Bestehende Arbeitsverhältnisse

Welche Arbeitszeiten sind zu beachten? Wieviel Urlaub steht meinen Mitarbeitern zu? Hier finden Sie alle Informationen rund um ein bestehendes Arbeitsverhältnis.

Homeoffice

Wann Sie Ihre Mitarbeiter ins Homeoffice schicken können, welche Voraussetzungen und Regeln für Homeoffice gelten, was für Kosten und Steuern beim heimischen Büro gilt, inwiefern Homeoffice vom BMWi gefördert wird und weitere Fragen mit Antworten und Tipps haben wir für Sie zusammengestellt.

Betriebliche Eingliederungsmanagement

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist in § 167 Absatz 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) geregelt

Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz

Der gesetzliche Mindestlohn liegt seit dem 1. Januar 2024 bei 12,41 Euro und steigt damit erneut an.

Arbeitszeitgesetz

Wie lange darf die werktägliche Arbeitszeit sein? Wann sind Ruhepausen einzulegen? Was gilt für Nacht- und Schichtarbeit? Unsere IHK-Information gibt u. a. hierzu Auskunft.

Freistellung und Vergütungspflicht

Besondere Ereignisse führen manchmal dazu, dass der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz erscheinen kann (z. B. Zeugenaussage, Arztbesuch, Hochzeit). Erste Hinweise für eine mögliche Handhabung dieser Fehlzeiten im Betrieb gibt unsere IHK-Information.

Mutterschutz und Elternzeit

Während Schwangerschaft und Elternzeit gelten besondere arbeitsrechtliche Regelungen, die wir Ihnen in dieser IHK-Information erläutern.

Scheinselbstständigkeit

Die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmern und Selbstständigen ist oft schwierig. Sie hat aber weitreichende Folgen für die vertraglichen Beziehungen. Wir informieren Sie!

Auslandsentsendung von Arbeitnehmern

Bei der Entsendung von Arbeitnehmern sind wichtige Fragen zu klären, z. B. in versicherungs- und steuerrechtlicher Hinsicht. Wir geben Ihnen antworten!

Lohn- und Gehaltspfändungen

Gläubiger des Arbeitnehmers haben die Möglichkeit, offene Forderungen über das Arbeitseinkommen einzutreiben. Unsere IHK-Information gibt einen Überblick über das Pfändungsverfahren und nützliche Tipps zur Vermeidung von Haftungsrisiken.

Rückzahlung der Aus- und Fortbildungskosten

Der Arbeitgeber übernimmt regelmäßig die gesamten Aus- oder Fortbildungskosten. Hierbei handelt es sich um die Kosten der Schulung einschließlich der materiellen Ausbildungsmittel sowie damit zusammenhängende Reisekosten inklusive Übernachtung und Verpflegung.

Urlaubsrecht

Die wichtigsten Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes sowie besondere Urlaubsregeln für bestimmte Arbeitnehmergruppen.

Kontakt

Frauke Volz

IHK Karlsruhe
Bereich Recht

Ass. jur. Isabell Amann

IHK Karlsruhe
Bereich Recht