Arbeits- und Sozialrecht

Die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsverhältnisses sind in einer Vielzahl von Einzelgesetzen und in der Rechtsprechung (Richterrecht) zu finden. Es gibt kein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz. Das wiederum macht es dem Unternehmer schwer, sich in dem äußerst zersplitterten und unübersichtlichen Rechtsgebiet zurechtzufinden.

Arbeitsrecht

Hinweisgeberschutzgesetz (Nr. 5874052)
Arbeitsverträge müssen angepasst werden (Nr. 5605782)
Mindestlohn steigt ab Oktober 2022 auf 12 Euro (Nr. 5563426)
Homeoffice - das müssen Sie jetzt wissen! (Nr. 5081858)
Entgelttransparenzgesetz (Nr. 3778054)

Sozialversicherung

Rechengrößen der Sozialversicherung 2024 (Nr. 5363936)
Künstlersozialabgabe 2024: 5,0 Prozent (Nr. 5921392)
Künstlersozialabgabe 2023: 5,0 Prozent (Nr. 5638808)
Umlagesatz Insolvenzgeld 2022: 0,09 Prozent (Nr. 5535208)
Informationsportal Sozialversicherung online (Nr. 3773432)

Aktuelles

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Rechengrößen der Sozialversicherung 2024

Mit der Verordnung über die maßgebenden Rechengrößen der Sozialversicherung 2024 vom 24. November 2023 werden die maßgeblichen Rechengrößen der Sozialversicherung, die ab 1. Januar 2024 im Versicherungsrecht und im Beitragsrecht der Krankenversicherung sowie in der Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung gelten, gemäß der Einkommensentwicklung im Jahr 2022 angepasst.

Zwei Bücher im Hintergrund und ein paar Münzen im Vordergrund

Künstlersozialabgabe bleibt auch 2024 bei 5,0 Prozent

Unternehmen, die typischerweise künstlerische oder publizistische Werke beziehungsweise Leistungen verwerten (zum Beispiel Presseagenturen, Verlage, Galerien, Theater etc.) oder entsprechende Leistungen regelmäßig an selbständige Künstler oder Publizisten in Auftrag geben, müssen in der Regel auf die gezahlten Entgelte eine Abgabe an die Künstlersozialkasse leisten.

weißes Paragraphenzeichen vor Gesetzesbüchern

Hinweisgeberschutzgesetz

Das neue Hinweisgeberschutzgesetz verpflichtet Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, ein internes Hinweisgebersystem einzurichten. Damit sollen Personen, die auf Missstände in Unternehmen aufmerksam machen, besser geschützt werden. Die für Unternehmen mit in der Regel 50 bis 249 Beschäftigten verlängerte Umsetzungsfrist läuft nun am 17. Dezember 2023 ab.

Rechtsprechung

Aktuelle Rechtsprechungen rund um das Gebiet Arbeits- und Sozialrecht.

Arbeitszeugnis: Keine nachträgliche Streichung der Dankesformel (Nr. 5932124)
Krankmeldung nach Kündigung nicht unbedingt verdächtig (Nr. 5814850)
Sturz beim Kaffeeholen ist Arbeitsunfall (Nr. 5753742)
Kündigungsschutz für Schwangere: 280 Tage vor Entbindungstermin (Nr. 5753890)
Teilzeitbeschäftigte: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit (Nr. 5728884)
BAG-Urteil zur Verjährung des Urlaubs (Nr. 5687806)
Weitere Urteile (Nr. 5352980)