Mitarbeiter binden

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist aufwendig und für Unternehmen oft kostenintensiv. Umso wichtiger ist es, nach einer erfolgreichen Suche die Beschäftigten langfristig zu binden. Wir zeigen, Wege und Möglichkeiten.

Kinderhand, die in Erwachsenenhand liegt

Familienfreundliche Personalpolitik

Eine familienfreundliche Personalpolitik ist ein wichtiger Baustein für Ihre Arbeitgeberattraktivität. Beim Werben um Fach- und Führungskräfte ist eine familienbewusste Unternehmenskultur eine echte Trumpfkarte. Denn attraktive Arbeitsbedingungen, die eine gute Work-Life-Balance bieten, ziehen hoch qualifizierte Fachkräfte an und binden sie langfristig.

Zwei schüttelnde Hände von Geschäftspartnern.

Integration ausländischer Fachkräfte

Damit sich ausländische Mitarbeiter im Unternehmen und am neuen Wohnort wohlfühlen, gilt es, sie bei der Integration in das Unternehmen und die Gesellschaft zu unterstützen.

Gesunde Mitarbeiter - gesundes Unternehmen

Das Bewusstsein für die Gesundheit der Mitarbeiter wird in Zeiten des Fachkräftemangels und des anstehenden Renteneintritts der Baby-Boomer immer wichtiger. Zudem haben Arbeitgeber eine grundsätzliche Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeiter. Dies steht so im Bürgerlichen Gesetzbuch.

Arbeit-von-morgen-Gesetz

Unabhängig von Alter, Gesamtzahl Ihrer Mitarbeiter und deren ursprünglicher Ausbildung bezuschusst die Bundesagentur für Arbeit Weiterbildungs- und Lohnkosten in einer Höhe von 25 bis zu 100 % bei einer Qualifizierung während der Arbeitszeit.

Arbeitsrecht

Mindestlohn (Nr. 547636)
Tarifhinweise (Nr. 547692)
Einstellung von Arbeitnehmern (Nr. 547684)
Ferien- und Nebenjob für Schüler und Studenten (Nr. 547698)