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Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwingt Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Firmen, die eine attraktive und authentische Arbeitgebermarke aufbauen, haben größere Chancen qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten.
Eine familienfreundliche Personalpolitik ist ein wichtiger Baustein für Ihre Arbeitgeberattraktivität. Beim Werben um Fach- und Führungskräfte ist eine familienbewusste Unternehmenskultur eine echte Trumpfkarte. Denn attraktive Arbeitsbedingungen, die eine gute Work-Life-Balance bieten, ziehen hoch qualifizierte Fachkräfte an und binden sie langfristig.
Das Bewusstsein für die Gesundheit der Mitarbeiter wird in Zeiten des Fachkräftemangels und des anstehenden Renteneintritts der Baby-Boomer immer wichtiger. Zudem haben Arbeitgeber eine grundsätzliche Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeiter. Dies steht so im Bürgerlichen Gesetzbuch.
Unternehmen, die neue Angebote zur Kinderbetreuung schaffen, können jetzt attraktive Förderungen erhalten. Das Förderprogramm "Betriebliche Kinderbetreuung" unterstützt Unternehmen bei Angeboten zur Kinderbetreuung für ihre Beschäftigten. Gefördert werden Plätze der Kindertagesbetreuung und Kindertagespflege aber auch Angebote zur Betreuung in Ausnahmefällen und Ferienbetreuung.
Sie wollen sich weiterbilden oder suchen für Ihre Mitarbeiter passende Qualifizierungsangebote? Sie möchten wissen, wo Sie dafür Unterstützung erhalten? Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu diesem Thema.
