Personaleinstellung

Verschaffen Sie sich hier einen Überblick über die Regelungen zur Beschäftigung von Teenagern. Diese gelten für die Beschäftigung von jugendlichen Auszubildenden und Praktikanten sowie für Jugendliche, die durch eine Tätigkeit in einer Firma lediglich ihr Taschengeld aufbessern möchten.

Seit 1. Januar 2023 können Arbeitgeber Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nur noch elektronisch bei den Krankenkassen abrufen. Im Artikel erfahren Sie, was Arbeitgeber beachten sollten.

Arbeits- und eventuell auch Wirtschafts­bedingungen werden häufig in Tarifver­trägen geregelt. Zwar gilt der Tarifvertrag grundsätzlich nur zwischen den Tarif­parteien (Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften), jedoch können Sie auch als nicht im Verband organisierter Arbeitgeber faktisch von der Wirkung eines Tarifvertrages betroffen sein.

Die Beschäftigung von Praktikanten kann eine interessante Aufgabe sein. Aus dieser Beschäftigung können sich aber für das jeweilige Unternehmen - je nach Ausgestaltung des Praktikums - unter­schiedlichste Folgen ergeben. Es ist da­her ratsam, den Rahmen des Praktikums genau abzustecken.

Nach dem Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer in jedes Jahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub von vier Wochen. Abweichungen von den Regel­ungen des BUrlG können zugunsten des Arbeitnehmers durch einzelvertragliche Regelungen, Tarifverträge oder Betriebs­vereinbarungen möglich werden.