Familienfreundliche Personalpolitik
Eine familienfreundliche Personalpolitik ist ein wichtiger Baustein für Ihre Arbeitgeberattraktivität. Arbeitnehmer möchten ihre berufliche Tätigkeit und ihre familiäre Verpflichtungen vereinbaren können, sei es bei der Kinderbetreuung aber auch bei der Pflege oder Unterstützung von Angehörigen.
Beim Werben um Fach- und Führungskräfte ist eine familienbewusste Unternehmenskultur eine echte Trumpfkarte. Denn attraktive Arbeitsbedingungen, die eine gute Work-Life-Balance bieten, ziehen hoch qualifizierte Fachkräfte an und binden sie langfristig.
Beim Werben um Fach- und Führungskräfte ist eine familienbewusste Unternehmenskultur eine echte Trumpfkarte. Denn attraktive Arbeitsbedingungen, die eine gute Work-Life-Balance bieten, ziehen hoch qualifizierte Fachkräfte an und binden sie langfristig.
Eine Patentlösung zur Etablierung einer familienfreundlichen Personalpolitik gibt es nicht. Je nach Unternehmensgröße und Branchenzugehörigkeit können die Unterstützungsmöglichkeiten sehr variieren. Die Anforderungen an die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind vielfältig, ebenso wie die Angebote der Unternehmen für Ihre Beschäftigten.
Dabei müssen Maßnahmen nicht immer kostenintensiv sein. Im Gegenteil: Besonders kleinere Betriebe können flexibel und oft formlos individuelle Wege für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einschlagen.
Dabei müssen Maßnahmen nicht immer kostenintensiv sein. Im Gegenteil: Besonders kleinere Betriebe können flexibel und oft formlos individuelle Wege für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einschlagen.
Um Unternehmen bei der Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik zu unterstützen, gibt es verschiedene Netzwerke und Initiativen. Neben vielfältigen Informationsangeboten und Best-Practice-Beispielen findet man dort auch den Austausch mit anderen Personalverantwortlichen.
Familienpakt Bayern
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern weiter zu verbessern und Impulse in Unternehmenswelt und Gesellschaft zu setzen, haben sich die Bayerische Staatsregierung und die bayerische Wirtschaft zu einer schlagkräftigen Partnerschaft zusammengeschlossen. Die Bayerische Staatsregierung, der Bayerische Industrie- und Handelskammertag e.V. und der Bayerische Handwerkstag e.V. sind Paktpartner des Familienpakts Bayern.
Die Servicestelle des Familienpakts Bayern ist Ansprechpartner für Arbeitgeber jeder Branche und Unternehmensgröße, für Personalverantwortliche, für Vertreterinnen und Vertreter von Initiativen sowie von anderen Akteuren bei Fragen zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie bietet ein umfassendes und auf Bayern zugeschnittenes Informationsangebot rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, persönliche und kostenfreie Erstberatung sowie Veranstaltungen und Workshops. Der Familienpakt Bayern ist auch eine Plattform für den Austausch und die Vernetzung von engagierten Unternehmen und Initiativen zu Themen der Vereinbarkeit
Erfolgsfaktor Familie
„Familienfreundlichkeit zum Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen“ – so lautet die Zielsetzung des Netzwerkes, seit es 2007 vom DIHK und dem Bundesfamilienministerium aus der Taufe gehoben wurde. Seither wächst das Netzwerk kontinuierlich.
„Erfolgsfaktor Familie“ versteht sich als zentrale Wissens-, Themen- und Kontaktplattform für Unternehmen, die sich für familienbewusste Personalpolitik interessieren oder bereits engagieren. Das Netzwerkbüro agiert als kompetenter Partner für Unternehmen, Kammern und Multiplikatoren bei Fragen zu familienfreundlicher Personalpolitik.
Es vermittelt es aktuelle Informationen rund um das Thema familienbewusste Personalpolitik und berät und vernetzt Unternehmen aller Branchen und Größen zum Thema Beruf und Familie.
Es vermittelt es aktuelle Informationen rund um das Thema familienbewusste Personalpolitik und berät und vernetzt Unternehmen aller Branchen und Größen zum Thema Beruf und Familie.
Lokale Bündnisse für Familie
Familienfreundlichkeit ist ein echter Standortvorteil für Unternehmen, Städte und Gemeinden. Deshalb wurde die Initiative "Lokale Bündnisse für Familie" Anfang 2004 vom Bundesfamilienministerium ins Leben gerufen.
Bei den „Lokalen Bündnissen für Familie“ handelt es sich um Zusammenschlüsse verschiedener Akteure und gesellschaftlicher Gruppen mit dem Ziel, die Familienfreundlichkeit vor Ort und damit die Qualität der Standorte zu verbessern. Ein wichtiger Themenschwerpunkt eines jeden Bündnisses ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Für Unternehmen lohnt sich das Engagement in diesen Netzwerken, da sie von den Erfahrungen der Bündnispartner profitieren und sich als attraktiver Arbeitgeber profilieren können.
Bei den „Lokalen Bündnissen für Familie“ handelt es sich um Zusammenschlüsse verschiedener Akteure und gesellschaftlicher Gruppen mit dem Ziel, die Familienfreundlichkeit vor Ort und damit die Qualität der Standorte zu verbessern. Ein wichtiger Themenschwerpunkt eines jeden Bündnisses ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Für Unternehmen lohnt sich das Engagement in diesen Netzwerken, da sie von den Erfahrungen der Bündnispartner profitieren und sich als attraktiver Arbeitgeber profilieren können.
Perspektive Wiedereinstieg
Das Programm “Perspektive Wiedereinstieg” unterstützt Frauen und Männer, die familienbedingt mehrere Jahre aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind, bei einem perspektivreichen Wiedereinstieg in das Berufsleben.
Auf der bundesweiten Internetseite finden sowohl Beschäftigte aber auch Unternehmen Informationen und Hilfestellungen. Regionale Projektträger begleiten vor Ort und bieten neben der Beratung auch Workshops oder Weiterbildungsmöglichkeiten speziell für Wiedereinsteiger an.
Auf der bundesweiten Internetseite finden sowohl Beschäftigte aber auch Unternehmen Informationen und Hilfestellungen. Regionale Projektträger begleiten vor Ort und bieten neben der Beratung auch Workshops oder Weiterbildungsmöglichkeiten speziell für Wiedereinsteiger an.