In sechs Schritten zum passenden Auszubildenden

SCHRITT 1: Stellen Sie Ihre Ausbildungs- und Praktikumsplätze in die IHK Lehrstellenbörse ein und werden sie damit auch auf www.ausbildung.berlin gefunden

Tragen Sie Ihre freien Ausbildungsplätze frühzeitig in die kostenfreie IHK-Lehrstellenbörse sowie die Jobbörse der Arbeitsagenturen ein. Denken Sie daran, wieder frei gewordene Ausbildungsplätze erneut in die Börsen einzustellen - nur so können wir diese bei der Nachvermittlung ab September berücksichtigen.

Als IHK Ausbildungsbetrieb können Sie die Inserierung in die IHK Lehrstellenbörse direkt über das Ausbildungsportal Ihrer IHK vornehmen. Sobald Sie einen Ausbildungsplatz in der IHK Lehrstellenbörse veröffentlichen, wird dieser automatisch auf www.ausbildung.berlin übertragen. Mehr Informationen zu www.ausbildung.berlin und Ihren Zugang zur IHK Lehrstellenbörse finden Sie in unserem zugehörigen Webartikel.

Stellen Sie auch Praktikumsplätze in die IHK Lehrstellenbörse ein, um über diesen Weg Auszubildende zu finden.  

SCHRITT 2: Registrieren Sie sich bei der Passgenauen Besetzung der IHK Berlin

Die „Passgenaue Besetzung“ unterstützt kleine und mittelständische Betriebe bei der gezielten Bewerberauswahl durch Vorgespräche mit den Jugendlichen und eine Auswahl nach ihren Vorgaben:
www.ihk-berlin.de/passgenaue-besetzung. 

SCHRITT 3: Erweitern Sie die Zielgruppen für Ihre Ausbildung und eröffnen Sie neue Zugänge

Gewinnen Sie neue Zielgruppen für die Ausbildung und lassen Sie sich nicht durch eventuelle Hürden abschrecken. Alle Menschen haben Stärken und Schwächen – die Schwächen sollten Sie nicht daran hindern, bestimmte Menschen nicht zu berücksichtigen. Hier finden Sie Unterstützungsmöglichkeiten, um die Defizite auszugleichen und Ihre potentiellen Auszubildenden bedarfsgerecht zu unterstützen.

Bei geflüchteten Menschen mögen es Defizite bei den Sprachkenntnissen sein. Für die Organisation von Berufssprachkursen finden Sie Unterstützung beim Arrivo Servicebüro.

Geflüchtete Menschen bringen eventuell sogar schon Qualifikationen mit, auf denen aufgebaut werden kann. Dann führt der Weg hin zur Fachkraft nicht über die Ausbildung, sondern die Anerkennung. Hierfür kann Sie die IHK Berlin beraten. 

Um sich von der Motivation, der Stärken und Talente von Menschen überzeugen, die sprachliche oder andere Defizite haben, lohnt sich das Angebot einer Einstiegsqualifizierung im eigenen Unternehmen. Auch während der Ausbildung gibt es weitere Unterstützungsmöglichkeiten – so hilft Ihnen das Instrument der Assistierten Ausbildung von der Arbeitsagentur mit einer Ausbildungsbegleitung. Ihre Auszubildenden können auch einen Senior Expert vom Senior Expert Service (SES) als Tandem Partner gewinnen und so eine 1:1 Unterstützung erfahren. 

Wenn Sie eine Ausbildung für junge Menschen mit Behinderung anbieten wollen, unterstützt Sie dabei die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA). Hier können auch Informationen zur finanziellen Unterstützung, der Inklusionsprämie, eingeholt werden.

Auch das Schlichtungsverfahren bei Streitigkeiten zwischen Ausbildenden und Auszubildenden ist ein bewährtes Angebot der IHK Berlin und bietet kompetente und schnelle Hilfe bei der Lösung von Konflikten: www.ihk-berlin.de/ausbildung-schlichten.

SCHRITT 4: Nehmen Sie an der Praktikumswoche und am Girls´ und Boys´ Day teil 

Diesen Sommer haben Unternehmen die Möglichkeit, Schülerinnen und Schüler für Tagespraktika einzuladen. Legen Sie selbst die Tage fest, an denen Sie Kapazitäten haben und öffnen Sie Ihren Betrieb für Interessierte. Starten Sie am besten sofort und legen ein Unternehmensprofil bei der Praktikumswoche an.

Einmal im Jahr öffnen Unternehmen ihre Türen für Mädchen und Jungen, um sie über Berufe zu informieren, in denen höchstens 40 Prozent Frauen oder Männer eine Ausbildung machen. Bieten Sie Plätze an und tragen Ihr Praxisangebot (z. B. Schnuppertag, Azubi-Treff, Tag der offenen Tür) auf der Aktionslandkarte unter www.boys-day.de bzw. www.girls-day.de ein. Der Aktionstag findet jedes Jahr im Frühjahr statt.

SCHRITT 5: Lernen Sie künftige Azubis auf Ausbildungsmessen kennen

Ausbildungsmessen sind noch immer der Ort, an dem Sie innerhalb kurzer Zeit eine Vielzahl an Ausbildungsinteressierten erreichen. Die IHK Berlin informiert Sie über die Teilnahme an kostenfreien Messen der Agentur für Arbeit und offeriert für Messe-Neulinge Schnupper-Plätze an den Gemeinschaftsständen der IHK Berlin auf weiteren Ausbildungsmessen.

SCHRITT 6: Beteiligen Sie sich an der IHK Ausbildungskampagne

Den “Wir bilden aus” Sticker im neuen Design haben Sie hoffentlich in Ihrem Betrieb aufgeklebt. Hinter dem Design steckt noch viel mehr. Auf www.ausbildung-macht-mehr-aus-uns.de stellen echte Azubis die IHK Ausbildung mit dem Ausbildungs-Lebensgefühl dar. Sie holen Jugendliche als @die.azubis auf TikTok in ihrer digitalen Lebenswelt ab. 

Nehmen Sie Kontakt mit Ihrer IHK auf und erfahren Sie, wie sie sich an der Ausbildungskampagne beteiligen können.