UNTERNEHMENSBEFRAGUNG
16. Konjunkturreport Lausitz: Bessere Geschäftslage trotz schwierigem Umfeld
Cottbus/Dresden/Senftenberg | Die Geschäftslage der Unternehmen in der brandenburgisch-sächsischen Lausitz bessert sich derzeit. Der Lagesaldo ist binnen Jahresfrist von 5 auf 12 Punkte gestiegen. Die Stimmung bleibt dennoch deutlich unter dem langjährigen Mittel von 26 Punkten. Die Geschäftserwartungen erholen sich seit dem Frühjahr minimal. Mit -27 Punkten liegt der Erwartungssaldo unter dem Vorjahreswert (-24). Im langjährigen Vergleich bleiben die Prognosen düster.
Der IHK-Geschäftsklimaindex*ist seit dem Frühsommer von 80 auf 90 Punkte gestiegen, bewegt sich aber nach wie vor auf niedrigem Niveau.
Zur Lageverbesserung tragen bis auf den Handel alle Wirtschaftsbereiche bei. Preissteigerungen und erhöhte Sparneigung lassen dort keine ausreichende Kauflaune bei den Verbrauchern aufkommen. Vor allem im Baugewerbe sowie im Gastgewerbe sind dagegen deutliche Lageverbesserungen zu verzeichnen. Saisonale Effekte dürften hier eine wichtige Rolle spielen. Auch die Dienstleister stützen weiter die Konjunktur. In der Industrie ist auf niedrigem Niveau eine leichte Erholung zu erkennen.
Trotz leicht verbesserter Erwartungen in fast allen Wirtschaftsbereichen, bleibt der Saldo überall weit im negativen Bereich. Im Gastgewerbe verschlechtert er sich sogar weiter. Die Umsatzerwartungen sind branchenübergreifend von Rückgängen geprägt.
Auch bei den Investitionsplanungen ist keine Trendwende zu erkennen, sondern anhaltende Zurückhaltung. 46 Prozent der Unternehmen investieren derzeit gar nicht. Zunehmende (13 Prozent) und rückläufige Investitionsvorhaben (15 Prozent) halten sich fast die Waage. Der Wirtschaft fehlen Planungssicherheit und wirtschaftspolitische Impulse.
André Fritsche, Hauptgeschäftsführer der IHK Cottbus: „Die Konjunktur in der Lausitz sendet erste Aufhellungssignale, von einem breiten Aufschwung kann jedoch noch keine Rede sein. Die anhaltende Investitionszurückhaltung macht deutlich, dass den Unternehmen weiterhin Planungssicherheit und Vertrauen in die wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen fehlen. Ohne spürbare Impulse wird die wirtschaftliche Erholung nicht an Breite und Kraft gewinnen.“
Hauptrisiken für die Unternehmen sind Energie- und Rohstoffpreise. Seit Beginn des Iran-Krieges sind sie auf 81 Prozent gestiegen und erreichen damit fast den Höchststand vom Beginn des Ukraine-Krieges im Frühjahr 2022. Mit Abstand folgen die wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen (64 Prozent), die Arbeitskosten (62 Prozent), die Inlandsnachfrage (48 Prozent) und der Fachkräftemangel (41 Prozent).
Aufgrund der unsicheren Aussichten kommen auch die Personalplanungen nicht in Gang. Während reichlich zwei Drittel (68 Prozent) der Unternehmen ihren Personalstand konstant halten wollen, plant knapp ein Viertel (24 Prozent) einen Personalabbau. Weniger als jede zehnte Lausitzer Firma (8 Prozent) geht von einer steigenden Beschäftigtenzahl aus.
„Die schwierige konjunkturelle Lage, unsichere Aussichten und hohe Arbeitskosten dämpfen derzeit die Personalnachfrage und scheinen auf eine gewisse Entspannung beim Fachkräftemangel hinzudeuten. Diejenigen Unternehmen, die auf der Suche nach Personal sind, haben aber nach wie vor grundlegende Besetzungsprobleme. So berichtet uns knapp ein Drittel der Befragten, offene Stellen längerfristig (mehr als sechs Monate) nicht besetzen zu können, da geeignete Bewerber fehlten. Nur rund 15 Prozent finden problemlos geeignetes Personal“, ordnet Thomas Ott, Hauptgeschäftsführer der IHK Dresden, die Situation am Lausitzer Arbeitsmarkt ein.
Gefragt sind mehrheitlich Fachkräfte mit dualer Berufsausbildung (53 Prozent). Mit deutlichem Abstand folgen Meister, Fachwirte und vergleichbare Weiterbildungsabschlüsse (38 Prozent) sowie Hochschulabsolventen (30 Prozent). Arbeitskräfte ohne abgeschlossene Berufsausbildung spielen bei Stellenbesetzungen mit 23 Prozent eine deutlich geringere Rolle.
Gefragt wurde bei der aktuellen Erhebung auch zur Bedeutung geringfügiger Beschäftigung (Mini-Jobs). Danach sind solche Beschäftigungsverhältnisse für fast die Hälfte der Unternehmen (46 Prozent) sehr wichtig oder eher wichtig. Als wesentliche Gründe nennen die Betriebe die damit verbundene Flexibilität, um Arbeitsspitzen und saisonale Schwankungen besser abzufangen. Gerade in arbeitsintensiven und durch schwankenden Personalbedarf geprägten Branchen sind geringfügig Beschäftigte ein wichtiger Bestandteil der Belegschaft. Aktuell sind in der Lausitz rund 50.000 Personen geringfügig beschäftigt, die meisten davon im Handel, im Gast- und im Verkehrsgewerbe.
Im jüngsten Reformpaket der Bundesregierung waren auf Anraten der Rentenkommission unter anderem Veränderungen bei Mini-Jobs enthalten, die stärker oder gar vollständig mit Sozialversicherungsbeiträgen belegt werden sollen.
Thomas Ott warnt vor solchen Überlegungen: „Auch wenn der Reformdruck hoch ist, müssen Schnellschüsse vermieden werden. Wer Mini-Jobs in der aktuellen Form abschaffen will, muss zugleich sinnvolle Alternativen schaffen. Viele Betriebe sind auf flexible Beschäftigungsformen angewiesen, etwa für Sonderschichten in Saisonspitzen oder bei kurzfristigen Personalengpässen. Das sozialpolitische Anliegen, insbesondere der Schutz vor Altersarmut, muss ernst genommen werden, die Antwort muss aber differenzierter ausfallen als ein abruptes Ende der bisherigen Mini-Jobs. Vielmehr bedarf es neuer, kreativer Lösungen – auch als Barriere gegen mehr Schwarzarbeit.“
An der gemeinsamen Konjunkturumfrage der Industrie- und Handelskammern (IHKs) Cottbus und Dresden im September 2026 nahmen rund 560 Unternehmen aus den Branchen Industrie, Bau, Handel, Dienstleistungen und Gastgewerbe der Landkreise Görlitz, Bautzen, Oberspreewald-Lausitz, Elbe-Elster, Spree-Neiße und der Stadt Cottbus teil.
Die ausführliche Branchenauswertung finden Sie hier: www.ihk.de/cottbus/konjunkturreport-lausitz