IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg

Arbeitsrecht

FAQ: Corona-induzierte Insolvenzrisiken

Der Corona-Virus beutelt im Moment die gesamte deutsche Wirtschaft, insbesondere aber einzelne Branchen, die aufgrund der Natur ihrer Tätigkeit besonders betroffen sind, z.B. Tourismus, Gaststätten Reiseunternehmen etc. ...

Aktuelles zum Urlaubsrecht

Der Umgang mit dem gesetzlichen Mindesturlaub ist in Deutschland streng geregelt. Was es dabei alles zu beachten gilt, erfahren Sie im folgenden Artikel.

A1-Bescheinigung

Seit 1. Januar 2019 müssen Arbeitgeber das neue Antrags- und Bescheinigungsverfahren zur Ausstellung der sog. "A1-Bescheinigung" verpflichtend nutzen. Hierbei ist zukünftig nur noch eine elektronische Beantragung vorgesehen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Grundlage eines jeden Beschäftigungsverhältnisses ist der Arbeitsvertrag. Dies ist ein privatrechtlicher, gegenseitiger Austauschvertrag, durch den sich im Wesentlichen ...

Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz

Seit 1. Januar 2015 gilt in Deutschland ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Der gesetzliche Mindestlohn wurde zum 1.Januar 2017 erstmals auf 8,84 Euro je Stunde erhöht. Turnusgemäß wird auch zukünftig alle zwei Jahre eine Anpassung erfolgen.

Beschäftigung von Minderjährigen - Jugendarbeitsschutzgesetz

Das Gesetz ist auf alle Beschäftigungsverhältnisse von Personen anzuwenden, die noch nicht 18 Jahre alt sind. Einzelne Bestimmungen des Gesetzes gelten jedoch auch über die Vollendung des 18. Lebensjahres hinaus.

Entgeltfortzahlung: Sonderurlaub, Krankheit und Feiertage

Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Freistellung von der Arbeitspflicht kann sich entweder aus einzelnen gesetzlichen Vorschriften oder aus allgemeinen Rechtsgrundsätzen wie dem arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung ...

Arbeitszeit

Die für das Arbeitszeitrecht maßgeblichen Bestimmungen enthält das Arbeitszeitgesetz. Das Gesetz gilt für Arbeitnehmer. Dies sind Angestellte, Arbeiter und die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten.

Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg

Seit 1. Juli 2015 haben auch in Baden-Württemberg Arbeitnehmer einen Anspruch auf Bildungszeit gegenüber ihrem Arbeitgeber. In dieser Zeit sind sie von der Arbeit freizustellen und erhalten weiterhin ihre Vergütung.