Kündigen von Mitarbeitern

Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist in der Regel das Arbeitsgericht die erste Instanz. Es gehört zum eigenständigen Rechtsweg der Arbeitsgerichtsbarkeit, der von der allgemeinen Zivilgerichtsbarkeit unabhängig ist.

Häufig wird sich ein Arbeitgeber nach Ausspruch einer Kündigung die Frage stellen, wie lange er mit einer möglichen Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers rechnen muss und ab wann er sicher sein kann, dass die ausgesprochene Kündigung tatsächlich wirksam ist.

Mit der Abmahnung kann der Arbeitgeber seinen Angestellten auffordern, Pflichtverletzungen abzustellen und bei Wiederholung arbeitsrechtliche Konsequenzen androhen.

Das Merkblatt informiert über die umfangreichen Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Eine außerordentliche Kündigung liegt vor, wenn das Arbeitsverhältnis aus einem wichtigen Grund, meist fristlos, aufgelöst werden soll. Sie wird oft einfach als fristlose Kündigung bezeichnet. Eine fristlose Kündigung ist nur ausnahmsweise zulässig, wenn ein wichtiger Grund gegeben ist.

Der besondere Kündigungsschutz wird nur bestimmten Personengruppen durch den Gesetzgeber zugesprochen. Er geht daher über den allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) hinaus. Die Folge ist, dass Personen mit besonderem Kündigungsschutz, wenn überhaupt, nur unter besonders strengen Voraussetzungen und bei Vorliegen eines wichtigen Grundes gekündigt werden kann.

Arbeitsrechtliche Kündigungen und Auflösungsverträge sind nur schriftlich möglich. Dieses Formerfordernis ist in Paragraf 623 im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt.

In vielen Streitigkeiten im Zusammenhang mit Kündigungen spielt der fristgerechte Zugang immer wieder eine entscheidende Rolle.