Interview mit Soumya Gupta, indische Generalkonsulin in Hamburg

Frau Gupta, Indien wird für die deutsche Wirtschaft immer wichtiger. Was macht Indien für deutsche Unternehmen so interessant?

Das ist eine sehr interessante Frage, und die Antwort hat viele Aspekte, aber aus Zeitgründen werde ich mich auf einige davon konzentrieren.

Indien ist die fünftgrößte Volkswirtschaft der Welt; die am schnellsten wachsende große Volkswirtschaft, die bis zum Ende dieses Jahrzehnts zur drittgrößten Volkswirtschaft aufsteigen wird - was für unser wirtschaftliches Potenzial spricht. Es ist nicht nur der wachsende Markt, sondern auch die Tatsache, dass Indien einen Großteil Südasiens versorgt. Zusätzlich zu den staatlichen Anreizen ist Indien bestrebt, das richtige Umfeld für Unternehmer zu schaffen.

Indien ist auch das jüngste Land mit hochqualifizierten Arbeitskräften, die für die bevorstehenden Herausforderungen der KI gerüstet sind.

Vor allem aber ist Indien ein vertrauenswürdiger Partner, ein sicheres und stabiles Land, in dem Unternehmen florieren können.

Welche Empfehlungen können Sie unseren Unternehmen geben, wenn diese auf dem indischen Markt aktiv werden möchten? Gibt es Hilfestellung durch die indische Regierung?

Meine Empfehlung wäre, sich jetzt zu engagieren - es ist der richtige Zeitpunkt.

Der indische Markt ist anders, und ich würde die Unternehmen ermutigen, diese Unterschiede zu verstehen. Zum Beispiel ist Indien ein preisempfindlicher Markt, und die Unternehmen müssen bereit sein, sich anzupassen. Man hat mir auch gesagt, dass die Unternehmen geduldig sein müssen - es mag Zeit brauchen, aber das Wachstum ist mittel- bis langfristig enorm.

Ja, die indische Regierung hat viele Initiativen zur Unterstützung von Investoren. Sie sind regionalspezifisch und sektorspezifisch, aber es gibt eine, die ich empfehlen möchte und die von unserer Botschaft in Berlin durchgeführt wird: das Programm Make in India Mittelstand (MIIM). Es ist ein One-Stop-Shop, der deutschen Mittelständlern hilft, die in Indien investieren wollen. Ich würde mich freuen, deutsche Unternehmen, die an Indien interessiert sind, mit der Initiative in Verbindung zu bringen und auch eine Veranstaltung über die von MIIM angebotene Unterstützung zu organisieren, vielleicht in Zusammenarbeit mit der IHK Osnabrück.

Auch die APK (Asia Pacific Conference) wird im Oktober dieses Jahres in Indien stattfinden. Dies könnte eine gute Plattform sein, um Indien in dieser Zeit zu besuchen und Kontakte zu knüpfen.

Die deutschen Unternehmen leiden unter dem Fachkräftemangel und schauen verstärkt nach Indien, um von dort Arbeitskräfte zu gewinnen. Was muss aus Ihrer Sicht gegeben sein, damit Deutschland für indische Fachkräfte attraktiv ist?

Ich würde sagen, drei Dinge:

Erstens muss ein größeres Bewusstsein für die Möglichkeiten geschaffen werden, indische Talente in die deutsche Industrie zu integrieren. Wir müssen das Bewusstsein auf indischer Seite schärfen.

Zweitens muss auch die deutsche Industrie, nicht nur die großen Unternehmen, sondern auch der Mittelstand, das Potenzial der indischen Talente besser verstehen und erkennen, wie sehr dies die deutsche Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität verändern wird. Das wird ihnen helfen, dieses Talent etwas aggressiver anzuzapfen und dem Wettbewerb mit Arbeitgebern aus anderen Teilen der Welt zu begegnen.

Drittens haben wir bereits die politische Unterstützung und den politischen Rahmen zur Erleichterung des Talentflusses zwischen den beiden Ländern in Form des von beiden Ländern unterzeichneten Partnerschaftsabkommens über Migration und Mobilität. Was wir brauchen, ist mehr Arbeit vor Ort durch die Akteure auf allen Seiten, um diese Absicht in konkrete Ergebnisse umzusetzen. Wie ich sehe, haben wir bereits begonnen, uns in diese Richtung zu bewegen.