Berliner Fachkräfte Partnerschaft

Attraktiver Arbeitgeber sein!

Attraktive Arbeitgeber übernehmen Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitenden und dem gesellschaftlichen Umfeld.  Wir unterstützen Unternehmen dabei eine Unternehmens- und Führungskultur zu etablieren, die genau das ermöglicht. Denn aus einer attraktiven Employer Brand ergeben zahlreiche Potentiale, die es zu nutzen gilt. Denn vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels haben nur die Unternehmen eine Chance, geeignete Fachkräfte zu finden, die attraktive Bedingungen bieten und sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren. Ein weiterer Erfolgsfaktor für Unternehmen: Das Problem nicht aus den Augen verlieren. Denn wer in zehn Jahren Fachkräfte haben möchte, muss heute handeln.

Diversität, Gleichstellung, Inklusion

Attraktiver Arbeitgeber sein

Gleichstellung in Unternehmen meistern

Die Gleichstellung aller Geschlechter ist nicht nur ein Grundrecht, sondern eine Notwendigkeit für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Drei zentrale Hebel helfen, die Herausforderung zu meistern und damit das Angebot an Fachkräften zu vergrößern: Mehr Vollerwerbstätigkeit, mehr Frauen in Führungspositionen und Rahmenbedingungen für eine deutlich gesteigerte Attraktivität der Arbeitgeber.

Attraktiver Arbeitgeber sein

Macro-Trend: Diversität

Wer in Ausbildung und Beruf auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von Menschen eingeht, meidet nicht nur Diskriminierung, sondern fördert auch individuelle Talente. Darüber hinaus sind Arbeitgeber, die Miteinander und Teilhabe fördern, auch die attraktiveren Arbeitgeber – und damit jene, die um Wettbewerb um Fachkräfte die Nase vorn haben werden.

Attraktiver Arbeitgeber sein

Inklusion bereichert Unternehmen

Menschen mit Beeinträchtigungen können auf dem richtigen Arbeitsplatz voll einsatzfähig sein. Zur leichteren Integration gibt es zahlreiche Unterstützungs- und Förderangebote. Inklusive und integrative Unternehmen positionieren sich außerdem als gesellschaftlich engagierte und damit attraktive Arbeitgeber. Wir haben für Sie zusammengestellt, wie Sie Menschen mit Behinderung erfolgreich einstellen

Personalentwicklung, Führung und Unternehmenskultur

Fachkräfte und Mitarbeiter

Personalentwicklung und Karrierepfade

Berufliche Weiterbildung ist Teil einer strategischen Personalplanung. Sie bietet die Möglichkeit, Mitarbeiter bedarfsgerecht für die spezifischen Anforderungen im Unternehmen zu qualifizieren. Zudem können sich Unternehmen durch Weiterbildungsangebote bei potenziellen Bewerbern als Arbeitgeber hervorheben und das Image positiv beeinflussen. Sie steigern ihre Attraktivität dadurch deutlich und haben somit auch bessere Karten im Wettbewerb um Fachkräfte.

Fachkräfte und Mitarbeiter

Unternehmens- und Führungskultur

Die Unternehmenskultur ist ein häufig unterschätzter Schlüsselfaktor für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. Aktiv gelebt, trägt sie dazu bei, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und leistet gleichzeitig einen wichtigen Beitrag im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.

Attraktiver arbeitgeber sein!

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gesunde und motivierte Mitarbeitende tragen maßgeblich zur Produktivität im Unternehmen bei. Mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) lassen sich Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeitergesundheit strukturieren und steuern.

Vereinbarkeit Familie und Beruf, neue Arbeitsmodelle

Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Nr. 5242336)
Kinderbetreuung, Angehörigenpflege, Home Office: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten. Familienfreundliche Arbeitgeber haben einen Vorsprung im Wettbewerb um die besten Fachkräfte. Wir haben die relevanten Fragen für Unternehmen zusammengefasst.
Vereinbarkeit in Berlin (Nr. 2261400)
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt nur dann, wenn betriebliche Maßnahmen durch Angebote der öffentlichen Hand unterstützt werden. Berlin ist dafür mit seiner vorhandenen Kinderbetreuungsinfrastruktur und weiteren Angeboten gut aufgestellt. Einen Überblick über Angebote der Stadt zur Vereinbarkeit finden Sie hier.
Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie (Nr. 2261390)
Das Unternehmensnetzwerk 'Erfolgsfaktor Familie' versteht sich als zentrale Plattform für Unternehmen, die sich für familienbewusste Personalpolitik interessieren oder bereits engagieren und ist eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages.
Fortschrittsindex Vereinbarkeit (Nr. 4571982)
Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit ist ein Angebot zur Verbesserung der Vereinbarkeit von beruflicher und familiärer Verantwortung im Betrieb. Teilnehmende Unternehmen erhalten passgenaue Empfehlungen für weitere Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit und ein Siegel, mit dem sie um Fachkräfte werben können. Denn nur attraktive Unternehmen, die Verantwortung übernehmen gegenüber ihren Mitarbeitenden, haben Aussicht auf Erfolg im Wettbewerb um Fachkräfte.
New Work und Arbeitszeitmodelle (Nr. 5689750)
Dass Prozesse digital und nicht mehr analog ablaufen, spielt in vielen Unternehmen längst eine große Rolle. Die Corona-Krise war zusätzlich ein „Prüflabor“ für die Möglichkeiten des digitalen und flexibleren Arbeitens – der Begriff „New Work“ oder auch „New Normal“ macht die Runde. Neuen Arbeitszeitmodelle sind dabei auch ein wichtiger Erfolgsfaktor im Wettbewerb um Fachkräfte, denn sie steigern die Attraktivität von Arbeitgebern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (Nr. 5242338)
Gesunde und motivierte Mitarbeitende tragen maßgeblich zur Produktivität im Unternehmen bei. Mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) lassen sich Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeitergesundheit strukturieren und steuern.

Besondere Qualität verdient besondere Aufmerksamkeit

#Berlinsbeste

Auszeichnungsveranstaltungen der IHK Berlin

In der IHK Berlin finden pro Jahr rund 23.000 Prüfungen in der Aus- und Weiterbildung statt. Einige der Absolventinnen und Absolventen stechen mit Höchstleistungen hervor. Diese Leistungen ehrt die IHK Berlin jedes Jahr im Herbst in der Bestenehrung  und in der Meisterfeier.  #BerlinsBeste sind Vorbilder für junge Menschen, die Ihren Weg noch suchen und geben Einblick in spannende Unternehmen.

Ausbildungsexzellenz

IHK-Siegel für exzellente Ausbildungsqualität

Besondere Qualität in der Ausbildung verdient besondere Aufmerksamkeit. Deswegen zeichnet die IHK Berlin seit 2015 Ausbildungsbetriebe, die sich auf herausragende Weise in der Ausbildung engagieren, mit dem IHK-Siegel für exzellente Ausbildungsqualität aus. In einem Bewerbungsverfahren werden anhand fester Exzellenzkriterien Betriebe für die Auszeichnung mit dem Siegel ausgewählt.