BEM und Prävention

Sind Mitarbeiter länger oder wiederholt krank, stellt sich die Frage, ob und unter welchen Bedingungen sie ihre bisherige Tätigkeit weiterhin ausüben können. Hier setzt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) an. Es soll helfen, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuten Ausfällen vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.

Im Gespräch Lösungen finden

Arbeitgeber müssen unabhängig von der Unternehmensgröße ein BEM anbieten, wenn Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig oder teilweise arbeitsunfähig sind (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Für die Mitarbeiter ist die Teilnahme freiwillig. Vorab sind sie über die Ziele des Verfahrens sowie Art und Umfang der hierfür erhobenen und verwendeten Daten zu informieren.
Einen starren Ablauf gibt das Gesetz nicht vor. Die Beteiligten sollen gemeinsam herausfinden, welche Unterstützung im Einzelfall sinnvoll ist. Mit Zustimmung des betroffenen Mitarbeiters wird der Betriebsrat einbezogen, sofern einer besteht; bei schwerbehinderten Mitarbeitern zusätzlich die Schwerbehindertenvertretung. Mitarbeiter können außerdem eine Vertrauensperson eigener Wahl hinzuziehen.

Fachwissen für passende Maßnahmen

Welche Belastungen bringt die Tätigkeit mit sich? Wie lassen sich Aufgaben oder Arbeitsplatz an gesundheitliche Einschränkungen anpassen? Bei solchen arbeitsmedizinischen Fragen kann der Betriebsarzt unterstützen. Das Gesetz sieht seine Hinzuziehung im BEM ausdrücklich vor, soweit sie erforderlich ist.
Der Betriebsarzt verbindet medizinisches Fachwissen mit der Kenntnis der betrieblichen Arbeitsbedingungen. Zu seinen Aufgaben nach § 3 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) gehört unter anderem die Beratung zur gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung und zur Wiedereingliederung. Weitere Aufgaben im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge regelt die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV). Im BEM kann er helfen, geeignete Maßnahmen zu entwickeln, etwa ergonomische Verbesserungen am Arbeitsplatz oder Veränderungen der Arbeitsorganisation.
Die Überprüfung, ob Krankmeldungen berechtigt sind, gehört dagegen ausdrücklich nicht zu den Aufgaben des Betriebsarztes. Bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit eines gesetzlich versicherten Mitarbeiters kann der Arbeitgeber eine Überprüfung durch den Medizinischen Dienst (MD) über die Krankenkasse anstoßen.
Ergänzende ausführliche Informationen zu den rechtlichen Anforderungen und zur praktischen Durchführung des BEM finden Sie in unserem Fokusthema „Betriebliches Eingliederungsmanagement“.

Welche Aufgaben hat der Betriebsarzt?

Der Betriebsarzt unterstützt Arbeitgeber beim Arbeits- und Gesundheitsschutz. Seine Aufgaben ergeben sich insbesondere aus § 3 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV).
Zu seinen Tätigkeiten gehören unter anderem:
  • Beratung zu gesundheitlichen Belastungen und Risiken am Arbeitsplatz,
  • Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorge,
  • Unterstützung bei der gesundheitsgerechten Gestaltung von Arbeitsplätzen,
  • Beratung zur Wiedereingliederung erkrankter Beschäftigter,
  • Mitwirkung bei der Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen.
Der Betriebsarzt kann damit auch im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) wichtige Unterstützung leisten.
Wichtig: Nach § 3 Abs. 3 ASiG gehört es ausdrücklich nicht zu den Aufgaben des Betriebsarztes, Krankmeldungen von Arbeitnehmern auf ihre Berechtigung zu überprüfen. Arbeitgeber können ihn daher nicht beauftragen, eine ärztlich festgestellte Arbeitsunfähigkeit zu kontrollieren.
Zudem unterliegt der Betriebsarzt der ärztlichen Schweigepflicht. Medizinische Diagnosen oder Untersuchungsergebnisse darf er dem Arbeitgeber grundsätzlich nicht ohne entsprechende rechtliche Grundlage oder wirksame Einwilligung des Beschäftigten offenlegen.

Stand: 5. November 2026