Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Die Auftragsbücher sind voll und der Bedarf an Fachkräften ist nach wie vor hoch. Diesen Bedarf ausschließlich aus dem regionalen Angebot zu decken, wird über kurz oder lang nicht möglich sein. Viele Branchen sind schon heute darauf angewiesen, Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Dabei stehen die Unternehmen vor zwei Herausforderungen. Wie finden wir eine Fachkraft im Ausland und wer darf unter welchen Voraussetzungen in Deutschland arbeiten? Innerhalb der EU besteht Arbeitnehmerfreizügigkeit. Jeder EU-Bürger kann in Deutschland uneingeschränkt arbeiten. Im Folgenden werden in den Beiträgen größtenteils nur Fachkräfte betrachtet, die aus einem Nicht-EU-Land (Drittland) kommen. Dies geschieht auf Grundlage der Neuregelungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes, welches am 1. März 2020 in Kraft trat. Als Fachkraft gelten sowohl Ausländer mit einer qualifizierten Berufsausbildung als auch ausländische Hochschulabsolventen.

Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Kürze

Seit 1. März 2020 erweitert das Fachkräfte-einwanderungsgesetz den Rahmen für die Einwanderung von qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten (Staaten außerhalb der EU, EWR und der Schweiz).

Beschleunigtes Fachkräfteverfahren

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) ermöglicht ein Verfahren, mit dem der Prozess der Fachkräfteeinwanderung beschleunigt werden kann. Unternehmen können es bei der zuständigen Ausländerbehörde beantragen.

Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse

Seit dem 01.04.2012 besteht auf Grundlage des Berufsqualifikationsfeststellungsgesetzes (BQFG) der Rechtsanspruch, die Gleichwertigkeit im Ausland erworbener Ausbildungen mit einem entsprechenden deutschen Beruf feststellen zu lassen.

Gewinnung ausländischer Fachkräfte

Fachkräfte aus dem Ausland können in Zeiten des Fachkräftemangels eine Lösung sein. Ausländische Fachkräfte anwerben, einstellen und beschäftigen, wie kann dies gelingen?

Integration ausländischer Arbeitnehmer (Willkommenskultur)

Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz zahlt sich aus. Eine vielfältige Belegschaft führt zu neuen Perspektiven, kreativen Lösungsstrategien, Innovationen oder neuen Märkten. Dies ist jedoch kein Selbstläufer. Es bedarf der gezielten Herangehensweise.

Exkurs: Wer darf eigentlich grundsätzlich in Deutschland arbeiten?

Wer in Deutschland einer Arbeitstätigkeit nachgehen will, benötigt in der Regel einen Aufenthaltstitel und damit eine Arbeitserlaubnis. Für welche Länder, welche Regelungen gelten, lesen Sie hier.

Einreise von Fachkräften mit Visum

Bürger bestimmter Drittstaaten benötigen ein Einreisevisum, das bereits vor der Einreise bei der deutschen Auslandsvertretung im jeweiligen Wohnsitzland zu beantragen ist. Wie läuft dies genau ab?

Aufenthaltsrechtliche Fragestellungen

Benötigt Ihre Fachkraft einen Aufenthaltstitel? Dann ist ihre berufliche Qualifikation ausschlaggebend dafür, welcher Titel benötigt wird bzw. welche Aufenthaltsbestimmungen gelten. Lesen Sie hier weitere Informationen.

Auszubildende aus dem Ausland

Die duale Berufsausbildung in Deutschland genießt international hohes Ansehen. Viele junge Menschen im Ausland sind an ihr grundsätzlich interessiert. Auch für Ausbildungsplätze können Sie neue Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen.

Spezielle Projekte

Mit gezielten einzelnen Projekten versucht die DIHK-Organisation die Fachkräfteeinwanderung zu unterstützen.

Exkurs: Welche rechtlichen Regelungen gelten bei der Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern?

Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick, welche rechtlichen Grundlagen bei der Beschäftigung von ausländischen Mitarbeitern:innen zu beachten sind.