IHK-MAGAZIN
Nr. 7095808
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Nordfriesland: Gründung

Frischer Recruitingwind in Nordfriesland

von Ralf Czwalinna |

Vom Hobby zur Geschäftsidee: Katja Clausen startet 2018 mit „Nordfriesland erleben“ einen Instagram-Kanal für regionale Geheimtipps. Als ortsansässige Unternehmen sie vermehrt ansprechen, um Stellenanzeigen über ihren Kanal zu verbreiten, erkennt sie das Potenzial für ihre neue Jobbörse JobSnaps.
Katja Clausen betreibt die Online-Jobbörse Jobsnaps Nordfriesland
„Die Nachfrage wurde immer größer“, erzählt Katja Clausen. 2024 entsteht die Idee für JobSnaps – einem Portal für professionelle Recruiting-Videos mit Social-Media-Integration. Nach der Teilnahme am Gründungscamp Nordfriesland meldet sie im Dezember 2025 ihr eigenes Unternehmen an. „Statische Anzeigen zeigen nicht, was ein Unternehmen wirklich ausmacht“, erklärt die Unternehmerin. Mit Videos hingegen vermittle man Arbeitssuchenden einen realen Einblick ins Mitarbeiter-Team, die Location und die Atmosphäre. Besonders in Nordfriesland, wo viele Betriebe noch zögern, soziale Plattformen zu nutzen, sieht sie eine Chance: „Ich will das Recruiting hier revolutionieren.“
Die Gen Z will schnell und unkompliziert informiert werden - und das geht am besten über Instagram & Co.
Ihr Alleinstellungsmerkmal sind die aktuell 22.000 regionalen Follower – eine enorme Reichweite für die dünn besiedelte Region. „Ich hole junge Talente da ab, wo sie sind: auf Social Media.“ Unternehmen können zwischen drei Paketen wählen, von Instagram-Karussells bis zu professionellen Videos, produziert mit einem Filmteam. „Wir drehen vor Ort und setzen auf Authentizität“, ergänzt sie. Die Videos in unterschiedlichen Längen gehen 30 bis 90 Tage online – je nach Paket.
„Die Gen Z will schnell und unkompliziert informiert werden – und das geht am besten über Instagram & Co.“ Dabei benötigen die JobSnaps-Kunden keine eigenen sozialen Netzwerke. „Ich veröffentliche die Videos über meinen Account. Wichtig ist mir in jedem Fall, dass die Unternehmen ihren Sitz in Nordfriesland haben“. Katja Clausen ist als Seiteneinsteigerin zu ihrer Tätigkeit gekommen. „Einfach machen war schon immer mein Motto – eben learning by doing.“
Mehr aus den Rubriken: Fachkräfte, Unternehmensstorys
Autor: Ralf Czwalinna
Veröffentlicht: Juli 2026

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