Anpassungsqualifizierung: Ein Weg zur Fachkräftesicherung

Im Rahmen der neuen Kampagne mit dem Titel „Zusammen wachsen“, zeigt das Welcome Center Ulm/Oberschwaben Erfolgsgeschichten gelebter Fachkräftemigration.

Mit der Chancenkarte können qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten für die Arbeitssuche nach Deutschland einreisen. Der Wechsel zur Blauen Karte bringt weitere Vorteile. Ali Diab, Maschinenbauingenieur aus dem Libanon, ist diesen Weg gegangen und erzählt von seinen Erfahrungen.

Die Messe „CONNECT – deine Job-Chance“ im Landratsamt Biberach bot eine einzigartige Plattform für den Austausch zwischen motivierten internationalen Bewerbern und regionalen Arbeitgebern. Im Mai kommt die Messe nach Ulm.

Der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte ist groß. Umso wichtiger ist es, frühzeitig bei jungen Talenten aufzufallen. Die IHK Ulm unterstützt Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Angeboten im Ausbildungsmarketing.

Ukrainische Fachkräfte bringen oft eine gute Ausbildung, Berufserfahrung und große Motivation mit. Unternehmen können dieses Potenzial erfolgreich nutzen – mit Offenheit, strukturierter Einarbeitung und gegenseitigem Vertrauen. Wie die Integration gelingen kann, zeigt das Beispiel der Volksbank Bodensee Oberschwaben in Tettnang.

Mit der steuerlich geförderten Aktivrente haben Unternehmen seit Jahresbeginn eine neue Möglichkeit, erfahrene Fachkräfte länger an Bord zu halten oder an Bord zu holen. Was sie dabei beachten müssen, lesen Sie hier.

Der Mangel an qualifizierten Fachkräften veranlasst immer mehr Unternehmen, den Blick ins Ausland zu richten. Aber wer unterstützt dabei eigentlich – die Bundesagentur für Arbeit vor Ort oder die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)? Wie die beiden Stellen verbunden sind, wo ihre Schwerpunkte liegen und wie Sie den passenden Ansprechpartner finden, lesen Sie hier.

Viele Mütter in Deutschland arbeiten in Teilzeit – oder gar nicht. Unter besseren betrieblichen Voraussetzungen würden viele in Teilzeit arbeitenden Mütter ihre Arbeitszeit erhöhen. Das zeigt eine aktuelle Untersuchung der Prognos AG im Auftrag des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“. Wie es in Baden-Württemberg steht, zeigt der aktuelle IHK-Fachkräftemonitor. Die Ergebnisse liefern wichtige Impulse für Unternehmen, um dieses Fachkräftepotenzial gezielter zu erschließen.

Mit der am 15. Oktober vom Kabinett beschlossenen „Aktivrente“ sollen Rentner künftig steuerfrei bis zu 2.000 Euro monatlich hinzuverdienen können.

Mit der Anpassungsqualifizierung können Unternehmen internationale Talente integrieren und Anerkennungsverfahren für im Ausland erworbene Qualifizierungen erfolgreich meistern.

Azubis aus dem Ausland finden und binden – wie das geht, schildert das „Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ in seinem neuen Leitfaden „Einwanderung in die Ausbildung“.

Unternehmensnachfolge braucht starke Partner: Ein Arbeitskreis der IHK Bodensee Oberschwaben bietet Expertise und Austausch für Mittelstand und Nachfolger.

Die Zusammenarbeit mit internationalen Arbeitskräften kann eine Win-Win-Situation sein. Wie das geht, erfahren Sie bei der Veranstaltung von WelcomeCenter und Fachkräftebündnis Ulm/Oberschwaben.

Im April fand zum fünften Mal das digitale Barcamp statt: Eine Veranstaltung der Welcome Center Ulm/Oberschwaben, Nordschwarzwald und Schwarzwald-Baar-Heuberg.

Das Team des Welcome Center Ulm/Oberschwaben bietet jetzt eine regelmäßige Sprechstunde für internationale Fachkräfte und Unternehmen an.

Wer sich als ehrenamtlicher Prüfer in der Höheren Berufsbildung bei der IHK engagiert, trägt nicht nur aktiv zur Weiterentwicklung von Fachkräften bei, sondern hat dank seiner Tätigkeit auch selbst zahlreiche persönliche und berufliche Vorteile.

Personalengpässe und strukturelle Herausforderungen wirken für die Unternehmen hierzulande derzeit als „doppelte Wachstumsbremse“. Der Fachkräftereport 2024/2025 der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) beschreibt die Lage und zeigt Gegenmaßnahmen auf.

Auszubildende werden händeringend gesucht. In allen Branchen und bundesweit. Mut macht ein gut funktionierendes Pilotprojekt der IHK-Bodensee Oberschwaben. Seit 2022 wirbt sie jährlich zwei Auszubildende aus der Türkei an und vermittelt diese an Betriebe in der Region. Kooperationspartner ist die Auslandshandelskammer (AHK) Türkei – und auch die AHKs in Ghana, Kolumbien, Marokko und Usbekistan bieten diesen Service inzwischen an.

In den nächsten fünf Jahren stehen bundesweit mehr als 250.000 Unternehmen mangels Nachfolge vor dem Aus. Die Lage in Baden-Württemberg ist weiterhin angespannt und bleibt auf dem Tiefststand-Niveau, das im vergangenen Jahr erstmals erreicht wurde.

Über Jahrhunderte war es für Unternehmer eigentlich das Selbstverständlichste auf der Welt: Auf den Vater folgt der Sohn – in den letzten Jahrzehnten auch die Tochter. Doch das ist inzwischen kein Selbstläufer mehr. Wenn dann auch keiner der Mitarbeiter den Betrieb übernehmen kann oder will, muss ein externer Nachfolger gesucht werden.

Mit der Initiative FachkräfteLÄND will das Land Baden-Württemberg dem Fachkräftemangel entgegentreten.

Für ausgewiesene Experten bietet sich jetzt die Chance, öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger zu werden. Aufgrund des demografischen Wandels ist die Nachfrage am Markt so groß wie nie. Die neue fachliche Herausforderung eröffnet spannende Perspektiven und garantiert Flexibilität und Abwechslung im Berufsalltag.

Mit dem Landkreis Biberach besteht die Kooperation bereits, nun folgen Ulm und Laupheim: Die IHK Ulm arbeitet mit den Ausländerbehörden zusammen und vereinfacht so den Zugang zu internationalen Fachkräften für die Unternehmen.

Mit einer demonstrativen Kürzung ihres Logos um 27 Prozent startet die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) jetzt eine groß angelegte Aktion für Weltoffenheit und Vielfalt in der deutschen Wirtschaft. Auch die IHK Ulm ist dabei und lädt zum Mitmachen ein.

Mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz können ausländische Fachkräfte mit Berufsausbildung leichter nach Deutschland einwandern. Ein Überblick über die wichtigsten Neuerungen und was sie für Unternehmen bedeuten, die Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten anwerben wollen.

Probleme mit der Zuwanderungsbürokratie machen Südwestunternehmen besonders zu schaffen: Jeder zweite Betrieb kann offene Stellen nicht besetzen.

Langwierige, aufwändige und nervenaufreibende Prozesse bei der Einstellung internationaler Fachkräfte, trotz „beschleunigtem Verfahren“ – so sieht aktuell die Realität vieler Unternehmen in der Region aus. Dabei ist längst klar: Ohne qualifizierte Zuwanderung geht es in Sachen Fachkräftesicherung nicht mehr. Die IHK Ulm wird daher ihre Mitgliedsbetriebe durch Kooperationen mit den Ausländerbehörden, beginnend mit dem Landkreis Biberach, unterstützen.

Gute Nachricht für Unternehmen: Seit dem 18. November gibt es erste Erleichterungen zur Gewinnung von internationalen Fachkräften.

Eine neue Studie der Stiftung Familienunternehmen, erstellt vom Friedrichshafener Institut für Familienunternehmen der Zeppelin Universität, zeigt zwar den Willen der Next Gens zur Verantwortung. Allerdings können sich auch immer mehr von ihnen einen Verkauf des Unternehmens vorstellen.

Im neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz spricht die Bundesregierung von den drei Säulen der Fachkräfteeinwanderung. Und das verbirgt sich dahinter.

Die Azubi-Akademie 2023/2024 der IHK Ulm bietet verschiedenste Seminare für Auszubildende: Von der Prüfungsvorbereitung über Soft Skills und Buchführung bis zu CNC-Lehrgängen.

Positive Nachrichten nach der Corona-Zeit: Zum Start des neuen Ausbildungsjahrs verzeichnen die IHKs Bodensee-Oberschwaben und Ulm jeweils ein erfreuliches Plus bei den neu eingetragenen Ausbildungsverträgen.

Die neue IHK-Azubi-Kampagne #könnenlernen will junge Menschen von der dualen Ausbildung überzeugen. Unternehmen können sich direkt beteiligen.

Unter ökonomischen Gesichtspunkten bringt die vorgeschlagene neue Rechtsform mehr Nach- als Vorteile für die Unternehmensnachfolge, so die Einschätzung des Instituts für Mittelstandsforschung.

Die Wirtschaftsverbände Baden-Württembergischer Industrie und Handelskammertag (BWIHK), Handwerk BW und Unternehmer Baden-Württemberg begrüßen die Unterzeichnung und Fortführung des Ausbildungsbündnisses Baden-Württemberg.

Drei Tage, sieben Hallen, 270 Aussteller und über 1.000 Bildungsangebote – die Ulmer Bildungsmesse 2023 war ein voller Erfolg.

Die bundesbesten IHK-Azubis wurden im Mai in Berlin geehrt – nach über zweijähriger Corona-Pause wieder in einer Feierstunde im Berlin Congress Center. Peter Adrian, Präsident der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK), und Bundesarbeitsminister Hubertus Heil gratulierten den Preisträgerinnen und Preisträgern.

Die im Kabinett verabschiedeten Entwürfe eines Gesetzes und einer Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung eröffnen zwar neue Möglichkeiten, greifen aber aus Sicht der Wirtschaft zu kurz.

Für das Zukunftspanel Mittelstand befragte das Institut für Mittelstandsforschung Bonn mehr als 1.000 Führungskräfte. Die Ergebnisse zeigen, dass der Fachkräftemangel das Top-Thema für mittelständische Unternehmen ist.