Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Vermittlungsstellen, angefangen von Arbeitsagentur und Jobcentern über private Vermittler und Jobbörsen im Internet bis hin zum Berufsförderungsdienst der Bundeswehr.
Eines der größten Potenziale, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, bietet die Gruppe der Frauen. Die IHK beteiligt sich an verschiedenen Projekten, um den Beschäftigungsumfang von Frauen zu erhöhen.
Frühzeitig mit Hochschulabsolventen oder Studierenden in Kontakt zu treten, kann sich für Unternehmen bei ihrer Suche nach Fachkräften auszahlen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten.
Werden die Fachkräfte knapp, kann die Beschäftigung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine Lösung sein. Ältere sind oft gut ausgebildet, motiviert und verfügen über vielfältige Erfahrungen.
Auch (schwer)behinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können auf dem richtigen Arbeitsplatz voll einsatzfähig sein. Für sie gibt es zahlreiche Unterstützungs- und Förderangebote. Die IHK hilft mit Tipps und Links.
Die Jobcenter fördern die Eingliederung (Langzeit-)Arbeitsloser in den Arbeitsmarkt. Betriebe können sich bei den Jobcentern beraten lassen und die individuellen Fördervoraussetzungen prüfen lassen.
