können umfassende Folgen für ihr Unternehmen haben. Lesen Sie mehr dazu unter der Rubrik "Mehr zu diesem Thema".
Hintergrund
Die am 26. November 2007 in Kraft getretene EG-Hochwasser-Risikomanagement-Richtlinie wurde mit Gesetz zur Neuregelung des Wasserrechts vom 31. Juli 2009 in nationales Recht überführt. Ziel dieser Richtlinie ist die Verringerung der hochwasserbedingten nachteiligen Folgen für die vier Schutzgüter „menschliche Gesundheit“, „Umwelt“, „Kulturerbe“ und „wirtschaftliche Tätigkeiten“.
Hierzu wurden auf regionaler Ebene in sogenannten Projektgebieten (z.B. Enz / Nagold / Würm) ausgehend von Hochwassergefahrenkarten bis Ende 2015 Hochwasser-Risikomanagementpläne erstellt.
Die Risikomanagementpläne werden in Baden-Württemberg federführend durch die Regierungspräsidien unter Mitwirkung der Landkreise und Kommunen aufgestellt. Die Festlegung von angemessenen Zielen für das Risikomanagement für die vier Schutzgüter basiert auf einem landesweit abgestimmten Ziel-Katalog.
Ziel der Hochwasser-Risikomanagementpläne ist, die Risiken, die durch Hochwasser entstehen können, zu minimieren. Unternehmen in Flussnähe sollten sich daher über ihre Betroffenheit mit der jeweiligen Kommune austauschen.
Die Vorgehensweise zur Erstellung der Hochwasser-Risikomanagementpläne sowie weitere grundlegende Informationen sind auf der Internetseite des Umweltministeriums unter www.hochwasser.baden-wuerttemberg.de bereit gestellt.

Die Girls' Day Akademie

Jetzt gibt es die Girls‘Day Akademie! Sie richtet sich an Schülerinnen der Klassen 7 bis 10, die Spaß an Technik und  Naturwissenschaft haben. Die Akademie findet wöchentlich als Arbeitsgemeinschaft statt und kann an jeder allgemeinbildenden Schule durchgeführt werden. Hier finden Sie umfangreiche Informationen und gute Praxisbeispiele.
Fachkräftesicherung

Fachkräfte-Allianz Pforzheim Nordschwarzwald gibt Kurs vor

Wichtiger Schritt zur Fachkräftesicherung im Nordschwarzwald

„Die regionale Erweiterung der Fachkräfte-Allianz ist ein weiterer wichtiger Schritt für die Fachkräftesicherung in der Region Nordschwarzwald. Mit Unterstützung aller Allianzpartner gilt es, gemeinsam dem Fachkräftemangel in den Unternehmen entgegenzuwirken und das Angebot in der Region durch geeignete Maßnahmen sicherzustellen. Für den Erfolg der Fachkräftesicherung sind auch die neu geschaffenen Koordinierungsstellen beim städtischen Eigenbetrieb Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim, WSP, und der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Nordschwarzwald, WFG, bedeutende Meilensteine“, stellte Oberbürgermeister Gert Hager fest.

Gemeinsame Koordinierungsstelle für den Nordschwarzwald

Die WFG und der WSP präsentierten die von ihnen entwickelten Maßnahmen zur Fachkräftesicherung, die von der gemeinsam  betriebenen Koordinierungsstelle der Fachkräfte-Allianz umgesetzt werden. Diese wird vom Ministerium  für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg mit Landesmitteln und aus dem europäischen Sozialfonds gefördert. „Mit regionalen Fachkräfteallianzen können die Ziele der landesweiten Allianz für Fachkräfte in der Fläche erfolgreich umgesetzt werden", betonte  Prof. Dr. Müller, der Leiter der Abteilung Fachkräftesicherung und Quartierspolitik des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg.

Junge Erwachsene in der Region behalten

Die regionale Fachkräftekoordinierungsstelle Pforzheim Nordschwarzwald will dazu beitragen, junge Erwachsene in der Region zu halten. Außerdem hat sie das Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu stärken und die Bindung von Hochschulabsolventen an die Region zu verbessern. Ebenso möchte sie dazu beitragen, Auspendler für die Region zurückzugewinnen. Schlussendlich hat die Koordinierungsstelle die Aufgabe, bestehende Angebote der Allianzpartner im Fachkräftebereich aufeinander zu bündeln und aufeinander abzustimmen, um so Unternehmen,  Arbeitnehmer, Arbeitsuchende, Schüler, Studenten und Auszubildende gezielter zu erreichen.
Junge Erwachsene in der Region behalten

Absolventen an Unternehmen binden

Weitere wichtige Aufgabe der Koordinierungsstelle ist die Betreuung von auf die mittelständische Wirtschaft zugeschnittenen Arbeitskreisen. In diesen werden etwal Fragen zur Aus- und Fortbildung und zur  Bindung von Absolventen an die Unternehmen der Region thematisiert. Ein weiteres wichtiges Feld berührt die Frage, wie sich die Beschäftigung von Frauen ausbauen lässt. 
Jens Mohrmann, Geschäftsführer der WFG, resümierte: „Mit der Fachkräfte-Allianz für die Region Nordschwarzwald stärken die Allianzpartner den regionalen Gedanken und bündeln die Angebote für die Unternehmen der Region.“

Wirtschaftsförderungsgesellschaft Nordschwarzwald koordiniert übergreifende Aufgaben

Die WFG ist sowohl für die Koordination als auch das projektübergreifende Management der regionalen Koordinierungsstelle verantwortlich. Außerdem betreut sie die Projekte, die die Landkreise Calw und Freudenstadt betreffen. Der WSP befasst sich mit den Projekten für Pforzheim und den Enzkreis. Die Fachkräfte-Allianz Pforzheim Nordschwarzwald ist aus der Fachkräfte-Allianz Pforzheim hervorgegangen und versammelt folgende Partner aus der Region als Erstunterzeichner: Die Landkreise Calw und Freudenstadt, den Enzkreis, die Stadt Pforzheim, die Hochschule Pforzheim, die Arbeitsagentur Nagold-Pforzheim, die Jobcenter der Region, die Handwerkskammer Karlsruhe, die Industrie- unds Handelskammer Nordschwarzwald (IHK), den Arbeitgeberverband Südwestmetall, die Gewerkschaften IG Metall und DGB, den Eigenbetrieb Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim, die WFG Nordschwarzwald sowie die Witzenmann GmbH. Insbesondere im Bereich der Unternehmen soll die Fachkräfteallianz weiteren Zuwachs erhalten.
Quelle: Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald GmbH, Nadine Kaiser.
Wirtschaftsregion Nordschwarzwald

Video: Oberzentrum Pforzheim

Video: Der Pforzheim-Film

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Der Pforzheim-Film: Das Portrait unserer Stadt in bewegten Bildern - Lebensqualität an drei Flüssen.
© Michael Mürle
Die Stadt Pforzheim ist das wirtschaftliche Oberzentrum der Region Nordschwarzwald. Damit steht die Stadt und ihr räumliches Umfeld auch im direkten Wettbewerb mit den Oberzentren der umliegenden Regionen, insbesondere mit den beiden Städten Stuttgart und Karlsruhe.
Bild aus "Der Pforzheim Film"
© INTRO Marketing GmbH / Michael Mürle

Vorteile der Mittellage - Region der kurzen Wege

In der Vergangenheit wurde diese „Mittellage” vorwiegend negativ beurteilt. Die beiden großen Zentren mit all ihren Verwaltungs-, Wissenschafts- und Hochschuleinrichtungen, ihrer Wirtschaftskraft und ihren vielzähligen kulturellen Ressourcen warfen einen lähmenden Schatten auf die kleine "unscheinbare" Region "dazwischen".
Tatsache ist jedoch, dass diese die Mittellage eine ganze Reihe von Vorteilen, Chancen und Möglichkeiten bietet, die genutzt werden. Resultierend aus den Ergebnissen eines Regionalforums und der Gründung einer regionalen Wirtschaftsförderungsgesellschaft wurden in den letzten Jahren ganz konkrete Leitbilder und Visionen zur Nutzung aller vorhandenen Potentiale entwickelt, insbesondere auch aus dem regionalen Umfeld, um dadurch die Region zu stärken. Ein Beispiel hierfür ist die Bezeichnung „Region der kurzen Wege”, welche die Zentralität und damit die einfache und schnelle Erreichbarkeit bestimmter Orte und Einrichtungen vom Nordschwarzwald aus zum Ausdruck bringt. So ist die Nähe zu den Hochschul- und Forschungseinrichtungen in Pforzheim, sowie in Stuttgart und Karlsruhe - aber auch z. B. in Heidelberg, Tübingen oder Freiburg - doch ein positiver Standortfaktor. Das gleiche gilt für viele weitere sogenannte „weiche Standortfaktoren” wie kulturelle, sportliche oder touristische Einrichtungen und Anziehungspunkte der umliegenden Räume.

Günstige Bedingungen für Unternehmen

Ein weiterer Vorteil der Mittellage der Region Nordschwarzwald liegt darin, den Unternehmen in den Ballungsräumen Stuttgart und Karlsruhe sowohl kostenmäßig als auch verkehrsmäßig günstige Gewerbeflächen anbieten zu können. Dies ist interessant, wenn Betriebserweiterungen, Auslagerungen oder auch Firmenneugründungen in den großen Industriezentren räumlich nicht mehr möglich oder aus Kostengründen nicht mehr finanzierbar sind. Hier besteht vor allem die Absicht, technologieorientierte oder moderne Dienstleistungsunternehmen in der Region anzusiedeln. Damit baut der „Standort Nordschwarzwald” ein völlig neues Profil auf, das ihn durch die Einbindung und Nutzung aller vorhandenen regionalen und umliegenden Ressourcen wettbewerbsfähig macht.

Mensch - Natur - Technik in der Region

Die damit einhergehenden Zielsetzungen sind die Verbesserung der Lebensqualität, die Schaffung neuer Arbeitsplätze in der Region, die Reduktion von Kosten und Umweltbelastung durch Transport-, Vertriebs- und Produktionszusammenschlüsse, die Verbesserung von Forschungsbedingungen und Ausweitung von FuE-Geldern, die Schaffung von Freizeitangeboten mit den Aspekten Gesundheit, Bildung und Ökologie, die Förderung von Gesundheit sowie die Entwicklung innovativer Ausbildungsmodelle durch regionale Bildungseinrichtungen. Lokale und globale Kooperationen als Basis der Weiterentwicklung von Mensch - Natur - Technik in der Region Nordschwarzwald.

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Die Industrie- und Handelskammern in Baden-Württemberg haben zusammen mit der WifOR Wirtschaftsforschung GmbH den IHK-Demografierechner Baden-Württemberg entwickelt. Das kostenlose Analysewerkzeug ermöglicht Unternehmen einen schnellen Überblick über ihre demografische Situation, über die Entwicklung der Altersstruktur ihrer Belegschaft und des Fachkräftebedarfs bis in das Jahr 2030.

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Der Demografierechner ist eine interaktive Webanwendung, der Ihren Betrieb bei der mittelfristigen Personalplanung unterstützen soll. Das Instrument ist kostenfrei und intuitiv bedienbar. Ein Run-Button ermöglicht es Ihnen, die Auswirkungen zusätzlicher Angaben oder alternativer Personalstrategien direkt zu erkennen.
Ein ausführlicher Fragen-Antworten-Katalog im Demografierechner unterstützt Sie bei der Eingabe und der Auswertung der Analyse. Schon nach wenigen Minuten erhalten Sie mit der Schnellversion einen ersten Überblick über die demografische Situation Ihres Unternehmens und können sich mit Ihrer Branche und Region vergleichen. Ein Wechsel in die Detailversion ist jederzeit möglich.
Durch die Eingabe umfassenderer unternehmensspezifischer Daten in der Detailversion erhalten Sie einen genauen Überblick über die Auswirkungen des demografischen Wandels auf Ihre Belegschaft. Eine Analyse der fünf beschäftigungsstärksten Berufe der jeweiligen Branche ist in der Detailversion standardmäßig voreingestellt. Die Berufsauswahl können Sie beliebig abändern und ergänzen.
Die Ergebnisse Ihrer Analyse können Sie als PDF-Dokument aus dem IHK-Demografierechner herunterladen oder ausdrucken. Hinweise auf mögliche Handlungsansätze und das Beratungsangebot der IHK runden den Demografierechner ab.

Demografie-Spiegel für die Gemeinden in Baden-Württemberg

Das Statistische Landesamt Baden-Württemberg stellt auf ihrer Website die demografische Entwicklung für die Gemeinden Baden-Württembergs in Form von Grafiken, Tabellen und Karten dar.  Darüber hinaus werden Indikatoren zu verschiedenen Themenfeldern präsentiert, die auf die Entwicklung der Einwohnerzahl und die Altersstruktur Einfluss haben. 
Existenzgründung und Unternehmensförderung

Eigenkapital-Ideen für den Mittelstand

Die Eigenkapitalausstattung deutscher Unternehmen ist im internationalen Vergleich immer noch unterdurchschnittlich. Im angelsächsischen Raum haben Beteiligungsfinanzierungen bzw. kapitalmarktnahe Finanzierungen traditionell eine wesentlich höhere Bedeutung. Da die Eigenkapitalausstattung einen wesentlichen Einfluss auf die Beschaffung von Fremdkapital hat, sind die unternehmerischen Möglichkeiten beispielsweise zur Umsetzung von Wachstumsstrategien für deutsche Unternehmen durch die bestehenden Bilanzstrukturen begrenzt.
Neben der MBG bietet auch die Sparkasse Pforzheim Calw den Unternehmen der Region bereits seit dem Jahr 2000 über ihre Tochter, die S-Kap Unternehmensbeteiligungs GmbH & Co KG, als Partner auf Zeit Beteiligungskapital und Eigenkapitalprodukte an. Die Untersuchung „Wege zum Wachstum” der Beratungsgesellschaft Ernst & Young zeigt, dass mit Beteiligungskapital finanzierte Unternehmen schneller expandieren, eine höhere Rentabilität erzielen, investitions- und forschungsbereiter sind. Durch Beteiligungskapital verbessern die Unternehmen ihre Bilanzstrukturen und vergrößern dadurch ihre unternehmerischen Möglichkeiten, z.B. für Wachstum oder Internationalisierungsstrategien. Daneben wird die Liquidität geschont, da Eigenkapitalprodukte keine laufenden Tilgungsverpflichtungen vorsehen. Die S-Kap steht allen Unternehmen der Region zur Verfügung, eine bestehende Geschäftsverbindung zur Sparkasse Pforzheim-Calw ist keine Voraussetzung.
Dabei bieten die S-Kap Beteiligungsgesellschaften ein breites Leistungsspektrum an:
  • direkte / offene Beteiligung (Beteiligungsquote max. 49%)
  • typisch stille Beteiligung
  • flexibles Mezzanine (Nachrangdarlehen)
  • Genussrechtskapital
Durch diese Produktpalette kann Eigenkapital in der jeweils benötigten Form zur Verfügung gestellt werden, d.h. echtes, haftendes und wirtschaftliches Eigenkapital in der Größenordnung zwischen i.d.R. 100.000,00 € bis zu 3 Mio. €. Dabei streben die S-Kap Beteiligungsgesellschaften keine Geschäftsführungsbefugnisse an, wodurch eine Begleitung ohne Schwächung der Unternehmerposition erfolgt.