Von der Chancenkarte zur Blauen Karte – so gelingt der Wechsel

Auch Ali Diab, Maschinenbauingenieur aus dem Libanon, kam mit der Chancenkarte nach Deutschland. „Als Maschinenbauingenieur war Deutschland für mich schon immer das Ziel, da es weltweit als Inbegriff für Ingenieurskunst gilt“, so Diab, der heute bei der ENVOLA GmbH in Ulm arbeitet. „Die größte Hürde war die Sprache“, erzählt er weiter. „Doch durch viel Eigeninitiative und die großartigen Programme des Auslandssenders Deutsche Welle konnte ich meine Sprachkenntnisse schneller als erwartet nachweisen und die Chancenkarte erhalten.“ Der Vorteil: Für die Einreise ist kein fester Arbeitsvertrag erforderlich. Mit der Chancenkarte dürfen Fachkräfte nach Deutschland einreisen und ein Jahr lang vor Ort eine Arbeitsstelle suchen. Auch eine Nebenbeschäftigung von bis zu 20 Wochenstunden ist währenddessen erlaubt.

Wird während des Aufenthalts ein passender Arbeitsplatz gefunden, ist ein Wechsel in einen anderen Aufenthaltstitel möglich, zum Beispiel in die Blaue Karte EU. Sie richtet sich an hochqualifizierte Fachkräfte mit einem anerkannten Hochschulabschluss und einem Arbeitsvertrag, der ein bestimmtes Mindestgehalt vorsieht. Ali Diab hat in Deutschland den Weg zur ENVOLA GmbH in Ulm gefunden und gewann mehr als einen passenden Arbeitgeber: „Das Team bei ENVOLA hat mich mit offenen Armen empfangen und mich bei jedem einzelnen Schritt begleitet – von der Einarbeitung bis hin zu allen notwendigen Voraussetzungen für die Blaue Karte EU.“ Und diese bietet weitere Vorteile: schnellere Wege zur Niederlassung in Deutschland, erleichterten Familiennachzug und nach einiger Zeit uneingeschränkten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt.

Die Chancenkarte richtet sich aber nicht nur an hochqualifizierte und hochbezahlte Fachkräfte, die später eine Blaue Karte EU erhalten können. Auch Fachkräfte im mittleren Qualifikationsniveau, wie Elektriker, Laboranten oder andere Ausbildungsberufe, können über die Chancenkarte nach Deutschland kommen. Für Unternehmen ist die Chancenkarte interessant, denn sie können Fachkräfte zunächst kennenlernen und prüfen, wie gut sie ins Team passen, bevor ein fester Arbeitsvertrag geschlossen wird. Ali Diab konnte mit ENVOLA den Wechsel zur Blauen Karte abschließen: „In meiner heutigen Rolle als Technischer Systemplaner bin ich stolz, Teil eines Teams zu sein, das Innovation nicht nur anbietet, sondern lebt. Mein Dank gilt den deutschen Behörden und ENVOLA, die mir dieses neue Kapitel ermöglicht haben.“