Gegen den Mangel - Fachkräftestrategie 2040

Risiko wird Realität: Hamburg muss handeln

Der Fachkräftemangel gilt für viele Unternehmen als Geschäftsrisiko Nummer eins – und das seit Jahren. Im engen Dialog mit Wirtschaft, Politik und vielen anderen Akteuren hat die Handelskammer Hamburg eine Fachkräftestrategie entwickelt und diese Ende 2022 veröffentlicht.

Der Fachkräftemangel auf dem Hamburger Arbeitsmarkt wird sich voraussichtlich noch weiter verschärfen. Im Jahr 2035 könnten in Hamburg insgesamt 133.000 Fachkräfte und 27.000 Arbeitskräfte für Helferberufe fehlen – trotz erheblichen Automatisierungsfortschritts. Bisher gingen die Prognosen des Wirtschaftsforschungsinstituts WifOR für 2035 von 127.000 fehlenden Fachkräften aus.

Mit der Fachkräftestrategie Hamburg 2040 legt die Handelskammer Hamburg das Ergebnis einer intensiven Auseinandersetzung mit der Fachkräftesituation am Standort Hamburg und Lösungsansätze vor. Damit ergänzt sie ihren Zukunftskurs „Hamburg 2040: Wie wollen wir künftig leben – und wovon?“ um einen neuen Meilenstein und fokussiert eines der drängendsten Probleme der Wirtschaft.

Mit Bezug auf die „Hamburger Strategie zur Sicherung des Fachkräftebedarfs“ aus dem Jahr 2013 werden in der Handelskammer-Fachkräftestrategie aktuelle Stärken und Schwächen analysiert, die dringlichsten politischen Handlungsbedarfe adressiert, laufende Aktivitäten und beispielgebende Maßnahmen vorgestellt.

Vier Handlungsfelder der Handelskammer-Fachkräftestrategie

1. Fachkräfte qualifizieren
2. Erwerbsbeteiligung erhöhen
3. Zuwanderung gezielt fördern und gestalten
4. Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen

Hintergrund

Es ist soweit: Die letzten geburtenstarken Jahrgänge gehen allmählich in Rente – und Zuwanderung allein kann das nicht mehr ausgleichen. Die digitale Transformation schreitet voran – doch Nachwuchs, Belegschaften und Führungskräfte werden bis heute nicht ausreichend geschult und ausgebildet. Pandemieeffekte kommen hinzu – Branchen wie das Gastgewerbe, die Pflege oder die Steuerberatung spüren den Mangel derzeit besonders schmerzhaft; auch die Ausbildung ist durch Corona schon seit zwei Jahren stark beeinträchtigt.

Mit unserer Fachkräftestrategie 2040 bauen wir auf die „Hamburger Strategie zur Sicherung des Fachkräftebedarfs“ auf, die 2013 unter Führung des Senats und unter Beteiligung der Handelskammer und anderer wichtiger Stakeholder entwickelt wurde.

Schon heute wird an vielen Stellen in der Stadt mit großem Engagement für die Sicherung des Fachkräftebedarfs gearbeitet, gefördert, geworben. Die Handelskammer hat im letzten Jahr eine große Bestandsaufnahme begonnen; erstes Ergebnis ist das Papier „Die Analyse: Wo stehen wir“.

Aktuell schaffen wir mit umfangreichen Recherchen, in Workshops, Arbeitsgruppen, Ausschüssen und vielen Gesprächen fundierte Grundlagen für den Zukunftsplan 2040, den wir im Spätsommer veröffentlichen wollen.

Strategie

Unser Aktionsplan

Die Handelskammer Hamburg will als Standortmanager mit einem Aktionsplan zur Fachkräftesicherung beitragen. Der Plan beinhaltet bewährte Initiativen, die die Handelskammer zukünftig weiter ausbauen will, und zugleich neue Projekte, die jetzt angestoßen werden sollen.

Menschen, Potenziale, Zukunft

Handelskammer-Fachkräftestrategie Hamburg2040

Der Fachkräftemangel gilt für viele Unternehmen als Geschäftsrisiko Nummer Eins. In unserer Strategie beleuchten wir den hiesigen Fachkräftemangel aus Unternehmer- und Branchensicht und werden mit unserem Handelskammer-Aktionsplan konkrete Maßnahmen zur Fachkräftesicherung umsetzen.

Das Projekt „Fachkräfte 2040“: Der Weg zur Strategie

Fachkräfte in Hamburg: Status, Rahmenbedingungen und Perspektiven – mit Daten und Fakten aus zwölf wichtigen Wirtschaftszweigen

Fachkräfte-Analyse 2021: Branchen im Fokus

Die Prognosen bis 2035: Es wird ernst

Kontakt

Stefanie Gotthardt

Dr. Torsten König