Ausbildung kennt keine Grenzen

OSNABRÜCK / SPELLE | Ob Spanien, Dänemark oder Estland: Seit rund 20 Jahren ermöglicht die KME Germany GmbH in Osnabrück kaufmännischen und gewerblich-technischen Auszubildenden Auslandsaufenthalte. Durch Erasmus+ könnten die Reise- und Aufenthaltskosten bezuschusst werden. Für KME-Ausbildungsleiter Lars Schönball liegt der Mehrwert vor allem in der persönlichen Entwicklung. Die Auszubildenden organisieren ihren Alltag eigenständig, würden Sprachbarrieren überwinden und andere Arbeitsweisen kennenlernen. Genau das stärke die Selbstständigkeit, das Selbstbewusstsein und soziale Kompetenzen. „Davon profitieren auch wir als Ausbildungsbetrieb“, sagt Schönball.

Kann auf 20 Jahre Erfahrung bei Auslandsaufenthalten zurückschauen: Ausbildungsleiter bei der KME
Germany GmbH, Lars Schönball.

Nikole Warkentin kann das bestätigen. Sie ist Ausbildungsleiterin bei der pco GmbH in Osnabrück, die Auszubildende über Erasmus+ bereits nach Finnland, England und Spanien entsandte. Zwei von ihnen arbeiteten 2025 gemeinsam an Projekten in einem spanischen Unternehmen. Gerade im IT-Sektor seien Einblicke in andere Unternehmen wertvoll, weil Auszubildende neue Arbeitsweisen und Ideen kennenlernen und anschließend in den eigenen Betrieb einbringen können. Ein Pluspunkt seien die Auslandsaufenthalte im Ausbildungsmarketing: „Wir weisen bereits in Bewerbungsgesprächen darauf hin und teilen die Erfahrungsberichte auf unseren Kommunikationskanälen.“ Auch Peter Kottmann, Ausbildungs­leiter Mechatronik bei der Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG in Spelle, sieht die Teilnahme an Erasmus+ als Teil der Personalentwicklung und als Vorteil im Ausbildungsmarketing. Besonders auf Ausbildungsmessen stoße das Angebot auf Interesse.

Unterstützt Auszubildende von Beginn an bei internationalen Projekten: Nikole Warkentin, Ausbildungsleiterin bei der pco GmbH.

Dass solche Aufenthalte fachlich bereichern, weiß Raphael Feismann zu berichten. Der ehemalige Mechatronik-Auszubildende bei Krone rüstete während eines dreiwöchigen Aufenthalts in Australien mit einem Monteur eine Prototyp-Landmaschine um: „Ich habe in den drei Wochen meine Englischkenntnisse deutlich verbessert und die ungewohnten Arbeitsbedingungen haben mich auch selbstständiger gemacht.“

In Australien: Raphael Feismann, Auszubildender der Maschinenfabrik Bernard Krone GmbH & Co. KG
war mit Unterstützung von Erasmus+ und seines Arbeitgebers zu Gast auf dem fünften Kontinent.