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Unternehmensservice

Entgelttransparenz und Equal Pay

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie will Entgeltgleichheit für Männer und Frauen („Equal Pay“) bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit herstellen. Bis zum 7. Juni 2026 hätten die Regeln in nationales Recht überführt werden müssen. Unternehmen sollten sich frühzeitig mit der Vorbereitung befassen. Das gilt auch bei nicht rechtzeitiger Umsetzung der Richtlinie, da die Rechtsprechung diese bei der Auslegung bereits beachten wird. Auf diesen Seiten informieren wir über das Gesetzgebungsverfahren und geben Tipps zur Umsetzung in Ihrem Unternehmen.“

Equal Pay: Die wichtigsten Informationen

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Wie Unternehmen sich auf das Entgelttransparenzgesetz vorbereiten sollten.

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Handlungsbedarf für Arbeitgeber: Das ist bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu beachten.

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Zum 7. Juni 2026 hätte die Entgelttransparenzrichtlinie umgesetzt sein müssen. Wir beantworten die wichtigsten Fragen für Unternehmen.

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In unserer Webinar-Reihe zu Themen aus dem Wirtschaftsrecht informieren wir im März über das Entgelttransparenzgesetz.

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Equal Pay: Nützliche Links