Informationen von unseren Kooperationspartnern
DIHK-Report Fachkräfte 2021
Fachkräfteengpässe schon über Vorkrisenniveau
"Der Fachkräftemangel in den Betrieben ist zurück: schneller und in größerem Umfang als von vielen erwartet": So fasst der stellvertretende DIHK-Hauptgeschäftsführer Achim Dercks die Ergebnisse des DIHK-Reports Fachkräfte 2021 zusammen. "Wir haben bei den Arbeitskräften den Zenit erreicht. In den kommenden Jahren wird es für die Unternehmen ein immer mühsameres Geschäft, sich gegen die Fachkräfteengpässe zu stemmen. Zur Energiewende gesellt sich für die Betriebe nun auch die Herausforderung einer 'Fachkräftewende'."
Mangel an Fachkräften bremst wirtschaftliches Wachstum
Mehr als die Hälfte der Unternehmen können derzeit offene Stellen zumindest vorübergehend nicht besetzen – noch einmal spürbar mehr als vor Ausbruch der Corona-Krise.
Die komplette Umfrage mit vielen weiteren Details, etwa zu den Folgen des Fachkräftemangels und der Rolle, die die Zuwanderung spielen kann, steht hier zum Download bereit.
Dossier DIHK-Fachkräftereport 2021
Die Ergebnisse des Fachkräfte-Reports haben wir in einem Dossier für Sie aufbereitet. Dort finden Sie neben Grafiken auch Beispiele für die zahlreichen Aktivitäten, mit denen die IHK-Organisation den Unternehmen hilft, sich gegen den Fachkräftemangel zu stemmen.
Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) – Unterstützung für kleine und mittlere Unternehmen
Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung ist es, über eine Internetplattform zentraler Ansprechpartner zur Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. Das KOFA bietet umfangreiche Informationen für KMU, um Sie bei der Auswahl, Planung und Umsetzung individuell passender Maßnahmen zur Personalarbeit zu unterstützen. Das KOFA zeigt auf, wie KMU gute Personalarbeit – als Beitrag zum guten Leben in der Arbeitswelt – ganz konkret auf ihr Unternehmen zugeschnitten gestalten können.
RKW Kompetenzzentrum
Mit einer professionellen, strategisch ausgerichteten Personalarbeit finden Unternehmen leichter die passenden Auszubildenden und Fachkräfte, können diese eher an sich binden und weiter entwickeln.
Alternsgerechte Organisation der Arbeit berücksichtigt Gesundheit und Kompetenzen jedes Einzelnen in seiner jeweiligen Lebens- und Berufsphase und erhält so die Leistungsfähigkeit bis zur Rente.
Für jedes Unternehmen lohnt es sich, die eigene Personalpolitik zukunftsfähig aufzustellen und so die Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft zu sichern.
Alternsgerechte Organisation der Arbeit berücksichtigt Gesundheit und Kompetenzen jedes Einzelnen in seiner jeweiligen Lebens- und Berufsphase und erhält so die Leistungsfähigkeit bis zur Rente.
Für jedes Unternehmen lohnt es sich, die eigene Personalpolitik zukunftsfähig aufzustellen und so die Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft zu sichern.
Das RKW Kompetenzzentrum und die RKW Landesorganisationen unterstützen dabei mit Konzepten, Ideen und Beratung.
PERSONET
Im Verein „PERSONET“ stellt sich eine wachsende Anzahl von Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche den personalrelevanten Herausforderungen und stärkt nachhaltig die Attraktivität Oberfrankens als Region zum Leben und Arbeiten sowie die Attraktivität der einzelnen Unternehmen.
Dies gelingt durch einen branchenübergreifenden Austausch und Kompetenzbündelung im Rahmen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Dies gelingt durch einen branchenübergreifenden Austausch und Kompetenzbündelung im Rahmen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Der Fachkräftewegweiser
Vor dem Hintergrund eines wachsenden Fachkräftebedarfs stellt dieser Wegweiser Checklisten und Informationen für effektive Lösungen dieser Herausforderung vor. Außerdem informiert die Publikation über die Ansprechpartner der bayerischen Wirtschaftsorganisationen.
Fachkräftemonitor
Wie entwickeln sich Fachkräfteangebot und -nachfrage in Bayern, den Regionen und Branchen bis 2030?
Ermitteln Sie mit dem IHK-Fachkräftemonitor Bayern schnell und kostenfrei!