Als attraktiver Arbeitgeber Fachkräfte gewinnen und binden

Arbeitgebermarken entwickeln sich auch ungeplant und unsystematisch im Positiven wie auch im Negativen. Arbeitgeber müssen daher die Zügel in der Hand halten und den Markenbildungsprozess aktiv strategisch gestalten. Dieser Prozess braucht Zeit, um sich zu entwickeln und zu wirken. Eine gute Arbeitgebermarke sagt nicht nur aus, was den Arbeitgeber ausmacht, sondern was von Mitarbeitern und Bewerbern verlangt wird.

Fachkräftemigration

Der demografische Wandel führt dazu, dass in Oberfranken weniger Fachkräfte zur Verfügung stehen. Die Unternehmen am Wirtschaftsstandort Oberfranken sind jedoch auf Fachkräfte angewiesen.

Informationen von unseren Kooperationspartnern

Hier finden Sie eine Übersicht zahlreicher Kooperationspartner der IHK für Oberfranken Bayreuth rund um das Thema Fachkräfte.

Fördermöglichkeiten und Unterstützung für Unternehmen

Qualifizierung, Ausbildung, Digitalisierung, Inklusion, Personalpolitik, Familie und Beruf

ZSEF

Zentrale Stelle für die Einwanderung von Fachkräften (ZSEF)

In Bayern haben die Arbeitgeber auch künftig die Wahlmöglichkeit, das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a Aufenthaltsgesetz (AufenthG) bei der örtlichen Ausländerbehörde durchführen zu lassen.

PAM

Neue Praxiswege der Fachkräfte- und Auszubildendengewinnung aus dem Ausland mit PAM gehen

Stellen Sie sich für die Zukunft auf: Mit internationalen Fachkräften und Auszubildenden

BQFG

Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse nach dem BQFG

Seit dem 1. April 2012 besteht, auf Grundlage des Berufsqualifikationsfeststellungsgesetzes (BQFG) der Rechtsanspruch, die Gleichwertigkeit im Ausland erworbener Ausbildungen mit einem entsprechenden deutschen Beruf feststellen zu lassen.

Informationen und Handlungsempfehlungen

Strategische Personalplanung – Informationen für kleine und mittelgroße Unternehmen (Nr. 5725122)
Als attraktiver Arbeitgeber überzeugen! (Link: https://www.ihk-muenchen.de/ihk/documents/Fachkr%C3%A4fte/20150618_Praxisratgeber_Webversion.pdf)
Praxistipps zur Fachkräftesicherung (Link: https://www.chemnitz.ihk24.de/standortpolitik/fachkraefte/praxistipps-zur-fachkraeftesicherung-4429034)
BMWI: Lebensphasenorientierte Personalpolitik - Theoretisches Konzept und empirische Evidenz, Studie des IW Köln (Link: https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Publikationen/Studien/lebensphasenorientierte-personalpolitik.html)
Analyse zum Fachkräftebedarf in Unternehmen (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 434 KB) (Nr. 4424904)
INQA-Check Personalführung (Link: https://www.inqa-check-personalfuehrung.de/check-personal/daten/mittelstand/index.htm)
Fachkräfte sichern (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 542 KB) (Nr. 4424906)
Abenteuer Personalauswahl (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 1263 KB) (Nr. 5226402)
Recruiting - Erfolgreiche Personalbeschaffung für Unternehmen (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 147 KB) (Nr. 5226408)
Mit Vielfalt Fachkräfte finden und binden (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 4854 KB) (Nr. 5226412)
Unternehmensführung und Personalentwicklung in digitalen Zeiten (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 3961 KB) (Nr. 5099874)
Führen in der Krise (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 863 KB) (Nr. 4834664)
Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) (Link: https://www.kofa.de/)

Kontakt

Gerd Sandler

Fachkräfte