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Unternehmenspraxis

Fachkräfte für Südhessen

Der Mangel an (Fach-)personal stellt bereits heute für zahlreiche Unternehmen eine der größten Herausforderungen für ihre Geschäftsentwicklung dar. Eine langfristige Personalstrategie, die Bindung von Mitarbeitenden im Unternehmen sowie die Ansprache von neuen Zielgruppen gewinnen daher immer stärker an Bedeutung.
Die IHK Darmstadt möchte insbesondere kleine und mittlere Betriebe bei der Personalgewinnung und -sicherung unterstützen. Im Rahmen dieser Themenseiten erhalten Sie Vorschläge, wie Sie bei der Gewinnung und der Bindung von Personal vorgehen können.

Unterstützung und Beratung für Unternehmen

Re­crui­ting
Zwei Personen schütteln Hände © insta_photos

Gerade Personalverantwortliche in kleinen und mittelständischen Unternehmen fragen sich, wie sie es auch zukünftig schaffen, Personal zu gewinnen. Auf dieser Themenseite finden Sie Hilfestellungen, wie Sie dabei vorgehen können.

Positive Unternehmenskultur
Gemeinsam zum Ausbildungsziel © drubig-photo - Fotolia

In der gegenwärtigen Situation, in der ein Mangel an Personal herrscht, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Ihr Unternehmen seine Attraktivität für Bewerber*innen und zukünftige Mitarbeiter*innen weiter steigert

Personalverantwortliche
Glastür mit Logo, im Hintergrund Menschen © Fotografie Klaus Mai

Das Forum Personalkultur ist eine Austausch- und Informationsplattform für Unternehmer, Unternehmerinnen und Personalverantwortliche.

Personal finden
Mann arbeitet in einer Fabrik © Westend61 / Fotoagentur WESTEND61

Sie suchen Fachkräfte aus dem gewerblich-technischen oder kaufmännischen Bereich? Registrieren Sie sich jetzt als Qualifizierungsunternehmen beim Projekt „UBAconnect“, um mit einer passenden Fachkraft für eine sogenannte Anpassungsqualifizierung zusammengebracht zu werden.

Kooperationsprojekt mit dem Landeswohlfahrtsverband Hessen
Beratungsgespräch © SimpLine - stock.adobe.com

Der Fachkräftemangel erfordert eine strategische Personalplanung in Unternehmen. Eine wertvolle Möglichkeit zur Sicherung von Fachkräften besteht in der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, die häufig durch hohe Motivation und Zuverlässigkeit überzeugen.

Henrik Richter
Bereich: Aus- und Weiterbildung
Themen: Ausbildungsberatung für kaufmännische Berufe, ausländische Fachkräfte