Unternehmenspraxis

Fachkräfte für Südhessen

Der Mangel an (Fach-)personal stellt bereits heute für zahlreiche Unternehmen eine der größten Herausforderungen für ihre Geschäftsentwicklung dar. Eine langfristige Personalstrategie, die Bindung von Mitarbeitenden im Unternehmen sowie die Ansprache von neuen Zielgruppen gewinnen daher immer stärker an Bedeutung.

Die IHK Darmstadt möchte insbesondere kleine und mittlere Betriebe bei der Personalgewinnung und -sicherung unterstützen. Im Rahmen dieser Themenseiten erhalten Sie Vorschläge, wie Sie bei der Gewinnung und der Bindung von Personal vorgehen können.

Personalgewinnung

Personal gewinnen

Gerade Personalverantwortliche in kleinen und mittelständischen Unternehmen fragen sich, wie sie es auch zukünftig schaffen, Personal zu gewinnen. Auf dieser Themenseite finden Sie Hilfestellungen, wie Sie dabei vorgehen können.

Positive Unternehmenskultur

Personal binden

In der gegenwärtigen Situation, in der ein Mangel an Personal herrscht, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Ihr Unternehmen seine Attraktivität für Bewerber*innen und zukünftige Mitarbeiter*innen weiter steigert

Personalverantwortliche

Forum Personalkultur

Das Forum Personalkultur ist eine Austausch- und Informationsplattform für Unternehmer, Unternehmerinnen und Personalverantwortliche.

Kooperationsprojekt mit dem Landeswohlfahrtsverband Hessen

Inklusion

Der Fachkräftemangel erfordert eine strategische Personalplanung in Unternehmen. Eine wertvolle Möglichkeit zur Sicherung von Fachkräften besteht in der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, die häufig durch hohe Motivation und Zuverlässigkeit überzeugen.

Fachkräfte sichern

Weitere Informationen

Ausländische Abschlüsse anerkennen lassen (Nr. 3468536)
Fachkräfte aus Drittstaaten gewinnen mit „UBAconnect“ (Nr. 6001958)
Leitfaden zur Personalgewinnung (Nr. 2539858)

Kontakt

Cristina Battisti

Bereich: Unternehmen und Standort
Themen: Mitgliederbetreuung