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Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Die Auftragsbücher sind voll, und der Bedarf an Fachkräften bleibt hoch. Es wird jedoch zunehmend schwieriger, diesen Bedarf ausschließlich aus der Region zu decken. Viele Branchen sind bereits auf Fachkräfte aus dem Ausland angewiesen. Unternehmen stehen dabei vor zwei wesentlichen Herausforderungen: Wie finden wir Fachkräfte im Ausland, und unter welchen Voraussetzungen dürfen sie in Deutschland arbeiten? Innerhalb der EU besteht Arbeitnehmerfreizügigkeit, sodass EU-Bürger ohne Einschränkungen in Deutschland arbeiten können. In diesem Zusammenhang konzentrieren sich die folgenden Beiträge größtenteils auf Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern (Drittländern), die auf Grundlage des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (seit 1. März 2020) einreisen können. Als Fachkraft gelten sowohl Ausländer mit einer qualifizierten Berufsausbildung als auch ausländische Hochschulabsolventen.

Seit 1. März 2020 erweitert das Fachkräfte-einwanderungsgesetz den Rahmen für die Einwanderung von qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten (Staaten außerhalb der EU, EWR und der Schweiz).

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) ermöglicht ein Verfahren, mit dem der Prozess der Fachkräfteeinwanderung beschleunigt werden kann. Unternehmen können es bei der zuständigen Ausländerbehörde beantragen.

Seit dem 01.04.2012 besteht auf Grundlage des Berufsqualifikationsfeststellungsgesetzes (BQFG) der Rechtsanspruch, die Gleichwertigkeit im Ausland erworbener Ausbildungen mit einem entsprechenden deutschen Beruf feststellen zu lassen.

Fachkräfte aus dem Ausland können in Zeiten des Fachkräftemangels eine Lösung sein. Ausländische Fachkräfte anwerben, einstellen und beschäftigen, wie kann dies gelingen?

Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz zahlt sich aus. Eine vielfältige Belegschaft führt zu neuen Perspektiven, kreativen Lösungsstrategien, Innovationen oder neuen Märkten. Dies ist jedoch kein Selbstläufer. Es bedarf der gezielten Herangehensweise.

Wer in Deutschland einer Arbeitstätigkeit nachgehen will, benötigt in der Regel einen Aufenthaltstitel und damit eine Arbeitserlaubnis. Für welche Länder, welche Regelungen gelten, lesen Sie hier.

Bürger bestimmter Drittstaaten benötigen ein Einreisevisum, das bereits vor der Einreise bei der deutschen Auslandsvertretung im jeweiligen Wohnsitzland zu beantragen ist. Wie läuft dies genau ab?

Benötigt Ihre Fachkraft einen Aufenthaltstitel? Dann ist ihre berufliche Qualifikation ausschlaggebend dafür, welcher Titel benötigt wird bzw. welche Aufenthaltsbestimmungen gelten. Lesen Sie hier weitere Informationen.

Die duale Berufsausbildung in Deutschland genießt international hohes Ansehen. Viele junge Menschen im Ausland sind an ihr grundsätzlich interessiert. Auch für Ausbildungsplätze können Sie neue Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen.

Mit gezielten einzelnen Projekten versucht die DIHK-Organisation die Fachkräfteeinwanderung zu unterstützen.

Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick, welche rechtlichen Grundlagen bei der Beschäftigung von ausländischen Mitarbeitern:innen zu beachten sind.